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提加薪就像要飯一樣，除了低眉順眼，變相跪求老闆，沒有比較好的方式。
想多拿錢有兩種方式，要麼就跳槽，一般都有10~%20%的薪酬增長，要麼就是老闆覺得你好主動給你加薪。
員工覺得自己好或者付出比較多，向公司提加薪，一般都會被駁回。在老闆看來這就是赤裸裸的威脅，威脅我的人不會得逞。
老闆和員工之間是純潔而赤裸裸的金錢關係，不要把這事想的比較複雜。
如果你付出的多，得到的少，那就換一家公司打工。很多員工都是願意付出少一點，得到多一點，老闆自然不高興。
還是那句話，誰也不傻。
張大志leo
公司是一個商業組織，員工靠為公司提供結果，創造價值來獲得想要的薪酬。這一點要清楚，當感覺我們創造的價值確實是高於目前的薪酬水平時，和老闆提漲薪也比較有底氣，也沒有什麼不好意思的。接下來就是方式方法的問題了。
如果公司有人事部門且和負責人關係還OK的話，可以先和人事部負責人進行溝通，表明自己的想法以及說出原因。第一可以聽聽人事部的想法；第二可以借人事部的嘴向老闆來提這件事情。除去雙方當事人，也能夠讓這件事更簡單化，更公開透明。
如果沒有人事行政部門，可以找個合適的時間和老闆掏心掏肺的去聊一聊，當然這個一定是在老闆心情OK的時候，且自己為公司創造了足夠大的價值，起碼自己對於能漲薪的把握要在80%以上。接下來在聊的過程中，可以先聽聽領導對於工作的評價，以及對於未來工作的期待，然後鋪墊自己個人層面、家庭層面、工作層面的規劃和總結，為最後提加薪做鋪墊。
相信只要為公司創造了足夠多的價值，加薪是早晚的事情，以上個人想法希望有所幫助😊
奮進君s
當面設身處地，推心置腹跟你直接領導溝通下，溝通內容可從以下幾個方面展開:1、談談生活壓力，比如談女友，結婚生子，買房按揭，父母贍養等等，大打感情牌，但注意這裡的分寸，一定要實事求是，說話要不卑不亢；2、試探性的諮詢領導對你工作的評價，根據你說的情況，應該你們領導也會說做的不錯，ok，順著說下去，問下公司的薪資調整你這樣的可不可以滿足？看他怎麼回答。如果他回答支支吾吾，說大道理一大堆，你就斬釘截鐵明確自己壓力大，如果公司這塊沒有短期漲薪的可能，自己就另尋出路了（這裡玩明確一點，一旦你準備去提漲工資的事，就要考慮清楚離開，畢竟他不同意你也不好再繼續面對以後得工作關係），如果他仍然不為所動就果斷離職，外面的世界更精彩，沒必要跟一個不懂得分享感恩的公司浪費自己青春。假如他在你提出離職說可以考慮下，這時你要注意了，因為前面好好說話他不行，現在提離職了才跟你說考慮下（有可能考慮是在給他自己留彙報和招新人做準備），也就意味著他從心底可能在考慮替換你了，時機早晚問題，所以這時你要根據自己實際情況，如果你在你們公司無可替代，即使找人來一方面待遇高你很多，另一方面找來的人沒個三五年根本上不了手，那麼恭喜你，你可以等等他的答覆，但假如你不是這樣的舉足輕重的人，建議就立即找下家準備離開吧，沒必要浪費時間等別人來宣佈你的死期了。以上分析的有個條件結果，具體你可以根據我描述的畫一副圖，自己對號入座去實施就可以了，態度上一定要注意誠懇，讓對方感受到你是實在因生活所迫，不是自己無理取鬧。
魚的幕後故事
情景一：新人入職怎樣談薪水？
美國式老闆：你的本薪是xx，你的獎金xx，你加班費可以拿xx，你一個月總共會拿XX，如果出差的話給你XX錢，你願意接受你就接受，不願意接受我也沒辦法。
中國式老闆：你好好做，我不會虧待你，你該加薪我一定會給你加薪，你放心。但是事先你少囉嗦，你還沒有表現就先提條件，要求一大堆，門都沒有。
點評：當前的企業老闆，大多兼有以上兩種特性，區別只在更偏向哪邊，也基本能由此斷定該公司的管理模式和企業風氣。
情景二：中國式老闆嘴裡的三份薪水？
總經理：你到我公司來服務，我給你三份的薪水。
新人甲（喜形於色）：很好很好，我最喜歡。
總經理：這個人見錢眼開，唯利是圖，不可培養。
新人乙（知道沒那麼簡單，因此沒什麼表情）：你說說看。
總經理（好整以暇）：第一份就是你應得的工資，我不會少給你的，第二份嘛，我會多給你工作，你就多得到經驗，第三份就是我少管你，你自己可以發揮。
新人乙：也就是說最後還是一份嘍，不過我多做工作，有多學習、多發揮、多獲得經驗的機會，也不錯。那我答應了。
點評：中國人是講拉長補短的，我們個人分得不是很清楚，能者應該多勞，多做工作，其實就是多一份的酬勞。不需要明顯的智慧，我們會不知不覺地互動，會互相幫忙。相信很多年輕人會很喜歡這種狀態：我多做工作，我有多學習、多發揮、多收穫經驗的機會，這是一份工作，也體現了一個人的價值觀。
【管理智慧】
中國式團隊的分工和合作整體呈現了一種分中有合、閤中有分的狀態，這也暗合了“一陰一陽之謂道”的易理。那麼，身處中國式團隊中，我們這些在基層打拼的小菜鳥又該何去何從呢？
墨子的主張，第一條就是兼相愛，說的就是基層該具備的行事準則，就是你不要有分別心，不要有你我的分別。
中高層是不得不有你我的分別，因為要和別的公司競爭，我是代表這家公司，你是代表那家公司。但我們是在公司裡面，我們不是跑到外面去，我們同事之間如果還分來分去那就完了。作為一個基層，從入職第一天就必須記住這是一個團隊，大家是一家人，不分彼此，不要有太根深蒂固的部門意識，不要把工作職責分得太清楚，不要。
部門主管他分部門，員工是不分部門的。你有時間，別的部門叫你去支援你就去支援一下有什麼關係。因為你這次支援他，下一次他就會支援你。而且，如果分工太明確，人員就一定要增加，所以中國人在你的職責表裡面一定會加上兩個字——其他。隨時去支援別人，就叫其他。
一個人你的工作做完以後，只要你有時間，只要你有體力，多做總是不會錯的，多做你就多得到經驗。我們常說“不經一事是不長一智”，任何事情看是一回事，做又是另外一回事，所以做做看嘛，有什麼關係。這時候不要袖手旁觀，袖手旁觀最大的損失就是你自己。你做得多，你就得到經驗了，這是你最大的收穫，你為什麼不要呢？所以初入職場，我們第一個要養成的習慣就是不要太計較，不要分來分去，能做的事情就多擔待一點，反正都是公司的事情，分那麼清楚幹什麼。有這樣的觀念，於人於己都有好處。
當然先決條件就是你要把自己的工作做好，你不能自己工作不做專門湊熱鬧去搞別的，那不行的。但如果一個人只是把自己工作做完，其他的完全不管了，這對公司也是很不利的。所以，我們最後再強調一遍，當你的主管叫你去支援的時候，你要很樂意的去支援，不要計較說別的部門的事情我們管那麼多幹什麼，我們事情做好就好了，管別人幹什麼？不可以。
華夏智文
關於主動要求漲薪這件事，一直是職場人的一塊心病，甚至是檢驗職業成熟度的一個標誌。
☘關於談漲薪的勇氣
過去很多同事，突然就和我提離職，一問原因，就說是謀求個人發展，再深入聊聊，其實就是對工資不滿意。為什麼不先申請漲薪呢？答曰：不好意思張口。因為不好意思提漲薪，所以就所幸換個工作，在新工作中實現漲薪的目標，這就是現在大多數人一直在做的事情。
這時候我就特別想問，都不怕走人了，還怕談漲薪？事實上，確實有一些老闆不喜歡員工主動談漲薪，但最壞的結果不還是走人嗎？再說，在成熟的職場環境裡，申請漲薪是件再正常不過的事情了。
☘關於談漲薪的一個案例
我還有個同事，一直很受老闆認可。工作一年後，她發現周圍同事都比自己的工資高，於是來找我問怎麼提漲薪。我對她的情況比較瞭解，所以我認為提漲薪是合理的，建議她直接找老闆溝通。但是，在那之前，要想清楚漲多少她心理能接受，畢竟這也不是一錘子買賣。
為促成這個事情，我特意幫她約了老闆的時間。第一次溝通過程還比較愉快，老闆說一週後答覆她。結果她從當天開始，就無心工作，在等待的過程，心理那個焦慮，就像要被判刑前的狀態，恨不能馬上來個了斷。這種狀態，很快影響了其他同事，也影響了在老闆心中的形象。
一週後，老闆正式答覆她漲薪的幅度，果然沒有滿足她的最初需求，但其實是高於當初我和她談的底線。當天下午，她就向老闆提出了離職，理由是她覺得老闆考慮了一週才同意漲薪，讓她很傷心，她覺得過高估計了自己在老闆心目中的地位。
老闆明顯也被傷到了，連留都沒留，就讓她辦手續走人了。這件事讓我特別措手不及，不就是談個漲薪嘛，怎麼弄來弄去像幼兒園小朋友吵架，吵翻了，不和你玩了。
這個案例說的有點長，但也沒有完全表達出我對這件事的烏龍心情。
☘關於談漲薪的建議
作為成熟的職場人士，請把談漲薪作為正常工作來對待：
首先，談漲薪的初衷可能是來源於你的家庭或生活壓力，也可能來源於和同事或同行的收入不均等，甚或是僅僅因為滿一年兩年了應該談一下。但這些初衷並不是你和老闆談判的條件，注意，漲薪其實就是個談判過程。
對於老闆而言，可以談漲薪的條件，在於你給公司帶來多少價值，你是否過多承擔了職責，你的收入是不是和價值（注意，不是付出）不匹配（注意，家庭壓力絕對不是老闆考慮的因素）。所以，建議你先想好是不是有足夠的談判砝碼，然後給自己設個心理期望底線，再給老闆一個討價還價的空間。
其次，面對面的單獨且正式的溝通，是大多數老闆認可的方式。選擇老闆空閒且輕鬆的時間（心情好又有時間），不要找那種插空的時間段，彷彿說兩句話就得立馬抬屁股走人。注意談話的方式，不要讓老闆有被逼迫的感覺。在這點上，建議去臨時抱佛腳學一下談判技巧入門，怎麼能不卑不亢，有理有節。
再次，在談漲薪前後，調整好你的心理和工作狀態。要一方面做好談崩了可能走人的準備，一方面不形於色，不影響正常工作，最好更積極主動。一般來說，在老闆考慮階段，你的表現比以往的成績還要重要，因為他可能發現很久沒有關注你了，需要重點觀察，以便下決定。
希望以上建議能對你有所幫助。
紅塵淺香
不要把加薪看作什麼很忌諱的話題。
既然的到領導的認可，完全可以和領導主動提加薪。
其實你想想，加薪並不意味著，工作能力提升，工資福利更好。你申請加薪，是不是也表示你想承擔更多的責任，想有更高的業績要求。
申請加薪，不需要靠什麼勇氣，也不用想什麼小計策，小技巧，主要是你的實力擺在那，就開誠佈公的講就可以了，不要畏首畏尾。
敘述下你的收入壓力，比如生活成本，房租漲了，需要養孩子等等收入的壓力，提出客觀點的加薪理由，結合實際。
表個忠心，說下從進公司到你現在做的如何如何，重要的是說下老闆給你漲薪了，你下一步會怎麼怎麼做。讓老闆覺得給你加薪了，你會做靠譜的事。
有實力，就有底氣的去說，就算沒加薪成功也會引起老闆的重視。
野路子阿熊
直接提。不答應，就單幹
源起之戰
做出成績，得到領導的信任！讓領導公司覺得你有這個能力
一路有你才精彩lu
用業績說話是最好的辦法
戈軍2019
買東西將就一分價錢一貨。幹工一樣的道理。身上有技術，怎樣都不怕他不給你漲工資。打鐵還需自身硬，到時自然而然的就漲價了。
