我是足球迷，但我一点也不懂棒球。
所以，最初对这部2020爆款韩剧《棒球大联盟》是一点也提不起兴趣。
宅家半个月，所有的剧都刷干了，只能带着嫌弃的表情刷起来。
结果，真香。
该剧前天第一季已全部完结，我也百闲之中推掉手头一切娱乐项目第一时间刷完。
很多人对这部剧的态度，跟我一样，从嫌弃到浴霸。
收视率的变化也印证了这一点。
第一集是5.5%，第十集狂飙到17%，大结局更是达到了19.1%。
要知道它同档期的对手可是玄彬+孙艺珍的《爱的迫降》。
而豆瓣评分也达到了9.4，虽然韩剧的分数向来虚高，但如此高分，也是历史前几的水平了。
我说了，我是个足球迷，我一点也不懂棒球。
直到这部剧刷完，我依然不懂棒球，并且丝毫没有爱上棒球。
所以，这部剧的看点，跟棒球没太大关系。
这其实是一部戴着棒球帽的职场剧。剧集在节奏设置、悬念埋设、剧情推进、群像塑造都堪称完美。
故事讲的是，联赛中排名垫底的棒球队，迎来了一位新的团长——大约相当于足球俱乐部里的体育总监。他在短短的休赛期里，带领原本涣散无能的团队，在种种现实困境面前，通过一个个骚操作，把队伍带上正轨，并且重拾了全俱乐部，对于棒球的热爱。
全剧看点，我用两个词总结：说服和妥协。
首先是“说服”，这是贯穿全剧的精彩。
刚刚开局，这位空降的，不懂棒球的，自己还未站稳脚跟的团长，就要干一件惹众怒的事情：他要把球队的头号球星交易出去。
他面对的情况是，员工质疑他，头号球星想揍他，其他球员觉得他是来搞垮球队的。
他当然不能像霸道总裁那样，无脑地对下属说，我不要你觉得，我只要我觉得。
他要说服他们。
一方面，列数据，摆证据，讲道理，一方面，提供出更好的交易选择，另一方面，甚至不惜动用一些上不了台面的手段。
于此同时，他还得平衡手下各个小团体的关系、球队主席对他疑问，还得尽快拉拢自己的核心骨干。
第一个“说服”还没结束，第二个“说服”来了。
当你发现你的核心部门有两个骨干员工都犯了错误，你想开掉其中一个，但想对另一个敲打一番后升他的职，你要怎么说服员工？
前面两个“说服”已经很精彩了，但全剧最精彩的“说服”是：面对集团突然提出“集体降薪30%”的无理要求，他要如何说服球员们留下来？
可不是简单的给球员们画个大饼，拿“梦想”忽悠忽悠就行得通的。
球员里，有老将，有新人，有超级巨星，有性价比很高很多球队虎视眈眈的实力选手。
有脾气臭的，有憨厚的，有“背后有人”的。
不能把脾气臭的全部都开了，更不能见到老实人就欺负。
而且作为球队领导，要说服他们留下来，还要让球员相信领导是自己人，留下来后会全身心为球队打球。
此外，剧中其他的“小说服”还有很多，比如说服好球员加盟这个倒数第一的球队，比如说服对手球队和自己交易，比如说服被自己赶走的球员再回来……。
除了说服，《棒球》另一个藏在背后，但是更重要的关键词是“妥协”。
很多人说这部剧太热血，但我觉得，这热血的另一面，其实恰恰就是妥协。
领导，本质上就是妥协的艺术。
更好的团队能力和更好的团队凝聚力之间怎么妥协？
下属的个人能力和品行之间怎么妥协？
面对一个特别适合却买不起的球员，要怎么妥协？
再往上是，在集团要求降薪的强硬要求和球员等待涨薪的期许之间，如何妥协？
以及最最核心的，在个人情感和公司利益之间如何妥协？
球队社长最后说了一句血淋淋的话：“谁在工作中，不需要出卖灵魂呢？”
但白团长，至始至终，都努力地，在妥协中寻找平衡。
这部剧中，从始至终没有一个真正的反派。
不管是目中无人的林东魁，还是蛮横无理的社长，他们都不是反派，都是真实的职场人，只是在彼时彼刻，跟其他人的目标方向不同而已。
此外，全剧还有一个不起眼，但其实很厉害的点，那就是：全片0爱情。
讲真，我每看一集都在战战兢兢，生怕团长和女组长这两位单身狗，哪天借酒乱性睡在了一起。
好在，不仅男女主角没有瞎谈恋爱，剧中所有人都没有谈过哪怕一分钟的恋爱！
剧终之时，女组长也只是回望空空的走廊以缅怀曾经的领导，而不是打个暧昧的电话，说，周末有空吗？出来喝个咖啡。
冲着这份坚持，就得再给编剧加个鸡腿。
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