很多人都覺得公務員好，鐵飯碗，這好那好，就沒有不好的。
那是因為他沒經歷過，你讓他去基層特別是鄉鎮一線試試？
面對繁重的任務，苦逼的加班，兩三千的工資，長此以往幾十年，一輩子混下來頂天得個正科，幹得好職級並行弄個副處待遇，到時候還能說好，我就服他。
體制工作，好比溫水煮青蛙，多數人經歷都比較相似。
起初，激情澎湃。三五年後，陷入迷茫。過後，就如老僧入定，一切如浮雲。
如果沒有足夠的上升趨勢，作為強心針驅動，幾乎這就是公務員普遍的人生軌跡。
那麼，是堅持？還是放棄？
不同人有不同的答案。
但是，大多數人都堅持下來了，並且，生活都還過得去。
基層公務員工作比較雜，幹好本職工作，還要做好領導交辦的其他工作。上面千條線，下面一根針，基層很多工作疲於應付，有時一天四五個檢查組，大家都心照不宣，過程得走，總結得有，檔案統計影像記錄必須過手。完了也就完了，真正效果不一定看到。所以基層工作辛苦，沒規律性，另外，交通不便，環境和城市沒法比。如果下鄉一天兩天，當郊遊了，感覺還不錯。但長期工作，要有充分思想準備，得能夠接受這些，如果中途後悔或不適應了，會很不好過，因為一旦走上崗位，編制人事制度就決定你不是想走就走的了的。
第二，基層鍛鍊人，其實那哪不鍛鍊人，基層更鍛鍊和群眾打交道的能力，機會更多。但機關有機關的優點，方便，環境好，乾點活領導就知道，成天在領導眼前晃，混個臉熟。而且往上走的機會更多。這是正常的，領導層當然對身邊的人瞭解更多，更熟悉，推薦使用的幾率更大，成天喊更多啟用基層一線幹部，但真正落實的才多少。
第三，去基層就要做好打持久戰準備，一時半會回城是不易的。同時要有心理準備，所謂基層鍛鍊人，提拔快，是因人而異的。看自己的綜合實力，不要把基層出幹部看的太理想化，比例在那，狼多肉少，看看自己能甩掉多少對手再說吧。
所以，如果你參加工作時間不長，彷徨迷茫正常，說明你還有稜角，有想法，沒徹底迷失自我。要全面及時準確的對自己的人生職業規劃做出研判。體制內體制外自己更喜歡適合哪個，到底你想幹什麼，喜歡幹什麼，能幹什麼，對自己未來做出抉擇。目前的路到底適合自己嗎，如果離職自己有哪些專長可以保證會有更好的選擇。
在基層當公務員，首先一條就是要耐得了寂寞，受得起委屈，經得起迷茫。
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