小丁在大學時候就談了戀愛，兩個人關係非常的好，本打算找到了穩定的工作，兩人賺錢付了首付，然後就結婚生子。哪知道剛剛找到了工作，卻發現自己不小心懷孕了。堅持工作了幾個月後，實在受不了高強度的工作，想要選擇辭職走人，這時她聽到公司裡有人在背後嚼舌根，說她就是個騙子，故意騙取公司的生育保險，小丁覺得非常的委屈，只好立即選擇辭職了。身邊的朋友都罵她傻，幹嘛在乎別人的看法，生育保險是公司應當履行的義務，何必為了面子而辭職呢?職場中類似小丁的例子並不少見，好多年輕的女性在參加工作不久後，發現了自己已經懷孕了。有的人覺得那點保險的金額並不多，不想讓人講閒話就辭職了，有些人不願意辭職，但即便一年後回來上班，職位也已經被人頂替了。那麼女性懷孕時期到底要不要辭職呢?看看下面這三種解決方案，再決定離職也不晚。
一、試用期辭職
要是你剛剛找到了工作，還在試用期的階段，這時候發現自己懷孕了，建議還是辭職比較好。因為公司裡肯定要辦入職體檢，那時候發現你懷孕了，領導會想方設法的勸退你，這時臉面會很不好看。而且試用期是個很模糊的時間段，你們並沒有簽訂正式協議，領導要是拒絕支付你的保險金額，你們還要進行無休止的訴訟，非常的麻煩。也許等你終於爭取到了合法的權益，付出的金錢和精力已經大大的超出了預期。與其揹負著騙子的罵名，不如趁早的辭職。畢竟你只是個臨時員工，公司給你繳納的保險很有限，不值得為了那點微不足道的收入和人對簿公堂。不過要是試用期過了，你這時候已經懷孕了，那建議和領導協商一下，一般領導都願意多支付點離職補償。你拿著補償的薪水，避免了被人說閒話的尷尬，日後要還想回到公司裡上班，領導也會歡迎你回來。
二、老員工休假
要是你已經在公司裡做了好幾年，這時候想要生個二胎，那當然是理直氣壯的休產假了。你已經為公司付出了好幾年的青春，給公司創造了可觀的利益，休產假也沒有人會在背後議論你。不過要考慮到你休假的時間裡，你的崗位會被別人取代。這時候你別對公司有太多的期望，他們未必肯留你繼續工作。這時最好的做法，就是趁著休假的時候找新的工作，然後回去痛痛快快的辦理離職手續。要麼去新的公司上班，要麼就安安心心在家帶孩子。老員工休假不需要有任何的心理負擔，儘管你這一年多沒有幹活，但這些錢公司只佔了一部分，多數還是保險的補貼。工作了那麼多年，就當是給自己放個長假吧。
三、有能力留下來
現在的女人都很獨立，有的女人在職場上風風火火闖蕩了多年，好不容易走到了較高的位置，這時候懷孕非常的尷尬。其實對於職場女強人而言，她們並不在意那點生育保險，只是害怕休假回來後，已經失去了職場的競爭力，最終不得不辭職走人。其實大可不必這樣想，職場是個利益角逐的地方，你只要離開了工作崗位，肯定會有新人替代你，這是不可避免的事情。我們能做的，就是儘量爭取利益的最大化。你可以坦誠的告訴老闆，你現在有了身孕，過段時間就要休產假。不過你很擔心將來的就業問題，希望領導能作出妥善的安排。不求能保留現在的位置，只希望能留個相對較高的起點重新拼搏。一般的領導都很愛惜人才，他肯定會答應你的請求。
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