領導就是不為你考慮你的晉升,幹事卻又要安排你。領導是一種什麼心態?

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最近我就遇到了同樣的事情,工作上好評如潮,我自己的本職工作很好地完成,我的老大交給我的各項額外工作我也都很好地搞定,然而就是不能晉升,也是讓我挺鬱悶的。

那我老大的心態其實也有點矛盾:

  • 首先晉升受到了組織架構的影響。比如我遇到的情況,團隊設立的時候職級已經規定好了,在國內已經遇到了天花板,如果再升就要到亞太大區升職了,而亞太大區領導就那麼一個位置,除非現在的大區領導離職,否則位置空不出來。因此,目前就算想升我,也是有心而無位置。

  • 其次晉升也是領導平衡周圍關係的結果。就算老闆有破格升職的決定權,他也需要考慮一旦開了口子,團隊中其他類似的情況怎麼處理,他怎麼樣向他的領導陳述破例的理由等,而不會輕易去破例。

  • 做事情呢,他還是要安排我。一是我可以幫他搞定事情,他省心;二是他也在幫我積攢口碑,否則如果他因此不來找我做事,把我閒置在一旁,那到時機會來的時候,我反而變得沒有business case支撐了。

  • 另外,他同時又不希望看到我為此感到不滿而離開公司,對此他採取的辦法是安撫。比如讓我越級參加大區領導的每週例會,讓我感到自己正在被培養中;再比如就是隔三差五越開亞太大區領導,找我單獨談一談,瞭解一下狀況,安撫一下情緒。

那對於我自己來說,工作還是要繼續好好幹自不必說,但職業發展要求還是要正當地表達,不能讓老闆以為升不升我無所謂,同時還要不斷地想辦法抓住機會繼續展現並試圖說服老闆,所以也怪累的。

講真,說到底,升職不僅是因為工作好就能升,更主要是看運氣。

以上。


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我也遇到過這種情況,感覺老闆在針對自己,甚至想過要辭職,不過每次我都努力的把工作做好了。

後來我想明白了,老闆安排經常安排自己做事是相信自己的的能力,就像我們自己找人處理問題肯定是找有這個能力靠譜的人來做。

老闆沒升職自己肯定是當初他有難處(每次升職加薪就那幾個名額他也很頭疼)沒有你給升職加薪他心裡是有數的。

我就是想的後來有一次升職加薪,我工資是加的最高的,連續兩年的年底的優秀員工的名額也是給我了。

我建議你還是努力把自己的活幹好了,你做的工作多時間長了大家都是可以看到的。


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【職場一得】回答:關於你的晉升,領導就是不為你考慮,幹事卻又要安排你,是因為領導的職責就是安排部署工作,而你有工作能力但不是他要培養的人。

一,領導把你當作老黃牛。

領導會把大量的工作交給那些能力強的員工來做,因為這些能力強的員工,他能夠把事情做好,而且也不需要領導操心。如果你工作能力強,認真負責,任務完成得又好又快,領導就願意把任務交給你去做。

領導信任你,任務交給你,他放心你能高質量及時完成,不用再操心,何必費心費力交給別人去做呢。

你處處聽領導的話,老實幹活,任勞任怨,結果就是被安排的工作越來越多,活越幹越多。怕拒絕領導等於拒絕了權力,最後成為了老黃牛,把更多任務安排你來完成。而職場收入和地位卻沒有任何的變化。

也正因為你任勞任怨、加班加點,埋頭工作,很少犯錯,也很少建功,很少計較個人名利得失,不善言辭,付出多索取少,老闆不會對你有過多的責怪,當然也不會有過多的讚美,功勞往往輪不到你,公司各項福利、晉升機會也多不會考慮你。

以致在很多企業裡雖然大家口頭上說的漂亮對你表示讚賞,卻在內心裡對你充滿嘲笑和在工作中對你肆意宰割。

二,領導只關心完成工作。

領導給下屬作業人員分派具體工作任務,直接指揮和監督保證各項任務的有效完成。

領導只關心完成工作任務,而不去考慮是誰完成的,能用的人為何不用,只要能達到自己想要的目標,只要能夠很好地完成任務,誰做都可以。


三,領導是在利用你。

小許和小王同時進入一家公司。小許做事情十分的踏實、認真,而小王做事則比較隨意,有些馬虎。於是領導經常將一些比較重要的工作安排給小許,因為業務經驗少,所以小許經常加班。

小王看到後持一種幸災樂禍的態度,認為領導不喜歡小許,是在給小許出難題,總是把一些有難度的工作交給小許來做。

半年後公司業績考評,小許因做過幾項重要工作,並且做的內容比較優秀,得到了總公司的好評,獲得了升職加薪的機會。 而小王因為平時只是做一些瑣碎的事,沒有什麼大的業績,因此只能原地踏步。

這時小王才明白,原來領導信任你培養你才會交給你一些比較重要的工作。讓你做一些跑腿的事情,公司的項目都不知道是什麼,並不是什麼好事。

領導把公司主要的業務,能夠提升能力的任務交給你來做,才是在重用你,培養你。


四,自己的錯誤。

1,不會邀功。

如果在職場默默的工作,不會表演和邀功,所做的工作也就進不到領導的視野,其實也就等於沒有幹。

比如,你工作做得很快,自己的工作很快做完了,你在那裡閒著,領導必然給你安排更多的工作,如果你多彙報,讓他知道你的工作難度,沒有難度也要找到難度,自然領導認為你沒閒著,也不會給你更加新的工作量。

再有完成的工作,如果不積極的向領導邀功,也就無法獲得領導的認可。因為領導很忙,你不說,他沒空想到你。

2、糊塗執行 。

怕拒絕領導等於拒絕了權力,是對的,執行力不強的人,都會被領導視為異己。

但在執行的過程中,要主動爭取有優勢的任務,要去處理那些領導認為是比較緊急的問題。要學會攫取資源,比如獲取更多的授權,獲取更多的資源支持,獲取更多的公司信息,增進和各部門的來往。

當自己成了不可或缺的人之後,就具備了談判的籌碼,有了爭取獎金和休假的資格 。而不是,自己每天干些垃圾工作,還以為很辛苦,領導會另眼相看。

3、不維護領導權威。

在職場中你做的再多隻是為公司創造利潤,而你的上司完全沒有利益,你沒有滿足上司的利益,上司沒有必要拉你上來。職場想加薪、晉升不僅僅是本職工作做好,而是要權力工作做得好。

在維護權力層面讓領導認可,比如,成為領導耳目,及時彙報團隊的情況,比如,不怕得罪人,敢於和領導對抗的人作鬥爭,維護領導權威。比如,積極響應領導號召,擁護領導決定。再比如學會溜鬚拍馬,投其所好,禮上往來,讓領導精神愉悅等等,成為他可以依靠的力量。

作為職場老黃牛,想改變自己悲慘的命運,就要積極主動的維護領導的權力,然後可以積極主動地爭取優勢任務,不斷地通過彙報表演,讓領導認可自己的努力和能力,在執行的過程中,獲取資源和財富,成為領導眼裡最好的人才,而不是自認為自己默默努力會被認可。能幹會幹,還要巧幹,而不是傻幹。

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職場一得


晉升的時候輪不到你,幹事的時候就全是你,就好比“有事鍾無豔,無事夏迎春”。


我有一個閨蜜,工作賣力能幹,早在幾年前就應該晉升的,可遲遲沒有後續。整個部門,因為閨蜜是最年輕的,年紀大的員工倚老賣老,領導又不公正,閨蜜一個人要幹一個部門的活,每天忙得團團轉,卻沒有任何的機會晉升。


那我們現在來分析一下領導是什麼心態?

1.針對領導本身的“無私無畏”心態

不知道大家還記不記得《人民的名義》裡,李達康評價其手下的一個官員“無私無畏”,這可不是在表揚他,而是說他不想有進一步的晉升,所以做事只要過得去就行。當一個領導有“無私無畏”的心態的時候,就像齊宣王喜歡飲酒作樂,好色無能,他只要有人能做事就行,至於誰做,他其實並不在乎。那為什麼偏偏是不能晉升的員工幹事最多呢?


2.領導的能者多勞心態

在領導看來,有能力的員工,能把事情辦好,可以少操心。就像齊宣王會把很多朝政大事交給鍾無豔,是因為覺得她都能處理好,不會影響他享樂。


3.領導有被吹捧的需求

一般來說,領導都喜歡聽馬屁,就像齊宣王喜歡夏迎春,因為夏迎春會逗他開心,不會忤逆他。而又能力的員工呢,往往專注於做事,而忽略了對領導的吹捧,自然在晉升這件事上,領導會優先想到與他關係親近的人,而不是一直做事的人。


那當發生這樣的情況的時候,我們該怎麼辦呢?

1.儘量不要透支自己的能力

當領導把過多的任務壓過來的時候,儘量不要透支自己的能力,非但於事無補,還會讓領導覺得你總會有辦法做完的。你要事先提出你的困難,明確告訴領導,你是完不成的,並將你和領導的對話進行錄音。到時候工作出了什麼問題,拖慢了進度,你就可以理直氣壯地告訴領導,你有明確說過完不成。


2.尋求其他渠道晉升

公司的晉升是否是領導的一言堂,如果不是,那麼可以曲線尋求晉升的途徑。不要一直盯著領導,換個思路,換個角度,說不定就柳暗花明了!


3.敢說敢做

當受到不公正待遇的時候,要敢說敢做,不要悶聲吃虧。當領導發現你不是一個軟柿子的時候,就會減少對你的壓榨。


以上就是領導的心態分析和辦法建議,職場上,受到不公正待遇是常有的事情,只要我們自己放正心態,就能走得更遠。

職否


優秀的領導不僅會考慮自己的前程,還會考慮下屬的收入和晉升,這是領導的哲學所在。不考慮你的晉升,卻喜歡派你做事,領導大致有以下幾點心態。

一、求穩心態。

頻繁安排你工作,必定是你的工作辦得不錯,否則領導絕不可能接二連三安排活兒給你。因為一旦你把活兒搞砸了,你挨領導一頓批,領導還要挨他的領導一頓批,這個得不償失。

所以,單純從領導個人角度出發,在你辦事牢靠的情況下安排你做事,對他來說是件保險的事情。只要你把事情完美地辦成,那麼你的任務完成,沒有出紕漏,意味著領導在這件事上指揮有力,在他上級面前不至於挨批。

二、單純利己,或者在考察你。

你辦事不僅僅只是你而已,沒辦事的領導享受著你辦成事情的利處,也承擔著你搞砸事情的風險。但是他享受了你帶來的利處,卻沒有考慮到你的晉升則有兩種情況。

一是純粹利己。因為你辦成事情,間接對他的領導力予以肯定,那麼他在更大的領導面前是表現出彩的。而你,不過是為他辦事的下屬,晉升了你,對他來說沒有任何好處,倘使你晉升以後,他無法快速找到你的替代者,那意味著他的手下少了業務熟手,下屬將增加出錯的幾率,而他也要承擔更多擦屁股的風險。

第二種,則是在暗中考察你,而做得滴水不漏,使你誤以為領導根本沒想提拔你。如果是這種,情況則要好的多,所不同的就是你要有足夠的耐性。

以上。


職秀


只讓幹活,卻沒什麼具體的好處

這很正常。讓你幹,是因為覺得你能幹、能幹好,想幹、想幹好(想表現、升職),因此不會(敢)反抗,且能把事情幹好。

領導最放心把活安排下去的,就是你這樣想前進(想晉升)、有點能力(願意拼命幹),又不敢(會)偷奸耍滑)的人

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  • 如果是老油條,領導是不放心的。

一是老油條“不見好處不撒鷹”,二是給了好處老油條也不見得好好幹。

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  • 如果是自己的奴才,領導是不放心的

奴才天天鞍前馬後,領導知道奴才全身能打幾兩釘,不敢把事情交出去。再說,奴才要忙著去幹工作了,領導自己的事誰來辦?

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所以,單位發展的重任,就都落到像題主這樣想前進(奔前途)、願意幹(能力主義者)、拼命乾的人身上。

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至於晉升這個問題,那又是另一個層面的事了。

晉升,也就是說成為領導的左膀右臂,或者是成為一方的主持。

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但是,

  • 如果你的“情商”、“智商”不足以
    為領導辦事,領導如何提拔你?難道提你上來監視自己嗎?
  • 如果你對領導不夠忠誠,沒有讓領導看到你的“閃光點”,領導如何把主持一方的重任交給你。難道提你上來向自己叫板嗎?
  • 如果你沒有“適當且恰當”表現出自己的“意”,甚至因為覺得自己能幹些就經常向領導提不同意見,領導如何讓你上來。難道提你上來取代自己嗎?

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所以,如果想晉升,那應該找到晉升的癥結點,而不是一味的死幹工作。

當然,如果你工作能力強到能拯救世界,那話又兩說了。


也許雜談


領導表明上看重你,但是即使不給你晉升的機會,這種現象在職場中也是比較常見的。而這種領導的心態到底是怎麼樣的呢,我認為主要分為兩種情況:

第一,他就是單純利用你的心態

也許你的工作能力和工作效率得到了領導的肯定,但是你跟領導的私交一般,在某些情況下也沒有積極地去爭取自己的利益,給領導留下了一種你可以被隨便欺負的感覺。這樣的話,領導當然就會竭盡所能的去“欺負”你了,在安排工作的時候當然也會第一個想到你,他對你也就是單純的利用而已。

第二,他確實看重你

你的工作能力確實得到了領導的認可,但是他認為你的能力還有很大的上升空間,距離得到晉升還需要更加的努力。所以他也就會給你安排更多的事情來鍛鍊你,幫助你進一步的提升自己。在這種情況下,你要學會明白領導的良苦用心,不要一味的對他抱怨。

職場本身就是一個非常複雜的環境,領導的心思更是讓人難以琢磨。我們要做的絕非是去揣摩領導的心思,腳踏實地的工作,不斷的提升自己,就算在現處的公司得不到重用,重新去找別的工作也有更大的資本。

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這樣的領導滿嘴的信仰、責任、情懷、奉獻,用各種方法給你洗腦,替你畫大餅,讓你各種加班加點,跑前跑後,但是對待身份待遇職位的問題卻總是那麼一句話:是金子總會發光,工作得到大家的認可,自然會有進步。

我想了想,這簡直是天底下最弱智的鬼話。能說出這種話,做出這種事的人,處於這麼幾種心態,或者說就是這樣的幾種人。

1,迂腐呆板,墨守成規,謹小慎微,膽小怕事。只想著把分內的工作幹好,把該管的人管住,別的,都要等上級發話才去辦。這是典型的庸碌之人,只可當個小領導,終身難成大事。

2,頭腦靈活,八面玲瓏,左右逢源,見人說人話,遇鬼說鬼話。任何一件事情,一樣工作,不管多麼的不合理,不屬於你的職責範圍,他都會用各種手段說服你或者說是威逼你去做。這樣的領導是個滑頭,官場老油條,不是個辦實事的人,只顧面上光鮮,不管裡子難看。這種領導,絕對不可深交,不能和他透底。

3,積極作為,勇於擔當,身先士卒,以上率下。是個合格的好領導,幹什麼都做都是帶頭示範,知人善任,裡裡外外安排的井井有條,上上下下服務的絕對到位。但是在提拔的問題上沒有作為。這也可能不是領導的問題,是單位出了問題。有的單位就是很奇怪,信奉那種“提拔的人多了,誰來幹活”的怪論。碰到這種局面,只好慢慢熬日子了。如有機會,早早飛出這個怪圈。


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沒什麼心態呀,領導讓員工做事,不是很正常的嗎?難道安排員工做事就必須要安排該員工的晉升嗎?當然不是啦!領導只有安排員工做要事大事、或者小事卻容易露臉獲取功勞的事情,才有可能安排該員工的晉升,否則,一概都是例行公事而已!


職場裡,領導安排你做什麼事情,最容易獲得晉升?通常只有兩種事,一種是大事要事,一種是“摘果子”的事。


1、大事要事

領導經常安排做大事要事的員工,肯定是最容易獲得晉升的,當然也是最容易背鍋辭職的。因為能做大事要事的,一般都是有真本事的員工;即使沒有真本事的員工,大事要事做的多了,也會鍛煉出來真本事,被其他部門或者其他公司挖走。


當然,經常被領導安排做大事要事的員工,也是最容易背鍋的員工。沒辦法,凡是大事要事,必然牽連甚廣,必然責任重大,一旦有所疏漏,領導肯定是往員工身上推,員工百口莫辯,只能背鍋!


2、摘果子的事

領導如果經常安排某位員工做“摘果子”的事,那麼該位員工獲得晉升的幾率非常非常大。什麼是“摘果子的事”?通常有兩種,一種是別人做的差不多了,然後派你來了,功勞全是你的;一種是那種非常容易做,但卻極露臉的事情。


摘果子的事情,是所有員工都搶著做的事情,就看領導安排給誰了,如果領導總是喜歡將此類事情安排給某位員工,那這位員工必是領導的心腹,既然是心腹,升職不升職的,好處總是不會少的。


鄭重提示:除了上述兩類事情,其他的海量事情,都屬於同一類事情,那就是“例行公事”,也就是說,這類事情做好了沒功勞,有點失誤也無所謂,但卻是必須要做的事情。領導安排給誰,其實是無所謂的。通常領導也是例行安排的。


回到題目上來,領導不考慮你的晉升,幹事卻又安排你,這是為什麼呢?底層邏輯很簡單,領導安排給你幹事,其實就是領導在“例行公事”,他沒有什麼特殊的心思,就是安排下屬做事而已。


比如一位領導帶10位下屬,遇到一件事情,大腦簡單判斷一下這是屬於誰的事,自然就分派給誰去做了(有可能分派錯,但無所謂),領導根本沒有什麼其他的心思。但對那些大事要事,或者“摘果子的事”,領導在分派時是格外謹慎的。所以,結論很簡單,你想多了,領導根本沒想故意要安排你做什麼事,自然也沒想過你的晉升。


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題主你好。首先我們要明確,領導讓你乾的是哪種類型的事。你做的事,反應了領導對你的看法。

一、如果領導讓你做的都是各種雜事,那你必須提高警惕。

領導會安排你做雜事,有以下兩種可能:

1. 你能力不足但忠實可靠

在領導眼中,你的能力不足以勝任技術含量較高的工作。但因為你做事靠譜,因此便將各種雜事交給了你。

這種情況下,你必須努力提升自己的核心競爭力,並在適當的時候展現給領導看。

2. 你令領導感受到威脅於是故意打壓

也許是你過於優秀,令領導感到地位不保,因此想要用這種方法來消耗你的光陰和精力。

職場中有一種忙碌叫做窮忙。一旦你的所有時間都在一些毫無技術含量,無法提升自己的工作中耗盡,那麼你將永遠無法進步。

這種情況下,我認為你應當加強與領導的溝通,展示你的善意和誠意。

二、如果領導讓你做的都是有技術含量、關鍵的事,那麼恭喜你,領導是在栽培你。

1. 你的各項能力足夠優秀,但還沒有合適的機會

職場中,要想獲得晉升,天時地利人和缺一不可。你說領導沒有考慮你的晉升,殊不知是沒有合適的機會、職位讓你晉升?

領導讓你去做這些或許把持著部門命脈的工作,這本身就是對你的認可,乃至樹立你在同事心目中的威望。


2. 你的工作能力足夠,其他方面略有不足

一旦獲得晉升,那麼你就很有可能會成為一個管理層。如果你的實力不夠,將有可能影響一個部門的運勢。

因此,哪怕你的工作能力再強,如果其他方面不足,領導很難決定是否讓你晉升。

這個時候領導便會交給你很多任務,一方面是在培養你的能力,另一方面也是在考察你。

你要做的,就是努力提升自己、努力做好工作,然後等待機會的降臨。

退一萬步來說,這種情況下,即便領導沒有考慮你的晉升空間,你的能力也在這一次次工作中得到了提升。到了那個時候,不說晉升,是去是留都不是你的領導可以決定的了。


三、領導什麼都沒想,單純覺得覺得你可靠好用就用了

這種可能性也是存在的,畢竟領導也不可能無時無刻都用功利的眼光去看下屬,有時候可能單純的覺得“這個人辦事可靠”,便這麼用了。

因此,你也可以考慮與領導開誠佈公的談一談,表達你想要晉升的訴求,但不要去指責他的不是。如果領導真的一直在重用你,對你印象不錯的話,他會考慮你的訴求的。


我是阿勇,歷史愛好者,職場研究者。

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