羽語uu

作為一枚今年工作整整滿十年的互聯網行業資深HR，有以下感悟分享給大家：

1 選擇大於努力，所以平臺很重要，比平臺更重要的，是你的格局和野心

選擇一份工作時，要儘量選擇有發展潛力、有更多機會的公司，行業優先朝陽行業或者未來可能會爆發的行業。這需要自己平時多觀察，多思考，以及多跟業內人士交流。選擇了一個好的行業和平臺，努力起來會讓你事半功倍。

同時，要有長遠的視野，培養自己思考問題的大格局，善於發現身邊的機遇，追求人生的不斷進步和超越。不能因為已經在好的公司和行業，就溫水煮青蛙，安於當下的工作而喪失了繼續努力前進的鬥志。

2 每個領導都有不同的風格，公司也有不同的文化，學會適應並利用規則

如果你還在職，並且還暫時不打算離職，那即便你對公司或者自己的領導有頗多抱怨，也一定要收起情緒，專注把事情做好。

學會適應公司和領導的文化、風格，是職場的必備生存之道。在這個前提下，謀求如何把事情做好，同時不斷提升自己的能力，這才是成熟職場人的做法。一味抱怨，帶著很多負面情緒，解決不了任何問題。

注意，我說的是適應，不是一味討好或逢迎，其實在哪裡，都是靠硬實力和業績說話的。但是懂得如何跟領導更好的相處，懂得如何利用公司規則，會讓你走的更順暢，而不是工作做了一大堆，卻沒得到你應該得到的。

3 凡事自己要主動積極，想學的自己去想辦法

職場能不能進步，能不能學到知識，真的是取決於自己。這不像在學校，老師不厭其煩一遍又一遍教你，不管你願不願意學。

工作中很多事情，都沒有人願意手把手的主動教你。這個時候，自己主動一些，臉皮厚一些，嘴甜一些，跟人把想學的東西學到了。我當初曾經帶過三個實習生，其中一個男孩兒遇到不懂得，自己會通過現有的資源查找相關資料，帶著疑問來問我，問清楚之後自己主動總結。後來遇到類似的，他往往能舉一反三，學到了不少東西。另外兩個，一個就圖掙點兒錢每天在混日子，另外一個每天就悶頭做交給她的工作。時間長了，誰的進步大，非常明顯。

4 會哭的孩子有奶喝，學會為自己爭取利益

我們從小接受的教育是要顧全大局，具有團隊合作精神。但有時候，太過於顧全大局，太過於讓領導放心，未必是好事。該為自己爭取的，就一定要爭取；該臉皮厚的時候，就一定不要太矜持。我當年在美資外企，主管我們的中國區負責人是日本人，可以說每次加薪都是我努力為自己爭取來的。後來發現，比起很多同事，我的加薪幅度往往是很高的。雖然有的公司，你提了也不一定給你加薪，但是畢竟讓領導知道你的訴求，老老實實等加薪，可能領導都想不起你，或者給你加很小的幅度。

當然，這裡有一個前提，就是你的工作業績是優秀的，每年都是有進步的，在公司所能承擔的責任和為公司做出的貢獻，是足以配得上你要求的薪水的。同樣的經驗用了好幾年，沒有實質的進步，我想不管是現在的公司，還是去其他公司，都不可能被認可。

5 人心難測，切忌交淺言深，且永遠不要把同事當朋友

職場上，最忌諱對別人掏心掏肺，各種吐槽。隱忍，多想，多做，少說，少抱怨，才是正道。職場上最忌諱交淺言深，背地裡對別人品頭論足。言多必失，你不知道誰是你的朋友，很有可能，你在跟敵人的朋友說敵人的不好。不要跟同事走的太近，透露自己過多的個人信息。凡事儘量公事公辦，切忌摻雜太多的私人感情。同事就只是同事，不要摻雜太多別的關係。低調做事，管好自己的嘴。

6 不滿足現狀，持續學習和進步，打造自己的核心競爭力

不要滿足當下的成績，也不要因為一時的不順利而否定自己。其實，很多時候，對於年輕人來講，重點並不是你現在能掙多少錢，也沒有必要跟其他人比較。重點不是你現在月薪3萬，年薪50萬，而是你到哪裡，到任何時候，都有這個能力。要對得起你的薪資，自己真的有這個價值。逐步上升，不能原地踏步，因為那樣就是倒退。要有去哪裡都能拿高薪的能力，再進一步，就算有一天自己不去公司工作了，也能靠自己的能力和積累，過上比較不錯的生活。

這些感悟，都來源於我自身經歷，希望對大家有幫助。以後有新的感悟再來分享。

最後，祝大家工作順利，發展越來越好。

糰子的成長筆記

最近，我的前任公司老總離職，有兩個工作十年的總監都有想法往上進一步，填補這個空缺，有一個還被總部召喚過去談話，結果是總部派了另外一個公司副總來接長沙老總，這就是職場。

職場如戰場，這話一點都不假，那有哪些職場道理呢？

一、資金靠流動

資金如果不流動，企業就轉不動，對於企業來講，最重要的是現金流，利潤率還放在後面，有了充足的現金流，一切都還有機會。

二、關係靠走動

我很喜歡的一句話就是：經常出現，時刻表現，終被發現，關係你不走動，就不會種下一顆因，也就不會有果，為什麼遠親不如近鄰，是因為遠親沒走動，而近鄰時不時送點禮。

三、身體靠運動

在職場混，最重要的是身體，喝酒，拼身體，加班，拼身體，幫老闆幹力氣活，拼身體，身體不行，在職場混都被人欺負。

四、老闆靠打動

老闆沒沒別的，要麼你用業績打動他，要麼你用誠心打動他，你只要對老闆有價值，老闆不會讓你吃虧，你要是個廢人，基本上老闆也是把你當工具。

其實，職場的道理千千萬萬，記住最重要的兩句話：打鐵還需自身硬，硬了要站在別人的角度考慮自己的利益。

黃聘

本人從2010年畢業至今，已有將近八年的時間，由於當時年輕，缺乏社會上，職場上的一些經驗，有過挫折，沮喪，也走了不少彎路，畢業之初在服務行業，為的就是多鍛鍊自己不怕累不怕苦的精神。和大多數剛離開大學校園的年輕人一樣，換工作的頻率是比較高的，這在如今快節奏高消費的國度裡是很普遍的，也非常正常。關於職業規劃方面，也比較模糊，如今我們中的大多數都已近而立之年，無論工作事業是怎樣的，都必定會有許許多多職場上的感悟與收穫。在此就跟大家一起分享分享。

一.做事先做人.

我先解釋下，這裡的做人的“做”，不是簡單的理解為做給人看，人，都是靠活出來的，靠一步一個腳印走下來，傳承下去的。這個是本源，是基礎，才能夠把事情做好，把工作做的日臻完善。古人有云：路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。五日三省吾身。都是表明了人只有活出自己，才能更好的投入到工作事業中，創造自己的價值，回饋企業和社會。想必大家都知道《杜拉拉昇職記》吧，無論是電視劇還是書籍小說，無一例外都是講述了女主人公杜拉拉在她整個職業中所遭遇的酸甜苦辣，最終獲得成功。初看這部電視劇和小說時，覺得講的確實是那麼回事，也非常勵志，感染到了無數在職場工作場打拼的年輕人，但反覆琢磨，反覆品味之後，發現一個很大的問題，就是它其實是脫離了“做人”的本源，為什麼這麼說，故事的背景是一家大型的跨過企業，在中國北上廣都有分部，其內部複雜程度堪比世界上風雲變幻，不可捉摸的大國國際關係，這也就說明了，無論多麼複雜的事情，終究是沒有人與人心那般複雜多變，我們所能夠做的，就是迴歸本源。你可以去看，但切記不可沉迷於此，只有真正把自己活清楚了，事情也就自然而然更加得心應手了。

二.為人處事與為人處世是每個人一生的必修課。

看起來是同音字，但意思卻是有很大差別的，可以說後者是包括前者的。在工作中，首先是要把上級交給你的工作任務完成好，提升執行力和行動力，並持之以恆，有哪一天或者哪一刻懈怠了，沒有做好，都等同於零。這就好比蓋房子，房子是可以越建越高，但最基礎的地基沒有打牢，一切都是徒勞無益，嚴重的還會造成蓋好的樓倒塌，人員遭到傷亡。那是不是說，我每一天按照領導安排的，把事情全部做好，領導很滿意，就足夠了呢？顯然這還不夠，這是“做一天和尚敲一天鐘”的心態。身在職場，身在這個社會，你不是一個人，而是與很多人，甚至成千上萬的人，在同一片天空下，學會與同事領導相處，是十分重要的，這裡面又有很多的技巧，在這裡跟大家簡述一下，首先你必須瞭解每一個人的性格特點，做事方法等方面，切不可張冠李戴，一分為二的看待，和同事領導相處，融洽氛圍肯定是必要的，有效的溝通交流必不可少;其次是要敢於表現自己，尤其是擅長的一方面，自己的短板要虛心向他人請教，不可不懂裝懂，或拉不下面子。最後，總結一下，為人處事，更多的在於日常工作中，要學會與各式各樣的人打交道，這是一個長期的過程，得循序漸進，切記急躁冒進。而為人處世，則更多體現在整個社會生活，大的環境之下，如何使自己身處不同角色，不同地位之時，靈活應對，這也是需要更長時間，甚至一生，去體會，去自我總結經驗教訓。

三.職業規劃一定要清晰，但不可太誇大或隨大流。

這是最核心點之一，近幾年來，隨著不少創業成功者，大企業取得偉大成績的背景下，很多年輕人心也越來越大，好高騖遠者，高不成低不就者日益增多。很多人其實並不清楚自己想要的是什麼，都知道高薪高福利是每個人都非常向往且一直追求的方向。在個人職業生涯選擇上，難免也會脫離實際，這也就造成了一種現象，比如銷售行業，經常能夠在不同的公司，見到同一個人或同一類人，歸根結底就是僅僅是為了多賺錢，這沒有錯，但沒有根據自身情況制定相應方法，網絡上流傳著這樣一句話“先定個小目標”，這出自大連萬達老闆王健林之口，在接受媒體採訪時，他說“年底前先定個小目標；先賺一個億”。此話不論有無誇大嫌疑，但對於他這樣的全球富豪之列，是完全能夠做到的。具體到我們沒個人身上，就另當別論了，所以說，無你是做什麼行業，什麼職位，或是創業者，都必須的務實，職業規劃清晰明瞭，你可以在睡夢中做美夢，但切不可在現實工作生活中坐吃山空，白日做夢，這是最致命的。誠然，不是每一個人都能取得巨大的成功，但至少你的生命沒有虛耗，每一天都是在希望與實踐中度過，無比充實，人生也就充滿了樂趣。“青春年少正當時，不負如來不負卿”。

朕即龍兒

日本有個超短篇小說家，叫新星一，他的某篇小說，具體名字我記不得了，但寫的東西，是我在職場感悟的一個重要道理——要把事情做在前面。

小說講的是日本大發展時期，某名牌大學生畢業後，去一家有名的大公司招聘，很奇怪的沒聘上，出來後，被人拉進一個酒吧，其實公司是肯聘他的，要讓他去另一家競爭對手公司當臥底，說他這樣的俊才，兩家都特別需要，這邊喊他去臥底，獎勵呢，是隻要他努力，那邊拿多少薪水，這邊就給他兩倍，他答應了，去另一家公司，果然聘上了。

他為了掩飾自己，做事非常勤奮，當員工就幫著組長做事，實際是要偷組長所知範圍的情報，結果他努力做完自己的工作，又去幫組長，組長那塊熟悉了，發現組員這塊很容易，更瞭解總體情況，相互協作也更清晰，結果他的工作很快就引起注意，覺得他的能力足夠，提成組長，這時他就能去接觸課長的工作，同前理，他很快又熟悉了課長的工作情報，自己帶的組更有針對性，更瞭解上司戰略意圖，就再升課長，原公司看他升那麼快，也不急著要情報，對他升到對手核心層很有信心。

他非常害怕被發現，努力工作，認真對待每一個人，非常謙遜，從不惹事生非，每個人都誇他，說居然有這種沒有缺點的人，他呢，一級一級朝上升，重要原因就是他每到一級，就開始操心更上一級的事情，故事最後，是公司大股東把女兒嫁給他，讓他當了總經理，原公司來要情報，被他回絕，因為他回那邊，也未必有這邊的待遇，那邊揭發了他，全公司都不信，認為是競爭對手在造他的謠，更加團結一致，終於擠垮那家公司。

李三萬的三萬裡

不講大道理，大道理聽起來簡單做起來難，我來說幾個實用的小tips，簡單上手，可以用於日常的職場的日常工作，照著做保證你一定升職加薪的幾率增高大大的哦。

1.學會適當的自我誇獎

自誇並不是驕傲自大，而是將自己的優點長處展現給領導給同事看，適時的自我表揚能提升自己的地位和形象，也能讓自己心態更好，更有動力，只要切忌不要過度。

2.給領導做選擇題，而不是解答題

在彙報工作時，要記得千萬多給老闆幾個選擇方案，即使方案並不是那麼完美也沒有關係，其實很多時候不存在完全完美的方案，讓老闆知道你的思考過程才是重要的。

3. 職場切忌交淺言深。

要知道在職場是做事而不是交朋友的地方，能交到好朋友固然很難得，遇上了要珍惜。但是多數時候請記得切勿交淺言深，將自己過多袒露給不必要的人，對你自己可能有損害，畢竟人心隔肚皮。

4. 多和優秀的人、老闆交流。

不用害怕，這是最快速學習的辦法，和他們多多交流，能夠學習到優秀的人的工作方法和思維模式，努力讓自己的思維模式提高到優秀的水平

5.不要抱怨

是的，生活本來就很累了，有很多壓力，但要知道，並不是只有你承受壓力，每個人在職場都不容易，都有自己的苦衷。

而抱怨除了持續帶來負能量並不能夠解決問題，沒有人會喜歡和一個整天嘮嘮叨叨的人一起工作。

6.一定要經常和領導反饋

職場切忌埋頭苦幹一言不發型，要知道領導不是你肚子裡的蛔蟲，你不說他往往認為你什麼都沒做，同時他掌握不了工作的進度你出了問題他也無法幫助你，會讓他很焦慮，所以切忌多溝通！讓領導安心，也能及時調整自己工作的方向。

彈球小姐Lydia

我在國企工作了十六年，在私企工作了八年，對職場中一些規則可謂感觸頗深。私企我感覺要單純一些，有為就有位，有值就有職。而國企就複雜多了。比如以下道理，如果你不懂，是要吃大虧的。

一，永遠不要相信是金子總會發光的。金子被埋沒的多了，如果你沒背景，或者你不會來事，那就是土坷拉。

二，關係靠走動，職務靠活動。這個年代，沒有月下追韓信的蕭何，如果你不活動，那就永遠原地不動。

三，不要看不起任何人。大學生不要瞧不起工人，也不要瞧不起領導司機。他們能當中層幹部，而你不能！

四，領導說“別灰心，下次還有機會”都是騙人的。領導這麼說，純屬友情安慰，千萬別當回事。因為下次肯定還不是你！

五，你是不是千里馬，領導說了算。不要覺得自己有能力，是臥槽的千里馬。你是不是千里馬，伯樂說了算。

六，說你行，你就行，不行也行；說不行，就不行，行也不行。別人提拔了重用了，不要不服！國企專治各種不服。

七，背靠大樹好乘涼。如果你沒有一棵大樹，那就老老實實在地裡除草吧，乘涼肯定沒你的份。

八，永遠不要相信“我的成功都是靠自己努力”之類的話。這樣的鬼話，你要是信了，那都不是情商問題，而是智商問題了。

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2.每天掰開了揉碎了給你講講職場和管理那點事，如果喜歡，請閱讀本頭條號相關文章。

管理那點事

我工作了15年，職場被管理經驗15年，管理經驗6年。下面不講大道理，只講實用的乾貨。

與領導或上司的關係處理

1.上司之所以是上司，一定有他的過人之處，不要表現出他不行或不如你的行為和言談。既使確實不行你只要放在心裡即可。

2.要研究上司的性格，努力成為他的心腹，但不能表現得天下皆知，給你貼上他的人的標籤，若他離開了公司，他的繼任可能會不信任你，你再難有出頭之日。

3.在與上司和上司的上司一起開會時，既使你的直屬上司講錯了話，也不要立即更正他，你會讓他很難堪，可以後面私下找他談。

4.不要當著別人的面頂撞上司，領導的權威有時候被你一頂撞就會失掉，他自然對你恨在心或給你穿小鞋。

5.當你感覺上司不公平或對你不滿時，請先找下自己的原因，然後用積極行動讓他改變對你的印象。

6.新上司剛上任時，積極輔助他掌控工作局面，他自然重視你。

7.上司離職後，與他繼續保持良好關係，說不定哪天他跳到一家更好的公司，要人時自然會想到你，記住外面找工作熟人主管介紹的薪水往往比你自己其他途經找的要高一些，因為他會為你爭取。

總之，你在職場的發展前途80%由你的主管決定。

與部門內同階同事或外部門同事的關係處理

1.要有團隊意識，當自己的小團隊需求與大團隊衝突時，聽取你的上司決定。

2.能力很強的人，不要太囂張，容易遭同事妒嫉，給你使絆子。學會含蓄、低調。

3.能力弱的人，要勤快點，儘量把一些重活、累活攬過來幹，你一樣可以成為團隊合格的一份子。

4.同事間能幫忙儘量幫，因為總有些時候你也需要別人幫忙。

5.與其他部門共事時，可以為本部門爭取利益，但要對事不對人，因為平行部門的領導的意見對你的發展也會有影響。

6.不要離群，與同事下班後多互動，多聚聚餐，搞好關係，說不定哪天機會來了，你就是他們的上司要帶領他們了。

與下屬的關係處理

1.一定要發展心腹，而且要讓他知道他是你的心腹，因為你遇事時，心腹會挺你。

2.常常關心他們的生活，與他們玩到一起，但要保持一定距離，維護一定的領導權威。

3.儘量做到公平公正對待下屬，獎罰分明。

4.要用他，就要信任他，適當放權。

5.儘量幫下屬做職業規劃，提升他的能力。

6.不勝任的下屬，放飛他，其他地方有更合適的位置等他。

工作中的心態和注意事項

1.不找藉口、不推諉，主動擔責。

2.儘量不說“我不知道”，不說“不關我的事”。

3.開會或交談時，先聽別人講完，不打斷別人話語。

4.習慣記錄工作重點，做事時先做緊急的，重要的次之，繁鎖的和日常的最後

5.遇到爭論時，換位思考。

6.要馬上辦，不拖拉，否則小事也會變成大事。

實在是太多了，一下也寫不完，就到這裡吧！

走快樂的路

畢業工作也有10幾年了，期間在三家公司供職，還有就是短暫的休息了一段時間，這麼長的打工生涯中，有成長有失敗有激情有迷茫，總得來說生活在不斷地豐富，知識閱歷在不斷的增長，回過頭來還是有那麼幾點能夠總結的。

首先，品行態度要端正

不管你能力有多強，品行必須端正態度必須積極，任何領導得眼裡只要你有了這方面的缺陷，他會影響你很長時間改變扭轉太難，你的各方面評定升遷都會受到影響。所以你選擇了這個公司選擇了這個崗位你就要愛廠敬業，積極面對。可以提意見，但不要傳播負能量。

第二，立足本職勇擔責任

圓滿完成自己的本職工作並深刻專研有所創新，這是你能夠受到別人尊敬和增強自己的自信的最基本的東西。不要擔心，任何的能力領導都會看到的。做好本職工作外要勇於承擔責任，不斷地鍛鍊自己，機會就會出現在你面前。好比我，入廠實習後當了一個小小的技術員，設計了幾套工裝得到了領導的表揚，又積極主動得幹本職工作以外的工作，慢慢的技術員和調度的工作全乾了，雖然職位沒有改變，但當有一個車間主任空缺時，領導很快注意到了我，創造了我們公司升職最快年齡最小的中層幹部。

第三，能力要強但更要會表達

現在這個社會就是個自我表現的時代，你有能力你必須表現出來讓人知道尤其是領導，謙虛不是用在這個時候的。有智商更要有情商，會表達會表現但不要張揚，張狂，不穩重讓人輕看。

第四，上下級的良好溝通，讓你立於不敗

職場生活重在溝通，讓下屬知道你的想法要求毫無折扣的執行，讓領導知道你的想法知道能力，瞭解領導的想法得到很好的執行。團結同事，溝通中形成你的形象和威信。

第五，調控壓力，控制情緒

工作中的壓力隨處可見，學會釋放壓力控制好自己的情緒。不斷地提高自己的抗壓能力，不然遲早會自己把自己壓垮，更不要將負面情緒影響你的下屬，表現給你的領導。

工作中的各種勾心鬥角啊等等，你不要去參與，只要上面做好都可以無視！

您感覺有那麼點意思，有那麼點用，關注我，點個贊！

zxldragon

轉眼工作5年，從一無所知的小編到一個部門的主管，我來說說我的感悟吧。

1、高調做事，低調做人

你完成的工作，拿到的成績，要用數據報告讓領導看到，別默默一個人埋頭苦幹，最後功勞都被別人搶了你都不知道。

你拿到的成績去邀功，去獲取讚賞，這本身就是你應得的，這時候的高調沒事。但是做人要低調，控制好尺度，不用拿著成績到處去跟同事或朋友炫耀，而是應該腳踏實地，去突破自己，創造出更大的成績。

2、控制情緒，調整心態

職場上，難免會犯錯，但要知道，每次犯錯只會讓你未來少犯一次錯，吃一塹長一智。犯了錯難免會被領導責罵，這個時候不要抱怨領導的苛刻，不要滋生負面情緒，職場上很多時候都是對事不對人的，領導在意的是這件事你沒有做好，而不是你這個人不好，所以記住了下次改正了就好了。

3、不要太相信同事

你永遠不知道你因為太信任而跟同事交心的時候，他轉身會跟誰說。你也永遠不知道他會給你挖一個多大的坑等著你跳。沒錯，我們不能有害人之心，但我們也不能沒有防人之心。

不是說職場不存在真正的友誼，而是當利益關係成為兩者之間比較大的影響因素的時候，友誼就經不起推敲了。

4、多準備一個“plan B”

領導分配的任務，就算再有信心，也給自己多做一手準備，一來呢，萬一計劃沒能正常進行，還有第二個方案可以應急；二來，如果領導抽風了不太喜歡方案一，那麼還有方案二可以給他選擇，二選一對於領導來說是比較願意去做的事情。

5、不要害怕別人優秀

剛進入職場的時候，身邊的同學朋友拿到的工資越來越高，而我選擇屏蔽一切視而不見。其實那是自卑自負的表現，他們拿到高工資，證明他們有值得我們學習的地方，這個時候不應該避而遠之，而應該親而學之，取長補短，才不會讓自己故步自封，成長受限。

黑馬唐手機攝影

工作十餘年，歷經民企外企，從基層員工到管理崗，在職場被人玩過，說實話也玩過別人，不敢說“悟出”，就算胡亂總結吧，有六條心得，記錄在下，字字看來皆是血，十年辛苦不尋常啊！

1、公司不是家

不管公司制度多麼人性化，不管領導對你多麼親切，不管公司團建多麼真誠，不管怎麼宣傳“公司是我家，同事是相親相愛一家人”。我告訴你，等到公司不需要你了，讓你滾是分分鐘的事，沒有絲毫的猶豫。所有的感情一瞬間都會煙消雲散。

2、領導必有招

不管你多麼看不起你的領導，不管你多麼鄙視某些溜鬚拍馬的人，不管你多麼不理解有些人不如你卻能升職。你都必須相信，存在就是合理，領導之所以是領導，必然有他獨特的招數，你可以瞧不起，但是這些招數對升職就是有用！

3、自尊不值錢

職場初期，通常都是很有自尊心的，有羞恥心，等你經歷職場久了，你就知道，最不值錢的就是自尊。你沒錢、沒職位，大家就是看不起你，怎麼了！！不信且看杯中酒，杯杯先敬有錢人，所以放下自尊，別把自己當回事，事實上沒人把你當回事。

4、平臺不是你

在職場工作五年以上的，通常會有一個錯覺，覺得自己很牛，比如有客戶資源，有人脈資源，以為自己走了就能幹這個幹那個，尤其是在大公司的。但是現實是，人家之所以跟你玩，是因為你的公司，你離開公司這個平臺，看看誰還理你。

5、身體最重要

職場什麼最重要？升職？加薪？完成任務？獲得賞識？成就感？都不是！工作你完不成又能怎樣？工作你100分完成和你80分完成有區別嗎？甚至你在不在公司又有什麼區別？一定要清楚，只有身體是你自己的，其他的都是公司的。

6、不要信雞湯

掙錢多少取決於努力嗎？更大程度取決於你從事的行業。職位晉升取決於你的表現嗎？更大程度上取決於你所在公司的機制。在新興行業小公司，你3年就能幹到總監，在傳統大公司，努力幹20年都幾乎沒可能做到總監。不要被雞湯誰升職多塊，誰薪資多高搞的焦慮，因為他們舉的那麼多例子，跟你的行業和公司真的無關。

總之，行業不同，公司不同，機制不同，就會差別很大；但是有一點是共同的，那就是不掙錢的事兒，怎麼忽悠都不要幹；別人已經成功升職的方法，一定有道理；自己的身體，自己保養好。就這樣！

關鍵字: 悟出 職場 社會