在這場防控戰“疫”中，哪裡有困難，哪裡就有黨員。潘露是市婦聯機關一名幹部，新冠肺炎疫情阻擊戰剛打響，她就被派駐到了袁花工業園區裡的浙江晶科能源公司，當起了一名駐企服務員。在這個特別的時期，她發揮好橋樑作用，實現了政府和企業的無縫對接，和企業共同戰鬥，共度難關。
浙江晶科能源公司的三樓會議室，現在成了潘露的臨時辦公地，從1月29日一早報到到現在，她每天來這裡上班，面前的這檯筆記本電腦上，抗疫數據在實時更新。
潘露告訴記者：“這間會議室的燈從早上亮到晚上，我們對於晶科每天防疫工作以及復工復產工作的指導，幾乎都是從這間指揮部裡發出去的。”
中午11點，潘露去了公司對面的另一個廠區。食堂工作人員正準備給隔壁職工宿舍接受觀察人員送去午餐。
這個觀察點上只有80人，可是整個公司還有1205人在觀察過渡期，他們是剛返廠的老員工和節後招聘來的新工，除了被安置在臨時騰出的員工宿舍和村、社區出租房以外，還有員工住在市區和袁花的7家賓館裡。每天給觀察人員送三餐，潘露和夥伴們一點也不敢馬虎。
潘露說：“我們每天的數據都會更新，確保每個觀察人員都能吃上行政部門送的飯。”
晶科公司在海寧有4000多名員工，加上每天出入廠區的辦事人員，人員和車輛流動非常大，在使用好健康碼的同時，為了疫情期間方便管理，她和公司管理層還想出了一個妙招。
潘露介紹道：“這就是分類管理。我們進廠門的時候需要信息卡，這張卡的顏色和出入人員戴的袖套顏色相匹配，我自己也要戴。”
潘露屬於出入廠區的外來固定人員，戴的是紅色袖套，對應的是一張相同顏色的體溫信息卡。而廠裡其他人員，每人都有這樣一對標配，分別是藍色、綠色、紫色和桔色，代表的是春節一直上班的員工、返廠觀察期的老員工和身體健康的新工等，看上去一目瞭然，便於識別。目前，光公司裡的五色袖套就有8000只。
一頭對接政府，一頭連接企業，每天，潘露還要把抗疫動態信息第一時間反饋給廠裡，爭取與全市抗疫部署同步，在疫情防控、幫助企業復工復產等一個個階段性戰役中，打了一場又一場的漂亮仗。
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