在公司上班滿十年，現老闆不想開了，故意不接單子，幹一休一天，工資下調一半，怎麼辦？

2019-12-30 07:03:22 佚名

何強歡

這種情況應該不用猶豫了，儘管你在這個公司待了十年，但我仍建議你儘快離職。既然老闆都不想經營下去了，員工再怎麼掙扎也無法起到“迴天”作用。

為什麼要儘早離開？

01：學會判斷局勢

混跡職場十幾年，想必你應該知道老闆這個職位對於公司的重要性，如果把公司比作完整的人體系統，那麼老闆就是公司的大腦，充當著公司的領路人的角色。

根據你的描述，“老闆已經不想開了，而且故意不接單子”，不知道你的判斷是否正確，但是從老闆不接單子的狀況下，很大可能是他真的不想把公司經營下去了。正常來說，老闆們都是喜歡賺更多的錢、將利益最大化，出現拒單的情況算是不合理的現象。

分析一下現在的局勢，是否老闆真的不想把公司開下去了？他所拋棄單是否為大單或是說有選擇性的。

但從他幹一天休一天，還把工資下調一半的做法，可見他可能早已下了將公司停運的決心。因為正常的情況下不會對上班時間和薪資作出重大的調整，除非組織結構有巨大的變動。

當遇到這種情況時，第一時間是要判斷出老闆真實的意圖，而非根據表象來推測，要綜合客觀的多方面因素來考慮，以便得出一個更客觀的結果。

02：不要等到局面不可控才離開

希望你不要等到局面不可控制的時候才離開，否則自己的處境就會變得過於被動。

比如說當公司清算財產、開始裁員的時候，你才開始尋找下一份工作，那這時候已經晚了。在老闆開始有這種意圖時，你就可以開始謀劃下一步：接下來的職業生涯如何規劃？未來要從事什麼工作？要去面試哪一家公司？這些事情都是要想出答案的。

想象一下，如果你過分信任公司，當老闆叫你到辦公室語重心長地跟你說：“我們公司不幹了”時候，作為一個在這任職10年的老員工，內心一定會覺得十分崩潰。

所以我們要把這個崩潰時間提前，做好足夠的心理預期，在它來臨的時候就不會覺得難以接受。

我有一個大哥，因為被裁員的時候太突然，沒有做好下一步的規劃，所以在求職的時候，也毫無準備，經過了一兩次的碰壁之後再也打不起信心，現在窩在家裡什麼也不幹。可見，提前做好準備對於職業生涯的重要性。它可以為你規避很多不可控的因素、不可預知的風險。

在這預期做好之後，你自己也想好了未來該做哪什麼工作或到哪裡去求職。總之，最好能在兩個職業的替換之間，儘量縮減空檔期長度，防止陷入被動狀態。

總結：

離開工作10年的公司，也許會覺得很心痛，但你的老闆已經很明顯要下逐客令，你還留著，就太不明智了。作為聰明的人你要永遠懂得老闆的意圖，即使老闆的意圖是要開掉你們。

當一個公司走下坡路的時候，你可以選擇繼續留下奮鬥，抵禦風險；也可以選擇尋找下一個棲息地、下一個供你發揮的舞臺。

但此種情況下，你的領路人已經失去了這個信心，自身已變得倦怠，所以你再怎麼努力終究都得不到太好的效果，因為大勢已去。

所以，提前準備好離職的事情是最好的選擇。

職男小井

在公司上班滿十年，現在老闆不想開了，故意不接單，幹一天休一天，工資下調一半，怎麼辦？

大家好，我是匠心。你在這個公司已經上班了，工資怎麼說也不低了吧，按一半來說的話4000-5000應該是有的吧，沒有的話應該也是不會幹這麼久了。

我們公司雖然不是說幹一天休一天的情況，但是我們的休息是基本是做兩三天休兩天的情況，和題主的是大同小異的情況。

我有這麼一個員工，一個月的工資是四千塊錢，可是她賺到的錢卻是7000多，甚至有時候最高峰的時候一個月都破萬了，比自己的工資賺的還多。
我的員工在這裡上班情況下，因為休息比較的多，她會利用這些休息的時間去找兼職。並且都是短期的，不做長期，按小時計算的那種，哪裡高就去哪裡。
記得有一個月，她在做一個銷售的兼職，還有抽層，月底加上工資整整達到11000元。

分享我自己員工的情況，是想告訴你說，很多時候困難是有解決方法的。但不是長久之計，回到題目來，我來談談我的看法。

一半的工資是否影響到了你的基本生活

題主在這個公司做了十年，我想真的也是不容易啊。從題目可以感覺的出來，題主對老闆的做法實在不滿意，對現在減半的也是充滿著抱怨。

可現在能怎麼辦了，你還是要生活的，生活才是最主要的。

除了我上面分享的兼職的處理事情，這個也是解決當下的問題而已。

從題目可以知道現在你們老闆是剛剛這樣做，所以你現在要做的就是先做著，但是會不會影響你的生活的，生活質量會不會下降的很厲害了。

我們不能為了一個企業，不要自己的生活啊。

就剛開始推行這個情況的時候，我建議你就要試一試我說到的方法。

如果很難找到兼職，或者現在的生活已經快維持不下了，那麼你要考慮離職了。

誰都害怕改變，都不喜歡走出熟悉的地方，但是你還是要生活的。

老闆故意不接單，是不想開，還是沒有單，公司的還能長久嗎

作為員工，你一定不能被動的在和老闆一樣的等待，老闆可以叫節約成本，我們如果也和老闆一樣等著，我們就是等死。

看你能做十年，說明這個企業在原來的時候還是比較賺錢的，老闆現在已經賺的腰包鼓鼓的，人家耗得起，我們就不可以。我們要在等待的這個階段做出一些判斷，怎麼走。

現在老闆故意不接單，我們就要去了解是不是這個行業到頭了，有沒有希望了。

如果說其他同類行業還是可以的，那麼這個就是一個暫時性的情況，我們可以等一等，畢竟還是會恢復的時候，現在只是過渡。

如果同類行業已經都瀕臨倒閉，而老闆已經不打算做了，那麼你就要開始找出路了。

離職，對我是有利還是有害

以上的兩種情況我們都做了一些情況的分析之後，都要趨向離職的時候，那麼現在我們要考慮的就是，現在離職是不是會對自己損失更多。

對於我們正常的離職的話，我們是一分賠償金都沒有，我們也是在這個公司耗了十年。

如果是因為企業開除，我們是可以得到十個月的工資賠償，1年賠償1個月工資。

我之前的一個朋友就是這樣，公司為了節約成本，持續經營，裁員。我朋友最後走的時候賠償了十幾萬塊了，這都是我們對於這個公司付出自己青春應得的賠償。

所以說如果選擇了離職，我們也要得到我們應得的，不能默默的走，能有幾個十年了。

總結結語：老闆現在不想接單了，很明顯就是想把你們給逼走，而我們不能說順著人家的路往前走。很多時候，老闆就是在前面挖了一個坑，讓後讓你一步一步的帶著你進坑。在這樣的情況下，我們一定學會主動去分析一些情況，在適當的時候做出適當的應對方法，一直耗著，對老闆沒啥影響，最終損害的都是我們自己的利益。

匠心陪你聊職場

趕緊走吧！

這個跟在公司上班10年還是20年沒有關係。緣分這種東西，該盡的時候就盡了。

雖然說在同一個公司工作滿10年可以簽訂無固定期限合同，但老闆都不想幹了，幹一天歇一天，工資還下調一半，那幹個什麼勁兒呢？

能問出這個問題，主要還是因為待遇不低，下調一半也沒怎麼影響生活質量。一旦生活質量下降，就沒什麼機會，也根本不需要來這裡問怎麼辦了，自己就知道怎麼辦了。

比如，我說比如：

我在北京一個月還放貸18000塊錢，我月薪30000，公司老闆不想幹了，給我開15000，幹一天歇一天，那我不用問別人，肯定走，因為根本活不下去。

你顯然不是這種情況，比這種情況樂觀的多，所以有此一問。那恭喜你，降薪一半也沒能讓你離開舒適區。

即便你沒有壓力，也別拿自己的時間去賭老闆的未來，與其把時間浪費在別人的身上，不如用自己的時間去做點自己的事情，你已經為此付出了10年，人生一共有幾個10年呢？往長壽了說，也不過10個而已。

即便沒有人贊同，我也勸你離開，不要去幻想要補償了，10年裡老闆對你的知遇之恩，也夠給你補償的了。我往大了說，你月薪10萬，不過100萬，而你10年裡拿到的工資是1200萬，100萬跟1200萬比起來值多少錢呢？職場的人情債，有些人我們一輩子也還不了。

面對一個不想繼續開公司的老闆，還是趁早離開的好。

職場耿哥

你是沒見過安績效算產值的，基本工資很低，結果領導將近兩年沒有新業務，開會還時不時透露不想開的意思，結果當我辭職時領導反而搞得我跟她對著幹似的，總不能因為他自己不想幹了就讓我陪著她一起混吧？他要退休了家裡好多房產不差錢，我有房貸有孩子要養，我能怎樣？最後弄得如同仇人一樣，莫名其妙

北極星是娃奴的

我之前一個鄰居遇到過相似的問題，只是他們公司並非老闆不想幹，而是接不到單，無以為繼。原本員工還能週末加一天班，拿雙倍加班費。沒有生產訂單後，常常是一個星期休三天或四天，工資自然降低不少。

很多人熬不下去，都主動離職了。不久後，換了老闆，通過協商，說想留下的繼續留下。不想留下的，則按工齡補發一定的補償金。

題主所說，老闆故意不接單，幹一天休一天，明顯是逼員工主動離職，從而不用承擔經濟補償金。老闆不想幹也罷，公司接單利潤微薄或虧損，難以堅持也罷，不管出於什麼原因，老闆這樣對待跟了十餘年的員工，顯然不厚道。

面對這樣的情況，可採取以下措施：

一、堅持下去，看是否有轉機

根據相關法律，如果降薪不低於勞動合同約定工資，並不違法。當降薪低於合同約定工資時，用人單位需要與員工進行協商，並且勞動者需簽訂書面同意書。否則可申請勞動仲裁。

相信題主老闆並未與員工協商，大家才會不知所措。只是很多單位，合同上約定工資都比較低。走法律程序，實施困難。

如果想得到一定的經濟補償金，可堅持下去，等公司辭退員工。題主已超過十年，補償標準為每滿一年支付一個月工資。

也可以去探探老闆口風，看會不會被收購等，時間大概是什麼時候，如我鄰居經歷的那般。

二、主動離職，另找工作

對於大部分員工來說，是很難跟著公司耗下去的，自己掂量，如果用錢比較緊急，不如另找工作。反正休息時間比較多，題主正好趁這一時間出去找工作，面試等。

當有了合適的工作，也就不會這麼糾結，主動離職，調整心態，投入到新的工作當中。

題主可以通過梳理自己的工作經歷，及現有的人脈、資源等，幫助自己找到心儀的工作。也可以適當地停一停，比如尋思自己創業等，把這當作一個契機，從容地應對。

三、樹立憂患意識，迭代成長

最後一點，我想說的是，不管當下境遇如何，都應該樹立憂患意識。沒有穩定一輩子的工作，即便有，如果不思進取，靠啃老本，也是每況日下。

不斷提高自己的工作能力，不被淘汰是一方面，保持好奇心，學習充電，迭代成長，是另一方面。同時，定時梳理自己的財務狀況，手有餘錢，也能更有底氣。

總之，眼前的困境已經遇到了，合理應對即可，但之後的每一天，更是我們要把握的，共勉。以上，祝好。

歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。

焱公子

老闆有老闆的考慮方式：很多單子你看著好像能賺錢，實際上是虧損的?😂😂

比較我以電腦銷售為例：

1、一臺電腦銷售價8000塊，進貨價7500。作為員工，簡單一算今天幫老闆賺500，除了員工工資300塊（工資6000），你幫老闆賺了200塊。

你所不知道的一些情況如下：

一、你到手工資6000，上班22天。在上海考慮社保，老闆實際用人成本：11000左右。

二、稅金：小規模營業稅3%，有240塊的稅收成本（在不考慮財務人員工資）。

三、場地：房價這麼高，場地成本一般2塊以上的建築租金每天，實際多少你自己估算。

四、訂單收款：說多了都是累，省略吧!

你綜合考慮後，再去想想老闆為什麼不接單再說……

2、你空了多學習，掌握儘可能多的技能，實在不滿足現狀，找找下家也不失為一種方式。

也可以創業，切身體會下當高端大氣上檔次的老闆……

IT運維民工

精英菌以前遇到過一個老闆，做銀行系統的，抓住了一個農信大融合的機會賺了三年錢，然後就業務量變小，老闆的鬥志也沒有了。直接把公司連房子都賣給一個房地產公司，後面的結果顯而易見，100多號人基本上人都走的差不多了，等於解散。

很多老闆在打拼了一段時間以後，有的是錢賺的差不多了，失去了鬥志，不想再拼，有的是公司處於微利狀態，不想再開下去。不過，無論什麼樣的原因，捨棄跟隨了十多年的員工而不管，於公於私都說不過去。

如果公司是微利甚至虧損狀態，無力迴天，這樣的情況，老闆不願意繼續下去，是可以理解的。但也有更好的處理方式，一就是讓同行來收購公司。二就是可以讓公司同事來考慮接手公司，讓骨幹員工持有股份，看看公司有不有東山再起的機會。這些處理方式，相對一棄了之還是要好一些。

如果老闆有單不接，而是幹一天放一天假，而工資發一半，可以這麼說，沒多久，公司的人員基本都會流失。不可能能支撐下去。可以考慮聯合幾個骨幹，大家一起把公司接下來，無論是承包也好，還是買過來也好。畢竟，公司開了這麼久，各方面的積累都有，換一個人經營，也許會發生很大的改變。如果不能不能接手，恐怕剩下的選擇就很有限了。

此問題你有什麼不同的見解呢？

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無憂精英網

我開過幾年的公司，小公司，其實說工作室更合適，招了幾個員工，形容開公司的幾年的感受，一個字：累！

公司業務比較多的時候，員工不會因為公司忙而給你加班加點的工作，對於員工來說，因為工作沒完成給公司造成損失根本沒關係，大不了換家公司！所以你只能把大部分工作自己動手做完，還要盯著員工手裡的工作進度，怕完不成給客戶造成損失！

到月底的時候還要給員工多發一些獎金，因為員工覺得自己很辛苦！

公司沒有業務的時候，哪怕員工一個月在公司裡沒幹任何工作，也要給員工發工資，因為對於員工來說沒有業務是老闆自己的問題！

好吧，老闆給員工發工資是天經地義的事情，那麼老闆能得到什麼？

各種稅，各種費，國家一樣也不會少收。

跑業務的時候裝孫子，要賬的時候裝孫子，碰到有的客戶拖欠，輕則一年，多則幾年，最後好不容易可以結款了，給你砍掉一半，愛要不要！

公司開了五六年，行業競爭越來越激烈，同行不斷壓價，公司的各種支出卻越來越多，最後不幹了，找份工作朝九晚五，雖然掙得少了，不過挺舒服！

流浪的迷糊

你好，你能幹10年，說明這個企業至少成立有10年了，能活這麼久也是挺不容易的。所以有理由相信老闆不是不想開這個廠子，而是這個工廠真的已經是實實在在的不賺錢了，可能真的開不下去了，所以你們老闆才“故意”不接單子了，因為接的單子越多，老闆的工廠虧的就越多。你現在還是幹一天休一天，我推測可能再過一陣子，也許你就會幹一天休兩三天了，工資就更少了，留下的工人也就更少了，到最後老闆就可以把工廠關閉了。

老闆有不得已的難處，確實可以減少你們的工作量，但工資降低一半從法律層面來講真的不合法，所以這種狀況必然不可持續，不然你們那什麼生活呢？因此，必須要有一個對策，我覺得就你們工廠目前的狀態，結合你在企業幹了10年之久的經歷，最適合你的做法就是堅持熬下去，與工廠共進退，直到工廠關閉的那一刻為止，因為你得像工廠拿到關門的經濟補償啊。10年工作，按勞動法律規定，你可以獲得10個月的工資補償，你最近正常勞動情況下的12個月平均工資多少，月工資補償標準就按這個算，大幾萬肯定是有的，所以別的員工可以撐不下去主動走人，你必須扛住。

這裡要特別說明一點，由於老闆接的單子很少，沒多大的生產量，所以你幹一天休一天，而且就這樣工資還被減半，如果你撐到最後一個才走，老闆打算給你補償，那麼老闆肯定會以最近12個月平均工資給你補償，而你最近一段時間都拿的是很低的工資，如果用這個來平均的話，最終你的補償就少很多的，這是不合理不合法的計算方法。你記住，如果支付你補償，必須按照你提供了正常勞動的最近12個月算，從你們老闆給你工資減半、幹一天休一天開始到現在的這段時間是不能算在12個月裡面的。這一點你必須清楚。

以上就是我從員工的角度考慮的一點個人看法，希望對你有用。