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退休時人社局不查檔案當然可以，前提是你僅僅屬於自己交費的靈活就業人員，正常繳費至退休。如果你還有其他企業的參保材料和信息，必須要審核職工檔案。
為什麼會這樣？
1999年，勞動部印發的關於制止和糾正違反國家規定企業職工違規提前辦理退休的有關問題的通知，明確要嚴格規範職工的退休審批流程。
其實我們國家這個時候，我們的社會保險制度施行了沒幾年，大多數退休的職工都是擁有視同繳費年限，沒有實際交費記錄的老職工。
沒有繳費記錄，那我們憑什麼辦理退休呢？當然是憑職工檔案。而且這個文件明確，我們辦理退休的時間，要以檔案最早記載的記錄為準。
因此審核職工檔案就成了我們退休人員辦理退休必須的項目。
隨著時代的發展，我們國家逐漸出現了一批個體工商戶和失業人員，為了滿足他們交納接續職工保險，可以享受退休待遇的需要，國家2001年下發了，關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知。
明確自己可以繳納靈活就業人員保險。而個體工商戶參加靈活就業人員保險，說實話，應該是沒有職工檔案的，沒有用人單位給建。即使是給建檔案，也不過是，簽訂一張代扣代繳委託協議書和自謀職業身份認定表。職工檔案應該是記錄職工本身職業生涯的一個記錄，而靈活就業就失去了我們職工檔案的意義 。
所以說，如果是單純自己繳納靈活就業人員保險，很多地方都是沒有或者不需要檔案的，可以直接根據社保繳費記錄，辦理退休就可以了。
但是，如果我們有企業就業的記錄，那麼就必須要有職工檔案。
我們的視同繳費年限和2000年之前的社保交費記錄，還是要用檔案為佐證的。因為當時的電腦系統並不是很發達，有可能存在張冠李戴的情況。而且視同繳費年限的話，更是不需要交費，就可以直接認定退休年限，所以必須審核。
不過，2000年後的這些職工檔案，說簡單也很簡單。主要就是招用人員登記表和解除勞動合同報告書之類。一般來說，通過就業部門很容易就補辦出來，特別是有了社保電腦系統記錄後，檔案的意義也就沒那麼大了。
以後如果國家出臺規定，憑藉我們社保交費系統裡的記錄，給大家審核退休待遇的話，一點兒也不要意外。
暖心人社
我是萌萌德大寶，一名社保工作者！
退休時人社局不查檔案行嗎？
可以肯定地告訴大家，是不可以不看檔案的。
個人職工檔案主要包括以下三個方面:
- 勞動合同。證明你與單位存在勞動關係。
- 招工表，確定個人參加工作時間。
- 解除合同證明書。證明已經與單位解除了勞動關係。
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人社局辦理退休，為什麼要看檔案呢？
一、確定出生時間。在上個世紀，還有很多我制度不健全，又由於各種原因導致個人的出生年月存在多個不同的時間，有的原因可能是筆誤，有的可能是為了工作、上學故意寫大或者寫小，有的可能是工作人員的疏忽寫錯等等，總之存在很多個出生時間。後來有了身份證，才確定了出生年月，但是退休時到底以什麼為準呢？這個時候就必須要查看個人檔案了。
二、查看工齡。確定工齡必須查看檔案工齡是從招工表中的時間確定的，因為招工表是初次就業時的就業時間。確定工齡不是隻看社保記錄就可以的，必須是兩者結合著看。
三、特殊工種的確定。很多群眾來辦理退休時，說自己從事特殊工種的工作，能不能提前退休呢？這個時候我們必須要看檔案，他從事這個工作的年限是多少年，是否符合法定認定特殊工種的年限。確定是否符合一般是根據檔案中每年調資表的工種的填寫、時間年限來確定。
總結一下，辦理退休必須要看檔案！
萌萌的大寶
退休時辦理退休手續，肯定要查檔案的，因為要認定職工的出生時間，檔案效力是高於身份證的。
根據規定，職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致，以本人檔案最先記載的出生時間為準。
當然，如果你退休之後，也可以帶好自己的退休證，本人身份證，去查一下檔案檔案，在勞動局退休人員檔案室裡面。
那現在有了社保，要計算工齡，退休時還一定需要檔案嗎？
其實退休時計算社保檔案也沒有那麼重要，根據國家規定，繳納社保不是計算工齡，而是計算繳納費年限，繳費年限，包括視同繳費年限和實際繳費年前。
職工在實行養老保險制度之前就參加工作的，其之前的工作年限可以視同繳費年前，或者參軍，下鄉等情況，根據國家規定，也可以視同繳費年限，認定繳費年限，必須提供本人檔案，經社保部門審核批准，方可視同繳費年限，所以出現這種情況，職工就必須要提供檔案，國家實行繳納養老保險，建立個人賬戶之後，參加工作的，沒有檔案也可以辦理退休，如果屬於個人參保繳費的，沒有參加工作人員參保繳費，達到退休年齡，無需長按。
但檔案有記錄的，你曾經工作的工種，這對於你的以後退休養老金的領取，以及退休的年齡有很重要的作用，比如出生時間，參加工作時間，你以前從事的工作，是否是有毒有害工種，從事的時間等等，應該都是要按檔案來認定的。從事特殊工種是可以提前五年退休的。如果沒有工作檔案的話，也是可以按照參保者的實際繳費年限來認定。
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食在安然
現在要辦理退休，一般是要查檔案的，不查是不行的。為啥呢？
因為要認定職工的出生時間，檔案效力是高於身份證的。根據規定，職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。
當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。
現行的社保制度從上世紀90年代才開始實施，要想核實和認定職工的工齡、視同繳費年限，也是要看檔案的。
此外，對於特殊工種的認定，包括連續工齡、退休年齡，也是要以檔案為準的。
所以，檔案非常重要，現階段來說，是不能不查檔案的。
當然，可以展望一下，未來隨著所有信息電子化、網絡化，可能就不需要查檔案了，一個身份證就能搞定。期待這一天。
思之想之
樓主您好，退休時人社局一般情況是要查檔案的。因為即使你沒有視同繳費年限的認證。那麼也是要看你的這個，初始就業的真實年齡是多少歲？
所以一般個人檔案中的初始就業年齡。這是你認定退休的年齡。所以說在退休之前人社局一般是要查詢檔案。並且按照你檔案中的，真實年齡來辦理退休。
如果個人檔案有丟失的情況。那麼這種情況也不是說非得要查。只要證明你是你，那麼如果不能提供有效的個人檔案視同繳費年限的認證，肯定是沒有辦法的。如果樓主不需要視同繳費年限認證，那麼就需要一個出生年月的認證。
社保小達人
退休時人社局不查檔案行嗎？
肯定不行。其原因有:
1，企業實行養老保險社會統籌才20幾年，現在其中有相當部分參保人是統籌前就參加工作的，要統計他們的視同繳費年限肯定就得查找檔案記錄，還要確定來辦理退休的人員，其身份證年令與檔案年令是否一致；
2，由於企業破產改制有相當部分人成了下崗職工，脫離了原單位，下崗後也是以個人身份參保，要確定他(她)原有的職工身份和視同繳費年限，只有調取檔案才能查實；
3，現全民納入社保體系，工種不同退休年齡不同，男60週歲，女職工50週歲，女幹部55週歲，女居民55週歲，特殊工種:男55週歲女45週歲，這些都只有查找檔案才能對號入座。
當然，隨著養老保險制度的不斷完善和電子信息化時代的推進，再過幾十年(全是新人)，也許可以實現到達退休年令，只提供身份證和社保卡就可辦理退休。
小草144270718
可以明確的告訴你，現在要辦理退休手續，一般是要查檔案的，不查是不行的。為啥呢？養老保險，工齡計算，退休後要拿到退休金，必須要檔案，檔案是否完整，也將影響到退休金的，不查是不行的。
