一、什么都学，没一样精通，如何破局？

芳芳热衷于学习，她说自己要成为“终身学习者”，大部分业余时间，她都用在泡群、网课、线下培训和同城学习会上。

经过几年的学习，她确实有所收获，各类app她如数家珍，各种学习理论她张口就来，很多事她也有自己的思考，能发表上一二点看法。大家都夸她“懂得真多”，这让她十分满足，认为自己学有所成，更加全身心地投入学习中，一听到有新知识就先前冲，深怕自己落后半步。

直到有一天，和她同期进公司的小丽升职做了主管，她愤愤不平，“小丽比我能干吗？凭啥她能升职！”有同事好心提醒她，“你是懂得多呀，可哪一项有成绩呢？”

芳芳这才发现，小丽，参与过几个大项目，连续三年优秀员工，还考了行业相关资格证。反观自己，什么都学，可没有一项精通，更别提给事业锦上添花了。甚至有几次她还请假，就为了专心学习，拿到网课的第一名。

网课社群的消息“滴滴滴”直响，芳芳第一次没有立即点开，她把手机丢到一旁，陷入深深的迷茫……

热爱学习本没有错，可什么都去学，只会陷入“知识的焦虑”。就如做菜，什么调味都往里倒，什么菜都往里添，最终只会做出一锅黑暗料理。

那么，该如何破局呢？答案是：只打甜蜜区的球。

泰德·威廉斯把击打区域划分为77个。

要成为一个优秀的击球手，你必须等待一个好球。如果我总是去击打甜蜜区以外的球，那我根本不可能入选棒球名人堂。

——泰德·威廉斯

什么是甜蜜区？

波士顿红袜队的击球手泰德·威廉斯，他被美国人称为“史上最佳击球手”，能拥有如此优异的成绩，是因为他只专注于击中概率较高的球，也就是甜蜜区的球。

在职场中，能给我们带来高价值的区域，就是甜蜜区。

二、为什么甜蜜区能助力我们获得职场成功？

1、盲目投球，不如有目的地专研

在写简历时，我们会描述自己的工作经历、特长、技能等，这些信息汇集成HR对我们的印象。怎样的简历可以获得HR的青睐呢？在麦肯锡咨询公司，他们关注个人简历中的“尖峰点”（spiking），即大幅超过平均水平的技能和热情。

拥有“尖峰点”，意味着我们明白什么东西能让我们与众不同，并为此投入大量时间和精力。在信息爆炸的时代，这实属不易。

泛滥的求知欲，让人们极易产生焦虑。为了追赶上时代的脚步，我们的步伐变得浮躁，被每个“知识的房间”吸引，又徘徊不定。不知道学这个有没有用，可不学，好像就落后于别人，被时代所抛弃。

布莱恩·费瑟斯通豪在其著作的《远见》中，把一个人的职业生涯以15年为单位，分成了三个阶段。

（1）第一阶段：添加燃料，强势开局。

（2）第二阶段：聚焦长板，达到高点。

（3）第三阶段：优化长尾，持续发挥影响力。

他认为，在职业第一个阶段，应该培养知识、积累技能，成为某方面的专业人士；第二个阶段则要创造与他人的差异，让自己脱颖而出。

差异从哪儿来？从你的甜蜜区诞生。

甜蜜区是我们的长板，专注地、不断地打磨并拓展它的范围，让自己对此变得精通，让别人愿意为它的价值买单。

小赵从读书时就热爱文学，不停有人对他说，以写作为生会很辛苦，这么多文笔好的人，真正出名的又有几个呢？但小赵内心有一份坚持，工作之余，他依旧笔耕不辍，并在各大社交平台发表自己的作品，和网友讨论，也会帮朋友解答写作相关的疑惑。有一天，小赵收到一条约稿函，从此，多年专注于写作的付出，开始为他带来回报。

盲目投球，不如有目的地专研。只要我们在甜蜜区愿意投入专注、时间和精力，当机会来临时，我们才不会错过它。

盲目投球，不如有目的地专研。

2、高价值回报，信心倍增

当一个人成为某个领域的专家，Ta的收益是成倍增长的。我们迫切去学习许多知识，哪怕这些知识我们并不需要，大多是源自对自我的低评价。

小草的根系不发达，只能扎入地面一点点，它很害怕被人连根拔起。大树的根系发达，可以生长至土地深处吸收更优质的养分，所以它不惧怕狂风暴雨，还能结出甜美的果实。

拥有甜蜜区，意味着我们拥有至少一项精通的技能，这是我们扎根于职场土壤的根。当我们越精通某项技能，我们得到的反馈越高，积累的自信也越多。

3、不用走出舒适圈，在感兴趣的地方耕耘

我知道自己的优势和圈子，我就待在这个圈子里，完全不管圈子以外的事。

——巴菲特

美国心理学家诺尔·迪奇将人们对于外部世界的认识，分为三个区域：舒适区、学习区、恐慌区，并称之为行为改变理论。

（1）舒适区：感觉不到任何压力，状态很放松、愉快，一切都是可控的。

（2）学习区：感觉到一定的压力，面临一定的挑战，介于可控与不可控之间。

（3）恐慌区：感觉到巨大的压力，会失去安全感，变得焦虑、紧张、害怕，并产生挫败感、无助感，处于完全失控的状态。

行为改变理论：舒适区、学习区、恐慌区。

通常人们会告诫你：要离开舒适区，要去学习！否则你会像温水煮青蛙一样被毁掉！

没错，长期待在舒适区，因为没有压力，人们要求改变的欲望会降低，从而放松对自己的要求。

但是，“跳出舒适区”针对的是没有主观能动性的人们，保持自律、主动积极地在舒适区精益求精，你就会收获甜蜜区。

有网友分享过一位网约车司机的故事。

因为喜欢开车，这位大哥开起了网约车。对他来说，开车是舒适区，但他并没有停留在“开车”这一步，而是在接单的过程中，仔细观察顾客的需求。顾客在车上办公，他能提供小桌子；顾客在车上休息，他拿得出U型枕和小毯子；顾客要赶飞机，他会提前熟悉接客路线，甚至如果时间太早的话，他会带着被子直接在附近过夜，以防自己起不来……

渐渐的，专门找司机大哥接送的顾客越来越多，有时定制订单太多，他还开启了预约功能。收入中网约订单占比越来越少，不为订单发愁，他也不再像工作最初那样起早贪黑一天连跑十几个小时了。

舒适区和甜蜜区最大的区别在于，甜蜜区一定是高价值区。

人的本能就是避难就易，能待在舒适区，用自己喜欢的方式工作、生活，并且获得高价值回报，何乐而不为呢？

三、怎样找到属于我们的甜蜜区，并让它发挥作用呢？

找到高价值区，战略性专注，用最有把握的方式取胜。

——古典《跃迁》

1、成为自己的专家，用三个维度重新认识自我

找到甜蜜区的前提，是它一定是你最擅长的。

斯科特·丁斯莫尔在TED演讲《如何找到自己钟爱的工作》中提到，每个人的方向只能由他自己决定，如果他都不知道自己想要什么，又谈何“找到”二字呢？所以，在投入工作前，我们首先要成为自己的专家。

我们可以从三个维度重新认识自己，三者共同交集的部分，就是甜蜜点。

重新认识自己，找到甜蜜点。

（1）我喜欢的

大多数人认为，判断一个东西自己是否喜欢很容易。如果这是真的，那为什么我们总是为“找到一份自己喜欢的工作”而苦恼呢？

事实上，在寻找“我喜欢”的路上，我们

①兴趣：是人认识某种事物或从事某种活动的心理倾向，它是以认识和探索外界事物的需要为基础的，是推动人认识事物、探索真理的重要动机。

②乐趣：指使人感到快乐的情趣。

从上面的文字解释中，你可以看出区别吗？

兴趣是主动的，是由内而外表达的情绪；乐趣是被动的，是由外而内，某个东西反馈回来的情绪。

有乐趣的事，不一定会感兴趣。例如，有人喜欢阅读，Ta能从文字中获得乐趣。但如果让Ta每天需要阅读5个小时以上，还要根据读的内容写出1-2篇文章，Ta不一定还能从中感到乐趣。

“不要把兴趣当做工作”，其中的兴趣，大多是指我们能从中享受到乐趣的事情。如果你对阅读和写作都有兴趣，上述说的工作，你也能从中感受到乐趣。

（2）我擅长的

知道了自己喜欢什么，还要看是否擅长。例如我喜欢看电影，但我并不擅长制作电影。那摆在我面前的有两条路——学习如何制作电影，让不擅长变成擅长，或者直接放弃这个念头。

（3）我认为有价值的

价值，不仅仅是金钱回报，还有成就感、对社会的贡献等。

我们必须弄清楚是什么在推动我们行动，促使我们做决定。当一个人足够富有，如果Ta的目标仍是获得更多的金钱，即便Ta喜欢也擅长赚钱，也会很快失去激情。

迷茫的本质是找不到自己，要不断问自己这三个难题：我喜欢什么？我擅长什么？是什么在推动我？

迷失的本质是找不到自己。

如果这些都不够清晰，我们可以用GCDF分类卡来辅助我们思考。

GCDF分类卡，一种职业规划师常用的评估工具。通过对卡片的分类来鉴别个人的兴趣、技能、价值观。

（1）兴趣分类卡：在横轴写上感兴趣、有点感兴趣、不知道、不太感兴趣、不感兴趣，共五个分类。然后把能想到的或找到的职业，根据自己的兴趣，写在对应的分类下。

（2）技能分类卡：在横轴写上非常熟练、可以胜任、不胜任，共三个分类。在竖轴写上非常愿意使用、比较愿意使用、愿意使用、最好不用、最不愿意用，共五个分类。根据两个维度来定位，对所有技能进行分类。

（3）价值观分类卡：在横轴写上非常重视、比较重视、有时重视、很少重视、从不重视，共五个分类。把你所认为职场中必要的事，例如稳定、环境、薪资、生活等，根据重视程度，写在对应的分类下。需注意，非常重视和从不重视两类不能多于8个。

2、在核心中找赛道

在重新认识自己后，我们对甜蜜点已有一定了解。接下来，就要思考如何用甜蜜点找到甜蜜区。

这就好比，打游戏选定了职业魔法师，但技能点要点在攻击还是治愈，才能让游戏角色更贴合我们的操作优势，发挥出更大的力量呢？

这就是赛道选择。

如果把职场比作运动场，各行各业就好比多个赛道，寻找一条好的赛道，能够让甜蜜点效果最大化。

小赵的甜蜜点是写作，从文章的风格看，有新闻媒体类、新媒体类、传统文学、网络文学类等多个方向。

寻找你的职业赛道。

那么，小赵可以从三个方面做赛道分析：

（1）密度

不同的赛道，有不同数量的参赛者。了解参赛者的人群画像，从中找更适合自己的。

新闻写作要求更严谨，从业者的学历水平相对更高。新媒体写作者水平参差不齐，差距比较大，但对从业者要求不高。小赵非专业出身，写作基础偏差，但文字很有感染力，那新媒体写作这条赛道更适合他起步。

（2）渗透速度

不同的赛道，对目标用户群的渗透速度不同。这意味着，写完一篇文章后，它传播速度有快慢，影响力有强弱。

传统文学写作用时长，对读者的文学素质要求偏高，看的人少，更权威，容易在小圈内传播。如果文章偏专业性，就更是如此。网络文学则相反，它有庞大的读者基础，看的人多，传播速度快，但因为文字快餐化，影响力偏小。小赵想在写作上迅速积累影响力，那他就不能选择渗透速度低的写作赛道。

（3）有效反馈

不同的赛道，呐喊加油的观众人数不同。

新闻陈述事实，偏枯燥，很难激发读者发声。小说充满情绪渲染，容易让读者产生共鸣，引发讨论。最初小赵对自己的文章不够自信，他需要读者的反馈，以便及时调整自己，那他就要选择有效反馈多的赛道。

3、专注，不断挥杆练习

在高尔夫运动中，也有“甜蜜点”和“甜蜜区”的概念。每一支球杆的杆头，都有一个用于击球的最佳落点，能与球碰撞出最为“甜蜜”的美好感受，迸发出最远的飞行距离。在这个“甜蜜点”周边，以同样的条件下，能够打出偏差少于5的所有点所在的区域，则为“甜蜜区”。

要想准确的用到“甜蜜点”去击球，必须靠多练习挥杆和触球。同样的，想要找到职场甜蜜区，就要在高价值领域，持续做正确的动作。

俗话说“光说不练假把式”，找到甜蜜点却不付诸更多努力，它就会像一个白日梦，永远无法到达甜蜜区的现实。

创造精通技能的秘方就是意愿和时间。

——罗伯特·格林

付诸行动，持续地行动。

作家格拉德威尔在《异类》一书中提出一万小时定律，他认为

实际上，我们并不用一万个小时就能体会到。有这样一个小故事：一个年轻人问语言学者，我该如何快速精通一门语言呢？语言学者淡淡说，哦，你只需要找个说那门语言的女朋友。同样的例子，还有女生被渣男甩后减肥护肤，逆袭成一位大美人。

爱情的力量是伟大的，当我们深挖内核，会发现在强烈情绪的影响下，人们的目标会更清晰，变得更专注。

所以，如果某个东西能让我们充满干劲，激发起我们的好奇心，我们应该顺藤而下，投入更多的时间和精力。记住球碰杆头的“甜蜜”感觉，不停挥杆练习，让甜蜜的点变多，沉淀下来变成甜蜜区。

4、保持鲜度

职业生涯是条长跑道，就像一场马拉松，当我们长时间沉浸在某条风景相似的道路时，会不可避免的厌倦和沉闷。

没有什么比失去热忱更使人觉得垂垂老矣。

——杜利奥

我们必须要找到激励自己的点，特别是在建立甜蜜区的初期，认可自己的根基不稳定，失去热情会让我们极易放弃。

有四种不错的方法，可以帮助我们保持状态：

（1）建立短期目标

达成短期目标能让我们产生“进阶”的成就感，在耕耘甜蜜区时，根据当前情况制定短期目标并不断调整，你会看到“甜蜜”的小屋是如何一步一步搭建成自己想要的样子。

（2）寻找创新，不断突破

在专注的领域中发现新东西，把这件事视为一件任务，并不断突破上限。在这个过程中，会有成功或者失败，这些情绪不停刺激着我们，保持对甜蜜区的探索热情。

（3）志同道合的伙伴

跑步中，有一种职业叫陪跑者。陪跑者会与跑步者保持统一步调，并在旁边以行动或语言鼓励后者。找些积极向上的同道好友，让他们成为“陪跑者”，或互为彼此的“陪跑者”，产生能量共振。跑步的路上，不孤单，跑得越远。

找到志同道合的伙伴。

（3）从利他找价值

利他，是一种给予并不求回报的行为。

利他，同样是利己。这是一种社会性交换，我们将沉淀的知识内化分享，或是用所得对外做一些无偿贡献，交换回自我价值的提高，付出的感觉也有助于减少焦虑。例如，计划把马拉松获奖的奖金捐给公益组织，有这个信念的支撑，大多数人都能跑到终点。

四、结语

想要获得成功，就要在力所能及的范围内做事，并把它做到极致。专注于自己的长板，打造自己的甜蜜区，让它成为我们差异于别人的，独一无二的能力。

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