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技師和高級技師為什麼在退休時不計算職稱工資？技師和高級技師實際不屬於職稱，屬於技術工人的技術等級，即使是技術職稱也只能是在在崗時，通過用人單位聘任後享受相應技術職稱工資，技術工人根據相應的技術等級，享受相應的技術等級工資，退休後，不管在崗時是技師還是高級技師，只能根據繳費年限、繳費基數、個人賬戶等來計算退休養老金，這是由養老金的計算方式來確定的。
由於技師、高級技師在職時，已經享受了相對應的技術等級工資，等級工資作為個人每月領取的實際工資的一部分，包括在個人每月的實際工資之中，而實際工資作為在崗職工社保的繳費基數，繳費基數的提高，不但增加了個人賬戶資金的積累，平均繳費指數工資也會不斷提高，這也間接提高了今後的退休養老金，所以從這個角度講，在職時能夠評上技師或是高級技師，也相當於提高了退休養老金。
在養老金的計算中，除了繳費年限、繳費基數、個人賬戶和退休地上一年度職工社會平均工資、城鎮人口預期平均壽命等因素以外，技師高級技師甚至技術職稱、職務等都不是養老金計算的因素，但是技師、高級技師、技術職稱、個人所擔任的職務等，可以轉化成繳費基數，繳費基數可以轉化為繳費指數、繳費指數可以轉化為個人賬戶。通過這些轉化，擁有技師、高級技師的人或是擁有技術職稱或是行政職務的人員，體現在計算養老金的基礎養老金和個人賬戶養老金中，最終的結果也會導致退休後每月的養老金遠遠高於不是技師或是高級技師的人。
綜上所述，由於技師和高級技師在職時已經享受到了技術等級工資，提高了工資待遇，實際上繳費基數也比不是技師、高級技師的職工的繳費基數高，個人賬戶資金餘額也比不是技師、高級技師的人員高，待到達到法定的退休年齡辦理退休時，在同等繳費年限的情況下，養老金也會提高很多，這時如果辦理退休時再和技師、高級技師掛鉤，就相當於是兩頭得利，與養老保險多繳多得原則是相餑的。
幫兄愛唱歌
幾十年前一個大企業出不了二個普通技師，高級技師根本沒有，很難考過評級聘任，現在技師變成一個工人稱呼了，修車的都稱技師，考技師證也很容易，根本不看工作年限及等級條件夠不夠，給錢就發證，造成技師含金量不高，而非真正的技術工人，我從國家第一次技能鑑定開始從初級工到高級技師用了十年時間，每次理論加技能都是按部就班的嚴格培訓加考試考過的，花費大量時間金錢，這種情況整個大企業就幾個人獲得了，這種證書企業也不重視，只等退休後可增加退休補貼了！
波塞冬的嚎叫
問題：技師和高級技師，為什麼在退休時不算職稱工資？
作為一個曾經的人力資源工作者，為你解答相關問題。
答案如下：
一、技師和高級技師為工人等級
首先，技師和高級技師，本身就不是專業技術職務任職資格，也就是題主所說的職稱；
工人等級分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師；
不要說退休，就是在職技師、高級技師，也不能執行職稱工資，只能執行工人等級工資。
二、退休執行職稱工資
現在退休時計發養老金，是主要以當地社平工資、繳費年限、繳費額決定的，職稱、職務都不起作用。
養老金計發公式：
養老金=（當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2x[繳費年限（含視同繳費年限）x1%]+個人賬戶存額/計發月數[50歲退休195、55歲退休170、60歲退休139]）
現時退休執行職稱工資，只有事業單位中的一部分“中人”，既2014年10月以前參加工作，2014年10月~2024年10月退休的“中人”，其中的專業技術人員。
z山海
問題：技師和高級技師，為什麼在退休時不算職稱工資？
作為一個曾經的人力資源工作者，為你解答相關問題。
答案如下：
一、技師和高級技師為工人等級
首先，技師和高級技師，本身就不是專業技術職務任職資格，也就是題主所說的職稱；
工人等級分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師；
不要說退休，就是在職技師、高級技師，也不能執行職稱工資，只能執行工人等級工資。
二、退休執行職稱工資
現在退休時計發養老金，是主要以當地社平工資、繳費年限、繳費額決定的，職稱、職務都不起作用。
養老金計發公式：
養老金=（當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2x[繳費年限（含視同繳費年限）x1%]+個人賬戶存額/計發月數[50歲退休195、55歲退休170、60歲退休139]）
現時退休執行職稱工資，只有事業單位中的一部分“中人”，既2014年10月以前參加工作，2014年10月~2024年10月退休的“中人”，其中的專業技術人員。
遊戲人超超
首先要明確一點，技師和高級技師並不是職稱，這兩者是屬於職業技能水平。
目前，我國的職業技能水平和職稱主要是應用在事業單位中。職稱則是應用在專業技術崗上，分為初級職稱、中級職稱和高級職稱，每提升一個級別工資收入增加非常明顯。而工勤崗位是通過鑑定職業技能水平來增加工資的，職業技能水平分為5個級別，分別是初級工、中級工、高級工、技師和高級技師，技師的工資水平和科級領導差不多，高級技師的工資水平和副處級領導差不多。
在2014年10月之前，機關事業單位人員的退休費是直接和在職工資掛鉤的。對於機關事業單位的工人，退休後的退休費按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和的一定比例計發，工作年限滿35年的按90％計發，工作年限滿30年不滿35年的按85％計發，工作年限滿20年不滿30年的按80％計發。因此，職業技能水平的高低直接關係到退休費的多少！
其實，在2014年以前，對於企業中的高級職稱人員和高級技師，國家在進行養老金調整的時候會進行一定傾斜，額外給予增加養老金，不過這個政策現在已經沒有了。
而從2014年10月開始，機關事業單位人員也開始實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。退休後的養老金是通過一定的公式計算：
退休後的工資也是和在職時候的工資有非常大的關係，所以說職業技能水平還是有影響的。在有機會的情況下，還是要努力提升自己的職業技能水平。
流雷電
工程師和高工在退休時有職稱工資。那工人中的最高技能人才退休時為什麼不能計算職稱工資？大部分工人高級技術人材是一裴子在一線苦幹加巧幹並且不斷提高相應理論知識得來的。若不遵重他們，提高他們的待遇以及退休後不計算職稱工資，今後青年精英沒人願幹髒、難、險、枯躁的工作了。影響是長期的
多幹實事
職業資格和職稱資格是不同的
職稱源於“職務名稱”，指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標誌。但是由於時代的發展，職務和技術水平出現了分離，專業技術人員的技術水平一般又稱為“專業技術職務任職資格”，也被大家習慣的叫做“職稱”。職稱的等級，一般分為初級、中級、（副）高級和正高級。
職業資格等級，是指通過對職業的分析和評價，根據職業範圍的寬窄、職業技術的複雜程度高低，及從業者掌握職業技能所需培訓時間的長短，設立的國家職業資格稱呼。職業資格的等級，一般分為一到五級，一般我們又分別叫做高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。
因此，我們就形成了專業技術資格和職業資格兩大體系。如果可以進行等級對比的話，技師資格相當於中級職稱資格，高級技師相當於（副）高級職稱資格。
我們國家在對一個人的能力和水平進行評價時，劃分了兩個體系，分別是職稱體系和職業技能體系。兩者之間還是有比較大的不同。
2019年9月人社部印發了《關於改革完善技能人才評價制度的意見》，提出了要建立職業技能等級制度，將對職業資格制度做進一步完善。
退休待遇計算
其實通過上述解釋，我們已經很明確的知道，不管是職稱還是職業資格都是一種資格而已。如果我們在職可以享受到相應的職務、職稱或者技能工資。但是如果我們退休的話，應當按照退休制度來計算養老金待遇。
職工養老保險退休的基本條件是：養老保險繳費滿15年，到達法定退休年齡才可以退休，領取的待遇叫做基本養老金。
基本養老金的計算方式目前是全國統一的，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。
（1）基礎養老金：
基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。簡單來說，如果按照100%檔次繳費一年，可以多領取1%的退休上年度社會平均工資。如果按照60%檔次繳費，只能領取0.8%。
實際上，只要我們是技師或者高級技師，工資待遇一般都會有所體現，理論上繳費基數也會有所提高。比如如果普通職工按照60%檔次繳費，而高級技師按照100%檔次的繳費，同樣繳費一年，我們退休待遇就可以相差0.2%的退休上年度社會平均工資，差不多一年能相差10元左右。
這10元只是基礎養老金，實際上還有個人賬戶養老金。
（2）個人賬戶養老金。
個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的餘額÷退休年齡確定的計發月數。實際上，個人賬戶裡的錢數都是按照繳費基數的8%每月劃入的，如果高級技師比普通職工每月高出2000元的工資，這樣每個月劃入個人賬戶的錢數都會多出160元，一年就是1960元。如果60歲退休，目前個人賬戶計發月數是139個月，多繳費一年可以多領取14.1元的個人賬戶養老金。
不過確實有一些用人單位為了降低企業負擔，沒有按照真實繳費基數繳費，所有人都按最低基數繳費。這樣退休就不會有養老金差距了，但這是違法行為。這一行為侵害了勞動者權益，未來退休待遇就會降低，所以勞動者應當積極維權。
綜上所述，退休後沒有所謂的職稱或者職業資格工資待遇了，都是按照過去我們的養老保險繳費的狀態計算出來的養老金，多繳多得，長繳多得。
暖心人社
樓主你好，技師和高級技師為什麼在退休時不計算職稱工資呢？這個技師和高級技師都是屬於職稱，但是我們在辦理退休的時候，尤其是企業單位人員，在辦理退休的時候，確實是不享受職稱待遇工資的。我們退休金的計算標準是根據你自身的累計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資這三個主體條件來確定的。
他根本不會考慮你的職稱工資，所以說你雖然是擁有高級職稱或者是比較好的職稱，但是在辦理退休的時候無法享受到相應的待遇，那麼這個職稱所對應的就是你在職期間的一些待遇水平，也就是說你在工作單位期間，那麼你所在的工作單位只要是認可你的職稱，那麼你都可以相應的獲得一些工資，加成這個是沒有問題的。
但是想要獲得職稱退休金的待遇很明顯是不現實的，不但是作為企業單位的退休人員無法獲得，那麼將來事業編制人員，在採用新辦法計算退休金之後，他會和企業單位具備相同的這樣的一個計算標準，那麼也不會考慮職稱工資的待遇。
懂社保
為什麼高級技師退休時沒有職稱補貼，是因為只有企業的高級技師沒有退休補貼，為什麼企業的高級技師沒有退休補貼，因為企業的高級技師是三六九等人中的下等人。
一跳就過
小編，不知你說這話是你個人意見，還是代表什麼人。總之，是瞎說。職稱評定本身就是分成工人出身，還是大學畢業的人的兩種晉級方式，也就是工程師和技師，兩種評定方式。技師與工程師，高級工程師與高級技師是同等的。退休後待遇也是一樣的。怎麼到你這裡分家了呢？是忽悠人呢？還是造謠呢？
