按照我國普通高等教育的學歷劃分，一般分為本科和專科。這兩種學歷的大學生進入社會參加工作之後，本科大學生更加容易受到就業單位的青睞，專業大學生往往會受到排擠。
一些高薪或者福利待遇非常好的工作，往往都不會輪到專科生。其中知名企業在招聘人才的時候，也只會招聘本科及以上學歷的大學畢業生。為何專科生進入社會之後會受到各種形式的排擠，不僅在就業方面比較困難，在其他方面同樣也會受到不同程度的歧視。
眾所周知，我國每年大學畢業生的人數都在數百萬左右，大學生就業實際上是一個比較頭疼的問題。因為很多大學生在就業找工作的時候，都會經歷一段比較長的猶豫期和等待期，這代表著什麼呢？
很多人去投遞簡歷之後，但並不會得到用人單位的聘用，所以這些學生就會投遞海量的簡歷，希望某個公司能夠對自己進行聘用，畢竟出現了這種情況，原因還是在於大家對於就業問題都非常重視。應屆畢業生就業過程中不僅要跟同屆畢業生相競爭，還要跟往屆畢業生以及社會工作人士進行競爭，在這個期間，專科生的弱點和缺陷就顯露出來了。
專科生在就業方面非常困難，想要進入一個知名企業，自己的學歷又不夠，也達不到用人單位的要求。民營企業或者剛剛起步的小企業也許會降低學歷的要求，但是薪資待遇和福利水平往往又得不到保障，因此這讓專科生非常為難。
一個名企或者國企都想要招聘高學歷的人才，本科學歷是他們所能接受的最低學歷，專科生的學歷就顯得非常的尷尬。這是一個非常普遍的社會現實，並且在全國範圍內都有非常深刻的體現。如果你是一名專科生，不太容易找到好工作，薪資待遇也會受到一定的制約。
當今社會人才的競爭越來越激烈，我們可以看到一些知名企業或者跨國企業，對人才培養方面是非常重視的，他們寧願花費更高的價格去聘請一些國外留學生，寧願花費更多的精力去招聘研究生或者博士生，因為這樣的人才本身的價值也會更大。
大學專科畢業生能夠為企業帶來什麼樣的價值呢？相對而言所帶來的價值會比較低，但企業同樣需要為專科生支付一定的報酬。如果他們選擇招聘本科生或者研究生，只需要額外多支付一些工資就能夠達到企業的要求，因此許多用人單位對於專科生往往不屑一顧，而對於本科生往往都比較認同。
可能這種社會現象在短時間內還沒有辦法消除，但是我們內心應該轉變一個思路，不管是本科生還是專科生，剛剛進入工作單位之後，社會經驗幾乎為零，就像是一塊即將被打磨的玉石一樣。每塊玉石的資質各有差異，每塊玉石的質地都各有不同，如果經過精心打磨同樣可以變成一塊寶玉。
希望用人單位對本科生和專科生可以一視同仁，給專科生多一些機會，對此你怎麼看？歡迎關注我並給我留言，感謝您的閱讀！
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