有一種難，叫發今年2月的工資。
疫情下的超長“春假”一過，HR們還好嗎？
今天上午，大摩進行了一個實際調查，結果，超過97%的HR表示：“555”（內心OS：我可真是太難了！）。
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除了上述困惑，還有HR表示：遇上這些個案，我更難了！
事實上，很多企業2月份基本處於停工或者半復工的狀態，部分企業甚至3月份還未復工；但是不管是哪種情形，工資發放是所有企業不得不面對的問題。
工資計算的基本公式
我們企業HR需要徹底弄清楚：在法律上，工資是怎麼回事。
一般月薪工資是減法，日薪是加法，按月薪計算的話，應發工資=計時工資（基本工資）-計時工資/21.75*缺勤天數 + 獎金、津貼、補貼（按薪資制度發放條件發放）+加班費用；
那究竟是發基本工資還是全額工資呢？那就要看公司的薪資制度了。
● 固定制：例如，每月發放固定工資8700元；
● 固定制+績效發放：例如，8700元=基本工資2200元+績效3000元+技術津貼3000元+交通補貼500元。
一圖彙總如下：
事實上，薪資結構不同，企業2月份的員工薪資成本將會有很大的差異；疫情下，規範合理的薪資制度可以為企業節省少則幾萬，多則幾百萬的成本。
通常情形下的二月份工資
回到問題本身，二月份工資該如何發放呢？針對通常情形下的工資發放，我們將2月份拆分為幾個部分，用一張圖來具體看一下：
另外，值得注意的是，獎金、津貼、補貼是否發放，就要看發放條件是否與出勤掛鉤，還是與其他發放條件掛鉤。如果是前者就要發放，如果是後者，就不發放。
特殊員工二月份工資
據HR反饋總結，企業存疑最多的是針對特殊員工，如待崗、輪崗、在家辦公、醫學隔離員工、政府措施員工、確因疫情影響無法返崗等，其工資該如何計算？
首先，2月1日-9日期間的工資，不管是以上哪種情形，按照正常工資標準（合同規定的工資）支付即可，法定無薪天數不計算工資。
重點在於2月10日-29日的工資計算。根據法律規定，不同情形下的工資支付標準是不一樣的，具體而言，按照這張圖發就可以了：
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迴歸到事情的本質，在計算2月份工資的過程中不難發現：工資如何發放問題，暴露出了90%企業的薪資制度都需要重新做一遍 ；
進一步優化和規範包括薪資制度在內的規章制度，從根本上管控薪資成本、優化績效，對於企業而言是必須做好的基礎功課之一。
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