3月5日下午，陈海鹰检察长代表杭州市检察院在全省检察长会议上作题为《提高站位 比学赶超 推进杭州检察工作行稳致远》的交流发言。据悉，全省共有8个院交流经验。
提高政治站位
践行“稳中求进”总思路
2019年，杭州市检察院紧扣新时代检察工作新形势，加强政治引领，遵循工作规律和基层实际，积极推进工作创新发展。主动顺应工作理念、职能格局、检察监督“三个变”，认清检察机关宪法定位、检察工作发展规律、检察机关履职外部环境“三个没有变”，确立“推动杭州检察工作稳中求进发展”的工作总思路，争取在业绩向好的新高度上，实现各项业务稳步发展。同时，将检察文化建设作为特色工作与省院“三个年”活动同步推进，提升全体检察干警爱岗敬业的精气神，抓队伍促业务。
坚持头雁标准
用好“比学赶超”推进法
杭州检察工作正处于发展期、机遇期，没有现成的经验可借鉴。“四个杭州”“四个世界一流”的城市发展定位又对杭州检察工作提出了更高要求，比学赶超是推动杭州检察工作创新发展的关键所在。
比业绩，在业务建设上比学赶超。为实现稳中求进发展目标，我们通过增强监督刚性、加强考核推进、注重案件质量“比业绩”，在不断完善刑事案件审查“杭标规范”体系的基础上，因地制宜，进一步建立健全系列制度机制，通过对精品案例、优秀案例的评选，有效推动业绩提升。
树品牌，在创新创亮上比学赶超。在创新引领上，强调项目建设要融入执法办案业务，毒品犯罪案件智能辅助办案、示证系统、信访代办制获评全省检察机关十大创新项目。在专项斗争上，构建扫黑除恶刑事案件“大控方”格局，相关做法被上级院推广。在业务建设上，未成年人检察工作被中央电视台“新闻1+1”栏目报道；《规范童模活动的意见》入选最高检“推动加强和创新未成年人保护社会治理十大典型案（事）例”。检察公益诉讼工作中，向互联网法院提起的全国首例侵害英烈名誉民事公益诉讼，获省领导批示。
提士气，在队伍建设上比学赶超。 注重文化建设对干警精神面貌、队伍精气神的提振效应。出台《推进检察文化建设的若干意见》，构建全市检察文化建设总体布局。丰富机关文化载体，开设“杭检人文大讲堂”，打造“书香杭检”阅读品牌。面向“双一流”高校引进优秀人才，推进干部交流任用、上挂下派，制定《教育培训工作指导意见》，培养一流人才，打造一流队伍，拉动一流业绩。
总结实践经验
明确“行稳致远”新目标
2020年，杭州市检察院将以“队伍建设提升年”为统领，推动检察工作行稳致远。
紧抓政治高站位，在服务大局拉动履职成效上行稳致远。坚持政治高站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉把检察工作放到市委中心工作、城市治理大局的高度思考，自觉把检察工作放到贯彻省委、省院工作部署中深度思考，走好行稳致远的发展道路，为全省检察工作发展提供杭州方案和支撑。
紧抓问题总导向，在补齐短板拉动全面发展上行稳致远。清醒认识到工作中存在的业务发展不平衡等短板，善于借鉴兄弟院好的经验，努力破解工作难题。
紧抓落实重举措，在队伍建设拉动业绩提升上行稳致远。2020年，我们将以“队伍建设提升年”为主题，促进工作业绩稳步提升。一是创新培训方法，提升业务能力。打造实务实训、案例教学培训品牌，通过成立专门组织架构，制定总体方案，编制培训课程，提高干警实务能力，为案件质量、监督刚性“双提升”提供能力支撑。二是优化队伍结构，形成人才优势。紧紧依靠省院和市委人才建设总要求、总导向，加强人才流动，注重队伍的建设、配备与管理。三是强化队伍保障，促使稳定发展。一方面，继续细化检务保障及创新机关文化建设。另一方面，加强对信息化建设的统筹，进一步服务于业务办案。
閱讀更多 杭州檢察 的文章
關鍵字: 国创上头条 文化 伴随成长的中国味品牌
