小姚在電商行業工作了幾年，最近正準備跳槽。
他信心滿滿，覺得自己積累了一定的行業工作經驗，找到一份心儀的工作還不是手到擒來。
經歷過幾次面試，小姚卻總是複試後被淘汰的那個，這讓他百思不得其解。
他希望我從人力資源的角度給他一些建議，看看問題到底出在哪裡。
我告訴小姚，他的各方面履歷確實不錯。而我若站在招聘方的角度考量，卻覺得他欠缺了讓企業眼前一亮，“非你不可”的聘用理由。
多年的招聘工作中，我見過許多像小姚這樣成熟的職場人士。他們具備全面的個人素質，也有不錯的工作經驗。但他們普遍缺乏個人特色，最終淹沒在眾多候選人中。
如果我們把就業市場比作一個供銷體系。你是一個求職者，各方面都符合企業的招聘需求。但是企業瞭解你的情況嗎？你如何從眾多的競爭對手中脫穎而出？
答案是——你需要在職場中獲取有利的標籤。
曾任阿里巴巴集團副總裁，數據委員會會長的車品覺先生在他的著作《不貳，數據化思考》中，這麼理解職場標籤的意義：
標籤代表什麼意思？標籤就是別人把你的特性貼在你身上，或者你自己把標籤貼在你身上而別人看完能認同。
職場標籤的求職優勢
01.讓職場人脫穎而出
我們在進入職場之初，積極地學習行業知識，積累行業技能。所有人都在差不多的起跑線上。
當一切準備成熟，在職場發力的時候，職場人如何才能從眾多競爭者中脫穎而出？
每個人在職場上都代表一個個人品牌，而職場標籤則是屬於你的“註冊商標”。
標籤讓接觸你的人印象深刻，把你和芸芸眾生區別開來。
好比說到蘋果手機，我們第一反應是想到ios的穩定性和強大。
如果求職者有擁有一個像蘋果手機這樣的有利標籤，那麼在面試中的成功幾率會大大提高。
02.減少企業的決策成本
職場上的有利標籤，讓企業能很快做出決定，節約決策成本。
在求職的時候，候選人的標籤如果正好符合企業的需求，很快就會收到企業的錄取通知書。
前幾年，我幫公司招聘項目經理的崗位。
我給老闆安排了不少面試，他總是下定不了錄取候選人的決心。
直到面試完一位候選人之後，老闆很興奮的告訴我——就是他了！
這位候選人的簡歷，明確體現了營銷專業學習背景。他畢業後又從事了一段時間的營銷工作，才轉行做了項目管理。
老闆認為，我們目前的這個項目不打價格戰，恰恰需要的是具有營銷思維的項目經理。而之前他見的那些候選人，具體實施能力不錯，就是缺少了營銷的想法和思路。
剛面試完老闆就告訴我，他已經在暢想這位候選人入職之後，可以如何帶領這個項目搞一些“新的玩法”。
不出所料，這位候選人很快入職我們公司。
三個步驟，助你貼上有利標籤
步驟一 從心出發，尋找價值
標籤的特點是，你身上本來就有的價值提煉。
許多職場人的問題往往不是沒有價值，而是發現不了自己的價值。
其實每個人的身上都有與眾不同的價值和特點。
為何發現不了？只因身在其中。
建議通過聊天的方式，和同行、親近的同事或者自己的家人多多溝通，從而得到啟發。
HR同行阿梅很羨慕其他同行身上的特點。她說自己學歷不高，也沒有大公司的從業經歷，再加上外表平平。她對自己未來的就業前景很迷茫。
我平時和阿梅在網上溝通的比較多，互相之間在工作和專業方面知根知底。她曾經在上一家企業跟著諮詢顧問，系統學習過企業流程和制度的規劃、制定以及管理。
我提醒她把這一段學習及實踐的經歷，放在簡歷中作為亮點。
現在許多創業公司發展速度過快，往往忽略了自身內功的積累。而流程和制度的梳理卻不是每一位HR所擅長的。
添了這一筆在簡歷上，很快阿梅被一家新興的供應鏈企業錄取。這家企業急需一位大內管家，幫他們把各項混亂的流程逐一梳理。阿梅的標籤，正好是他們最渴望的人才畫像。
步驟二 迎合需求，適配標籤
尋找適配的標籤，切忌不可閉門造車。
每個標籤背後都代表著就業市場的一個需求點。而標籤能不能迎合目前求職市場的需求，是我們需要關注的重點。
這個過程並非一蹴而就，而是我們根據外部反饋不斷地調整，最終尋找到當時最適配的標籤。
數據專家車品覺最初給自己打的標籤是“電子商務趨勢”。當時電商還是一個新興行業，這個標籤比較稀缺。
他的主要工作專注於用數據去設計、優化、迭代產品。而那個時候國內對於”數據領域”少有認知，“大數據”更是幾年之後才出現的熱詞。
他發現改用“數據專家”這個標籤，更能體現自己的特長和優勢。而且國內當時確實沒有人使用這個標籤。
之後，支付寶邀請他去分享如何用數據做產品。分享會後，時任支付寶CEO的彭蕾和螞蟻金融的COO井賢棟，邀請他會後單獨分享幾個如何能用好數據的問題。
這次見面，讓車品覺結緣阿里。他在阿里的六年時間，率領數據團隊攻克一個又一個的挑戰與難題，最終成為阿里巴巴副總裁，數據委員會會長。
步驟三 面對受眾，強化標籤
有了合適的標籤，如何帖到自己身上？
面對受眾，不斷強化標籤是一個切實有效的方法。
受眾，有當前受眾和潛在受眾兩種。
當前受眾，顧名思義也就是我們的目標求職企業。
面對當前受眾，我們需要在簡歷中反覆出現標籤詞。出現的方式包括：自我介紹、個人愛好以及工作內容等。
同類型詞語反覆出現，在簡歷中會成為一個強化和亮點。
另一種潛在受眾，包括我們職場上接觸到了同事、朋友、同行等。
他們接觸了我們身上的標籤，無形中也會成為這個標籤傳播的信息載體。
比如開篇提到的小姚，在回家之後梳理自己與眾不同的價值。他發現自己在過去幾年，花了很多時間在手錶這個愛好上。他考慮到電商趨勢在各行各業的發展，手錶行業肯定也有電商人才的需求。
小姚在簡歷的個人愛好和自我介紹裡面都提到了對於手錶的興趣，給自己貼上了“手錶愛好者”的標籤。
不久之後，他曾經的一位領導受邀去一家手錶品牌企業，組建電商團隊。領導在尋覓人才的時候，聽其他同事提起小姚喜歡手錶的這個愛好，便對他發出了面試邀請。
很快，小姚就拿到了這家企業的入職通知書。
結語
在求職市場上，成熟的職場人如何脫穎而出？
我們需要學會給自己貼上有利的標籤。
標籤有利於企業減少決策成本，增加你的競爭力和影響力。
如何貼上適配的標籤？
——尋找個人價值、迎合市場需求，最終面對受眾，強化標籤。
最後祝大家都找到屬於自己的“標籤”。
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