苏州员工4年工龄，因同事关系不好离职，一年后接领导电话蒙了
在工作当中能不能开心工作，很重要的一个因素那就是和同事是否能相处融洽，如果和同事关系不好，你也很难在公司待久。毕竟在一个部门，如果同事天天在背后说你坏话，又或者是为难你的话，还不如早点辞职。
近日在职场论坛上看到这样一个帖子：和同事关系不好，4年老员工主动辞职，一年后接到领导电话愣了！这是怎么回事呢？
原来这位网友说自己以前在公司上班了4年，后来有个同事老是针对他，也处处为难他。因为忍受不了这个同事，老员工主动辞职了，当时领导也没有挽留。
可是在自己辞职一年之后，原来那位领导多次给自己打电话，说要请我回去。领导还说明了情况，和他关系不好的那个同事已经离开了公司，我我真心邀请你回来。其实当初都是那个员工的错，能力也不如你，还说不应该冲动辞职。
而且前领导也答应给他加工资，由过去的8千直接涨到一万，希望这位员工能认真考虑回来上班。
毕竟当初自己辞职时，领导没有挽留自己，心里一直有疙瘩，对领导也不是很放心。自己离职后通过58同城招聘重新找了一份工作，新工作的收入他自己很满意，和同事老板相处的都很愉快，也要谢谢58同城招聘的真实招聘信息，减轻了不少找工作的压力，顺便一说，58同城招聘上，能找到很多薪酬高企业靠谱的工作，通过平台的优质服务，能很快找到满意的企业满意的工作，所以也决定不回去
另外，现在那同事辞职了，公司缺人，又或者短时间内找不到合适的员工，所以才会重新让你入职，有点用人朝前不用人朝后的感觉，领导并不是很靠谱。那么，网友是怎么看的呢？
有网友说工资也才涨了这么一点，这哪叫有诚意啊。领导分明就是找不到人了才会叫你，别以为自己真的能力很强。现在领导忽悠员工的方法是一套一套的。而且你现在已经在上班了，频繁辞职对你也没什么好处，还不如留在新公司。
也有网友说可以和领导谈条件啊，比如工资多加一点，又或者是其他福利提高一点，领导能多次邀请你，至少说明你对前公司还是有价值的，没必要因为过去的事情而错失机会。
老员工辞职了一年，连续接到前领导5个电话邀请回去：工资管够！你们认为这位员工该回去吗？欢迎写在评论中。
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