今天是三八婦女節，在這裡向各位女士道一聲節日快樂！
根據中央人民政府政務院發佈的《統一全國年節和紀念日放假辦法》，部分公民放假的節日及紀念日包括婦女節（3月8日），規定婦女可放假半天，至於半天放假時間，不硬性規定上午還是下午，各單位可以根據具體情況確定。
勞動和社會保障部辦公廳《關於部分公民放假有關工資問題的函》規定：“在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。”
也即是說，如果婦女節處在普通的工作日，婦女上班也只能獲得正常的工資，無法獲得加班工資。但是，今年的婦女節恰逢週日，各位如果在今天上班了，那麼根據法律的規定可以獲得200%的工資待遇。
各位女同胞還請注意，你還有一項權利——痛經假。現今，許多省市對女職工的保護辦法中都規定了對經期女職工的特殊保護，譬如以下的幾個省市：
1、河北省
《河北省女職工勞動保護特別規定》（施行日期：2017年1月1日）
第七條 用人單位應當給予經期女職工下列勞動保護：
（一）不安排經期禁忌從事的勞動；
（二）從事連續四個小時以上站立勞動的，經本人申請，為其安排適當的工間休息；
（三）經醫療機構證明患有重度痛經不能正常工作的，給予一至兩天的休息。
2、江蘇省
《江蘇省女職工勞動保護辦法》（施行日期：2018年7月1日）
第九條 用人單位應當給予經期女職工下列保護：
（一）不得安排國家規定的經期禁忌從事的勞動，應當暫時調做其他工作，或者休息1至2天；
（二）對其他工種的女職工，月經過多或者因痛經不能堅持工作的，經醫療機構證明，安排休息1至2天。有條件的用人單位，可以每月發放一定的衛生用品或者費用。
3、山西省
《山西省女職工勞動保護條例》（施行日期：2015年10月1日）
第十一條經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列保護：
（一）從事國家規定的高處、低溫、冷水作業和第三級以上體力勞動強度作業的，暫時安排其他合適工作；
（二）從事連續四個小時以上站立勞動的，安排二十分鐘工間休息；
（三）醫療機構證明患有痛經或者經量過多的，給予一至二日的休息。
4、北京市
北京市實施《女職工勞動保護規定》的若干規定（施行日期：1990年1月1日）
第九條第二款 女職工患痛經，不能堅持正常工作、生產的，經醫務部門證明，可以在經期休息一天，算作勞動時間。
上述各省市的規定都有一些共同點，比如不得安排女職工進行經期禁忌從事的勞動，經醫療機構證明可以休息，而北京市更明確地規定了因此休假的仍然算作勞動時間，用人單位不得剋扣工資。
那麼川渝地區對此是否有相關規定呢？經過查閱，重慶市和四川省對經期女職工都有特殊的保護，具體可看以下的規定：
《重慶市女職工勞動保護實施辦法》（施行日期：1995年7月1日）
第八條 用人單位在女職工月經期間應給予下列特殊勞動保護：
（一）不得安排其從事在墜落高度基準面5米以上(含5米)有可能墜落的高處進行的作業;
（二）不得安排其工作地點平均氣溫等於或低於5℃的作業及接觸冷水溫度等於或低於12℃的作業;
（三）不得安排其從事國家規定的《體力勞動強度分級》中第三級體力勞動強度的勞動;
（四）患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療機構確診後，月經期間應給予2天休假，按出勤對待。
四川省貫徹實施《女職工勞動保護規定》辦法【川勞職安 [1997]5號】
第十一條 從事下列工作的女職工，在月經期間，應暫時調離原工作崗位，安排其它工作；不能調離的，應給予2天公假。
（一）《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的勞動；
（二）《高處作業分級》標準中第二級以上的作業；
（三）低於5攝氏度的低溫作業；
（四）未加溫的冷水作業；
（五）野外、流動作業；
（六）伴有強烈震動的作業。
四川省僅對從事特殊工種的經期女職工給予了特別的保護；重慶市對經期女職工的特殊保護規定得更加細緻，對於不得從事的禁忌勞動都有了明確的說明，而且休息的時間明確規定了是兩日，且應該按照出勤對待。
（感謝《勞動法行天下》微信群成員對此作的討論以及給出的部分信息，在此一併致謝！）
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