新年前后，有不少职工的劳动合同要到期了
有的职工将要续签第N份劳动合同
有的则表示要到期终止
那么劳动合同是自动续签的吗？
如果我不想终止，单位要终止可以吗？
再续签，能否是无固定期限劳动合同？
......
关于劳动合同到期后续签的一系列问题
让你新年的第一签，明明白白！
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一、劳动合同到期会自动续签？
想多了！劳动合同到期是不会自动续签的。
用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。
如果劳动合同对续约无约定,不视为自动续签。
劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
如果你想续签而用人单位不续签的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
如果是你不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。并且劳动合同法规定，用人单位不得强迫员工在合同到期后延长合同期限。
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二、续签可以签订无固定期限劳动合同吗？
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
如果你2020年够10年了，那么你就能签订无固定期限劳动合同了。
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
订立无固定期限劳动合同对咱职工和企业来说，都不是一件小事，如果2020年你达到签订要求了，请记得哦！
三、劳动合同签几年比较好，1年和3年有什么区别吗？
如果你是新找的工作，第一次签订的话就要考虑下了，因为一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。
如果是续签的话，有两个区别：
1、劳动者达到签订无固定期限劳动合同条件所需时间，可能有所不同
通常在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的情形下，才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。
也就是说如果你签三年的就可能需要6年才能签订无固定期限劳动合同，如果是一年的话，就只需要两年了。
2、解除或终止劳动合同成本不同
三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，而依照法律规定或合同约定，解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用，解约成本较高。
相对而言，一年期劳动合同，提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。
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