用戶61871160

樓主您好，單位事業編制繳納這個職業年金和企業編制繳納企業年金它有什麼區別？首先它們二者之間是基本上都是同一性質的，因為都屬於補充養老保險的一個範疇是沒有區別的。

但是因為我們知道事業單位人員繳納的這個社保基數，相對來說，它的這個比例和範圍都是非常高的。所以說事業單位人員往往繳納的職業年金要超過企業單位的企業年金的一個實際繳費。那麼既然人家交費高，所以說這部分事業單位人員退休以後，獲得的補充性養老金待遇相對來說也是比較高的。

如果你所在的企業單位，嚴格的按照本人的一個工資標準來繳納這個企業年金待遇的話，那麼實際上也可以獲得一個較高的待遇，一般情況下，不論是職業年金也好，還是企業年金也好，都是按照個人工資基數或者是社保交費基數的4%來繳納的企業單位承擔8%的一個繳費基數，當然這個企業單位承擔的8%的繳費基數和個人承擔4%的一個繳費基數，都全部進入到個人賬戶當中去。

社保小達人

第一、性質不同

職業年金是強制繳納的，而企業年金是自願性質的，這是兩者最大的區別。

第二、繳納對象不同

職業年金是針對機關事業單位工作人員，而企業年金包括了企業、社會團體、基金會等單位的工作人員。

第三、繳費比例不同

職業年金是固定的：

單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%

企業年金是有上限的：

企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的8%，企業和職工個人總計不超過本企業上年度職工工資總額的12%。

流雷電

我們的年金制度，是用人單位給勞動者建立的一種補充養老保險機制。我們國家分為機關事業單位的職業年金和普通的企業年金。它們的區別可以有以下幾點。

一是強制性。

關於建立的強制性上，國家要求事業單位是應當給勞動者建立職業年金制度。不過在國家統一管理的情況下，我們3600多萬事業單位職工都建立了相應的年金制度。

而我們的企業年金，國家從2004年就開始試行，截至2016年底的數據，只有2300多萬企業職工建立了年金制度，而且2016年的參加人數增長幅度只有3%，2017年企業年金規模還有可能放緩。

2018年2月1日施行的企業年金辦法規定，我們的企業年金制度是單位和職工共同協商才可以建立，不過未來不排除國家強制建立的情況。臺灣省已經建立有效的年金制度，是企業交納6%，職工根據自願情況選擇0%到6%。

我們國家可以通過降低住房公積金的參保比例，來綜合降低企業的負擔，督促企業建立年金制度。其實辦法，是很多的，國家會努力推動。

二是錢是真的嗎？

職業年金和企業年金，一個重大的區別是，職業年金有一部分是記賬制，而企業年金全部是實繳。職業年金，職工繳納部分是實繳制，政府交納的部分通過記賬方式，等職工退休或者職工轉移的時候予以充實，這樣有效降低了政府的負擔。其實企業年金也可以通過，稅收返還等方式，督促引導企業建立。

企業年金所有的錢都是存在單位和個人的賬戶上，這都是實打實的，不會記賬。

三是能不能立馬到手？

企業年金和職業年金的另一個區別就是，職業年金交的錢都是記錄在你的個人賬戶上，企業年金交的錢要根據相應的年金方案規定，逐步劃入個人賬戶的，最長延遲可達五年。

四是領取方法不同。

事業單位的職業年金是辦理退休時，可以一次性用來購買商業養老保險或者按月提取，計發月數是跟我們國家統一規定的養老保險計發月數一樣的。兩種方法只能在退休時選擇一次。

而企業年金，職工只要到達退休年齡或者喪失了勞動能力就可以領取了，可以一次性領取，也可以購買商業養老保險，也可以分多次領取，反正是非常靈活的。

總體來說，這些區別實際上也不小。事業單位不僅有比企業穩定的勞動工時制度，而且有令人羨慕的各種福利待遇保障。有能力的青年們，還是努力考取相應的編制吧，我也要努力了。

暖心人社

我來給大家介紹一下：

職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。

企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。

兩者作為我國養老金制度安排的“第二支柱”，在繳費方式、基金運營、賬戶管理模式等方面有許多相似的地方，但是由於制度安排不同，兩者區別還是挺大的。

下面我向你介紹一下同單位事業編職業年金和企業編企業年金的三點主要區別：

一、強制性不同

2015年1月，國務院發佈的《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》明確規定，“機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金”。而2017年12月通過的《企業年金辦法》規定，“國家鼓勵企業建立企業年金”。從上面的兩條規定可以看出，職業年金帶有一定的強制性，而企業年金是企業自願行為。

從面前我所瞭解的數據來看，我國絕大部分的機關事業單位都已經建立職業年金制度，近幾年企業年金基金累計結存雖然不斷攀升，但是企業年金制度的覆蓋率還不到10%。這很可能意味著，在同一個單位的事業編和企業編的工作人員，如果交流到其它單位，事業編的職業年金的轉續相較企業編的企業年金要容易很多。

二、繳納標準不同

從上述兩條規定可以看出，職業年金的繳納標準相對明確，沒有浮動空間；而企業年金的繳納標準確定了上限，沒有下限。企業在制定企業年金制度時，可根據企業效益自主確定繳納的標準。

這點意味著在一個單位，事業編的職業年金和企業編的企業年金所繳納的標準有可能不一樣。

三、權益管理不同

這一點相差還是蠻大的，職業年金的單位繳納部分基金運營產生的收益，都歸個人賬戶。而企業年金中企業所繳納部分產生的收益是根據企業和個人的約定來規定權益歸屬的。而且收益全部歸個人賬戶的最長期限不能超過八年。這就意味著，在同一個單位，如果企業年金和職業年金繳納的基數和標準完全一樣，以後個人賬戶裡的錢，職業年金比企業年金的要多。

總之，職業年金和企業年金還是有所不同的，具體到一個單位的不同個體，其個人賬戶金額的多少，還得和單位的相關制度以及個人的工資水平有關。

以上答案你如有疑問，可進一步諮詢我，謝謝！

巖譚歷史

我在企業裡工作過，繳納過企業年金；現在的工作單位是事業單位，公益一類的，單位現在正在辦理職業年金繳納的事。

企業年金和職業年金都是補充養老金。一個是企業的叫法，一個是事業單位和公務人員的叫法。

二者的區別主要有以下三點：

第一，強制性。企業裡年金繳納不是強制性的，是自願的。職工願意繳納的，都要籤一個同意的協議書。不願意繳納的，你就不用籤，也不用繳納。而職業年金不同，要求是必須繳納，不會徵求本人意見的。

第二，繳納數額。企業年金繳納數額較低，比較自由，是範圍性的，收入的0--6％，這個範圍內企業和員工共同商定，實際上企業自己定，沒人和你商量。我2012年開始繳納企業年金的，當時個人和企業各2％。職業年金就比較固定了，收入的12％，其中個人4％，單位8％。其實大家也不用覺得職業年金就比企業年金高，交職業年金的人收入低，基數低，總數不一定高過企業年金的。當然，企業不按常理出牌的除外。

第三，企業年金不能隨工作流動而流動，這點很重要，從企業走了就算是白交了。職業年金不一樣，只要是正常工作調動，就跟著走。

以上回答希望能幫到你，謝謝！

1用心創造1

關於"同單位事業編職業年金與企業編企業年金有什麼區別"的問題？

繳費比例沒有區別，繳費工資有區別。

一是繳費比例沒有區別。這是因為職業年金與企業年金的繳費比例是一樣的。均為12%，職業年金和企業年金單位及企業繳納8%，個人繳納4%，統一進入職業年金或企業年金帳戶，供機關事業單位工作人員和企業職工退休後按月領取，直至終身。

二是繳費基數有區別。即每個人的繳費工資基數不一樣。雖然在同一單位，事業編制人員和企業編制人員及每個個人的工資狀態是不一樣的，有工資級別、職務、職稱差別，工資合計也是不一樣的。而繳納職業年金、企業年金的基數則是當事人的月實際工資，所以有區別。這也是絕對的。

因此，無論是繳納職業年金或企業年金，繳費標準沒有區別，繳費工資有區別。

管見了。

商世好

證實了“三十年河東，三十年河西”，這句話的生命力。

三十年前，事業編職與企業編職的區別是，企業編職職工，每個月有幾元錢獎金可領。

漲半級，或一級工資，報領批審優於事業編職員工，充分體現了當時，“多勞多得，不勞少得“的惠民鼓勵政策。

而身處科室的事業編職人員，只能領到很少獎金，甚至沒有。

自進入了二OOO年，事，企編職人員工資待遇，完全翻了個。

尊重知識，事業人員隔三差五加工資，工資遞增的同時，各項公積金優惠政策，房屋補貼多高於企業人員數倍。

同工齡段的兩編人員，每個月工資競相差幾千元。各類補貼也有很大差距。

在金錢發放上，兩編人員區別很大。

雲中賞雲

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關鍵字: 職場 年金 繳納