01
提到偏見，我們總能在第一時間聯想到簡·奧斯汀的《傲慢與偏見》。
伊麗莎白對達西的偏見在於達西放下傲慢之前是個高傲自大的富二代形象，至少“有見可偏”。相親市場中的“偏見”更讓人“不明覺厲”，看似有理有據其實都是無稽之談。
在我剛大學畢業的時候很迷茫，沒有顯赫的身家背景，也沒有亮眼的學歷，只能和大多數畢業生一樣到處“磕磕碰碰”。無意間，去了朋友姐姐工作的美容院做起了美容師。
那個行業，確實魚龍混雜，絕大部分人都是小學畢業，人員素質可見一斑。但是，只要你有一張巧嘴，手上按摩功夫好就不愁賺不到錢。
2012年不算舊社會了，但是依舊有人覺得美容院是個不乾淨的地方。
當時，親戚給介紹相親，聽說我在美容院工作立馬就回絕了，理由是，美容院太亂，不乾不淨。
那是我生平第一次打心眼兒裡、認真的說出那六個字:沒文化，真可怕。也是第一次知道，偏見其實和文化水平沒什麼關係。
02
本以為這種偏見會隨著時代的進步有所好轉，沒想到變得越來越誇張，甚至形成了鄙視鏈。
相親中最明顯的鄙視鏈不在年齡和顏值，在工作方面。
鐵飯碗和非鐵飯碗之爭，他們互相瞧不起。
擁有鐵飯碗的人群認為非鐵飯碗的人群不夠穩定，不知道什麼時候就會失業，如果失業了，將來這個家只能由鐵飯碗一個人來支撐。
所以，鐵飯碗人群出來相親也更傾向於找同樣擁有鐵飯碗的人。職業上要求大多是:醫生、護士、教師、公務員等。
沒有鐵飯碗的人群覺得:你們一個月2000塊工資、每天混吃等死的人憑什麼瞧不起我們月入過萬、努力奮鬥的人？
都2020年了，居然還有人因自己擁有鐵飯碗而沾沾自喜並且瞧不起其他行業，尤其是銷售行業的人。銷售人員在他們眼裡就是沒文化、沒教養、沒前途的職業。
拿年前大火的韓劇《德魯納酒店》舉例，男主具星燦是個酒店大堂經理，不管幾星級、多麼豪華的酒店，說出去就只是個大堂經理。可是，他是哈佛mba畢業生，世界上最熱門、最有價值的學位之一。
放在本文中，就很有畫面感了。
媒人:“孫大姐啊，給你家閨女介紹個對象啊。小夥兒特別帥，高高掛掛的。”
孫大姐眉開眼笑:“行啊，小夥子什麼工作啊。”
媒人:“酒店經理。”
孫大姐一聽臉色驟變:“酒店經理？那能有什麼出息，伺候人的活兒，還得上夜班，我閨女可是公務員。”
媒人:“你可不能這麼說，人家可是外國名牌大學畢業，現在工資可高了。”
孫大姐卻聽不進去:“名牌大學怎麼了，還不是個大堂經理，說出去都不好聽。現在經濟這麼不景氣，什麼都不好乾，說不準什麼時候就失業了，不如找個穩穩當當的人過日子。再說了，住酒店的什麼人都有，接觸一些亂七八糟的人，我聽說啊……”
03
偏見和鄙視鏈就這麼悄無聲息、一年又一年的慢慢產生了，並且越發穩固和退化。
相親除了挑穩定工作，還要挑對方父母，有沒有退休金、養老醫療，家裡幾個兄弟姐妹，是不是本地人，親戚多少，有無大病遺傳等等和其他一些奇奇怪怪的要求。
要求門當戶對不奇怪，形成鄙視就是社會退步的現象。我們可以在相親中尋找自己心目中的理想型並且堅持到底。但是，不偏見和不鄙視應該是最低起碼，也是文明和不文明的分界線。
我們不知道偏見和鄙視鏈會讓我們錯過什麼，也許就是一生摯愛。
“傲慢讓我無法愛別人，偏見使別人無法愛我。”
——《傲慢與偏見》
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