金智英，是一九八二年出生的韓國女性最常見的名字。
《82年生的金智英》這本小說的故事劇情就如同金智英這個名字一樣，是身邊女性最常見的生活故事。
最常見的就是最真實的，所以它引發了廣大女性的共鳴。
以82年生的金智英為參考，在這本小說裡可以看到金智英、金智英的媽媽和奶奶至少三代女性的人生軌跡。
01.奶奶那個年代——一切都是理所應當
金智英的奶奶有四個兒子，金智英的父親排行第三。
金智英的奶奶在養育金智英的父親這輩人時，正在經歷戰爭、疾病、飢餓這樣惡劣的生存條件。
根據小說的描述，始終養尊處優，金智英的爺爺這輩子從未徒手抓過一把泥土，
奶奶承擔了養家的全部責任，不僅替人種田、做生意、做家務，就連自己家也打理得很好，咬牙苦撐，養大了四個兒子。
不可思議的是，奶奶對不養家的爺爺從未有過任何怨言，
她真心認為，丈夫只要不在外偷腥，不動手打妻子，就已經是不可多得的好男人。
奶奶那個年代的人，除了無私奉獻著自己偉大的母愛，還一把攬過養家的責任，
她們認為女人生來如此，一切都是理所應當，對自己的卑微地位毫無覺知。
（配圖為同名電影）
02.媽媽那個年代——機會永遠輪不到自己
金智英的媽媽吳美淑，上有兩名哥哥、一名姐姐，下有一名弟弟。
媽媽那個年代的人認為，“兒子要擔負起整個家，男丁有出息才能為全家增光”，
所以吳美淑和姐姐兩人在紡織廠工作，用沒日沒夜地工作所賺來的微薄薪水供養家裡的哥哥弟弟們上學。
金智英的大舅畢業於地方城市的國立醫科大學，二舅則是警察局長，小舅考上了首爾師範大學，
三人都接受了良好的教育，並且從事了有社會地位的工作。
而吳美淑很久之後才拿到初中文憑，最終才在弟弟順利當上高中老師那年，拿到了高中文憑。
辛苦養家的明明是吳美淑姐妹倆，但被誇讚充滿責任心、一肩扛起了整個家的卻是身為長子的大舅。
配圖為同名電影
婚後的吳美淑雖然不像金智英的父親一樣有固定工作，但她一個人得照顧三個孩子和婆婆，承擔所有家務，還在不斷尋找可以賺錢打工的機會。
雖然真正在煮飯、燒炕、鋪棉被的人吳美淑，但婆婆嘴上誇的卻是自己的兒子。
媽媽這個年代的女性已經明白，在以家人為名的範圍內，機會永遠輪不到她們。
她們唯一能做的就是希望自己的女兒不要再走自己的老路，能努力追求自己的夢想。
即使金智英的姐姐為照顧家裡的生計，放棄自己心儀的專業而選擇師範學院，作為媽媽的吳美淑很自責，
但是金智英和姐姐都接受了完整的教育，並考入了大學，這一點已經比媽媽那一代強很多。
配圖為同名電影
03.金智英這個年代——在沒有出口的迷宮找出口
金智英從小就生活在重男輕女的家庭裡，奶奶把弟弟看得最重要，在家裡一切都要以弟弟為先，在學校裡就算被欺負了，也得不到家裡人的支持和幫助。
一次，金智英在放學的公交車上被陌生男同學尾隨，她給爸爸發求救短信，讓爸爸快點到公交站接她。下車後父親沒有及時趕來，幸好公交車上有位熱心的阿姨，幫助金智英擺脫了男同學的糾纏。
配圖為同名電影
父親趕來後，沒有用心安慰女兒，反而讓金智英以後不要上那麼遠的補習班，不要穿這麼短的裙子，不要隨便對別人笑。
她從小接受的教育告訴她，女孩子凡事要小心，穿著要保守，行為要檢點，危險的時間、危險的人要自己懂得避開，否則問題出在不懂得避開的人身上。
所以她從小就養成了逆來順受的性格，就算委屈也要強忍。
面對不公，她從來不懂得反駁，只是憋在心裡，從來不會勇敢站在對立面為自己發聲，這導致了她生女後的抑鬱。
配圖為同名電影
金智英在大學畢業找工作時，遭到了不少企業的性別歧視。
再好不容易得到第一份工作後，金智英分外珍惜，明明得到了組長的讚賞，但在競爭策劃組崗位時，還是沒被挑中，挑中的卻是同期工作能力都不如她的男同事。
婚後，工作與育兒的生活難以並行，金智英失業了，一個女大學生在生育之後對企業而言就失去了價值，適合她的工作只有趁孩子託管在幼兒園時就能完成的那種工作。
配圖為同名電影
所以她想要去在超市入口的冰激凌專賣店裡工作，那裡有同樣是大學畢業有了孩子的女店員，
但是，丈夫鄭代賢卻以“不想要智英做自己不喜歡的事情”這樣的理由拒絕了智英；
金智英還想要去參加補習班學習寫作，卻因為昂貴的學費放棄了。
金智英感覺自己彷彿站在迷宮的中央，一直以來明明都腳踏實地地找尋出口，今天卻有人突然告訴她，其實打從一開始這個迷宮就沒有設置出口。
金智英這代女性已經接受了高等教育，有了立足社會的能力，但她們解決不了生育帶來的困擾，母親的天性讓她們無法推卸生育責任。她們不因能力而失業，卻因生育而失業。
配圖為同名電影
04.效益不能犧牲，所以只能犧牲孩子的媽
金智英的心理醫生說，如果不是接到金智英的案例，他可能這輩子都不知道身為韓國女性，尤其是孩子的母親，背後究竟飽含了多少不為人知的辛酸。
他想到了比自己更優秀的妻子現在也在家裡全職帶孩子，不能做自己喜歡的事，他的內心充滿了自責。
正在這時，一位因解決不了育兒問題的優秀女職員來向他遞交辭職報告，她的離職會給診所帶來一批顧客的流失，上一秒還在體諒妻子、充滿自責的心理醫生當即決定，下一個人一定要找未婚單身的才行。
這正是女性生育與職場效益不可調和的矛盾之處，效益是不能被犧牲的，所以犧牲的必須是生育的女性，因為母愛的天性讓她們無處可逃。
配圖為同名電影
05.潛在90後這一代——家中的寶貝，但社會依然不放行
其實，在小說中還出現了第四代女性。
在金智英生女前公司的一次應酬上，部長正在給金智英的酒杯裡斟滿啤酒，他接到了正在上大學的女兒的電話，他女兒就讀這附近的大學，現在在圖書館，不敢一個人回家。
所以部長趕緊離場去接他的寶貝女兒了，臨走還不忘交代：“金智英小姐，這杯記得要喝完喲！”
按年齡推算，部長的女兒已經是90後。
這一代的女兒在父母那裡都是當寶貝寵著，已經沒有了金智英小時候的不公待遇，可是社會呢？
社會對女性的態度依然沒有變化。
連這位疼愛女兒的部長都把自己家的女兒和別人家的女兒分得清清楚楚，
他還沒有意識到，別人家女兒的遭遇就是自己家女兒的遭遇，
就像金智英在心裡咒罵的一樣：
“只要你繼續這樣對我，你那寶貝女兒幾年後很可能也會像我這樣，被男主管灌酒。”
配圖為同名電影
寫在最後
四代女性的人生道路，已經越走越寬闊了。
她們可以漸漸享受原生家庭的男女平等，接受完整的高等教育，有立足社會的能力，女性意識已經越來越覺醒。
但是育兒與職場的矛盾依舊是硬傷，母愛的天性讓生育的女性必須承擔起育兒責任。
女性主義研究學者金高蓮珠說，
撫養孩子並非女人的義務，而是社會應盡的義務。
當像部長一樣的父親不再區分自己家的女兒和別人家的女兒，
當像心理醫生一樣的領導者不再讓生育女性為利益讓路，
當天下的婆婆都可以體諒兒媳的辛苦，
當所有的丈夫願意分擔家務，那麼這個社會也就盡到了撫養孩子的義務。
最後，借用《82年生的金智英》小說裡的第一句話作為結束：
“由衷期盼世上每一個女兒，都可以懷抱更遠大、更無限的夢想。”
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