我夢依然3
也許我以前很混吧，就是說我不明白工作，我為什麼，而且會很看不慣上司的各種行為。
1.但是當我們做生意的時候，我們會慢慢明白那都是必須的。
2.我覺得兩者是相輔相成的，如果沒有工作，你哪來的工資？
3.這個世界上不缺人，人家離了你還能轉，但是你如果你沒有那份工作，是否你還得再找別的，也許沒有他好。
4.人家僱你是為什麼？你給他創造的利益還是很大的，然後她可能會給你加工資，如果你什麼都不能創造，只能拿工資，那你也只能在這個位置上面了。
5.因為在你創造的利益面前那些工資九牛一毛知道嗎？所以他願意給你高工資，如果那樣你沒有顯示出價值，為什麼人家會給你高工資？憑什麼對吧？
6.還有為什麼我們會去公司裡工作？因為他有人脈，你有嗎？給你一個公司你能幹嗎？你人脈沒有，什麼都沒有，光屁股你怎麼坐？
能力就代表了工作和工資。當你是老闆的時候你也會是這樣，你沒有差點，當你是員工的時候你也會抱怨工資很低但是本身就沒做出什麼貢獻。
我是阿潔
我覺得兩個都重要，但是要我選擇我會選擇開心的工作，我記得哪個名人這麼說過，工作開心是第一位，第二位就是薪資，薪資如果高，那麼不開心點也沒什麼，畢竟發工資的時候你會覺得值得，但是要是特別不開心的時候，你會發現就算薪資再好你也不想要，
尚先生的生活
對現在的我來說，工資比工作重要點，生活壓力太太太太太他媽大了，每月兩三千的工作，我稱呼它為:養老工作，等我六十歲後會考慮。每月六七千的工作，我稱呼它為:暫時保障性工作，現在正是這樣的工作。每月九千至1w上的工作，我稱呼它為:目標性工作，正在積極爭取。後正就丫一句實話☞工資高的工作單位企業前景不會差，對你自身的發展學習提升機會更多。你如果是剛要參加工作的話，選擇性就更多了，你應該先考慮工作單位企業的前景，對自身的能力進行學習提升，工資次之考慮。
火020
工資重要！現在很多企業一個羅卜兩個坑！只加職位！不加工資，長此以往，自己心態會變壞！
前年入職一家公司做體系主管！三個月後接品質主管！三，四個月後主導迎審中興通訊！華為等客戶初次入門審核！並順利通過！其中此過程一直沒漲工資！因為公司開源節流，很多崗位撤掉了！老闆的理念是五個人的活兒！三個人做，發四個人的工資！但人撤了！工資沒加！ 導致人員不足！下面員工每增加一點活兒，都在要求加工資，才肯接受安排！
而公司客戶大約2000家！每年180至200家來公司審核！客訴！流程的疏理！五個體系的外審！客戶各種自評，或要求都是自己在一手抓！以及品質對各部門的監控！內部調配等！
負責的事項越多！也越容易出漏子！
再加上品質與生產部門是相互依存，又是相對立！業務部門的所有客戶資料都扔體系來填寫！包括產能，人員，設備等基本資料！導致忙到焦慮！但一出漏子！老闆從來不會去想！你是否身兼多職！有多少工作量！拿多少錢？只會問責！再加上自己本來一個人幹幾個人的活！工作量翻倍！但工資一直沒增加！其他部門主管到老闆面前煽風點火！被挨批之後！成了壓死駱駝的最後一根稻草！提出了辭職！
不管老闆道歉，還是加工資！一略拒絕留下！
離職後！公司請了一位體系主管，一位品質主管來頂替我的位置！付了多出一倍的工資！
開始接受雙職位時，自認為多幹點活兒！也無所謂！只為增加一些歷練！也從沒提加薪的事兒！以為領導心裡自有定數[捂臉]但時間一長！自己心態也會慢慢變化！！！
橙197381440
我覺得是工作重要，我現在在拉薩上班，做的是我感興趣且專業對口的工作——搞研究，跟很多援藏的同志不同，我並非出於情懷來西藏工作，而是單純想研究這邊的歷史文化作為自己的工作。有人不理解我有研究生學歷為什麼還來拉薩，儘管拉薩氣候條件比內地艱苦些，收入未必比其他人高，但我能從工作中找到快感，我能全身心的投入工作，那種自我價值得到肯定因而有一定地位的滿足不是收入能衡量的。這邊工作不繁重，不用加班，每天都有大太陽，夏無酷暑，且每年有兩個月的帶薪休假，我很滿意。
茶馬古道藏客
不能單純的討論哪個重要，你說工作純粹的是為了工資，那也不見得，要是說工資比工作還重要，又有點扯淡，一般來說：
1、剛開始的時候，肯定是工資重要。說白了剛開始能讓你盡心盡力工作，你工作的最初動力也都是來源於工資，比如在私企的加班，如果不是因為那份工資，估計你能乎經理一巴掌。
2、但是，隨著你閱歷不斷地增加，工資增幅到一定程度以後，工資的權重在你內心會漸漸降低，而這個時候，工作本身對你來說，或許會顯得更加重要，比如在企業中，有些技術崗位會有意識的向管理崗位轉變，政府事業單位裡，有的技術崗位只要有機會，可以轉崗到同級別的管理崗，也會積極的去接受，而這些轉崗，一般情況下，工資都會有不同程度的下調。
3、所以說，到一個單位，到底是工作重要，還是工資重要，都是隨著時間的延續，會有不同的需求。
貧困山區的亮光
你能問出這個問題，說明你在考慮的時候猶豫了，你在意你父母的想法，我想告訴你，人是為自己活的，不是為別人活的，你要從客觀角度，從你的角度來考慮這個問題。
下面的觀點僅代表我自己的看法。
我覺得有前途但是起點低工資低待遇低的好工作重要，這樣有發展前途，你可以再給自己定一個目標，隨著你工作經驗的增加，你的能力就會有更大的提升，當你的能力提升到一定程度的時候，你的工資自然就增加了，要用發展的眼光看問題。
我再給你看的遠一點，等你有了更高的能力，更高的收入之後，你可以擴大你的交際圈，人脈，你可以結交更優秀的人，這一點是非常重要的。等你有了較高的收入，你就能夠保持相對的獨立性，等到你將來嫁人了，你也可以有自己的事業，有自己的想法。你可以追求你想追求的東西。
如果讓我選擇的話，會毫不猶豫的選擇有前途的工作。
鄂州的天空
大學畢業的時候，更多的是無奈吧，因為在就業這個問題上，選擇不大，在北方的一個小城市裡，工資很低，一千五一個月，房租每個月要800，剩下的就是吃飯和交通。一點外交都沒有，不是不想去外交，實在是沒錢。
每個人畢業都想找一份自己喜歡的工作，尤其是工資待遇上，都希望可以成為同學中的佼佼者，都希望在同學們聊這個話題的時候，可以收到同學們投來羨慕的目光。但是大部分同學還是會選擇一個有發展前景的工作，雖然剛開始工資很低，但是是一個靠能力晉升的平臺，值得去拼搏一番。

那句話說的是對的，先就業後擇業，因為剛入社會，沒有經驗，很多事情都是要從頭開始，不然哪裡談什麼資格。很多人都喜歡畢業去創業，殊不知創業的艱辛，而且沒有任何社會經驗，創業一般都會以失敗告終。就像馬雲也是一樣，畢業之後也是先做了英語老師，後來才一點點出來的，畢業最好的方法還是先穩定，再求發展。如果當時馬雲也是繼續做英語老師，可能在老師界，有一個很不錯的英語老師，而不會有電子商務的大佬了。

如果我是你，我會選擇就業，但是在這個就業的問題上，我也不會馬虎，比如公司的環境，比如工資待遇以及有哪些可以發展的方向。
1、公司專業需求：找工作第一就是對口，這樣是自己的優勢，更容易做好，如果不是自己學習的領域，那麼就要小心了，可能因為自己不是很懂這個行業，貿然進去會導致進退兩難。
2、公司企業文化：公司平時的氛圍怎麼樣，有哪些特殊的人性化的管理，有哪些文娛的活動，這些是不是自己喜歡的，自己的職業是否適合公司的發展，以及公司的人文關懷等。
3、公司待遇以及發展空間：這兩個恐怕是所有人最關心的，公司的待遇能否滿足日常開支，是否還有晉升的空間。甚至在這個領域裡，公司是處於一個什麼樣的位置。

萬事俱備，只欠東風。一切如果都符合你的心意，那接下來的就是自己的努力了，當才華還撐不起你的野心時，就該靜下心來學習了。
我有一個同學，生活上算是一帆風順，從上學到工作，自己從來沒有操心過，都是家裡人一手安排。包括大學報到都是父母來的，幫助他找輔導員老師，幫助拿行李，從始至終自己就是在後邊跟著。我問他為什麼來這裡上大學，他說：他也不知道，他父母說學這個，畢業好工作，有人在某某工作，可以直接給安排進去，只要拿到畢業證就可以了，都是家裡給安排好的，我就聽話做個乖孩子就可以了。

當它習慣了行屍走肉的生活之後，卻很難再找到自己靈魂真正的歸宿。
我們能自己選擇，都會自己努力走出去，習慣了自己獨立，如果有人來干預，反而覺得不習慣了。如果能選擇一份離家比較近的工作，那自然感情好了，每天下班可以回到家裡，和家裡人一起吃飯，週末也可以懶在床上，起來就會有飯吃。因為每天不管你多晚回家，總會有人等著你，這種天倫之樂才是最珍貴的。
之前自己生活的時候，每天不管幾點回到家，都是冷清的屋子，圖便宜，租了一個三房兩廳，800一個月，就倆人住。雖然每天兩個人都回去，但依然感覺空曠，家裡什麼傢俱也沒有，只有兩張床。也很少做飯了。所以現在選擇找工作離家近，工資可以少點，主要是想感受家的溫暖。
高奕晨的老高
工作重要，還是工資重要？這個命題有點大，細究起來，見人見智。
狹義上，把工作看成職業發展和個人興趣的結合；把工資看成到手的現金。兩者作對比，似乎是一種現實與夢想的選擇。但在事實中，兩者不一定是對立的。
首先，選擇進入入發展前景佳的企業，即使工資再低，也會控制在一個法定最低工資的範圍內。如個人工作表現出色，企業發展路徑與空間較大，則隨著個人職務的提升、工作權限的擴展及接受更具挑戰力的任務，工資的提高也是指日可待。
這其中還需要關注幾個方面：
一、 行業選擇
有一句話叫做：朝陽行業看前景，成熟行業看薪資，夕陽行業早點溜。行業發展（而非公司發展）是首要關注的問題，尤其是在如今瞬息萬變的時代，許多行業及職業正悄無聲息的離開。今天，即使是上市公司，一個不慎，也難以避免被時代淘汰的可能性。
二、 崗位發展
崗位的發展前景是一個關注點，即使在背景和實力強大的企業裡，也不乏終年碌碌、永無翻身之路的基礎崗位。這個時候，必須擦亮眼睛，綜合考量企業的人才培養規劃、企業架構制衡、職業走向、升職空間。
三、 個人
對於剛畢業的在大學生來說，專業是是一種最初個人標籤，也是你唯一熟悉且依賴的領域，如善加利用，腳踏實地的深耕細作，不失為一種較為穩妥的路徑。
那麼，如果專業不是個人興趣所在怎麼辦？興趣，是職業之路的潤滑劑，但興趣不是技能或才幹，它也許能錦上添花，卻不一定帶來足夠的的勝任度與發展優勢。當你依照興趣去選擇職業時，它就變成了了謀生手段，這時，每種職業的特定詛咒往往會摧毀興趣。這是許多大學生在走上職業之路前要做好的心理準備。
假如賺錢是你當下生活的基石，建議先以專業謀生，再以興趣加分。先接受工作，再轉變心態。專注在一個細分領域裡努力，發掘自我價值，不斷成長。
相較於畢業生，職場老人在面臨職業更替時，則更需要綜合考慮，無論怎樣，在這個越來越不確定的世界裡，持續磨練自身的職業能力，形成個人核心競爭力，無論任何時候時候，相信都能拿高薪，能有寬廣的職業前景。
桂子荷
這裡所說的工作，應該是收入不高但容易上手或者是自己喜歡的工作。工作崗位和工資收入選擇，具體要看個人情況，如果沒有後備支撐，首先要解決生存問題，肯定是工資收入重要的多。基本生活都沒有解決，去從事一個低收入自己喜歡的工作，壓力是很大的，可以說沒太多理由去挑選工作的。如果甘於過清貧生活、沒有養家的壓力、或者有積累，可以在選擇上以工作崗位為主。
