一般來說，春節過後，無論是企業或者是個人，都是發展的黃金時期。一方面，企業通過一系列的招聘，招到急需和有用的人才。另一方面，個人在新的一年有了新的職業規劃，也會找一份新的適合自己的工作。但是，在今年，受到新冠疫情的影響，無論是公司還是個人，都受到了很大的衝擊。在今年，企業的招聘情況怎麼樣？在非常時期，企業和個人更應該看重什麼？
根據BOSS直聘的數據，2020年春節後十天，就業市場新增招聘需求較2019年同階段減半。從行業來看， 旅遊、餐飲、酒店/住宿等線下生活消費行業受疫情影響最為嚴重，節後十天招聘需求降幅普遍超過六成。其中，旅遊業基本停擺，招聘需求不足2019年同期的四分之一；廣告/傳媒業的招聘需求降幅也超過七成。
幾家歡喜幾家愁，目前，絕大部分企業的招聘都在收縮，但是，有些行業受到的影響就相對較少，比如說企業服務、醫療衛生等行業受到的影響就相對較少，而且因為疫情的需要，這些行業還有可能會擴招。還有一些行業，招聘不但沒有收縮，還進行了積極的擴招，比如說互聯網企業。根據拉勾網的數據，90%左右的互聯網公司都繼續進行招聘，只有10%左右的互聯網公司要進行收縮。當然，擴招的公司一般都是一些大的互聯網企業，受到疫情的影響，很多小的互聯網公司都倒閉了。
那麼，對於那些現在招聘的企業來說，對人才都有哪些需求？根據互聯網招聘平臺上的數據顯示，互聯網企業對具有三年以上工作經驗技的術人才需求佔比高達62.2%，同比提升7.2個百分點。明確要求本科及以上學歷的崗位佔比達到74.2%，同比提升7.1個百分點。可以看出，未來的互聯網企業對於有經驗工作者的需求上升趨勢明顯，這對於應屆畢業生來說顯然有些不利。
薪資是我們在尋求工作時考慮的一個非常重要的方面。根據互聯網招聘平臺上的數據看，絕大部分企業都下調或者保持去年的薪資不變，或許是受到了疫情的影響。不過，也有一些互聯網企業針對中等或者高等人才適當的提高了薪資，畢竟，受到疫情的影響，很多中小企業都倒閉或者裁員，這些大的互聯網企業可以很容易招聘到一些中等或者高等人才，對於這些互聯網企業來說，這也是一個好機會。
在目前的形勢下，企業和個人應該怎麼做？對於個人來說，暫時不要對薪資要求那麼高了，一方面，近幾年互聯網企業薪資本來就虛高，伴隨著互聯網熱的退潮，降薪在所難免，加之整體經濟下行壓力加大，企業的日子都不好過，所以，先維穩為主。對於企業來說，可以趁此次機會招聘一些中等或者高等人才，給企業補充戰略力量。另一方面，加強企業文化建設，增強企業凝聚力，實現彎道超車也不是不可能。
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