對方正在輸入...

首先，我介紹我自己，我是國內比較靠前的211電氣工程碩士畢業，進的單位是國內五大發電集團之一，我是17年7月份正式入職，19年5月份正式離職的。對於碩士生剛剛在國企工作半年就裸辭，從我在國企待一年多的感覺，我認為是太急了，半年時間連國企內部組織架構、日常工作流程，工作方式，內部人員關係都沒有搞清楚，畢竟國企跟民企不一樣，國企是國家的，它的背景屬性決定了它組織結構、人事關係的複雜性，不是內部人員是沒有辦法去了解的。下面結合我工作的單位說一下我國企工作經歷。

一是 組織架構。國企一邊分為央企和地方國企，央企主要是歸國資委直管，部分央企由中央部署機構主管，這些也可以歸為央企，他們是不歸地方政府部門管理。地方國企是由企業所在地政府部門國資委管理，簡單一點說法就是，中央相關部門管理的國企就是央企，地方政府相關部門管理的國企就是地方國企。我離職前的國企就是由國務院國資委直管的五大發電集團之前，它的結構是三級管理結構，集團公司、區域公司（二級單位）、三級單位，我畢業首先進入的是二級單位，就在所以區域的省級公司實習，大概做了一年，然後分配到三級單位，分到了所在省份二級單位管理的三級單位。

二是人事管理。我們二級單位主要領導人員是由集團公司任命的，三級單位領導是由二級單位人員，三級單位普通員工是由二級單位統一招聘和分配，也就是說，由二級單位統計招聘的人員都是我們單位的正式員工，三級單位招聘的人員都是派遣人員，所謂派遣人員就是合同簽訂是和第三方籤，不與我們公司籤合同的。

三是工作內容。二級單位一般不會直接管理具體業務，主要是行政機關，公文內容比較多，三級單位主要就是具體業務了，像我之前的單位就是發電廠，我們三級單位就是保證發電廠正常發電。

四是人際關係。國企因為是大家眼中的好單位，所以就有了非常複雜的人際關係。在國企，每一個人背後可能都有好幾個領導看著，所以你得很小心。然後二級單位主要是管理型，所以很多人都是那種管理人員，而三級單位涉及到具體業務，所以除了管理人員還有各種一線人員，所以三級單位的人際關係更加複雜。

如果你進了國企，你就得特別注意與身邊同事的關係，因為你真的不知道你身邊那個同事跟公司那個領導很熟或者是那個領導的親戚，這裡說的領導不是說是你在的三級單位的領導，還有可能是你上級單位的領導，或者更加高層。

以上是我個人的經歷，希望對你有幫助，謝謝。

可憐小貓貓

辭職，肯定都是有原因的。在國企做招聘也有好幾年了，高學歷學生的穩定性真的不高，短的幾個月，長的幾年，每年都會有不少人離開。一般而言，有以下幾點原因：

1.期望值太高

碩士生，已經是高學歷了，從學歷上已經是可以吊打一部分人，但是進入國企之後，和本科生，拿得是一樣的工作，幹著一樣的活，而且呢，晉升上也沒有什麼特別的優勢，自己之前努力學習，考這麼高的學歷好像也沒什麼用。此外，剛進國企，幹得都是基礎工作，研究生學歷，去幹些雜活，肯定會有不滿意。

2.選擇太多

從現在來看，國企並沒有什麼太大的優勢。論體面、穩定，還是比不過公務員，事業編，特別是現在國企改制，工資不漲，工作量倒是增加不少。同時呢，國企之外，還是有不少好機會的，學歷高，專業對口的話，可以選擇公務員，事業單位，甚至還有高校。而普通本科、專科學生，選擇沒有那麼多，工作也不是太好找，大部分人自然會選擇留下來。特別是在基層的那些人，往往是學歷低的人，能夠呆的住。

3.氛圍有差距

其實很多人進入職場，想得也就是安心做事，對於其他事情，就不怎麼上心了。但是在國企裡面，光想著做工作還是不行的，和人打交道也是很累的。有些人說話是有企圖的，聽不出來，那就在無意中得罪人了。反正，有些事情，處理起來特別麻煩。

4.作為過渡

有不少研究生將國企作為一個過渡，因為國企工作壓力不大，所以下班之後，有時間看書學習，他們可以安心準備考研或者公務員。半年辭職走人，那就很有可能是考上國考了。

傑說職場

觀點：很正常，國企裡面每年都會進來很多大學生研究生，同樣，每年也有很多這樣的人離職，他們離職最大的原因就是理想與現實的差距，下面我們就談一下為什麼會這樣吧。

01
有能力，但是沒有用武之地

國企的人才是很多的，其中不乏一些211，985的研究生，就拿我在上海一家國企的經歷吧，裡面的身份是很明確的，本科生以上是管理人員，其他的是操作工，也有少部分管理人員是操作工升上去的，這裡面，隨便找一個管理人員基本都是211畢業生，其中還有一些是八九十年代大學畢業生，做在我前面的就是82年上海交大畢業的，他們有著豐富的工作經驗和理論知識。對於一些新來的研究生，他們在研究生期間大多數的研究方向在進入企業之後是沒有用的，本以為進入國企可以大幹一場，結果發現，國企對自己其實沒有什麼要求，每天按時上下班就可以了，即使有很多才華，就是施展不開，長時間這樣就會覺得國企不適合自己發展，最後選擇辭職。

02
國企待遇較低

很多人認為國企的待遇不是很高嗎？為什麼會說比較低呢？其實這句話沒有錯，對於某些人來說，國企的工資確實是比較高的，但是對於研究生來說就顯得比較低了，畢竟國企還有當年大鍋飯的影子，一個剛進國企的研究生比一個沒讀過書的工人工資也高不到哪裡去，很多人看著自己研究生期間的同學進入外企或者私企拿到非常高的待遇，自己的內心自然有所落差，對於一般的國企，碩士生和本科生的工資都是差不多的，最多多幾百塊錢一個月，這樣的差距顯然讓碩士生不能滿意，於是選擇辭職的也是比較多的。

03
國企論資排輩現象嚴重

對於一個碩士而言，參加工作也快三十歲了，這樣的年紀在一般的公司都可以做到管理層了，但是在國企確實不可能的，一個剛進入國企的碩士生，什麼也不懂，提拔還不知道要等到什麼時候，一個剛進國企碩士生無論是待遇方面還是在晉升方面都是不如一個已經工作三年的本科生的，況且現在國企裡面高材生比比皆是，想要晉升就必須得熬，有些碩士剛來就可以看到自己五年或者十年之後的樣子，覺得沒有什麼意思，於是選擇離職。

04
國企關係複雜

在國企裡面想要晉升僅僅靠自己努力工作是很難的，因為歷史遺留問題，國企裡面很多都是關係戶，有的甚至是頂崗進來的，他們父輩在國企裡面都積累的相當多的人脈，在晉升上更加具有優勢，一個剛進來的碩士生，如果在公司沒有一定的背景，那麼發展空間也受到比較大的限制。

最後，其實不管是國企還是私企，都有自己的優勢，只是各自的優勢不一樣而已，國企雖然有一些弊端，但是國企穩定，福利好，待遇高也是大家公認的事實，私企雖然工作辛苦，但是晉升快，發展空間大也是有目共睹的，至於哪個更好，要看自己的性格與愛好了。

END......

軟件資源君

我們學過政治都知道，我們國家的國企是以公有制為主體，多種所有制共同發展的社會主義市場經濟體制的背景下形成的。國企對國家層面來說它存在的意義不只為了盈利，他一方面承擔中國整個國家發展的重擔，另一方面要保證百姓的基本生活，對於我們進國企工作的人來說，那就是工作穩定，不用擔心失業，各種福利待遇都好，對於我離開國企，因為給我的感覺，對於個人的衝勁是一種消磨，溫水煮青蛙，這裡我並沒有說國企是好是壞，任何單位都一樣，有利有弊，如果你喜歡這樣的環境，待下去，如果你喜歡更加有衝擊力的競爭環境，那就去創業性公司，你有多大膽，他就有多大產量，人活一輩子，拼一次，值得。

還有你離開國企，再進一些公司，那麼你身上就加上了勇敢的標籤，另外國企這樣的體制健全的單位對你也是一種經驗，將來你其他公司的時候，這種健全的體制可以發揮作用，想一下，健全的體制加上充足的幹勁，還有什麼做不好。

人力資源管理師二級

這個我沒經歷過，但是我的一個師兄剛乾過。他是華中科技大學2018屆電氣碩士畢業生，也就是今年6月份畢業的，並且去了南方電網廣州供電局，然後11
月份他辭職了。

當時我震驚了，一個好端端的鐵飯碗說沒就沒了。後來問他，他說電網的工作不適合他，他想出國讀博。我說那你後不後悔，他說人各有志，每個人適合的地方不同。又說自己是裸辭，待著總留個念想，斷了後路，下個決心什麼的。我師兄挺厲害的，能這麼幹的也只有他了。

目前他正在準備雅思，而且導師也找好了，還經常跟我們打羽毛球，看著也並沒有那麼焦慮，顯的很穩重。

至於這是一種什麼經歷和感受，恐怕是很酷炫，很大膽吧，總之就是牛，為了自己的夢想，可以不顧一切。

摩爾福斯

前不久，應某大互聯網公司邀請參觀他們的新辦公區。我去了之後，驚呆了，一個搞網站的互聯網公司辦公區，竟然像一座小城市。我本以為幾百個人維護一下網站就夠了，沒有想到十幾棟巨型辦公室樓連成一片，當天在食堂吃飯的年輕員工就有一萬多人。看見那些年輕人朝氣蓬勃、步履匆匆，到處洋溢著青春荷爾蒙的味道。

想想那些巨無霸的國企央企，是看不到這樣朝氣蓬勃的景象的，如果像這樣，也許被批評不穩重不持重吧。後來就能理解一些碩士生剛入職就辭職的動機了，他們渴望激情，渴望自由，渴望發揮自己的作用而已。當然，並不是說國企就不能讓他們發揮作用，只是他們更喜歡找到適合自己的地方吧。

這多年來，經手的年輕人辭職不下百人，大體有這麼幾種情況：（本回答不講大道理，只撈乾貨，只講實實在在的現象）

他們衝著央企國企的光暈而來，進來之後，被一竿子下派到基層工作，有的碩士生就到車間裡當操作工。下派到基層一線，其實是一把雙刃劍，往好處理解，就是增加基層經歷，夯實發展基礎。從壞處理解就是大材小用、高射炮打蚊子。很多碩士生，尤其是名校碩士生，很難熬過三年。

越是基層，越是艱苦，越是收入不高。他們天子驕子的落差很大，吃不了苦，以為看不到希望，嫌棄工資低，攀比其他同學，憑著一張文憑跳槽了。

留下的都是普通本科、出生農村的，一是能吃苦，二是這個學歷，出去也不吃香，三是家裡人覺得央企國企穩定、體面。

我見過很多，這些留下來的（其實大多數是沒有能力飛走的），反而因為在基層摔打幾年，後來都走上了中層管理崗位，工資增長，職務消費增長，企業福利好，總體性價比反超那些跳槽的同學。

國企科研單位，比如，能源公司裡的研究院、設計院等等。這些研究單位，要求入職的學歷本來就高，起碼是碩士，很多都是博士。他們學歷高，有專業水平，社會上的民企外企和科研單位，也有需求，也就是說，他們跳槽，接受的地方多，誘惑大。

央企國企，科研人員，接觸的大項目多，所以，鍛鍊成長的快，見識廣，本事大。呆上幾年，翅膀就硬了。不像民企私企的研究單位，接觸的項目少並且小，得不到這麼豐富的鍛鍊，能力和視野不如央企國企的大。民企外企拿出高薪誘惑，跳槽是一堆一堆的。

央企國企往往不是一線城市，科研單位也是二三四線城市。一線城市的大公司和科研單位，拿出高薪和戶口誘惑，跳槽的特別多。我見過有公司用中轎車去央企研究院門口拉人的。

國企機關，論資排輩、人浮於事、效率低下、晉升緩慢，讓一些年輕人感覺不舒服，不喜歡體制內的氛圍。本來選拔到機關裡的，都是下面的優秀骨幹，可是真正到了機關，才發現自己就是打雜的。

國企機關工作，不像基層一線，有考核硬指標，不好混日子，機關沒有考核指標和硬性任務，機關裡混日子的人太多了。關係戶、資源戶、坐地戶、安置戶、各種老婆太太、各種二代，啥也不幹，還整天搗鼓事，有好事那件也不能落下他們。那些高學歷的年輕人，忍受不了的，就跳槽了。

除了以上三種，國企跳槽的人並不多。零零散散跳槽的，無非這幾種人。一是各種關係戶和二代，受點委屈，就換個地方，人家想來就來想走就走。二是個別自以為有才華，國企裡混不開的人。三是比較倒黴的人，比如，安置到哪個崗位，被上司遺忘了；或者錯過什麼機會，再也沒機會的人。四是被上司欺負，感覺委屈的人，或者受不了一點委屈的人。五是受到處分，感覺沒臉待下去的人。

職場火鍋

普遍現象是即使本碩985或者名校留學學歷進去一些待遇好的央企都想去當大爺奶奶，結果發現進國家電網大型央企研究所這類也得野外作業遭不了這份苦覺得自己是高材生。建議看看北京國家電網招的女研究生也得上杆作業搞實驗。這就是那些自覺得是名校研究生碩士進了這些高薪好待遇壟斷國企研究所幹了不到一年辭職的主要原因。留下的都是農村受苦出身能吃的了苦的碩士。很多辭職藉口考博士或者創業都是一心想要學歷不受累高薪工作。這是普遍現象，國家電網招的電力工程 和自動化 電力建設土木工程最普遍，留下的都是能吃苦的。

另一方面也很普遍還有就是政策和基本面走下坡路下三濫二級三級國企有些還是國有上市公司冒充上流企業掛虎皮拉大旗招碩士衝門面博士不敢招怕露餡巧使喚人，也有一級國企這樣，結果是老總管理層年薪不管企業盈虧年薪幾十萬百萬，中層和職工一兩千到手工資來一幫碩士給你五千含保險覺得都是高價，那就導致這些碩士特別是工科的看明白辭職也是一方面原因，現在這種忽悠式下三濫國企很多特別是東北華北以及西北地區很多還是上市公司，非本地居民的碩士招進來拿待遇穩定忽悠人當社會人員用薪水待遇低，人家感覺技術也荒廢當廉價工人用不如辭職去一線城市做銷售賺的多於是辭職也不少，這類企業招的不對口財經金融行政碩士基本都是管理層子弟人脈年薪十幾萬幹活輕鬆所以進去就是油水高層不在討論範圍它們特點是實行私企崗位工資員工薪酬不透明只有管理層薪酬公開國資委只管理薪酬總額怎麼分隨意，這和管理上執行和公務員部隊公檢法司一樣大型正規壟斷電網類 民航系統國有企業不一樣屬於三不管國企，畢業生就職幾個月很容易分辨這類一言堂下三濫國企沒發展薪水低自然感覺噁心寧可裸辭，碩士如果不是餓的吃不上飯必須擦亮眼，這種企業有些本科的可能就忍了考上研究生工程師資格之類再辭職，本質根本留不住人材也不能怨碩士畢業生的錯。這類主要是老總一言堂私企化管理的國有股份制企業，而不是獨資國企企業，估計大混改背景以後這樣國企會如雨後春筍般湧現更加留不住人才。

春秋大義割韭菜

有可能領導是的專科生，同事是個專科生，但爹是領導，所有活都要研究生幹，別問我怎麼知道的

我在復甦哦

不管什麼學歷的人，也是想多掙錢，不受人管制，幹有興趣的輕鬆的工作，到國企本想憑著高學歷以為能實現，其實一看也就那麼回事，學的東西也沒什麼用，和低學歷的人比也沒有什麼大的差別，可能也就工資稍高點，感到很失落，憑著學歷高有點資本可不就跳槽了，其實作為過來人，我想說的是，多數人是普通人換幾個地方在體驗一下也就不換了，那裡的工作也不好乾，錢也不好掙。

藍絲羽3

我本科畢業，在央企幹了一年多也辭職了。那種環境我是真待不下去，忙的能忙死，閒的的人能閒死，但是工資卻是一樣的，並且清閒的人不幹活有時間揣摩領導的意思，升職加薪，苦逼幹活的經常犯錯，不受待見呀！

關鍵字: 裸辭 碩士生 入職