人在分享中成长，在分享中快乐，在分享中老去，最后在分享中离开尘世，回归土地。
幼儿园的老师在学校给小孩子，灌输的第一个思想就是分享，其次是团队合作。在幼儿园的时候，在玩的时候要跟同学分享玩具，在吃饭的时候要跟同学分享食物，在学习的时候要分享快乐，回到家里跟父母分享在学校的学习和快乐。
人慢慢地长大，内心都开始有了秘密，分享的能力也越来越弱，我们总是容易把自己包裹起来，不愿意去跟别人分享，怕被别人看穿自己内心的喜怒哀乐。另外有的时候，不愿意分享是怕别人笑话，因为很多时候，有人自己一般，但是就是喜欢对别人指手画脚。
在职场上分享这个词，看起来两个字简单，但是要是实施起来会特别不容易。在中国传统的文化里面，有这么一句话：“教会徒弟打师傅”，所以经常都不愿意把自己积累的知识和技术跟别人分享，也让很多刚刚毕业的大学生，进入职场后难以适应，因为没有人愿意教自己该怎么样去做，在很长一段时间内得不到提高和成长。在我曾经服务过的一个公司里面，针对这样的问题，对于刚刚从学校进入企业的高素质人才，实行“职业导师”的制度，又公司内部的总监带负责带他们，教他们怎么样融入职场？怎么样在公司的企业体制下去工作？怎么样去做自己的职业规划？最终都能够成为公司需要的高素质人才。
其实从另外一个角度来看，学习都是需要付出代价的，不是用“分享”两个词就可以表达的。换一句话来说，有时候也理解这样一种心态，每个人都不是天生就具有这些知识和技术的，他们在成长这个过程中付出了多少努力和心血，这个其他人又怎么能理解呢？就凭一句都懂得分享，人家要把这些教给你，这显然也不是很合适的。
以前在跟一些外国人接触，觉得他们大多数人身上有一个非常可贵的品质，那就是愿意与人分享。当我们遇到有专业问题的时候向他们请教的时候，他们会好无保留把自己的经验和知识告诉你，还生怕你不明白，并且尽可能给你更多的资料去支持和利用自己的更多资源来帮助你。而我们呢？在有些人的心里，还是同行是冤家，生怕别人学习了更多，那一天抢了自己的饭碗。当然分享并不是毫无保留得，还是需要智慧去选择的。
除了职场，在家庭关系中，分享也是特别重要的课程。作为孩子，我们学会跟父母分享自己的学习，工作和生活；作为父母要学会跟孩子去分享对于社会的认知、人生的经历和生活的感悟；作为夫妻，我们要学会跟对方分享自己的喜乐和内心的感受； 让对方了解自己更多，才有可能更懂得为对方着想和付出，减少摩擦和分歧，朝着共同的生活方向前进。
一个人的优秀不能算什么，关键的怎么样让一个团队优秀？生活中很多人身边都不缺乏优秀的人，但是他们常常出于很多方面的考虑，会比较保守，不愿意与朋友分享，不愿意帮助朋友一起成长。也许大概受中国传统文化的影响吧，害怕朋友超越自己，害怕失去优越感，害怕被人忽视。
对于我来说我愿意将自己真实展现给大家，分享自己专业方面的知识和经验，分享自己生活中的悲喜，对于人生的思考和生活的感悟。
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