耍嘴皮子的大美蝸

求職者的資料可以從智聯的簡歷庫中下載，公司是否靠譜不能單看求職者是否投遞了簡歷。

一、招聘網站的操作模式

求職者登錄智聯招聘這樣的求職網站後，通常都會編輯自己的簡歷，作為投遞公司用。

那麼，當求職者編輯完成自己的簡歷，並保存後，簡歷就自然而然的被保存在了智聯招聘的簡歷庫中。

而企業，會選擇是否與智聯招聘合作，畢竟市場上的求職網站那麼多。

如果選擇合作，那麼智聯就會提供幾種套餐，套餐中，通常都會包含崗位發佈和簡歷下載。

簡歷下載，就是下載智聯招聘自己的簡歷庫。

而求職者之前保存了自己的簡歷，那麼企業也一定能找的到求職者的簡歷。

這也就能解釋，為什麼有些求職者明明沒有投遞簡歷給這家公司，公司卻會打電話或者邀約求職者來面試。

二、公司是否正規

公司在沒有和求職者電話溝通或者短信溝通，就直接邀約求職者來面試的，通常都是不靠譜的。

公司是否正規，是和他們的稅務、財務、經營範圍等相關。

但是，直接邀約求職者這種事，是和靠不靠譜相關的。

我們換位思考，公司為什會直接邀約求職者來面試？

通常情況下，即使求職者沒有投遞簡歷給公司，而公司自己下載求職者的簡歷，那麼就表明公司對這個求職者感興趣。

那麼，接下來，公司的HR會打電話給這位求職者，詢問對方的情況；如果彼此初步溝通都覺得有意向，那麼再邀約來公司進行面試。

這才是正常的流程。

如果公司沒有經歷以上步驟，而是直接邀約求職者，那隻可能是一種情況。

該崗位需要大量招人，並且主動來投遞簡歷的求職者並不多，邀約求職者來面試的成功幾率也不大。

公司為了省時間，就直接“廣撒網”，來一個是一個。

在這種情況下，且不說公司的行為靠不靠譜，這樣的崗位，又能有多大的吸引力呢？

答在最後：

沒有投遞簡歷給公司，被公司找到了，並不稀奇。

但是，找到求職者的簡歷，卻沒有經歷電話的初步溝通，就邀約對方來面試。

一是不尊重求職者，二是本身的行為就不靠譜。

這樣的面試，不去也罷。

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塵曦獵頭（chenxi_lietou），有顏、有趣、有料，只屬於你的職場夥伴；

左手乾貨，右手雞湯，為求職者和HR提供乾淨、便捷的職場交流平臺。

塵曦獵頭

你這種情況我也遇到過。

我17年辭職重新找工作的時候，也是在各大招聘APP上搜崗位，投簡歷。每天會重複一樣的事情，就是投簡歷，打電話，約面試。但是有時候我沒投過簡歷的公司也會給我打電話，發麵試邀請。

林楓城主

在這份工作之前做過行政 工作內容就包含了招聘 我之前那個公司就用的是智聯和前程無憂 作為HR我願意給投遞者一個面試的機會 我也不會胡亂的去搜索簡歷 我每天在上午10:00就會登陸兩個招聘網站上看 有多少求職者投了簡歷 下午差不多在2:00左右登陸網站看一下投遞情況 這樣我就會打電話和他們確認面試時間 安排面試 當然我們公司之前規定的是來一個面試的人就有相對應的獎勵 我每個月的邀約量也不少 入職的人數也還可以 畢竟銷售崗位嘛 流動性也比較大 所以只能不斷的招聘 記得有一個月我把我們公司的所有銷售崗位都招滿了 為了自己的工資還是要不斷的招聘

後來從那家公司辭職之後 我用過前程無憂和智聯 感覺真心不是太好用 我不知道在哪裡可以和企業的HR溝通 其次就是很多崗位明明都是飽和狀態去還要掛出來招聘 這不是讓求職者白跑一趟嘛 我個人比較喜歡用boss直聘 我覺得可以方便了解清楚公司的大概情況再決定要不要去參加面試 畢竟求職都是雙面選擇的 並不是讓公司來選擇你 同樣也是求職者選擇公司

希望我的回答能夠幫助需要幫助的求職者

舊淺

我同樣是一個求職者，只不過目前是在職狀態，以我的經驗說一下，找工作真的要慎重，要各方面情況都適合自己。我當時選擇這個工作的時候住得不是很遠，上班半個月之後搬到老公那邊一起住，離公司的距離一下子變成了13公里，上班來回路上3個小時時間，還經常不能按時下班，當時想著先做一個月看，不行就換，現在越來越感覺距離遠想換卻遲遲不敢換，一是因為快要過年了，工作崗位少了很多，二是自己投了很多簡歷得到回應的卻很少，尤其是邀約面試的，太少了，一旦裸辭就意味著沒有收入，壓力也大，我可能也要拖到年後換工作了，但是還是不要失去信心，年後換工作的機會要大一些，加油。

淺年139023455

作為一個做了十多年的HR，我想說這個情況正常啊！你別想太多了！

從人的心理感受來說，自己想要的東西沒有回應，自己沒有想到的卻來了，自然會有不適感。

下面，我結合個人專業經驗，分享下對這個問題的建議，僅供參考。

一、投遞了簡歷沒有回覆該怎麼辦

一般情況下，HR看簡歷，比較快的是24小時內響應，比較慢的是7天時間響應。

這裡所說的響應，指的是在APP系統上有回覆你合適或者不合適，或者電話給你面試的消息。

但由於很多公司收到的簡歷數量太多，往往是難以做到一一回復的，也就是真的有意向的候選人會給個消息。

通常7天以後，沒有任何回應的，你成為面試邀約對象的概率就很低了。

那麼這種情況下你該怎麼辦呢？

第一，可以打電話給意向公司的HR，詢問自己的機會。

我不排除有些企業的篩選簡歷流程較長，無法及時給回覆，所以電話確認下還是有必要，至少問了告訴你沒有通過，那也算死心了。

第二，有些APP現在體驗功能做得比較好，會顯示HR是否已讀，如果已讀了又一段時間沒有回應的，基本上就考慮放棄。

第三，除了招聘平臺申請，你還可以找到這家公司的投遞簡歷郵箱，單獨再以郵箱的形式發送一份簡歷過去。因為很多HR看郵件比看系統後臺還要及時一些。

二、沒投遞簡歷卻收到面試邀請是怎麼回事

如果你沒有投遞一家公司的簡歷，卻收到了其面試邀請，其實也很正常。

因為目前許多招聘的APP平臺，企業賬戶是可以後臺搜索到求職者的簡歷，只要你曾經註冊登記過。

我這些年用過的平臺賬號，都購買了這樣的功能，那麼什麼情況下企業HR會這麼做呢？

第一，當主動投遞簡歷的候選人沒有特別合適的時候，會利用搜索功能查找到與職位匹配度較高的候選人簡歷，下載聯繫方式以後，發出面試邀約。

第二，HR收到主動投遞的簡歷數量不足，需要補充更多人選來比較，也會運用此功能進行搜索。

這兩種情況都會有，所以也是根據企業招聘實際的需要來確定的，所以你如果很意外自己沒有投遞過簡歷還收到了邀約，不必很驚訝，更別隨便質疑企業正規不正規，要怕不正規可以去企查查、天眼上面驗證啊。

至少這也說明這家企業的HR在招聘工作上非常積極主動，不會被動等待應聘者自己去投遞。

都說招聘的HR就是企業的窗口形象，你遇到這類的HR，起碼也說明企業對人才的重視。

三、當你足夠優秀，你接到的面試邀約電話會越來越多

我剛工作那會，就沒啥邀約面試的電話打給我。然而工作五年、十年以後，這類電話就越來越多。

起初，一般是招聘企業方從網站上搜尋到了我的簡歷來找我，後來則是獵頭找我的越來越多。

為啥會出現這樣的狀況呢？

我認為還是自己的能力、經驗得到了增長，簡歷的光環效應強，外部關注你的人也多了。

所以，你要希望自己找工作機會多，根本上還是要提高自己的競爭力，尤其是簡歷上可以呈現的內容更豐富，更稀缺。

很多人在找工作時，在製作簡歷這方面其實是有所忽略的。

一份好的求職簡歷，能夠讓人一眼就看出你的核心優勢是什麼，大概是什麼樣一個畫像的人。

做簡歷有幾個訣竅我分享給大家：

第一，不要過於繁瑣，把和你求職方向一點關聯都沒有的內容就不要都寫進去了，突出核心優勢，比如我應聘人力資源總監，那我需要知道一個企業的人力資源總監需要具備什麼樣的能力、素質，所以我這份簡歷中提煉的東西能否和這樣的要求相互匹配？這才是重要的。

第二，簡歷需要有邏輯性，比如你的工作經歷可以從近往遠寫，越是最近的工作可以越詳細一些。然後是和崗位方向相關性強的工作經歷，也可以重點去寫。

第三，簡歷要注意排版的美觀和整潔，不要亂七八糟，或者豆腐乾一塊，讓人看著很不舒服。

第四，簡歷中需要體現的幾個關鍵要素：基本信息、教育背景、工作經歷（含項目經驗）、個人特長及性格特點、主要的榮譽等。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些建議，希望對各位有幫助！

作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域自媒體營銷號排行榜TOP3，六個月時間粉絲從0到10萬+，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，資深職業規劃師，多家頭部平臺簽約作者，歡迎點擊關注我。

丁路遙知事

招聘方，用過智聯，算有發言權吧

一般使用智聯的HR都知道，如果不天天去刷新，不對職位保持一定的更新，或是積極的回覆，公司的排名就會往後掉，這導致的結果是很多的求職者翻了很多頁的公司一不一定看的到你的公司。現在上招聘網站，幾乎每家公司都會開通會員，要不幾乎是一點用都沒有！而公司開通了會員，是可以查看你的資料的，如果覺得合適會直接約聊你或者電話或者短信。

如果你不想再讓沒投簡歷的公司給你聯繫，你可以在智聯客戶端更改一下設置，是有不公開的選項的，設置成只有你投遞的公司才可以看到你的個人簡歷。

平時的招聘中，我一般喜歡自己約聊或電話，這樣效率最快。因為平時的工作裡，除了招聘，我的工作比較多，而且招聘也不止智聯這個平臺；還有一個是給我投簡歷的我也挺無語的，很多都是亂投的！所以我都喜歡自己約聊感興趣的人，直接電話，節省時間。

看了很多人都收藏了這個問題，是對於主動約你的公司正不正規有疑惑吧，這個不用擔心，我們公司的個別設計、技術都是我主動約聊來的，對於優秀的人，我一向很主動。但是我一般是先約聊或電聯，合適了才會面邀，太突然的面邀成功幾率不大。

建議是可以查查面邀你的公司，不用想那麼多，合適就去，不合適就拉倒，畢竟選擇權在你們手上，畢竟你們優秀到HR必須主動出手了！

額，補充句題外話，現在招聘我們是真心沒再用智聯了，效果不理想，但是，我們永遠都在主動聯繫人才的路上，我們公司始終不缺好的人才，我覺得這跟HR的主動還有緣分都有關係。祝好運~

給你一塊糖兒

在招聘網站上投簡歷，沒回復，這太正常了。

收到陌生公司的面試邀請，和公司是否正規沒啥關係。

01

先看自己的簡歷是否體現出你的價值

我有一個前同事，她離職之後，第1周每天投幾十封簡歷，一個面試邀請都沒有收到。

她自己也很鬱悶，畢竟上份工作是一家上市公司運營主管，能力絕對在線，可是投了這麼多簡歷，為什麼沒有回覆呢？

問題就出現在她的簡歷上，寫的特別簡單。

尤其是在工作經歷那一段，只寫了什麼時間段、在哪個公司上班、做什麼崗位，她過往那麼優秀的成績一點都沒有在經歷中體現出來，這就沒有辦法讓面試官看到她的能力。

HR就會覺得她不適合某個崗位。

之前我們經常聽到說，HR看一份簡歷的時間是3秒鐘，我和幾個做人事的朋友確認過，得到的回覆是真的，而且最多不超過5秒。

所以要在一開始，讓自己的簡歷看起來有吸引力，讓HR看到你的價值，在過往工作中有好結果呈現。

怎麼樣有好的結果呢？其中一種方法是利用「數據化的表達」。

比如，“我的工作表現優秀“，這個就太平常了，也沒什麼說服力。

如果換成“我工作績效考核在部門前三”，就給對方很清楚的概念，一下子就可以看到你的優秀。

這就是凸顯出你的好結果和價值，也就建立了讓對方聯繫你的衝動。

還有其它一些細節，比如基本信息是否完整，是否有聯繫方式，業餘愛好是否突出你的性格，等等這些，所以建議你先回去覆盤自己的簡歷，是否合格。

02

再看崗位是否匹配

可能一些公司的崗位名字相近，即便這樣，每一家公司的要求是不一樣的。所以去仔細看一個公司對崗位的具體要求是什麼，你是否符合？

在這一點上，不是“好像我也會”，是你“一定要會”，才有機會被看到。

03

可以主動發消息給公司HR，確認是否有收到自己的簡歷？

還可以再發一份簡歷附件過去。這個過程要讓對方看到你的禮貌、為他人著想。又不能太著急，不然你自然就被動了。

某種程度上，找工作是你和HR之間的隱形較量，把握好度比較關鍵。

04

關於你的第2個大問題，這個主要是公司和招聘平臺有合作

比如你的簡歷比較匹配某公司的崗位，而這些公司在平臺上是付費用戶，他們就可以直接看到你的簡歷。

這也就是很多HR常說的“簡歷點數”。

還有一種情況是HR之間的互推。

我有一個朋友是HR總監，她讓我看過她所在的幾個微信群，都是有500個人的微信群，而且大家都在同一個行業很久了，所以有些合格的人才會相互推薦。

另一種情況是，通常他們都有人才庫，做備份。

某天我就收到一個獵頭電話，問我是不是找工作。

那個時候我已經入職新工作好久了，然後我就問他是從哪裡看到我的簡歷。

他說從XX招聘網站。我想了一下，我是一年多前在那個平臺上放了簡歷，沒想到他們把簡歷保存到自己的人才庫了。

所以從以上就可以看出來，沒投簡歷的公司給你發了面試邀請，並不能說明他們是非法的，大多數情況還是正規的。

建議你去任何一個公司面試之前，先在網上查看公司相關的消息。現在瞭解一個公司的渠道有很多，一些自媒體平臺、網頁等都是可以的。

and夏小麥

你好，智聯是個發簡歷、找工作的平臺，也是一款產品，產品本身有它的適用人群。從應聘者的角度講，可以通過某些設置避免題主這類情況的發生。另外，對於主動聯繫你的公司，有一定的警惕性是對的，不過也不能就此”一竿子打死“，誤入以偏概全的認知陷阱。

根據題主的問題，你要做的是：

一、下載智聯APP產品，並做某些設置。

二、瞭解招聘公司選擇人才的途徑。

三、學習如何鑑別招聘的公司是否正規。

下載智聯APP產品，根據你的應用場景（也就是是否想向所人的公開你的簡歷），做出應用設置。

我會在另一個招聘APP上做定期的簡歷更新，每次更新完簡歷之後都會有一個提醒，提醒的大概意思是”是否將更新的簡歷向所有人開放？“注意，這裡的所有人包括幾類人：

一類是招聘公司的HR，只要有同類職位招聘需求的招聘方都歸為這類人。一類是你的原公司。還有一類是招聘獵頭。

這個功能就類似於微信朋友分組，你發的朋友圈只有分組的朋友可見一樣。如果你的簡歷不希望任何人看見，可以設置為只有自己可見。

針對題主的情況，除了將招聘方分組設置之外，還可以按時間設置簡歷是否可見。注意，這只是一條備選方案，如果智聯APP產品中的設置並沒有將招聘方分得很細緻，題主又怕自己的信息洩露，卻還在急於找工作，可以在找工作投簡歷的幾個月之內將簡歷設置為所有人可見，一旦有達成意向的公司，或是offer正在走流程，可以立刻將簡歷更新至只有自己可見。

總之，我們應聘者可以通過產品設置或是時間把控兩個層面，避免或減少此類問題的發生。

利用反向思維，瞭解招聘公司選擇人才的途徑，為求職中的我們所用。

我們求職者一般在找工作時，很自然的慣性思維是到求職網站去發簡歷，等待面試通知。其實，如果我們換個角度，換種思維方式瞭解招聘公司尋找人才的途徑，可以拓展找工作的路徑，加快找到工作的效率。

以我們公司某個部門公開出一個職位為例，首先公司的人事部門會定期以郵件的形式發佈公司正在招聘的職位清單，目的是讓員工們推薦身邊的同學，朋友面試入職，一般這種途徑面試的成功率會相對較高，內部推薦成功的公司員工也會得到現金獎勵。其次，公司會將比如技術總監，銷售主管之類的高端職位，發送給獵頭，讓他們幫忙推薦人才。當然，通過獵頭推薦的人才，如果入職成功，公司會付出一定的費用，一般行業內的行規是推薦人才年薪的百分比。最後，公司會在主要的招聘網站上發佈職位信息，同時公司人事會定期查看和更新職位動態。一般公司人事會通過關鍵字搜索等方式查找目標人選。題主的簡歷，如果是向所有人可見的情況下，應該就是這種途徑被招聘公司發現的。

因此，站在我們應聘者的角度講，如何讓更多的招聘方發現我們，進而給我們面試機會呢？

首先，在更新簡歷時有講究，要注意突出一些關鍵字。比如同樣是做測試的工程師，如果簡歷中有性能測試，自動化腳本開發，再加上現在流行的若干個工具的名字，這樣的簡歷被招聘方發現，搜索的概率就要大很多。當然，寫在簡歷中的內容前提是你一定要會，別做所謂的”標題黨“。

其次，拓寬找工作的渠道。如果有心儀的目標公司，可以找找身邊的同學或朋友，讓他們幫忙做內部推薦。

最後，還是自身的硬實力是核心。如果能讓幾個高端獵頭盯上，不用你自己尋找工作，都會常有職位推薦，那是節約精力和時間成本的最好方式之一。

當機會擺在面前，如何做出抉擇，是否去應聘呢？這裡涉及到如何鑑別招聘的公司是否正規這個問題。

我們先看一下，怎樣的公司會主動聯繫應聘者，邀請他們來面試？

一般情況下是項目時間緊，任務多，而人手又不足的公司，會急於招聘應聘者。對於這樣的公司，他們要找的是能直接上手幹工作的人。

還有一種是長年人才流逝嚴重，要不斷招人的公司。這種公司在內部管理或是項目運轉方面一定存在著或多或少的問題。

我們應聘者要如何長一雙慧眼，識別哪些公司靠譜，哪些公司值得我們去面試，甚至入職呢？

一是靠信息搜索，可以在一些行業論壇，公司的網站，甚至是找工作交流面試經驗的網站找到公司相應的信息。信息拿到了，還要針對性的甄別信息，有自己的洞見和思考。

另外，通過公司離職員工的嘴裡說出來公司的樣子，信息的可靠程度要高很多。

其次，正規公司的年度利益報表也可以從網絡上搜索到。

然後，可以從公司正在做的項目上著手分析，一是你做為員工從事這個項目是否會有成長，另一方面是是否有同期類似的項目，在其它公司運行著，它們之間的差異化你是否瞭解。

最後，直接到公司參與一場面對面的面試，觀察公司的辦公環境，和直屬領導溝通，也可以提取一些判斷的依據。

結語：

求職者的信息安全需要自己有意識的保護，如何甄別招聘公司是否值得服務，更值得職場人不斷的學習和迭代。總之，面對求職機會，別輕易放手，遇到如渣男一般的公司，也別瞻前顧後。

潔然不同007

01 為什麼投了簡歷沒回復

第一，不是所有公司都是真的在招聘

招聘網站是按照套餐收費的，而不是按照職位數量。比如一個套餐一年可以發50個職位，那HR也不會浪費，哪怕不招人，也掛著，一直收簡歷，美其名“虛位以待”，等等真正要招這個職位了就打開看看。就算招到人了，也不會把這個職位撤下來，會一直掛著，不要怪企業不負責，因為掛著又不多收錢，沒有誰有動力去撤下來。

所以，很多企業就算不招人也會常年掛出招聘信息，實際上是做廣告，這個廣告費實在太便宜了。

第二，你的投遞範圍可能太小

就是招聘網站一般以1－3年工作經驗的初級職位居多，有少部分5年工作經驗的職位。高端的通常需要內部推薦或獵頭推薦。因此他們希望招聘的人工作經驗越多越好，明明是隻需要1年工作經驗就可以勝任的工作，他們也會寫2－5年經驗，這就導致你投的簡歷很有限，大部分人都集中在一些低級職位競爭，接到的通知自然就潲，而且還錯過很多崗位。

最後就是有很多的不靠譜公司，他們專騙應屆畢業生，對於有工作經驗的來說他們通常都會避免直接接觸，以免引起麻煩。

所以，投了簡歷沒有反應並不一定是你的能力問題，招聘網站上那些信息，不要全信，不過總會遇到剛好有招聘需求的公司。

02 為什麼公司會有求職者資料？

央視報道過智聯之前出了一個事情，就是他內部人員聯合第三方中介出賣應聘者的資料，這是主要根源，要解決這個問題教你兩個辦法 ：

第一，學會看招聘招聘職位數與他公司規模的匹配情況

很多人可能沒有注意過，很多公司招聘職位數都是100以上，甚至很多上千的，而你看他公司簡介，寫得很簡單，而且公司規模是50人以下，一個50人左右的公司他要招100個人，而且還涉及各種崗位，你覺得這正常嗎？這肯定不正常，這已經超過他公司的載體了。所以這類公司你一旦投遞，基本上就會把你的資料收集起來，然後賣給第三方中介或者保險公司。

第二，你所投遞的公司本來就是第三方中介

這種情況最多，比如像有些公司註明他是幫某某公司代招，或者他是某某大型集團，在招聘時並不寫明公司名屬性，你只要投遞了就是出賣了自己的資料。

03 如何判斷公司是否正規？

第一，面試前查看公司信息在去大公司面試之前，一定要仔細查看一下公司的背景，口碑，看一下以往是否發生什麼負面的新聞。如果是其他比較小的創業公司，那麼就需要先驗明正身。

同時也要看公司融資的階段。一般完成融資輪數越靠後就越靠譜，B輪比A輪、天使輪風險要小10倍甚至更多。謹慎點的還可以看看是哪家風投公司投資的，如果有大品牌的風投背書的話，很大程度上也替你規避了風險。

第二，通知面試的方法一般公司設有專門的人力資源部，由HR經理篩選簡歷，然後電話通知求職者。

通過HR給你打電話短短几分鐘內，說話的方式、職業素養、專業性等等就可以初步判斷出來這個公司是否靠譜。如果不是公司人力資源部電話通知面試，而且合作平臺通知面試，一般是工作人員電話通知求職者簡歷經過初步篩選，並和求職者約定面試具體時間、地點以及面試需要準備的物料等。並平臺發送在線面試邀請。

第三，面試場所一般面試地點都是在公司辦公的地方，如果他要求你在咖啡廳、酒店等地方面試，要麼這家公司比較小，沒有辦公場地，要麼就是騙子。當然，有些公司在招聘高管崗位、技術崗位等重要崗位時，因為候選人無法請假面試，他們也會邀約在外面面試，所以這種情況要另行判斷。

第四，收費用、抵押證件原件有的公司會跟你收取這些費用：建檔費、檔案保管費、服裝費、登記費、上崗費、押金、手續費、存檔費、報名費、保密費、預留職位費、保證金、排號費、號碼費等，甚至聯合小醫院讓你去體檢騙取體檢費用，一定要眼睛睜大看清楚，這些都是不合理的費用。

第五，不發offer不籤協議先上班，或者合同上不寫工資待遇

這是最重要的，如果你碰到一家公司通知你被錄用，但沒有給你發OFFER，入職時也不和你簽訂勞動協議，就讓你直接上班，不用說，這也是騙子公司。屆時他不給你發工資或是隻是很少的錢，你想喊冤都沒依據。有的公司就是靠這個讓大家免費做賺黑心錢。

有的公司offer上寫了薪資待遇，但勞動合同上卻不明確寫出，這種公司顯然不靠譜。不寫明薪資，公司就可能用業績沒達標等理由將你的收入砍掉一部分。勞動合同是你維權的依據，如果連薪資待遇這種基本信息都不寫明，那吃虧的時候你只能自己忍受了。在簽訂勞動合同的時候，一定要看清試用期工資、轉正後工資、工資結構，這些都需要提前註明清楚，否則，你可以拒籤。

彪悍貓先生

投遞簡歷後沒有收到反饋，無非兩種情況：

第一，企業HR還沒來得及查看，

第二，你的簡歷暫時不符合他們的招聘需求。

沒投遞的企業給你發邀請，可能有以下情況：

第一，企業通過在招聘網站購買簡歷數，可以按照自己的招聘要求搜索簡歷，這種情況往往比篩選投遞的簡歷更精準更快速，適用於急招崗位，此類招聘形式比接收投遞成本要高。

第二，你的個人信息被洩露，一些比較難招人或者需要大量招人且崗位需求門檻不高的職位，他們會通過一些手段獲取你的個人信息，發送面試邀請，萬一你來面試呢，多來一個人，就多一個人員儲備。

總之，面試之前仔細甄別，做好準備工作，祝你早日找到合適的工作!

歡迎補充

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