我要在這撒個歡

眾所周知，選擇比努力重要。

也可以說，人生是無數個大小選擇的總和。

很多時候，一個大選擇的正確，能抵下我們過往很多小選擇的錯誤，讓我們一步沖天，走上人生巔峰。

不過，根據物質守恆定律，大選擇的份量決定了，它在每個人的一生中，註定是稀缺品。

題主所描述的問題，是典型的大選擇，因此，做決定之前，我們最好同時考察以下三點，審慎為先，避免錯失機遇，或一失足成千古恨。

一、公司情況

這裡的公司情況，主要指2點：

1.公司所擁有的資源和行業地位

2.領導的格局以及人品

很多人以為，給履歷鍍金的時機，只會出現在求學生涯期間。

其實，相比求學生涯鍍金，含金量更高的鍍金方式，是去大公司歷練。

因為，在大眾的潛意識裡，大公司，尤其是名企，運作需要的成本更高，所擁有的資源更多，導致他們對員工的要求往往更高。

所以，在人們眼中，名企的員工頭頂往往有一圈光環。

而馬太效應告訴我們，社會地位高、資源好的公司，所擁有的機會一定不少。

即使暫時處於逆境，但未來可期。

這時，如果你是小白，可以進來圖個履歷。

你若是公司老油條，可以把它當作一項投資。

也許有朋友會心存疑慮，萬一在公司進退兩難之時，我死守著公司。待到公司涅槃重生之日，它一腳把我給踹開怎麼辦?

這時，就要考察領導的格局以及人品了。

老話說得好，江山易改本性難移。不怕領導善變，就怕你沒看清他的真面目。

二、你的情況

1. 你是否有足夠的經濟條件作支撐

兩年發不了工資，意味著你兩年主業沒有收入。

若沒有足夠的經濟條件作支撐，在物價飛漲的今日，一味追尋遠方，你將會被現實狠狠扇耳光。

2.你是否有足夠的情感支持

沒有足夠的情感支持，你原本相對平衡的生活將會被打破秩序。

你將會度過一陣無依無靠，不被理解，甚至被譴責的日子。

這樣的生活，相對你的工作而言，真的值得嗎？

三、職業空間

1. 職業前景

隨著科技的發展，人工智能正慢慢走進我們的生活，取代人工一些簡單的工作。

在這種環境下，對於人類，混跡一個行業，從0到1，也許需要漫長時間的打磨。

但從1到0，只是一瞬間的事情。

因為機器迭代的速度，遠比人學習的速度快。

若是職業前景不好的行業，兩年，你真的耗得起嗎？

事實是，對不起，你可能連耗兩年的機會都沒有。

2. 職業價值

就算職業前景很好，公司是否能讓你不斷升值?

如果一年前你的能力，和現在你的能力，沒有發生任何變化，那麼你就要慎重考慮了。

這說明，兩年後的今天，你很有可能，還是這個能力。

而不進則退，是萬變的職場，唯一不變的準則。

焱公子

首先行者表明觀點，我不願意。理由如下:

1、生活壓力大，沒錢我不了

看過行者前面回答或者文章的朋友。應該瞭解行者現在的處境行者，現在房貸加上家庭開支，每個月要一萬多別說兩年不發我工資就是兩個月不給我發工資，我都沒法過。

生活的壓力和條件在這裡擺著，我不可能為了工作，把我自己家的房子賣掉吧。所以條件不允許哥在這裡跟他浪費時間。

2、現在都無法保證，何談將來

如果一個公司現在連基本工資都無法保證，我又怎麼相信，它能夠在兩年後成功呢？都說畫餅充飢，這個餅畫的著時有些不切實際。

3、結語

看到上面的回答，也許你們會認為，行者的格局太小，成不了什麼大氣。行者會說如果我現在是十幾二十歲，沒有什麼壓力和牽掛。也許我會跟你一試，但是現在真的不行。

0行者悟道0

我肯定不願意。

我大學剛畢業找工作的時候，偶然間看到一個剛成立的小公司，招聘啟事上寫著:公司剛成立，現招聘有志之士，共同發展，等公司做大後，你就是功臣，實現買車買房的理想。

由於當時剛畢業，沒有社會經驗，所以就懷著滿腔熱血去這家公司面試，到了地方才知道，公司在非常偏僻的辦公樓，只有十幾個平方，4張辦公桌，我是公司第一個員工，公司還沒有開業，老闆也是30歲左右，就跟我說我是公司第一個員工，現在公司剛開業沒什麼錢，每個月只能給點生活費，等公司做大了，就給你經理的職位，給很高的工資，輕鬆買房買車。當時年輕，剛入社會，就相信了老闆的話。然後就跟著老闆去批發市場買辦公用品，幾天後公司就開業了。

後來公司慢慢又招了兩個人，也是以對我一樣的手段騙來的年輕人，說的都是同樣的話。公司開始有業務，我們雖然經驗不多，但都進步很快，後來我們做成了幾個業務，但是老闆說沒有收到錢，所以我們第一個月沒有拿到錢，第二個月結束因為要到中秋節了給了我600塊錢，600塊錢連我的生活費都不夠，還要往裡面貼錢，後來做到了聖誕節，陸續又做了幾個預算業務，老闆還是說沒錢，還在繼續給我們洗腦，說過了明年公司就能做大，我們就可以實現買車買房。後來我看透了，公司即使賺到了錢，也不會給我們，我們只是他僱傭的廉價勞動力，所以我果斷辭職，老闆說按我每個月600算工資，辭職後我這幾個月的工資一直拖著不給，我經常打電話給他要，後來200.300的給，半年後才給完。我辭職後，另外兩個人沒有辭職，後來我聽他們說，他們又幹了一年，老闆還是同樣的話，給同樣的600塊，他賺的錢都拿去買房了，後來由於經營不善，公司倒閉了，他們連工資都沒拿到。

通過我的親身經歷，我覺得不願意。

1.公司能不能渡過難關

公司遇到了困難，不一定能度過難關。萬一公司倒閉或者老闆跑路，那麼你這兩年的辛苦就等於零，這個風險太大。

2.度過難關，承諾能不能實現

即使老闆承諾之後，公司度過了難關，那麼能不能給你五倍補償，還是個未知數，因為他的承諾只是在公司有困難情況下的豪言壯語，等真的度過了難關，他就會恢復理智，實現承諾的幾率太低，因為只是口頭承諾，又沒有協議，背信棄義的老闆真的很多。

3.這個過渡時期，沒錢怎麼生活

如果兩年沒有工資，上有老下有小，你怎麼生活，難道喝西北風嗎？現在的社會沒錢寸步難行，即使你自己可以，你也過不了家庭這一關。

4.以後怎麼辦

如果公司渡過難關之後，把你踢走了，你以後怎麼辦？兩年時間既沒有錢，又白白浪費時間。

所以遇到這種情況，我建議大家要另謀出路。

海星探索新生活

誒～這個這麼說呢？

分人看吧，反正我是俗人一個，肯定沒法接受的。

出來打工，是要賺錢的，你告訴我要2年後才能拿到錢，說實話，我忍不了，除非我本來就不差錢，但是我不差錢的話，我去找那個工作幹嘛，醉了～

舉個現實的例子吧～

遇到過1個公司，公司發展的方向確實是不錯的，有前途的，但是呢，老闆也不是很牛逼，之前搞得天使輪的錢，花的差不多了。

於是，1個月工資沒發，當月就走了3個人。

我問下原因，當然是因為錢的原因啊，他們也說，老闆再怎麼沒錢，也比我們有錢。他可以不拿工資，但是我們不行啊～

每個月都房貸，車貸，信用卡，家庭開支，七七八八的，1個月不發都不行，推遲還款，就會有滯納金，然後徵信出現問題啊～

而且，連工資都發不出來，證明能力有問題啊，不如換個老闆。

有一定道理，對不？😭

當然，老闆也肯定不想不發工資的，的確公司目前有困難，以後也許也會有大發展的，但是，沒有多少人是能夠共苦的，大家都不容易，也許能夠理解，但是現實問題擺在眼前，為了一個不確定 的未來，搭上自己的現在，正常人肯定受不了。

發財呢，肯定是都想的，5倍工資呢，也很好～但是我們等不及啊～

是吧～

PPT精選

說實話，我不願意，因為本人也是遇到了這種情況。

就是在一個醫療公司，那個公司就拖欠了三個月的工資，說週轉不靈，後來公司就跑路了，其實有些東西都是未知的，有了上次的經歷，就算這個公司一個月不發工資，我也不想做了。

題主說的是兩年，兩年的時間，如果我上有老下有小的話，那這兩年我們一家吃什麼，喝西北風嗎？這是不可能的事情，而且兩年的時間，公司只陪了你五倍的工資，其實兩年過後，錢已經貶值了，你還傻傻的以為自己賺了。

建議題主，現在最應該做的，就是趕快叫老闆給你工資結了，然後辭職離開公司，待下去真的沒多大的意思，時間是寶貴的，你還不如多花點時間去找新的公司，說實話，兩年不發工資這公司懸了。

也許這是你們老闆故意找的一個說辭，就是怕員工們恐慌，然後紛紛離職，我之前在那個醫療公司就是這樣，老闆騙我們說就是這個月工資，下個月必須會給，然後一個月拖另一個月，結果拖了三四個月，人都跑了，工資都還沒給我們結。

所以這裡就是以我自己的經驗、教訓提醒題主，這樣的事情千萬不能做。

媛媛去哪兒

我的回答是:必須要看公司的發展前景和老闆的為人，好的公司和老闆就願意，反之不但不能願意還要趕緊辭職。

第一，公司所在行業的發展空間和前景。紙上畫大餅開空頭支票誰都會，關鍵是得讓人看到希望才行。如果這個公司已經沒落下來了，在生產，技術，質量，銷售，服務等方面都已經大幅落後於同行業了，那它就不是所謂的苦難時期了，而是倒閉的前兆，不要說2年不發工資，兩個月不發工資也不能再幹了，必須得走人了。我有一個朋友剛在一個新公司，公司主要生產外牆保溫材料，公司生產銷售兩旺，因為化工原料上漲太快加上必須是現款，而賣出的產品都是欠款的，所以流動資金很是問題。老闆就和員工講了:每個月只發一些生活費，餘下的年底一次發清，再適當給利息收入。到了年底，財務果真發齊了餘下工資，還按照工資標準給了每個員工1至3萬利息。這樣的欣欣向榮的企業，員工們都相信它，相信它有一個好的發展前途，跟著它不會吃虧，反之則不然了。

第二，老闆的為人。這個也是關鍵的因素，一個好老闆必然會有一幫好員工。舉個例子:一個過去在我這裡還是數得著的企業，由於老闆投資了許多不懂行的行業，導致都失敗了，企業內部管理也有問題，企業越來越難，從以前的次月發工資變成了兩個月，三個月一發了，每次員工問老闆什麼時候發工資，他都是推三推四的，從來不說真話實話，員工都是普通人，都要工資養家餬口的，沒有錢肯定不行得，就都去要工資，老闆開會講可以打借條先從財務支取部分工資，有的員工借條寫了，也找老闆簽字確認了，但是就是拿不到錢，每次財務都說沒錢，沒錢！後來會計說了實話，她跟前有錢，但是老闆說了不給借，她也沒辦法。這樣一來，導致了很多連鎖反應，公司人心渙散都不想幹了。過一段時間老闆又開會了，講的和題主的情況差不多，但是員工卻沒幾個同意的，反而大多數都辭職了。到現在這個公司每天都還在招人，但是員工進公司知道情況後都立馬走人了。因為這樣的老闆不值得為他賣命工作。

綜上所述，我的看法就是:只要公司發展前途廣闊，生產銷售及各項工作都欣欣向榮;老闆說話算話，誠實守信，不虧待任何員工。有了這些就值得為公司付出，反之老闆說得再好聽也不能願意。

寒寒品人生

我老闆也是這麼說的！不過他說的是半年後再結清欠下的三個月工資，我一算那還要懟上半年工資，我說不行！老闆當時臉色不好看，當著這麼多人下不了臺，他說既然你不同意就結清工資走人！我說行！然後支付寶當場結清工資，過了半個月好多同事微信上問我知不知道老闆去哪了？因為老闆是我一個老鄉的什麼親戚，都以為我知道他的去向，其實我是真知道就不告訴你們這些人！因為知道老闆開會的意圖的，當時我們幾個人說好的一起提出不同意老闆的方案的，結果他們把我賣了。哈哈！好笑！現在他們還在跑派出所，跑勞動仲裁……老闆破產了，我在三個月前就知道他把房子賣了填坑還銀行了，我也跟他們幾個說過，一個老闆如果房子，車子，黃臉婆子這三子都沒了就是倒閉了，他說的大破天都沒有用！

YE美離間禍眾國EY

這話千萬別信。我前公司2014年開始說困難，公開講不漲薪少發年終，結果領導們、專家們一樣不少，甚至後邊日子好過，新招的人工資比老人高一倍，都沒想起來給我們老員工漲點。然後今年又開始吵吵日子難過了，也不知道真的假的。

所以，你們公司有難處也許是真的，但後邊老闆能不能補上這錢，甚至兩年後能不能過關，鬼才知道。

建議：第一，別答應老闆任何事情，要求公司繼續發工資；第二，趕緊準備換個老闆，至少不會說這麼不靠譜的話

zmd77354349085

現身說法。

我之前在一家叫優品三月的公司。2019年的3月，領導跟我們說，我們之後三個月的工資減半。等六七月份融到資，不僅把差的補給你們，還額外再發一個月的工資。也就是這個時候，我離職了。非常果斷。

在之後的幾個月，我與沒有離職的員工聊天的時候，他們跟我說的是，哪有錢發，後來乾脆連一半工資都沒有了。現在根本沒人有心思幹活了。公司就是等著黃呢。

可能我們公司的情況還沒有你們公司差。畢竟你們兩年都發不了工資。

所以。如果你真的願意白乾兩年，那沒問題，就應了他這個天方夜譚的要求。如果你想要錢，趁早撤退，找下一份工作

小震職場

我原來只想混個銷售。結果老闆讓我幫組銷售部！原來他們自己一年200多萬。我新組的銷售部第一年240萬。第二年460萬左右。第三年把我一開！卸磨殺驢！銷售部人家自己管了！兩年一分年底獎勵沒有！出來工作就那麼回事。

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