在新《公務員法》頒佈之前，晉升難對基層公務員的一個“痛點”。過去，基層公務員機關經常積累了一大堆工齡超過10來年的公務員，因為沒有提拔的職數，即使工作成績出色，依然沒有辦法得到提拔。
現狀：副處級以下公務員佔比99%以上
據專家統計，中國所有公務員裡，60%在縣以下基層單位工作，76.7%是鄉科級及以下人員。聶輝華教授文章中稱，在基層單位，99%的公務員屬於副處級以下，90%的公務員屬於副科級以下。
長期以來，職務不僅決定著公務員的待遇，而且決定著公務員的榮譽、社會地位以及自我認同感。曾有正科級公務員對媒體表示，“不混個處級幹部，有時都覺得無顏見江東父老。”殊不知在基層，正科級已經屬於公務員隊伍裡的TOP10%了。在基層，以科員身份退休的公務員比比皆是。
不過最近，新《公務員法》開始實施，公務員職級職務並行規定落地，大面積增加基層公務員職級提拔的數量基層公務員也因此得以有了更多晉升和獲得更好待遇的機會。
眾所周知，職級是公務員的等級序列，是與領導職務並行的晉升通道，體現公務員政治素質、業務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫療等待遇的重要依據，雖不具有領導職責，但是公務員的職級跟工資是對應的。
這也就意味著，基層公務員的可以通過職級晉升，即使沒有走上領導職務崗位，也可以通過職級晉升體現自己的價值。對於沒有明確晉升之路的基層公務員來說，此次公務員調整法從法律層面上打破了基層公務員晉升難的“天花板”，對於基層公務員來說，這確實是一個比較好的發展方向。
而且職級的升級也就意味著工資的上漲。雖然說，職級和職務的差別還是很大，但是，能漲工資對於基層公務員來說也是非常不錯的啦。尤其是對於那些在基層公務員機關呆了很多年、也很難有提拔機會的人來說，哪怕仕途上沒有太大的發展，但是，工資待遇這一塊，至少能得到保障和落實。
總體而言，職務與職級並行，有利於調動幹部，尤其是基層幹部的積極性。而在職務職級並行的大背景下，基層公務員的前途更有希望了，基層公務員的含金量，也必將得到進一步提升。如果還有在糾結基層公務員晉升難的問題的同學，現在也可以不必擔心啦，以後基層公務員的好處還有很多，如果準備報考一定要好好準備呀
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