這幾年隨著“零工經濟”的流行，越來越多人開始嚮往起自由職業。
每天睡到自然醒，時間隨意支配，沒有束縛地做喜歡或擅長的事情，在家SOHO輕鬆賺錢，想浪就浪，想玩就玩，聽起來就是人生贏家。
這次的疫情，讓成千上萬的人體驗了一把自由職業。
結果呢，相當魔幻的一幕發生了：
曾經有多咬牙切齒地說不想上班，如今就有多哭著喊著想去上班，不少人已經對自由職業再也愛不起來了。
前幾天在微博上刷到一個靈魂問題：
下方的留言，可以說很真實了：
“先是春節閒了十來天，接著公司說在家遠程辦公，坐息都亂套了……再不去公司上班我怕是要廢了。”我前同事在群裡，也頗有些鬱悶地說。
嗯，她年前還說，最理想職業就是自由職業。
我覺得這其實挺好的，一場突如其來的的“假期”讓很多人認清了現實——
自由對多數人來說，並沒有想象中值錢；而多數人，並不適合自由職業。
前幾天我在文章裡說，疫情在家期間，我平均每日工作只有7-8小時，好幾年沒享受這麼鬆弛的節奏了。許多人很驚訝：那你平時是什麼狀態？
我簡單說下吧。
白天：本職上班+碎片化處理些瑣碎的公眾號事務，收集素材等。
晚上：晚飯後小睡15-20分鐘回個血，然後開始寫作1.5-2小時。休息一會洗個澡，檢查修改明天要推送的內容。
週末：完整的大塊時間肯定不能浪費呀，趕緊碼字。其他時間處理運營、商務等。
三年下來，我已習慣每天工作13-15小時。一天中最放鬆的時光，就是開點兒輕音樂、泡上紅茶碼碼字。
突然在家辦公，確實興奮。
興奮之處是比之前有了更多空餘時間。沒有物理干擾，專注工作的完成度比原先碎片化更高，思考性的東西也在增加。
說出來可能有些欠打。我原本就屬於工作型的人（甚至有朋友給我微信備註是電影裡的那個“阿麗塔”-_-），番茄鐘的默認25分鐘，在我這基本不夠用，只能當做普通記時器。我一個工作時段少則50分鐘，多則90分鐘。
在家工作，同樣如此。
每天幾點起床、什麼時間做什麼事情，一切都有條不紊地進行。
適不適合自由職業，其實放個假就知道了。
我周圍羨慕自由職業的多數是年輕人。年長些的，聊到這話題通常會意味深長地搖搖頭：“估計上班更踏實。”
上班時畢竟節制，有人安排任務、有人監督、有人考核，一旦把主動權拿回來，很多人只會用來熬夜刷劇、再睡到地老天荒。
上班時你覺得各種負擔，可不上班時才發現，逃離職場後的負擔更重，分分鐘能把日子過廢。
這才是真相：
你想要的“自由”，只是好吃懶做地放縱自我；你追求的“自由職業”，只是隨心所欲就能掙錢。
講兩個真實的自由職業案例吧。
一個是我前同事，小南。
他的軟件小公司目前接些外包開發項目，以及一些系統代維。IT碼農多數是夜貓子，小南通常睡到中午，午飯後開始工作，直到凌晨3點左右。
零零總總，一天工作
沒有特別的休息時間，反正小團隊是自己的，隨時可以休息。當然，客戶一個信息也要隨時切換到工作模式。
另一個，是我做諮詢顧問的朋友T先生。
半自由職業狀態大概2年。他是創業公司合作人，雖然有辦公室，但大部分都在家辦公，本職每天3-5小時，自由時間主要用在：
- 研究金融投資。長期投資股票和期貨，年收益率平均15+%；
- 陪伴小孩。他真是超級愛他女兒，負責接送、輔導作業、教她古詩詞和畫畫等；
- 收集資訊、閱讀、烹飪等等。
聊到自由職業時，他們都有兩個共識。
首先，自律是自由的大前提。誰不知道在家躺著舒服啊？可很多自由職業者，就是因為太舒服了導致工作動力喪失，混吃等死好一陣子，只好又重新找工作乖乖上班。
嚴守工作紀律，才可能在寬鬆的環境下把一切經營好。
其次，自由職業特別看中輸出結果。沒人約束你，沒人監督你，做出什麼樣全靠自己控制。因此你必須確保，成果有人買單，還要讓客戶對你有信賴感。
舉個例子。
你說好下週一交付版本，交付前突然發現有bug，如果你是員工，你可能還會和上司討價還價：“哎呀bug怕是改不完，多給我幾天吧。”
大不了就扣KPI績效嘛。
但自由職業者，沒法這麼說啊。
你必須按時、按質量要求交付對應產品。一旦給客戶留下“不靠譜”的印象，你自己都會坐立不安，擔心以後他還會不會找你。
正如盧梭所說：“人生而自由，卻無處不在枷鎖中。”
這些焦慮和壓力，是自由的B面。
不可否認的是，近年“零工經濟”讓很多人開始嘗試傳統僱傭關係以外的工作模式。
《2018美國的零工經濟》報告顯示，
幾乎1/4的美國成年人在零工經濟中賺錢，“零工” 工人佔美國勞動力的 34%，到2020年將增長至43%。那麼，什麼樣的人適合自由職業？
第一，有一定專業底子。
頂級電商主播李佳琦，初期開始主播的契機是他在機構舉辦的“BA網紅化”活動中脫穎而出。
而眼下同樣有一種趨勢：專業人員的“自由工作化”。
本質上，你依然是對外輸入價值、客戶依然是為專業人員提供的服務買單，只不過原先是找企業(to B)，現在是找個人(to C)。
所有工作的目的都是創造價值，這點永遠不會改變。
順便說下，我經常聽到有人說“我認識誰誰，做了自由職業後收入挺不錯”。
咳，錯誤歸因啦。
他們往往不是成為自由職業者之後收入變得不錯，而是做到一定專業度，收入不錯+穩定後，才啟動自由職業。
第二，有足夠的風險意識。
自由職業者通常需要擁有3份以上收入。我曾在作家“人神共奮”公眾號曾看到一個回覆：
很典型的"ABZ"收入模式（即主業+副業+資產收入）。
自由職業者如果只有1份主動收入，本質上和上班拿工資一樣的，甚至風險比上班族更高。
第三，有儲備積蓄。
支撐“自由”的是什麼？
物質基礎。
《自由職業者聖經》的作者Sara Horowitz曾表達過一個觀點：
一個人需要有財務緩衝來度過工作的低潮期。
你必須能夠從每個月的薪水中保留一定比例來支付你的稅務、健康與人壽保險、假期和退休儲蓄。低估僱主從你的薪水或保險扣除的費用、是“給人帶來後果最大的事物。”
所以首先，需要做好最壞打算，比如連續幾個月0收入時，你至少有一定積蓄生存下去。
最後我想說，“自由”並不算褒義詞，它只是箇中性詞。
一方面，這幾年我兼職碼字接觸了不少自由職業者。對比熟悉的上班族群體，平心而論，多數人的能力水平、收入結構、自律情況，很難匹配想要的自由。
另一方面，背靠平臺，不見得都是束縛；單打獨鬥，不見得盡是自由。
你如果在公司攢能耐、攢資歷，拿出“一個人就是一個團隊”的勁頭，年收入可能也不錯。目力所及，我周圍那些善待本職的打工者，其實過得都不至於太差。
做到分內事的同時，如果你多用心些，運氣好些，往往還會衍生出其他職業可能性。
對普通人來說，在現有環境中尋找自由度，並利用它做更多有益的事，或許是更適合的選擇。
別迷信自由職業表面的繁花似錦。
沒有一份自由能唾手可得，沒有一份職業能輕鬆躺賺。
就像巴菲特在大學演講中說的那個“黃金法則”：
要得到你想要的某樣東西，最可靠的辦法，是讓你自己配得上它。
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