段興宇
這些人，你不能保持距離，一旦融入不了他們，你就是他們嚼舌根的對象，你就是被八卦的人。
所以，要適當融入進去，但是在他們八卦的時候，多聽，少說。一旦讓你說話，必定要說好話。千萬不要順著他們的話題延申。
比如，他們說小王真是不知廉恥，我昨天下班看著他穿的很暴露，像是勾引人。這個時候，你不要說，是啊，一看就不是好東西。千萬不要這麼說。
而是說：小王畢竟還年輕，人家年輕人追求時尚，時髦，更多的是審美好一點。如果我讓我穿，不得被人笑話啊。咱們不能亂說，被小王知道了就不好了。
你這樣說是壓下話題，而不是讓話題繼續昇華。即便你們的八卦內容被傳出去，你也不會吃虧。畢竟你沒說任何人壞話。
所以，身體上融入，但是精神上一定要保持距離。
筆尖上的舞者
很高興能回答你的問題，以前在公司也遇到過類似的問題，他們只要聚在一起就開始聊八卦，誰誰誰今天又怎麼樣了？說錯了什麼話做了什麼不可思議的事情，一點特別小的事情，卻故意表現得非常誇張。開始我特別不習慣。因為我不想成為他們那個樣子。所以聽到這樣的話的時候，我只是笑一笑。轉身去做自己的事情。雖然有種被隔離的感覺，但感覺自己做好自己問心無愧就好啦。其實你是什麼樣子的人，大家都會看在眼裡，不要勉強自己去做自己不喜歡的事情。
正能量範範
同事間相處，最重要需要明確的一點是，你上職場“是來賺錢的，不是來交朋友的”。抱有這種心態，首先你就不會懷有太高的期待，從而抱怨為什麼彼此間不是志趣相仿、情投意合的夥伴了。
因此，如果能遇到彼此投緣談得來，那是運氣，如果話不投機，也相當正常。
題主遇到的明顯屬於後者，問題是，除了話不投機，這群同事的特性——樂於八卦、嚼舌根明顯給你帶來了困惱，遇到這樣的群體，建議如下操作：
1. 儘量避免談及私生活 ，尤其是自曝其短
我們可以用大家比較熟知一點的演藝圈的人和事來舉例：周迅、姚晨，從演技而言，都屬於不錯的實力派。然而周迅過多次對戀情分分合合的高調曝光，姚晨當年離婚人盡皆知的鬧劇，使得她們都敗掉了不少路人緣，影響個人形象。況且好事不出門，壞事傳千里，如果你不慎暴露一些非正面的私人信息在這樣的群體裡，對你在公司的形象肯定有非常負面的影響。
2. 偶爾報喜不報憂，切記報喜也要低調謙遜
但由於同在一個辦公室，你想一點私人信息也不吐露，除非完全被排除在部門團體之外，不然會比較困難。
那麼在不得不交流一些信息時，切記報喜不報憂，還是用演藝圈的人來舉例，比如孫儷、霍思燕，孫儷因著鄧超相對高調，霍思燕因為綜藝節目，兩人家庭和睦美滿的形象為眾人所知，併成為個人的加分因素。你不指望被加分，至少別因此而被減分。
但同時，好嚼舌根的人得防著他見不得人好的可能性，所以即使躲不掉不得不吐露一些時，也只講正面的、信息越簡練、語言越謙遜越好。
3. 用興趣愛好等無關緊要的信息填空
真正經歷職場的人都知道，如果所有的交談深度都只是停留在工作層面，沒有任何更深一步的私人信息的交流，可能人際間交往的深度也就僅僅停留在工作同事或者業務夥伴的關係，這樣的話對於職業的發展可能會有限制作用。但是上一段我們又提到，不建議曝光太多私生活的狀態在職業環境下，這樣的話是不是矛盾兩難了呢？
這點上，孫儷的操作也給了我們一個不錯的提示：影視作品之外，我們對她還了解的一點是業餘興趣愛好：不論是書法還是畫畫，從曬過的作品來看，技藝都很不錯。
因此，展露自己一到兩個正面的、積極的興趣愛好也有助於個人形象更人性化、更豐滿且有血有肉。並且可能因為相同的愛好而拉近與部分人群的關係，打造屬於自己的志同道合小群體。
以上三點個人建議,希望對你有幫助。
淡淡的小麵包
為
主要原因是個人性格的問題，有些人成長完全後，本身性格自帶負能量，這種人不能與之為伍，因為你是無法改變他的，反而會被他影響，需要與他保持一定的距離。
不僅在職場中，生活中很多地方都會發生類似嚼舌根的事情。職場中相對多一些，因為職場裡，人員和場所相對不定，相處疲倦之後，更容易發生你所說的事情。
人與人相處就是這麼微妙，嚼舌根的人可能嫉妒你老是有人可以聊，自己總是找不到話題找人聊，或者他已經被公司的老人排擠到沒有空間了，看你新人有人緣就不舒服。
還有，打小報告的可能性很多，最重要的是利益問題，還有說漏嘴，還有老闆自己問的等等，總之，勸你不要動怒，冷靜下，平時就要觀察好局勢，該保持距離的保持。
豌豆的碗
十大職場生存法則
之一：男女搭檔幹活不累。
在辦公室裡找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能幹的人，也不可能獨自在辦公室裡遊刃有餘。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
之二：同事之間莫談友情。
你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限於工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益衝突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如儘量避免。
之三：沒有笨老闆只有蠢員工。
總是嘲弄自己老闆是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老闆的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。
之四：絕對不要說謊話。
生活裡說點謊話或許還能在被揭穿後得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室裡沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什麼原因沒有做好工作或是完成任務，那麼主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。
之五：不能說真話時請沉默。
辦公室裡環境和家裡的千差萬別，當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。
之六：男人要像個男人。
辦公室裡的男人別把自己弄的像個女人般嬌氣，肩不能抗手不能提的讓人鄙視，也別把自己忙得像個牲口，小工般的任人宰割不會升職。最性感的男人不在床上，而是那些在辦公室忙忙碌碌灑辛勤汗水，又可以做到禮貌謙遜的男人。
之七：女人要像個女人。
辦公室裡的女人別把風情當成是風騷，市井俗氣的把爭奇鬥豔當成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個男人，“女強人”是男人的諷刺。那些堪稱優秀的女人，除了生活中的快樂幸福，還有辦公室裡一顆執著夢想又寬容人性的心。
之八：嫉妒之火會先燒到你自己。
你最好別因為嫉妒就去壓制誰或是貶損誰，因為辦公室裡有面“透風的牆”，這把“火”倒頭來一定會先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。
之九：辦公室裡的小人沒好下場。
做小人在辦公室裡你會死得很慘，別抱什麼僥倖心理，以為你做得天衣無縫，要知道，在利益相爭的環境裡大家的目光更是雪亮的。而這種小人習慣往往會跟隨你一生，吃一塹也不可能長一智，一般只會是繼續陰暗，“小人長慼慼”也。
之十：除了升職你還有夢想。
努力工作的終極目標，是為我們創造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在於我們親手實現自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調整座標保持鬥志，我們才能飛得更高。
職場生存法則
職場生存法則1、表面是公義，心裡是生意，這才是職場的本質。
有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面佔不了便宜，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，為什麼會相差這麼多呢?
因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心裡卻是生意，看清楚職場的本質是利益。
我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。
與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立於不敗之地。
職場生存法則2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在職場裡，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮鬥目標。但如果真的把理想付諸現實，卻往往會死的很慘。
因為職場是一個交換利益的地方，老闆靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。
只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。
所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益”。
職場生存法則3、工作不會害你，只有人才會害你。
在職場裡，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背後都有策劃和主謀。
必須要記住，在職場裡，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。
職場生存法則4、做事要藏拙，做人要露怯。
仔細想想，你所認識的職場成功者是怎麼樣的?他們是不是看起來並沒有什麼厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。
職場裡生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
職場生存法則5、上司誇你越多，你拿的好處就越少。
上司誇獎你並不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭讚揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上讚揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋裡。每次被誇，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
職場生存法則6、規劃要長遠，拿錢要及時。
有過於短視的人，也有過於遠見的人。職場是隨機應變的藝術，絕不能用一種生活態度去對待。
對於職場生涯，必須要有遠見，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的儘量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。
要記得，人生是你的，可以長遠規劃。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。
職場生存法則7、別人對你越壞，你要對人越好。
好人是可以得罪的，因為他們個性溫和，不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。
“好人好報，壞人壞報”是一個願望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，並不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。
這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。
但在這之前，要多好就得表現的多好。
職場生存法則8、得罪人是有成本的。
職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。
原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程裡，卻已經支付出了成本。
因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。
在風水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手裡麼?
職場生存法則9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
職場生存術千變萬化，不可從一而終。
永遠做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。
能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。
從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
職場生存法則10、老闆對你講的道理，永遠都是對他有利的。
有些人把老闆的話奉若聖旨，但要明白，老闆做為一個人，他也有自己的職場利益。
所以，老闆說的話，當然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。
而勞資雙方的利益是對立的，老闆的利益就代表著你會失去什麼，聽老闆的話越多，你失去的也越多。
職場生存法則11、待人以誠，但誠是有目標和尺度的。
我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什麼場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。
老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場“爛好人”，最後吃虧最多，口碑最差的依舊是你
李雨軍工作日誌
遠離 保持距離 點頭之交即可
我們沒必要非要融入一些自己不喜歡的群體
做好自己 顯得特立獨行也沒關係 😊😊
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人間十三月
這是一個辦公室的文化氛圍，有人德地方就有江湖，不要把太多心思放在這裡。我們要把主要精力放在工作內容，業餘時間溝通同事感情，聊聊家庭生活，增近辦公環境氛圍！
東風來
遇卦則卦，隨機應變
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籃球哥朱八戒
您好，很高興為您回答，希望我的回答能幫到您
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崔燕飛
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