用戶1928986015303

我認為應該考慮以下幾個方面：

1.行業前景：短期內前景好的不要考慮，要看長遠的前景，男怕入錯行，行業很重要。

2.個人發展晉升空間：能否提供完備的發展空間，合理的晉升途徑，說明重視人才，如果企業這些都是虛無縹緲的東西，大可不必去。

3.目標企業在行業口碑，規模等：最好考慮大規模的，行業口碑的企業，大企業方方面面都很完備，也很專業，即就是職務小點，只要肯幹，努力工作，終會有出人頭地的一天。

4.薪資福利：自身有價值了，完全可以和企業商量薪資及股權等

個人觀點，但願對你有所幫助[害羞]

西安異鄉人

【慧知觀點】找到一份好的工作對於自己未來的職業發展有非常大的幫助，比如良好的職位發展空間，薪資穩定，保障日常生活開銷，和諧的人際關係方面也會為自己積累一定的人脈資源，所以，我個人認為找工作最重要的是一家公司為員工提供的薪資待遇，發展前景和人際關係這些方面。

講一個我大學室友李林的求職經歷吧，李林大學畢業，找工作的時候沒有考慮到自己能做什麼工作，也不知道自己往哪方面走，感覺找不到與專業對口的工作，就草率的入職了一家民營美術培訓機構上班，

公司沒有完善的企業文化和規章制度，李林常常跟我說公司的同事都是全能的，就是一個人可以做很多人的事情，比如財務會計需要兼顧行政，行政的需要支援市場部。各個崗位沒有具體的職務劃分和規章制度，每個月發工資的時間也是不固定的，包括福利待遇這塊也沒有按照規定的來。

大半年過去了，李林感覺自己每天都非常忙但是也沒有學到有用的東西，不僅浪費了時間，工作也沒有得到領導和同事的認可，到年底，還是選擇了離職。

總結：通過室友的求職經歷，體現出找工作時，首先要了解公司背景規模，個人的發展空間，還有薪資待遇方面是否穩定，人際關係工作環境是否融洽，瞭解清楚這些也會規避求職時的困擾。

找工作看重點，需要注意這些

一、企業文化方面

比如世界500強的公司，它具有完善的企業文化和企業精神，完善的企業文化能夠帶動職員的學習積極性，公司有完善的員工培訓制度，還有定期的員工學習機會和員工崗位考核，好的公司不斷強化企業文化體系，讓員工感受到歸屬感，從而推動工作的積極性。

二、薪資待遇方面

所謂薪資其實就是收入，穩定的收入能保障自己的日常生活開銷，有時候我們在投簡歷的時候會看到一個公司的招聘的普通崗位上寫的是薪資面議，這樣的情況是不確定性的一個薪酬範圍，求職者也不知道到底是一個什麼樣的薪資水平，普通崗位的招聘工資很多大的公司都是具體寫出來的，如果遇到在薪資方面給求職者畫大餅的公司，沒有必要作為應聘的考慮因素。

三、人際關係方面

良好的人際關係和工作氛圍能夠帶動一個良好的工作環境，人際關係處理其實是職場的一門學問，在工作當中，與同事之間或者是領導之間溝通相處不和諧，其實很影響自己的工作效率和上班的情緒。

良好的人際關係可以積累人脈資源，所以，在找工作的時候一定要看這個公司，同事之間的相處的是否融洽，走進一家公司時帶給自己的第一感受是否友好。

四、職業前景發展

職業前景發展也包括個人的職位上升空間，比如說在一個公司，有些人樂於安穩，覺得升不升職無所謂，反正三年五年都是這樣一個崗位，如果公司有給員工提供個人職業前景的發展空間，其實對於個人的職業生涯來說是非常有幫助的，

不管是你個人願不願意追求更高的職位，公司有非常好的發展前景和業務的擴大，優勝劣汰，不成長就會被淘汰，對於員工的個人成長也會提供一系列的成長途徑。

五、領導眼光格局

前段時間和朋友聊天都會聊到領導經常批評員工的事情，如果說在工作當中，遇到沒有格局的或者是小心眼兒的領導，其實對員工的職業競爭力和學習的技能都是非常有限，因為領導的眼界有限，所以他對員工的培養也會有限，

好的領導懂得識人用人挖掘人，也會為員工提供良好的學習機會，起到指導教育的作用，所以找工作時，得看你的上司領導是否具備領導應有的格局和眼光。

結語：在找工作的時候，最看重的是公司企業文化、給員工的薪資待遇、人際關係、提供的職業發展空間和領導的眼光格局。因為這些方面能體現一個公司的精神面貌，找準一家好公司，不斷學習和發展潛能，不光是積累了經驗也避免了頻繁跳槽找工作帶來的麻煩和職場的空窗，這樣才有利於自身後期職業生涯良好穩定的發展。

慧知

您好，我是悠芸，很高興回答你的問題。實際你提到了兩個問題，第一個：找工作最重要的是看重哪些點？第二個：需要注意什麼？

先說一下看中哪些點這方面：

看自己目前最需要的是什麼，那就是你找工作最需要看重的點。這個是因人而異的，幾千個面試者的回答中我覺得大概有這些點。

一，薪資。

這個應該是覺大部分人最主要的點，畢竟大家都要生活，如果薪資太低大概都不會考慮的。

薪資分為基本底薪和績效工資，提成等，如果談到這些薪資架構，你就要自己核算一下綜合薪資了，看看到底是多少，不要聽著明目多，就覺得是是工資高。

二，距離

如果你是租房，那你可以隨時根據合適的工作去調整住所，但是如果你是自己已經買房了，不會輕易搬家，那距離就是個硬性條件了。

每天的上班通勤，時間成本也是一個很大的成本，上班用半小時和兩小時差別還是很大的，日積月累更是不容小覷。

三，福利待遇方面

現在法定的社保之類的基本每個公司都會有，但是最好也問一下繳納基數是怎麼計算的，這也是有差別的。

除了法定的，其他福利待遇有什麼？福利假期有沒有？節日福利有沒有？團建有沒有？也可以作為一個找工作的參考條件。

四，崗位匹配程度

你找的這個工作是否和你自己的能力相匹配呢？如果你已經工作了很多年，那麼再去找基層的工作可能就不太適合了。我們之前招聘過原經理崗的人願意去做主管的崗位，但是事實證明是不合適的，因為經理崗做久了更適合領導指揮，分配安排，真正做表格反而不適合了。

這個匹配也包括看一下是否和自己的興趣相關，是否是自己想要的那個崗位。

五，晉升空間與公司發展

看一下這個崗位後期有沒有晉升空間，或者公司未來的發展空間是什麼。因為可以晉升，很多時候給工作者也是一種期望和工作動力。公司未來怎麼也和個人發展相關，可以大概問一下公司未來的發展趨勢，雖然不一定具體，但參考價值還是很大的。

六，公司人員架構情況

如果去面試，可以大概問一下公司老員工比例，中小企業三年司齡的可以算老員工，不是老員工越多越好，但是一個企業如果留不下幾個老員工，那可能確實是有待提高某些方面。

七，企業文化和辦公環境

辦公環境是硬性條件，去面試的時候可以看一下你未來在什麼環境中工作，是否有吸引力。

企業文化是軟性條件，你可以去問一下面試官，也可以去觀察下你眼中看到的本單位工作者的工作狀態。

再看一下你提到的第二個，需要注意什麼呢？

一，注意自己的簡歷

首先，不要有錯別字，有錯別字出現是很低級的一個錯誤，會讓人覺得你工作中也不夠細心。

其次，建議工作經歷採用倒敘手法寫，把最近的工作寫最前面。

再次，文字不要過多，一般人都看完的概率很小，挑重點的寫，其餘的留著面試的時候去溝通。

二，面試注意的

首先，要準時到達，如果可以也可以提前五分鐘左右，但是不建議提前太久，因為提前太多可能會影響了別人的工作安排，自己也要等比較長時間。

其次，著裝得體，第一印象很重要，穿太奇特，可能面試的時候面試官關注太多你的著裝而分散注意力。

再次，保持思維清晰，不要自己就說的前言不搭後語了，或者重複的去描述一些事情。

最後，面試官問到你有沒有需要了解的？這種時候儘可能去問一些比較專業的，或者深刻一些的事情，這樣是給你加分的。

三，後續溝通

可以在面試結束後兩天左右去聯繫下，去面試過公司的人事，詢問結果。一來如果你入職意向強烈，可能會最後給你一點加分，二來如果不合適你也可以問一下，幫助你改進自己。

希望我的回答能對你有些許幫助，祝福找個滿意的工作。

悠悠我心芸初

找工作最重要的看重哪些，又應該注意什麼？

為了尋找更好，更廣闊的發展空間，我想很多人一生都會選擇幾份工作，那我們在選擇工作路上更重要的看重哪些方面呢？以下是我的一點分享。

一、是否喜歡

在選擇一份工作時，我們首先重要看重的並不是做這份工作能拿多少工資，側重點是要考慮清楚這份工作到底是不是你所喜歡的工作。如果一份工作給你的薪資很高，但是工作起來卻做得很痛苦，那我相信這份工作你一定是做不長久的。相反，如果你非常喜歡某份工作，但是工作起點前期的工資不是很高，那最終你做的時間長了之後，你越來越精通輕車熟路，那你還是可以獲得很不錯的收入。畢竟職場上工作的堅持並不是你靠著意志力就可以堅持的很久，職場上的堅持需要的正是你對這份工作本身的喜歡所形成的持續堅持的行為習慣。

二、工作氛圍

看一家公司有沒有活力，通過公司員工的工作氣氛和工作狀態就知道了。如果一家公司員工每天的工作狀態都積極非常好，多數員工的臉上都洋溢著辛福喜悅的表情，那這至少可以說明這家公司是一家充滿活力的公司，員工在這裡工作也會感到滿滿的幸福感。但是如果一家公司從外面看過去就像一盤散沙，公司的辦公環境髒亂差，員工臉上也是滿面愁容，那這樣的公司我們還是避而遠之比較好。

員工的行為和表情就會直接反映出一家公司到底怎麼樣。所以在去一家公司面試的時候，我們不要光是聽面試官一面之詞，我們還要有自己的主見和判斷力。

三、直屬領導

當我們選擇去一家公司發展，我們追求的最基本的兩點就是錢和職位。職位越高，與之對應的權利和資源就會隨之而來；你所從事的行業越有“錢”景，你能拿到的工資就會相對比較多。而在一個組織裡面，能夠直接影響你的職位和錢景的人就是你的直屬領導。

所以在進入一家新公司的時候，在別人面試你的同時，你也要好好的面試一下你的領導。當然，在面試的時候，由於求職者天然的被放在了弱勢的一方，而面試官天然的擁有某種優勢，所以此時求職者就要抓住每一個可以詢問面試官的機會，然後多問面試官幾個問題，在問完問題之後，求職者可以看看面試官回答是否靠譜，他的思路是否是清晰的，他到底是有真本事還是名不副實。很多時候，就算是你所遇到的這個組織很靠譜，但是如果你所遇到的這個領導不靠譜，那你想在這樣的組織中有所發展也就是一件非常困難的事情了。

以上就是我對在選擇工作的時候重點看重的問題，希望能幫助到您😃

奔跑吧小楊

如果你有想法，可以選擇創業，我建議去做跨境電商，

亞馬遜無貨源模式不需要囤貨，創業風險小，沒有囤貨壓力。現在畢竟是互聯網時代，而且年輕人對於互聯網這些東西接受學習能力也都很快，本人是96年的，現在做的是亞馬遜無貨源這一塊，目前,我自己運營了7家店鋪，平均每月每店鋪純收入10000左右 ，利潤在40%－70%以上。只要你想幹，肯幹，認真幹，月入百萬是完全有可能的。其實做跨境電商的利潤點就是賺取跨國的匯率差價。

什麼是亞馬遜無貨源模式呢？

無貨源模式並不是說你手上什麼都沒有，空手套白狼。只是不需要你去囤貨，解決了資金的壓力。換個思維，去借助國內的電商平臺選品，選品之後不需要你去找廠家談價格囤貨，你所選的產品來源於店鋪就是你的貨源倉，這就是無貨源模式“貨源”。無貨源模式在亞馬遜平臺開通店鋪，無押金，省去囤貨，資金週轉的麻煩。跟淘寶差不多，只不過淘寶是咱們國內的平臺，亞馬遜是全世界各地都可以在上面買東西，市場更大，利潤更高。

如何去賺取利潤？

亞馬遜的店鋪沒有類別限制，在一個店鋪裡，除了違禁品你什麼都可以賣。他們交易方式大部分都是歐元，英鎊等，我們賺的就是人民幣對歐元的換算，賺匯率差。比如一個百貨，國內40元人民幣，在亞馬遜平臺賣，可能賣80歐元或60美元，匯率換算，1歐元＝7.4人民幣，除去成本和郵費，淨利潤達到40%－70%左右，這利潤遠遠高於國內電商平臺的利潤。

裝酒的葫蘆

你好，很高興能回答你這個問題！我覺得找工作要注意以下幾個方面：

第一：找工作之前，充分的做好準備工作！

借用一句俗語，問自己三個問題：

我是誰？

我在哪？

我要幹什麼？

知己知彼才能百戰不勝！首先要做的是瞭解你自己的特點和心意，確定目標！

第二：找工作

第一步：針對自己的崗位類型、地域，選擇最適合自己的招聘工具。

第二步：如果你的崗位對簡歷有要求，特別是對學歷工作經驗甚至項目經驗有要求的話，請針對崗位要求認真的完成簡歷的更新與製作！

第三步：對於面試邀約

如果面試邀約過多，針對性的篩選出你滿意的崗位和公司，根據距離和公司滿意度，排出面試安排！目標公司可以優先排在前面一點！

如果面試邀約過少，確定渠道是否合適！再查看一下簡歷是否更新，投遞公司招聘信息是否過期，有電話的可以主動電話溝通！

第四步：對於面試

首先，合宜得體著裝是對雙方的基本尊重！其次，準備簡歷和麵試相關的簡單自我介紹或者需要的履歷介紹！最後，有的HR喜歡問你為什麼選擇他們公司，可以適當準備一下！

第五步：收到錄取通知

恭喜你找到工作了！你可以瞭解一下這個公司發展前景、福利待遇、企業文化等，如果你都喜歡，那就去吧[呲牙][呲牙]

菲琳兒在奔跑

我認為找工作更重要的因素是職業環境、成就感和工資。

職業環境並不只是辦公室的大小、公司妹子多不多、有沒有下午茶等，主要是說自己在工作中接觸的人、情、事能不能讓人感到舒服，讓我們工作起來氣順。成就感是說自己能在工作中做出成績，能夠從中得到自己和別人雙重的認同。工資一定是非常重要的因素，不能被HR或老闆忽悠著降低自己的價值。

01、職業環境：小玲子在職業生涯初期，聽從父母安排做了一份前臺工作，專門給人開發票之類的，朝九晚五，福利待遇好，還從不加班，工資對於應屆生來說也算不錯了。可是她沒過多久就離職了，不是因為工資太低，也不是因為福利待遇不好，而是總感覺心累：因為和同事沒有共同語言，價值觀不同；還和老闆合不來，老闆聽不進員工意見。

有時候跟一些95後的人聊天，他們大多找工作最先不是看工資，而是看有沒有健身房、有沒有下午茶、團建有沒有旅遊等。而且在工作中，要有合得來的同事，這樣才能更好地合作。如果領導溫柔可愛、善解人意，那自己就會有更多的成長空間和學習機會，這樣工作起來就有勁了。

02、成就感：年前一個項目經理離職了，不是因為做的不好，也不是因為工資低，而是心情不暢快，入職2年，從來沒有得到老闆的表揚，項目做的再好，效率再高，得到的回覆只是“收到”2字，但是如果項目報告中有了錯別字，這老闆可是不顧任何情面當著那麼多人的面嚴厲批評。他常常感到壓抑，這到底是老闆對自己不滿意，還是做給其他同事看，為的是殺雞儆猴。終於，他不用再糾結了，反正工作機會多得是，大不了重頭再來。在職場上這種老闆有很多，總是很自負的強調自己的能力，說話、辦事根本不考慮員工的感受。

工作中，除了努力做出一些成績，完成工作任務，大多數人都非常在意別人的看法。如果通過自己不懈的努力獲得周圍人的認同，一定會產生一種成就感和認同感，還有點幸福感。為什麼世界上有工作狂這種生物？工作狂之所以狂，不是因為生來就反人類單純喜歡工作，正式因為他們在工作中找到自身價值，感到自己被需要，有時候，這種認同感是會上癮的，工作能夠情緒價值會產生出乎意料的巨大能量。大公司的領導和HR比較照顧員工心情，經常搞各種頒獎，這就是懂的利用人性，對員工的工作要有明確的認可，增加員工幸福感，這也是為什麼很多人不管在大公司感覺再累，也不願意去一個給出高工資的小企業，最起碼工作幹起來常常有榮譽感。

03、工資很重要:談錢不丟人，找工作的時候千萬不要不好意思談錢！！！很多人在找工作的時候完全不會談福利，他們不會關心自己的五險一金是怎麼交的，不會關心自己的年終福利有多少，帶薪年假有多少，平時加班調休還是有加班費，調休怎麼調，這些都可以面試的時候問清楚。你要記住，你不問的話是對你自己權益的不負責任！

教給大家一個小提示：那些招聘上寫著吃苦耐勞四個字的企業，大家一定要警惕，很可能你過去就是拿著一份工資做三個人的活，還不一定有回報！！千萬不要踏入這種坑！！

多叔

現在這個時間段有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕鬆、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說

奮鬥中的韓先森

1.公司平臺發展前景及官網初步瞭解對自己是否有引誘力；

2.公司的人才梯隊培養培訓是否講的讓人信服；

3.公司的晉升通道是否說的清道的明；

老楊共創共享室

下面說下我個人的看法：

通常有很多考慮：公司規模，工作內容，薪酬福利，發展空間等。但要實現各個方面的統一還是很難的因此，會選擇用最看重的方面來衡量自己是否願意接受這份工作。

這種情況下，最看重的那一點，往往就成為你選擇工作的決定因素。

公司規模和工作內容

找一份工作，最基本的要求是工作內容適合自己，工作單位老實可靠。正所謂“行行出狀元”只有在有發展的公司和同事們共同進步，才幹促進個人的進步；只有在一個行業裡摸爬滾打，才幹成為行業“狀元”因此，選對公司和工作內容很重要。

薪酬待遇

找工作最直接的目的當然就是賺錢養自己、養家，因此，看重薪資待遇無可厚非。怎樣的薪資可以讓自己滿意、自己的能力值多少錢，想必每個人心裡都有一杆秤。但是切記不要讓薪酬成為左右你選擇的最強槓桿。

福利待遇

如果說薪酬是必需的那麼福利待遇就是錦上添花。這朵花越好看，越是能吸引求職者。現在公司普遍提供的福利是五險一金（必需）有些公司還提供交通補助、飯補、無限供應小零食等。想必這些福利對很多求職者也有巨大的吸引力。

工作環境

有一個乾淨、舒適的工作環境可以給我工作的動力。有些求職者明明對工作內容和薪酬福利都很滿意了卻因為工作環境一般而放棄機會。如果工作環境確實能影響你工作效率和心情，那麼可以當作輔助條件多考慮一下。

交通

國地大物博，隨便一個小城市上班，交通上可能都要花費一個小時以上的時間。再加上早晚高峰的堵車和擁擠，交通是否便利也成為我選擇工作的一個重要參考。工作地點離家近固然不錯，但如果要花費一個多小時也是正常的不要讓交通成為工作的阻礙。

個人發展空間

也有很大一局部人，對薪資和福利的要求沒那麼高，甚至可以放低要求，只想找一個有發展前途的工作。

找工作有這麼多需要看重的地方，那麼哪個才是重中之重呢？每個人的需求不同、對自己的要求不同，最看重的點當然也不一樣。但如果，剛剛畢業的大學生，或是沒有什麼經濟負擔，或是不怕享樂不怕累的要強性格，那麼這裡建議你找工作的時候，把自己的發展空間放到首位。公司可以發展，薪資可以提升，環境可以改變，交通可以克服，但有一個巨大的發展空間可以給你一個不一樣的未來只有不時進步、不時提高自己，才幹在這個社會上不被淘汰。一份有發展空間的工作，可以讓你不時學習，從而促進你進步。願你未來可期！

希望我的回答能幫助到你，也期望各位點評看法。謝謝！

關鍵字: 職場 前景 男怕