牛桂森

事實上題主是被公司裁員的，但是離職證明卻寫成是個人原因離職，那麼現在題主申請勞動仲裁，想知道應該如何補救呢？

01.離職證明是否有簽字確認，這是進行勞動仲裁的關鍵內容。

既然題主已經寫明準備仲裁，那麼公司就不擺著是不願意通過正常的方式賠償題主，而且在離職證明資料上已做了手腳。這時只能寄希望於題主是否有在離職證明上簽字確認了。

• 如果題主已在離職證明上簽字確認，那麼就會視同題主已經認可了公司所寫明的因”個人原因“離職。那麼公司就不會給予題主任何賠償，哪怕你仲裁也幾乎無用。

• 如果題主沒有在離職證明上簽字確認，只是發現了這樣問題，那題主就要小心並千萬不要在離職證明上簽字同意，不然你的仲裁就真的沒有任何希望了。

02.公司領導等與自己協商，說明題主已被辭退的聊天記錄。

題主除離職證明外，是否有公司領導與自己溝通，說明公司準備辭退題主的聊天記錄，這也可以作為公司有辭退自己的意願，也可以做一定的旁證。

03.離職資料是公司填寫還是個人寫的離職申請書。

按正常公司辭退員工的操作流程來講，如果公司準備辭退某員工，一般情況會由公司領導或者人事部門填寫辭退單，然後由公司各級領導簽字確認，然後最終於自己簽字認同被公司辭退的事實，如果有這份資料在手，那麼也可以證明公司的辭退事實。

延伸閱讀：

• 如果正如我所言，原來是公司辭退題主，為此現由公司要求題主寫的離職申請書，然後由各級領導簽字確認後，通知題主辦理離職手續，併為題主開具因”個人原因“離職的離職證明，那麼題主想申請仲裁的希望就幾乎為零，題主也不要白費力氣了，只能自己吃一塹長一智，自己長個教訓。

• 如果是公司有領導通過微信、QQ向題主溝通被辭退的事情，然後由公司開據辭退書，有各級領導簽字確認的辭退書，那麼就算題主誤籤因”個人原因“離職的離職證明，也是可以向仲裁委申請一下的，畢竟自己誤籤”離職證明“，被公司算計也是情有可願的。

綜上所述：在此也給我們各位勞動者敲響警鐘，在辦理離職時，請注意一些公司為了避免賠償，可能會設計勞動者，為此不要隨意簽署各類資料，或者看清楚後再簽字確認，不然自己可能會因此喪失很多權利。

阿良姜

19年9月份我公司裁人，理論上賠償的n+1，其實到手沒有那麼多，少了十來天工資，人事找你談的時候找你簽字，如果不同意的話，離職證明上會寫裁員，對找下一家工作非常不利，所以被裁名單所有的都簽字了。其實被裁員並不是壞事，留下來的員工工作量加大並且到年底並沒有發年終獎，傳聞4月份才發，而且年終獎少，也沒漲工資，腫麼回事呢還不如被裁呢

replica

你好，因為你的一筆之差，就給自己申請勞動仲裁設置了一些障礙，但也能仲裁，我來幫你。

離職證明是單位在你離職的時候，依照勞動法給你開具一張證明而已，方便你接著找工作，或者辦理失業金時用到，如果這個上面寫了個人原因離職，那麼你是領不到失業金了，但不影響你勞動仲裁和獲得單位的經濟補償金。

如果是離職申請的話，則會影響到你勞動仲裁，因為這個事關你是被辭退還是個人辭職，如果你在離職申請上寫的是公司辭退，並且各個部門已經簽字存檔了，那麼離職證明怎麼寫沒什麼影響了，也不影響你勞動仲裁，一般離職證明都是單位給開具的，為了顧及員工再找工作的顏面問題，通常會寫個人原因離職，不會寫被公司辭退。

如果你的離職申請上寫的也是個人原因離職，那麼你申請勞動仲裁就比較麻煩了，你需要再找一些其他的被辭退的證據，比如說領導辭退前的談話，讓你籤的一些字據等，這個要你好好回想了，回想不到有力的證據，仲裁還是無望的，因為離職申請是個人原因，你也簽了字的，白紙黑字，就是證據，口說公司辭退你那是沒人會認的。

我說的很清楚了吧？每種情況都有列舉，照著做就好了，勞動仲裁是一定講求證據的，有力的證據非常重要！

筆記簿杏豆

這個問題基本上是無解的。

特別是你們現在都已經開始仲裁了。估計是單位單據不全，員工比較急躁，雙方一言不合就上了庭。

前事不忘後事之師，如果下次碰到這種情況，在鬧到仲裁之前，有幾個方法，活馬當成死馬醫你可以試一下：

第一，聯繫一下人力資源部負責員工關係的同事，跟他說自己的離職證明開錯了，目前影響到了自己後續政府待遇的領取，希望可以獲得單位的幫助，我猜測你離職的時間可能不很長，那抓緊時間辦理，讓茶不要在你走後涼透，可能還會有那麼一絲一毫的情分在。

第二，看你的問題，你是被單位解除勞動合同的，正常情況下，單位應當會給你出具相應證明，比如《協商解除勞動合同通知書》，違規違紀的應該有《違規違紀處罰通知書》等相應材料，你拿著這些材料，其實是可以比較嚴肅的跟單位交涉，表明雖然自己當時一時沒有看出來，但是顯然開了問題單據並且沒有自我檢查的工作人員錯誤更大，這樣可以有理有據的請求公司開具這樣的單據。

第三，所有的單據留好，任何讓你簽署的材料，你都要求兩份，你一份，單位一份。只要是正規的單位，都會同意的，因為它們做事內心無所畏懼。

不過再說回這個題目。

我有一個特別陰暗的想法——您是因為違規違紀被開除了，但是又想拿經濟補償金？

真沒有。

離兒的日劇與職場絮語

實話說，沒得補救！

既然是被裁員的，為什麼離職證明上寫個人原因？

裁員就是裁員，離職證明就是裁員最好的證據，現在離職證明寫的是個人原因，去申請裁員的仲裁，根本不會被受理。

一般裁員了離職證明寫個人原因離職就兩種可能

一種就是自己覺得裁員不好聽，可能影響之後就業，所以與公司協商寫了個人原因，但是既然這麼寫了，就別想著再申請仲裁了，只能說自作自受了。

還有一種就是公司不願意寫裁員，那麼目的很可能就是為了避免之後可能發生的勞動糾紛，那麼題主居然自己接受了這種寫法，只能說明太粗心了。

無論是正常離職還是被裁員，一定要注意留下痕跡。

無論是離職證明，收入證明等證明還是未付清的工資、獎金、年終獎等應該屬於自己的收入，又或是其他需要交割清楚的物品或文件。都應該用書面的形式留有痕跡，並要求公司簽字蓋章，以示有效。

像題主目前這種狀況，最好的辦法只能是去公司協商，但公司會一如既往的非常強硬，因為他們知道你的離職證明上寫的是個人原因離職。如果談判技巧好，沒準能夠得到一定的補償，但如果公司硬是什麼都不管，其實毫無辦法。

未泯雙瞳

只能看離職證明上有沒有你的簽字或是你的筆記，如果沒有知識全部電子版的離職證明，加蓋了單位的公章，如下圖。

你可以稱自己未收到離職證明，公司並沒有出具給你離職證明，因為在審判實踐中，為員工辦理離職手續以及開具離職證明是單位的責任與義務，發生糾紛時，單位要舉證證明其已經辦理了離職手續以及出具過書面的離職證明。如果公司在開具離職證明的程序上有問題，沒有保留相關記錄，那麼就需要承擔舉證不利的後果。

如果離職證明上面有你的筆記或者你的簽字，就只能從其他方向入手了，比如公司裁員時的通告、工作群記錄、工作郵箱記錄或是證人證言等等證據，來證明公司屬於裁員而不是因個人原因離職。

東友律師團

你怎麼那麼大意啊，既然是被公司裁掉的，那麼公司給你出具的離職證明上面就絕對不能寫成個人原因離職，這等於是你自己主動離職的，而不是公司方面把你裁掉

你必須明白一點，勞動維權必須講究證據，是按證據來判定的，你現在手上的那個離職證明只能證明是你自己走人的，絕對無法證明是公司裁員把你裁掉的。即使你實際上確實是被裁員了，你真的被冤枉了，但你口說無憑啊，仲裁委認可的就是白紙黑字的離職證明。所以我說你怎麼那麼大意呢，當初為啥不拒絕簽收呢？

為今之計，你如果還想申請勞動仲裁，補救是不大可能的了，但如果你滿足下面兩個條件，一是你離職單上面寫的離職原因是公司裁員導致離職，二是你這個離職證明上面沒有你個人的簽字或手印。那麼你還可以放手一搏，你完全可以無視公司給你開具的離職證明，用其他的證據去申請勞動仲裁，即便公司到時候拿出留存的一份離職證明，你也可以否認的。因為你的離職單上面寫的離職原因是公司裁員，而離職單可是經過公司領導層層審批確認的，所以最有法律效力；再者沒有你簽字的離職證明，單位隨時都可以製作一份，所以幾乎沒有作用。

如果你當初辦理離職的時候，離職單上面的離職原因寫的也是個人方面的原因，那麼你已經沒有任何希望了，是不可能得到仲裁受理的，更別提什麼補償了，只能自認倒黴。

最後，不管這件事最終如何，希望此事能讓你“吃一塹長一智”，以後如果遇到這類裁員的事情，一定要注意公司開具的任何文件內容是否屬實，如果不屬實，就堅決不要接受，這樣你維權才會被受理並有勝訴的可能。

以上就是我的一些個人看法，希望對你有用。

Sir聊HR

具你所說事實是你被公司裁員的，你在勞動仲裁時，可以分階段如下處理：

《離職證明》而不是《辭職申請》或《辭工書》，不能證明你是個人原因離職

一、證人、語言（書面）

你說公司裁員，你應該是其中之一個被裁員的員工。同時，企業正常裁員需經向勞動行政部門報告後才可以裁減人員。仲裁書上必須把事實說清楚，並找相關證人證言一起提交。

二、勞動仲裁庭審時，應如下質證。

（一）《離職證明》質證

1、《離職證明》若是公司出具給你的，《離職證明》更不能證明你是個人原因離職。

2、《離職證明》若是你寫給企業的，你可說企業裁員要求你們寫的離職證明（加上證人證言）。從常理上講，勞動者辭職提交的應是《辭職申請》，而不是《離職證明》。

從法律上講，勞動者提交《辭職申請》或《辭工書》，以及用人單位書面出具《解僱通知書》或口頭解僱，屬於解除勞動合同的意思表示和法律行為，辦理離職手續與出具《離職證明》只是解除勞動合同之後的事實行為。無論勞動者辭職或者用人單位解僱，勞動者或用人單位均可出具《離職證明》。僅憑《離職證明》不能證明勞動者的離職原因到底屬於辭職還是解僱。若雙方均無法對勞動關係解除的原因提供充分的證據給予證明，可視為用人單位提出且經雙方協商一致解除勞動合同，用人單位應向勞動者支付經濟補償金。

（二）從發放工資結算日期來反證。

《離職證明》上的日期是否與公司結清你所有工資為同一天或差一、兩天?從常理說，員工向公司提出辭職按勞動合同法規定必須提前30天通知，就算按公司規定辭職，我想也至少要1個星期。故《離職證明》日期不可能跟結算工資為同一天或者差一、兩天。

（三）從該公司員工辭職的程序質證

該公司員工辭職或離職，離職員工是否需要向公司提交辭工書？眾多公司都會要求員工提交辭工書或辭職書，那為何你公司未能提供你的辭工書或辭職書。

綜合上述，若你公司裁員按正常程序，勞動行政部門一定有報備。若勞動行政部門沒報備，你可以從上面幾點在庭審時進行質證。雙方均無法對勞動關係解除的原因提供充分的證據給予證明，可視為你公司提出且經雙方協商一致解除勞動合同，用人單位應向勞動者支付經濟補償金。

和諧勞動關係

1、題幹上的問題，是現在很多部正規的公司為了逃避辭退員工的經濟賠償，而採取的一種做法。這種做法肯定是違背《勞動法》和《勞動合同法》的。

2、作為員工是弱勢群體，要注意保護自己的合法權益不受侵害。一旦發現自己的合法權益收到侵害時，要記得仲裁或者勞動監察大隊舉報。

3、原則上，你這樣加蓋了紅章，並且是自願原因提出的離職，證明是你和上家公司自願解除勞動合同，僅僅是代表自願解除合同本身。如果是涉及到的辭退補償，你可能獲取不到。但是如果是你在就職期間的其他違法行為，仍是可以進行仲裁的。比如勞動報酬沒有發放，五險一金沒有合理繳納，不支付加班費，未能履行合同存續期間的約定的責任和義務等。

4、一旦提起勞動仲裁，都要記得收集相關證據，如

打卡記錄

繳納社保記錄

工資流水

勞動合同

績效考核表

相關工作彙報聊天截圖

相關約談錄音文件等

5、如果是公司的批量被離職，建議大家可以統一去進行仲裁說明情況，被受理的可能會加大。

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招聘寶

這個問題確實很棘手。

有的企業，為了自身的利益，同時也欺負勞動者不懂相關的法律法規，會忽悠勞動者，用辭職的方式來解除勞動合同。忽悠的方式很多，關鍵就是抓住了勞動者的某一兩個弱點，達成了忽悠的目的。

我們在過往的諮詢當中，也有遇到過好幾起這樣的情況。

不管怎樣，事情已經發生，時間不能倒退，我們只有想辦法更好的解決。下面有三個方法可以根據情況來使用：

1、想辦法，儘可能找回當初的一些證明材料，證明公司在管理當中存在勞動關係管理的問題。既然事實是公司解除合同，自然有公司的出發點，比如，公司效益不好，在裁員，那肯定不止裁一個人，找到公司效益不好耽誤證據和其他裁人的情況；如果公司只針對個人的，一般之前都會有一些矛盾或者衝突的事件，找回當時的聊天記錄等等。其實，往往在實際操作中，是可以找到部分證據說明是公司提出解除合同的。注意，短信，微信，郵件等，都可以作為證據使用，自己要有一定的敏感性，不要隨便亂刪。

2、如果第一點實在沒有，就要使用一定的方法，去的新的證據。如果是公司誘導員工辭職，肯定有人跟員工交流，這個人是關鍵。準備好錄音錄像設備，策劃好再跟這個人進行交流，在交流過程中，誘導其說出當時的實際情況。這種方法，有一定的專業性，最好找專業人事指導或者參與。

3、如果前面兩種都沒有成功，第三個方法，就是在仲裁上，一口咬定是公司誘導辭職的，因為辭職前自己工作兢兢業業，辭職後也沒有找工作，也沒有其他事件，找不到主動辭職的動機。這時，企業也肯定不會承認是誘導辭職。出現僵局。這時，往往仲裁會調解，因為員工有推翻辭職的意願，希望重新回到崗位，如果公司不同意，反而會反向說明公司不要員工，對公司不利；如果公司接受員工上班，那之前公司誘導辭職的工作就失敗。因此，往往會談到一定的補償。

不管怎樣的結果，鬧到仲裁的程度，後面想有一個和諧的勞動關係的可能性基本沒有了。最終還是要分開，這裡的關鍵是能否獲得一定的補償的問題，千萬不要搞錯了方向。

希望以上的方法有用。大家也可以再談談其他的辦法，歡迎多多交流。

有類似疑問的可以關注我留言。

關鍵字: 仲裁 離職 職場