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這兩天，我相信大家都看了這篇刷屏文章。
憤怒，心寒！
一個上海交大畢業的高材生，為網易嘔心瀝血5年，最後因為患了絕症，被趕盡殺絕。
5年來，沒有遲到早退一次，加班4000個小時，這一切的付出換來的卻是毫無尊嚴的離開。
作為和他一樣的普通公司職工，小8非常能感同身受。
網易裁員這件事，給我們這些打工者上了真實殘酷的一堂教育課：
身體是自己的，工作是公司的。
工作量是自己的，業績是主管的。
當你的身體出問題了，公司就會醜態畢露。
上班996，下班ICU，這樣的工作不值得。
總有人會替你工作，但沒人會為你的健康買單，除了你自己。
身患絕症的5年老員工被裁：
對不起，我真的盡力了
患絕症的網易員工是一名遊戲策劃，14年從上海交大畢業，就進入了網易上班。
在網易任勞任怨工作5年，以“網易人”的稱號為傲。
直到去年開始傳出公司裁員、威脅員工等消息後，不曾想過這一天降臨到了自己身上…
今年1月底，作者被確診為擴張型心肌病，心臟擴大了近一倍。
自從患病後，他開始遭遇各種不公待遇。
今年3月底，主管給他評了一個D績效，認為他現在不適合在網易繼續工作了。
18年11月業績排名
18年12月業績排名
作者很懵，明明自己每次績效基本是組內前兩位。
在知道病情後，他帶病繼續高強度工作。
為了請假看病，只說“心臟有點問題”，也沒有因為病減少或耽誤絲毫工作。
但公司的意思很明顯，你之前再怎麼拼命也沒用，你病了就趕緊走人！
績效評D也只是噩夢的開始。
被踢出工作群、派人監視、強行挑刺、曠工威脅、保安暴力驅趕…
甚至還有住院威脅，把作者的父母牽扯進來。
文章很長，一共13個部分。（查看完整版，文章尾部點擊“閱讀原文”）
看完不由得讓人發出質疑：網易這麼大的企業，居然這麼噁心？？？
上海交大名校的畢業生，寒窗苦讀多年，拼死拼活地為你幹活。
工作5年沒有換工作，而且5年內沒有遲到早退過1次。
因為身體垮了，就暴力裁員。
員工不是你養的豬，生病了就可以一刀下去宰掉。
哦，網易的員工可能還不如他們養的豬。
昨天（25日）上午，網易出來說話了：
“反思我們的溝通和處理過程，相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。”
前後網易發了兩次聲明，但並沒有人買賬。
聲明通篇讀下來，冷冰冰的文字，毫無歉意可言，企業的人文關懷呢？
倒是讓我們讀出來了，你沒有做錯，加班多也算不了什麼，績效考核主管定。
績效不合格還給他那麼重的任務量？你們圖啥呢？bug多嗎？
真心替這位員工感到不值與心寒。
揮灑5年青春與汗水，他曾經引以為傲的公司。
如今不幸得了重病，公司對他做的只有掃地出門，賠償就別妄想。
根據作者自己的統計，這5年來，他在網易加班約4000個小時，基本都是項目組強制的加班。
4000個小時是個什麼概念？
按照一天8小時工作時長來算，相當於他幫網易多幹了500天的活。
加班費給了嗎？
“5年的加班我也只拿到了1天的加班工資，還是公司設計的陷阱。”
網易給的答覆是：所有加班都是不合規的。
1天的加班費相比於500天的加班來說，幾乎可以忽略不計。
這就是網易的“有態度”？
他用透支健康與青春的代價為公司奉獻，最後一無所獲。
這個資本的世界，真的會吃人血。
個體很弱小，今天能發生在別人身上，下一次可能就是未來的自己。
上班996，下班ICU
工作不值得
對於我們普通學校畢業、在普通公司工作的普通打工者來說，網易是我們心目中的大廠。
同時，它也是很多年輕人理想的奮鬥目標之一。
所以，年輕人們努力學習拿文憑，擠破頭都要進入BAT、華為、網易、搜狐這樣的大廠。
就算996，也要拼盡全力。
中國互聯網繁榮發展的背後，是無數人在默默地付出著。
上班996，下班ICU，是行業的真實寫照。
“能做996是一種巨大的福氣，這是我們修來的福報。很多人想996都沒有機會。”
“BAT這些公司能夠996，是我們這些人修來的福報。想一下沒有工作的人，公司明天可能關門的人，想想公司下季度收入都不知道的人。”
談996，馬雲表示了高度的認同。
996值得嗎？不值得。
之前在網上看到一段關於996的“性價比”。
有人算了一筆賬：若在996工作制下，一個年薪20萬的程序員，時薪不過50多元，性價比與年薪10萬的955（朝九晚五一週上五天班）並無區別。
而健康、個人時間等代價呢，無從計算。
就像這位作者說的，
主管們的KPI都是底層員工透支健康堆起來的。
今年的五一假期，41歲的螞蟻金服總裁助理毛軍華因病去世。
公開資料顯示，毛軍華2002年畢業於清華大學，2016年加入螞蟻金服。
一位業內人士回憶時說：
“
想當年我剛剛加入這個大家庭，每次半夜離開公司的時候你都在，讓我覺得連star analyst（明星分析師）都這麼敬業拼命，我們還有什麼理由不努力。”人到中年，命最珍貴。
更何況，996不僅違法，公司還不是你的。
就公司而言，我們這些普通的打工者，都是一顆顆小螺絲釘。
公司越大，你越渺小。
據公眾號stormzhang 透露，該網易員工在他的朋友圈，9月19日發了這麼一條朋友圈：
“對有些人而言，僅僅是活著，就已經耗盡了所有力氣”
一個985、211名校的畢業生，在網易大廠上班，前程似錦，聽起來很讓人羨慕。
但什麼都敵不過健康兩字。
沒了健康，對於公司，你的剩餘價值便蕩然無存。
像網易這種大廠都這般噁心，其他的更不敢想象。
犧牲健康的工作，不要也罷。
工作可以再找，命沒了，就什麼都沒了。
遇上好公司、好老闆是非常幸運的，但殘酷才是真實的。
總有人替你工作
但沒人為你的健康買單
試問，一個人兢兢業業工作24年，從普通員工一步步打拼，終於成了企業高管，拿著豐厚的工資，是不是苦盡甘來了？
錯了，因為只要生一場病，就可以讓這一切化為泡沫。
斷崖墜落，特別慘烈。
還記得去年那則刷爆朋友圈的新聞嗎，患癌高管月薪由2.5萬將至1200元。
尤先生是廈門一家物流公司的高管，他在這家公司工作24年。
從底層到高管，一路晉升，月薪也漲到了2.5萬。
人到中年後，他最大願望是為公司服務到“功成身退”。
但命運很殘酷，在2015年9月的一次體檢中，尤先生被確診為肝癌。
他積極接受治療，爭取能早日重返工作崗位。
然而，就在被確診為肝癌後的第二個月，他原本每月2.5萬的工資，降到1200元…
（2015年廈門最低工資標準為1500元，企業按照最低工資標準的80%發放，也就是1200元。）
他以為公司搞錯了，打電話確認得到的答覆卻是：
這就是你病假醫療期間的薪酬，沒毛病。
在重疾面前，尤先生不僅花光了過去24年的積蓄，每月還要倒貼3000多元給公司繳醫保。
更讓他絕望的是，治療期滿後，他想回去工作，但公司卻拒絕安排崗位。
“我為公司賣命24年，沒有功勞也有苦勞，如今卻落到這步田地；
我把公司當家，兢兢業業無怨無悔，公司從來沒把我當家人；
我如今步履維艱，急需工資保命，公司卻把我逼入絕境。”
在接受採訪時，尤先生聲淚俱下：
“我為公司奉獻了24年，沒想到卻是這樣的結局…”
努力打拼24年，卻因為“健康”兩字，一夜之間輸掉一切。
尤先生的遭遇，讓我們看清了一個事實：
公司也好，老闆也罷，沒人會為你的健康買單，除了自己和你的家人。
職場的年輕人們，尤其是互聯網行業的，工作要量力而行，自己的健康一定是排在首位的。
加班可以，前提要能獲得同等的回報。
不行就辭職吧，不然可能看病的錢都不夠。
人生是一張單程票，千萬不要用透支生命的方式來換財富。
拿健康去換錢，是最不明智的一種努力，沒有哪份工作值得你去揮霍健康。
當然，公司不養閒人，你得努力工作，拼命真沒必要。
網易的這次暴力裁員事件，不是第一次，也不會是最後一次。
今年9月份，一名年僅38歲的華人工程師在臉書總部跳樓，令人痛心。
有臉書前員工透露：該工程師生前日夜工作，或因績效考評面臨開除。
不論你過去幹得再好，只要哪天你沒用或是出問題了，你就會被無情地趕走。
這也告訴我們：千萬不要把公司/工作當成唯一。
人沒了，一切都是白忙。
Anyway，記得給自己留一條後路。
最後，借用知乎網友@雨桐 的一段話來結尾。
起初資本家開除不加班的員工，我沒有說話，因為我經常加班；
接著他們裁掉拒絕996的員工，我沒有說話，因為我年輕能扛；
然後他們辭退要加班費的員工，我沒有說話，因為我自願加班；
後來他們迫害因病住院的員工，我沒有說話，因為我身體健康；
最後當他們開始對付我的時候，已經沒人能站起來為我說話了。
對於網易暴力裁員事件
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