你認為應該取消勞務派遣嗎？問答頭條網

2020-03-09 01:56:41 佚名

不差錢3

確實，勞務派遣，目前在職場的存在就和空氣一樣，無時不刻不存在。國企，外企，私企等等都有。不僅國內的企業有，國外的企業也有。連一隻標榜不作惡的硅谷公司谷歌，也有近50%的員工屬於勞務派遣。應該說，勞務派遣是職場裡用工方式最常見的形式了。

勞務派遣，有的說是為了解決潮汐用工方式，有的說是為了解決人才引進，有的說是為了靈活用工，其實，歸根結底，還是為了省一部分費用。包括財大氣粗於谷歌這樣的企業，都大面積的採用了勞務派遣的用工形式，也說明這個形式還是很受企業歡迎，一樣的效率的情況下，很少的費用，或者一樣費用的情況下，更高的效率。

如果說要不要取消，從老闆們的角度看，他們肯定不願意取消，巴不得大面積推廣。勞務派遣員工來看，他們是巴不得取消。但是，作為採用了勞務派遣的公司的正式員工，則是很曖昧了，他們大部分可能無所謂，但也會有部分是不希望取消，因為這個等級的待遇差異，讓這部分正式員工可能過的更好一些。

不過，谷歌已經給出了時間表，分兩步走，一是提高勞務派遣員工的薪酬，然後就是花幾年時間，取消勞務派遣用工。對於這麼壕氣的谷歌公司，取消都這麼困難，那麼效益不好的或者是利潤率並不高的企業，取消起來可能更困難。

此問題你有什麼不同的見解呢？

高薪職位，獵頭服務就上無憂精英網（www.51jingying.com）

無憂精英網

我懂，應該取締，99％都是對派遣員工不公平，我和勞務派遣合作十年有餘，派遣公司喝著他們的血，我們單位就是為了減少開支用派遣，還經常欺騙他們說好好幹以後會是正式的了，其實就是為了哄騙他們雖然錢少還要好好幹，多騙一天是一天，懂內部用人規則的都明白是不可能變成正式工的，而且一旦出問題了還可以推到他們身上，合同工乾的，一了百了，他們錢比誰都少，出事沒人管，挺可憐的。

風水君師

我說說發生在我周圍的勞務派遣吧，我們單位有一些職工崗位變動，單位給他們幾個選擇，其中一個是勞務派遣，剛開始大家覺得挺好因為這個派遣的單位也是我們總公司下屬單位，可是真正到單位一報道才知道，我們是國企有年休有加班有平時的休息，但派遣到同一公司的子公司居然什麼都沒有，你說說這算什麼事，沒辦法這些同事又打報告重新回原單位了。這還是同一個公司呢。[發怒]

窗外的微光

勞務派遣公司的存在，剝削的是勞動者。每個人收取手續費，社保用最低工資給予繳納。用工單位的錢沒有少付，只不過用工單位使用勞務派遣公司的目的，是可以在用工方面少負責任和少承擔責任！損失的是勞動者的權益，建議取消勞務派遣公司！用工單位可以自己招聘，減少中間環節，從而保護勞動者！

好朋友國際

該把那些黑，坑，騙類型的同行公司取消掉，作為一名從事人力資服務行業的我深深的痛恨他們，他們根本不配在我們這個行業。現在呢我回答一下貼主的問題。

首先第一點以我國現在的國情至少在很長一段時間內是把勞務派遣公司取消不掉的，像我國的勞務輸出大省“HN”該省的GDP，勞務輸出在裡面佔的比列很高。所以在短時間內取消勞務派遣公司是不太現實的。但是可以把勞務派遣公司整頓一下，規範市場，保障各位工友的合法權益，優化工友的訴求渠道。

至少我公司是從來沒有拖欠過我公司任何一名工友的工資，那怕在2018年我最困難的時候我公司也沒有這樣做。畢竟生意是要靠長久的，這是作為一個服務型行業的基本準則。

我在蘇州，我姓劉。[祈禱][祈禱][祈禱]

智拓文化傳媒

強烈要求取消勞務派遣，應該是用工單位直接和勞務工籤合同，雙方履行合同約定和法律相關要求，勞務工直接服務於用工單位，用人單位給勞務工薪資繳納社保。但是在，中間有了勞務派遣公司，假如勞務工的合法權益被用人單位侵害，勞務工就被用人單位和勞務派遣踢皮球，維權無門。還有一個原因是，本應該給勞務工的一部分工資，讓勞務派遣公司拿走了，工人工資待遇等於降低了。所以勞務派遣公司存在，弊大於利，應該取消。

用戶9713264461536

勞務派遣公司為了增加收入和公司hr配合趕走多少員工？新進的員工能有效率？最重要的一點，他們很少為員工繳納五險一金，對員工來說工作有沒有無所謂，沒有吸引力，市面上這種工作太多。為什麼要為公司賣命？疫情期間企業復不了工，勞務派遣公司也招不到人，因為大家都很傷心，對你們失望透頂。企業為了增加效率，也應該取消和勞務派遣公司合作。