發現駱駝
這當然是不合理的，生育津貼是國家發給個人在生育期間的補貼，單位無權扣押。
01、是否正常繳納生育津貼？
國家強制要求公司給個人繳納五險，其中包含了生育津貼，就是為了給生育的女性帶來生育期間的保障。
如果你的單位沒有按國家要求給你繳納五險，這本身已經違法了，你可以直接申請勞動仲裁。
02、是否按要求提交了生育期間相關資料？
單位有義務為生育期間的女性提供報銷生育津貼，前提是需要你將自懷孕起所以去醫院檢查、產檢、生育、住院等各項費用清單留好，並於孩子出生後一定時間內，及時提交給用人單位的HR，具體提交資料可聯繫貴公司的HR。
待資料提交完整後，單位才會申請報銷。
03、生育津貼的金額應該是多少？
生育津貼在每個單位發放的金額是不同的，受一定條件的影響，但一般情況下，都會高於你的薪資。
當生育津貼高於你的工資時，用人單位除了在你生育期間每月照常給你發工資外，需要把高出薪資的部分津貼補發給你。
當生育津貼低於你的工資時，用人單位應該按你的實際工資給你發工資。
你可以與用人單位的HR進行詳細溝通諮詢一下，避免自己受到經濟損失。
稷下百家教育
生育津貼的發放由社保中心進行，申請由個人所在單位的人力資源部進行申請，津貼款一般會直接進入公司的賬戶。公司給員工發放生育津貼有兩種方式，一種是在生育期間不發放工資(基本工資，除去績效和出勤補貼部分)，等員工完成生產後將生育津貼發放給員工。第二種是生育期間發放基本工資(除去社保個人部分)，然後等員工完成生產後將生育津貼發放給員工。
無論怎樣去發，員工所獲得收入不得少於日常的正常基本工資收入。也就是生育津貼金額+產假期間的收入不得低於約定的基本工資總額。
如果在產假期間公司照常發工資給你，那麼生育津貼可以不發放給個人，如果產假期間沒有發工資，或發少量工資，則可以用勞動法條款去和人力資源部進行溝通。
花色的虎貓
樓主您好，生育津貼發放到單位，單位如果不給生產生育的職工的話，那麼很明顯是不合理的，因為本身單位所繳納的生育保險受益人是員工本人而不是工作單位，所以說對於工作單位來講，如果生育津貼的待遇發放到工作單位的賬戶當中去，那麼作為工作單位來講，就要正常的給員工發放相應的生育津貼。
但是很多時候在辦理新的社保卡之後那麼作為社保部門來講，它會直接將生育津貼的待遇發放到自己個人的社保卡當中去，因為社保卡當中涵蓋一個金融賬戶，所以說不存在通過企業單位來發放生育津貼的情形，那麼在今後一般情況下出現這種情況的概率相對來說是比較少的，因為畢竟直接發放到個人的卡里面了。
所以說工作單位拒絕給員工，發放生育津貼的待遇，那麼很明顯是不合理的，也是不合法的。既然他給員工正常的繳納生育保險，那麼生育保險所享受到的生育津貼應該是正常發放到員工的工資卡當中去，這個是完全沒有問題的。它不能夠違背法律的規定。
懂社保
這個是要分情況的。
一種情況是你在休產假期間，公司照常給你發了工資了，那麼生育津貼下來就歸公司所有了。
另外一種情況是你在休產假期間，公司沒有照常給你發工資，那麼生育津貼下來，公司是不能私自留下，應該給到你個人的，這就是這幾個月沒有工資國家給你的補償。
所以，你不能說既要公司在你產假期間給你照常發工資，又要國家發下來的生育津貼。兩者不可兼得。
所謂的五險，裡面包含的生育險就是在這個時候起作用，員工需要在這個時候維護自己的合法權益，當公司沒有給你發工資時候，又不願意把國家給的生育津貼給你，那麼你就要去維護自己的合法權益，爭取到屬於自己的那一份收入，這是國家給予生孩子的媽媽一種補償，不至於因為在家生孩子就斷了收入來源，保護婦女權益。
四維觀察
不合理。
瑩瑩姐姐
想當年，我的生育津貼就被髮到了單位，而在產假期間，我的工資基本都按照正常標準發齊了，五險一金也都按照全額比例繳納了，最後單位跟我結算生育津貼的時候，好像才一兩千塊錢，而且也給我發了生育津貼的使用明細，當時自己還是挺滿意的，多年之後一想，為什麼單位部分的五險一金也從自己的津貼裡面出，看來我的孕傻剛過吧😂
財稅火鍋
生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育原因離開工作崗位的期間，給予一定生活費用。根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。其計算公式如下：生育津貼=上年度職工月平均工資或產假前工資/30天*產假天數。所以，你單位不給你發放生育津貼是違規的。
三九一諾
全不合理，嚴重違規，責令追查，兌現政策。
