關山幾重
女的當領導不管事，只管上面老總的感受，對下面理都不理，不聞不問。天天打扮花姿招展，老總接來接去！
人是有情物
這個我來說說自己的親身經歷吧，前兩份工作都基本上是女性擔任重要領導崗位，這當中有好的，也有不好的。我們主管是女性，經常為我們考慮很多問題，站在我們的角度儘量維護我們的利益，還有兩個公司的副總，可能是因為崗位不同，責任不同吧。平時對對工作很認真，對待同事也有一點的嚴厲刻薄。我們老闆娘擔任財務，因為是東北人，性格也是大大咧咧的，很好相處。就是有兩個領導估計是因為崗位和平時相處的人，感覺還是有一點難相處。但是無論怎麼樣，在公司做好自己的本職工作就好，基本上也沒什麼問題
連連連看
99%的男生愛美色，99%的女生愛金錢。
早晨一起來老婆就開始絮絮叨叨，
我一本正經的對她說，
我現在上課省分行領導都會參加，
我的格局要大，雞毛蒜皮就不要告訴我，
不然講不好課掙不了錢，老婆立馬寒蟬了。
楊清華銀行保險培訓
感謝題主！
看到很多人說女領導一般都比較強勢，幹練。從個人經歷來講，不得不告訴你一點的是，這些都是被逼的。
或許有的女性天生就比較強勢，顯得比較能幹。但是很多這樣的女人往往是在職場中比較吃虧的。更多時候會是外強中乾型。
而我們大多數看見的女領導是她已經是領導而後來才有的你。可有想過她開始也是很善解人意，溫柔可愛呢？在經歷過職場鍛鍊和打磨之後，才會越來越強勢，為什麼？因為領導就代表了責任，不管男性還是女性站在這個崗位上就要承擔更多的責任，很多事情必須要短時間給出回應，思維敏捷判斷準確。這些要麼是經驗豐富，要麼是睿智過人的人才可以。大部分都是從普通崗位上爬上來的女領導，她們深知自己如果不強勢就沒有辦法服眾，如果不強勢如何管住強勢的下屬？如果不敢練就只能自己累死，而不能成為優秀的領導者。
但是女性領導者有一個最大的優點，善於發現他人的情感變化，並且可剛可柔。如果能夠承受住壓力，管理好自己的情緒，在具備一定的實力，一般都是很優秀的領導者。
女性領導者最大的缺點，就是容易情緒化。這個不是她們想的，是受心理和生理共同作用導致的。作為女性領導更應該培養自己的生活情趣，學會自我調節，排解壓力。
女性做領導確實不容易，往往平衡不好工作和生活就很容易有矛盾和很多煩惱。假如你有一位女性領導者，請善待她！
職場共舞
今天是三八女神節，在這裡祝福所有女神節日快樂！
在我進入的幾家公司裡面，女性做領導的比較多，一般她們都是在財務與銷售部門，人事行政部門工作，因為這兩個工作崗位比較適合她們的一些特性，女性成為領導者的優勢有哪些？如今的女領導越來越多了，她們為何能在競爭激烈的職場中戰勝男人成為領導呢？其實女人做領導有很多優勢。
“男女平等”的口號已然喊了幾十年了，但是在職場中仍然存在性別歧視的情況，不時發生不公正待遇的情況，很多職場女性對此也不時會困惑。根本原因是她們沒有利用好自己的優勢。
女領導的優勢
一、感情細膩，親和力強
多數女性在情感方面表現出細膩、溫柔、善良等性格特點，長於傾聽、善於溝通，使得女性領導在工作中具有較強的親和力，在團結班子成員、加強上下溝通、密切聯繫群眾等方面具有先天優勢。
二、直覺敏銳，觀察力強
女性領導擅長形象思維，善於觀察，分析問題全面細緻，能敏銳發現班子運行中的問題及幹部群眾的情緒變化，細緻準確把握工作動態，在工作中實行精細化管理。
三、寬容大度，民主性強
女性因其母性特點，更具包容性，善於傾聽，相較男性領導更加民主。同時，女性領導能發揮個人魅力和影響力，善於用軟權力來實現領導。
四、堅韌踏實，務實性強
長期的男尊女卑、重男輕女的文化傳統，使女性處於被動、從屬地位，但也賦予女性柔韌與堅強的品格。對於事業，女性領導更能吃苦耐勞、堅持不懈，在困境中表現堅強，做事更加踏實勤奮。
五、謹慎節儉，廉潔性強
大部分女性做事謹慎，原則性強，加上傳統“女主內”的社會分工，使女性養成勤儉持家的美德。女性領導將這些特質運用到工作中，能夠樹立清正廉潔的形象。
對於女性朋友們來說，如果想要在領導層面走得更遠還需要付出更多努力。
以上謹為個人關點，謝謝！
yang8699
女人執政可不能小看，你看武則天、慈禧這兩位是女性的傑出代表，首先他們要有能力，其次有野心，第三就是有手段，最後成功了。請小心與你身邊的女領導相處。
同意我觀點的好朋友們，請關注我，有什麼職場問題可以諮詢我，我會免費幫助你策劃人生髮展規劃，解析職場上各種套路，排除各種煩惱和陷阱，點擊關注不迷路，日後找我有去處，謝謝！
FG享受生活
大家好，我是蘭心柔。今天我要回答的問題是，一般公司中女性當領導的，是什麼樣的？
我之前在一個臺資公司上班，老闆和人事部經理、還有財務部經理都是女人。那首先來說一下我們老闆，她是一個雷厲風行的人，能說會道，特別有才華，她的英語說的特別好，談判能力特別好，經常跟外國人談生意，是一個不折不扣的女強人，但是同時她也能兼顧到家庭，把老公和孩子都照顧得挺好的。
那我們人事部經理呢，是一個為人處事特別圓滑的人，待人接物很周到，大家也很尊敬她。但是她呢，可能性格比較要強，然後一直是單身，一直沒有找到合適的對象結婚，到了40多歲還是單身，很可惜呀。
那財務部經理呢，是一個做事很仔細，特別開朗的人，很隨和。她在工作上特別出色，老闆很欣賞她。但她確是一個容易為情所困的女人，經常為了感情忽喜忽憂的。
所以呢，這些女領導也是有情義的普通女人，只是她們有才華，特別努力，才成為了領導，所以我們平常也要多理解女領導呀。
好了，今天的回答就到這裡了，希望我的回答能令你滿意，再見！
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蘭心柔
很高興能回答你的問題。
女性當領導由於女性本身的情感就比較的細膩，所以有的時候可以更好的顧及下屬的心理情況如何，而男性當領導則更多的比較雷厲風行，所以不管是女性當領導還是男性當領導都是各有各的好處，最重要的還是要領導能夠更好的體恤下屬，這樣才能夠使得上司和下屬的合作更加的高效率。
抽象思維一般傾向於男性。形象思維女性比較喜歡。抽象思想在大事上是必須的，小事主要由形象思維為主。這可能是因為女性主生育帶孩子以及家園生產，接觸的大多是具體瑣事。男性主狩獵以及保衛家園之類的大事，思維要更活躍更推理。自然法則自然地規定了男女在自然中的分工。
男人是單一思維，女人則是多重思維，男女大不同之一，就是男人往往每次只思考一件事，而女人則會同時考慮很多件事。換言之，男人比女人更專注。另一個差異是，男人不總是能通過語言或文字來解決問題，調查顯示，圖像和照片能夠幫助他們快速思考。而女人則更依賴語言，這也是為什麼通常女人都比男人囉嗦的原因。
在大多數情況下，男人比女人更擅長分析問題，他們天生有種能力，可以清晰地看出事物的本質、辨別真偽，他們彷彿是一個局外人，能更冷靜地觀察形勢。而女人往往被自己的感情所左右，這會使她分心，從而使對事物的看法出現偏差。男人可以很輕鬆地洞悉到問題的核心，相比之下，女人雖然可以發現主要問題，卻不知道它確切是什麼。
咧嘴一笑
女性當領導由於女性本身的情感就比較的細膩
所以有的時候可以更好的顧及下屬的心理情況如何，而男性當領導則更多的比較雷厲風行，所以不管是女性當領導還是男性當領導都是各有各的好處，最重要的還是要領導能夠更好的體恤下屬，這樣才能夠使得上司和下屬的合作更加的高效率。
抽象思維一般傾向於男性。
形象思維女性比較喜歡。抽象思想在大事上是必須的，小事主要由形象思維為主。這可能是因為女性主生育帶孩子以及家園生產，接觸的大多是具體瑣事。男性主狩獵以及保衛家園之類的大事，思維要更活躍更推理。自然法則自然地規定了男女在自然中的分工。
男人是單一思維，女人則是多重思維，男女大不同之一，就是男人往往每次只思考一件事，而女人則會同時考慮很多件事。換言之，男人比女人更專注。另一個差異是，男人不總是能通過語言或文字來解決問題，調查顯示，圖像和照片能夠幫助他們快速思考。而女人則更依賴語言，這也是為什麼通常女人都比男人囉嗦的原因。
在大多數情況下，男人比女人更擅長分析問題，他們天生有種能力，可以清晰地看出事物的本質、辨別真偽，他們彷彿是一個局外人，能更冷靜地觀察形勢。而女人往往被自己的感情所左右，這會使她分心，從而使對事物的看法出現偏差。男人可以很輕鬆地洞悉到問題的核心，相比之下，女人雖然可以發現主要問題，卻不知道它確切是什麼。
呆萌男孩
許多研究表明，女性領導的公司往往比男性領導的公司表現更好。被稱為“鯊魚坦克”的投資人凱文奧利裡(Kevin O ' Leary)也承認，他更願意投資由女性掌舵的公司——這些公司的回報率通常更高。在他投資的40多家公司中，約95%由女性領導的公司實現了財務目標，僅有65%由男性領導的公司做到了這一點。不僅如此，哈里斯民意調查顯示，半數美國人希望在由女性掌權的公司幹活，比起男性領導的公司，這些公司可能更有可能吸引、激勵和滿足員工。
一項有趣的分析發現，在財富1000強企業中，女性首席執行官所在的公司的回報率是男性主導企業的三倍。歐洲最大的銀行之一北歐銀行(Nordea)的另一項研究顯示，在過去8年裡，由女性擔任首席執行官或董事長的公司業績遠高於全球平均指數。瑞士信貸(Credit Suisse)還公佈了一份研究報告，顯示擁有更多女性擔任決策職位的公司，能夠創造更強勁的市場回報和更高的利潤。簡而言之，性別多樣性和企業表現之間的正相關性是不可否認的。
