阿古烏龍茶
你好，A分公司註銷了，讓你們去B分公司上班，如果你不想去而公司逼迫你去，當然可以申請勞動仲裁，並且可以要求公司支付經濟補償。理由如下。
你們公司是集團公司，你在A分公司工作，現在你們A分公司註銷了，這種情況下也就意味著你與A分公司的勞動合同關係被迫解除。這是公司的原因導致你們員工無法工作的，雖然A分公司讓你們員工去B分公司工作，也算是為你們員工解決就業問題吧，但員工仍然有拒絕的權力。如果你們員工拒絕去B分公司工作，而A分公司就此不管你們了，也沒有任何的補償措施；或者集團公司強制要求你們員工去B分公司工作，且規定不去的視為員工解除勞動合同，沒有補償。這兩種情況下你們員工都是可以去勞動局申請勞動仲裁的。
申請勞動仲裁的核心目的就是獲得經濟補償。具體的，你在A分公司工作了多少年，A分公司就要支付你多少個月的工資補償。這個你可以從《勞動合同法》裡面詳細瞭解，你申請勞動仲裁依靠的法理就源自於此。另外，你還需要準備好仲裁的證據資料，比如勞動合同、A分公司註銷的文件等。像這種註銷維權的事，我建議你最好多找幾個員工一起幹，這樣力量和影響大一點，更好維權。
此外，分公司註銷了，你除了可以維權爭取經濟補償外，還可以辦理失業登記手續，享受失業金待遇。只要你繳納社保滿一年以上，你就符合條件。
綜上，分公司註銷，意味著合同提前解除，這種情況下公司是需要支付員工經濟補償的。如果公司不給，員工就可以申請勞動仲裁。
Sir聊HR
註銷分公司，分公司屬於非獨立法人，如果是子公司的話，那就是獨立法人。
那麼，和你籤勞動合同應該是集團總部了，在此情況下，你申請仲裁也不會贏的。
分享到:
