在职场上被别人夸，大家当然比较开心，大家会觉得这是别人对自己的一种认可。然而在职场，却有一种夸人的方式，却是阴险的坑人手段，很多人不放在心上或者识别不了，结果栽了跟头。
小马在公司能力非常强，公司恰好处在发展阶段，所以，老板直接提拔了小马作为业务部门的经理。小马个性比较强，他认为老板不懂销售，老板有些意见，他都觉得是错误的，并没有认真执行，而他按照自己的想法做，反而做的还不错。
最近，小马带着团队完成好几笔大单子，给公司带来很不错的业绩，老板开会当众表扬了小马，老板夸小马很能干，是公司的栋梁之才，表态要好好奖励小马，小马非常开心。只是老板似乎只注意到了小马的功劳，业务团队其他人只字未提，奖励的时候，也只奖励小马一个人。小马欣然接受了老板的奖励，却没多想其他，然而，过了几天之后，小马却发现不对劲了，团队手下开始有意见了，对小马也不是言听计从了，员工私下里议论纷纷，说小马只知道自己邀功，不考虑团队其他人，成绩不是他小马一个人做出来的。
分析：从这个案例中，我们可以看出来，老板虽然表面上是夸了小马，然而却是给小马挖了一个坑，把小马架在火上烤了。
老板故意只夸小马一个人，忽视团队其他人的努力，其目的就是为了挑拨离间小马和下属的关系，防止小马把业务部弄成铁板一块，从而油泼不进，老板的命令执行不了。这是常见的挑拨离间的手法，而小马却并没有意识到，反而心安理得的接受了。
对于这种情况，小马最好的方式，应该是把功劳归于团队，是大家的努力，才让能够做出如此好的成绩。否则其他人就会有意见，大家都出力了，凭什么你独享好处？
当然也要注意的是，之所以老板会这样对你，本身就是老板已经对你不满意了，即便是这一次你应对好了，下一次老板还是会找机会坑你，小马不应该觉得老板意见不行，就置老板的意见于不顾，所以，不管如何以后小马的日子，在公司不会舒服了。
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