吳曉普

我的觀點是：不要什麼鍋都推到應聘者身上，我們面試的對象是應聘者，是他這個人，而不是他手中的簡歷。

面試不帶簡歷，我們分兩種情況來說。

• 公司發麵試邀約時，特別強調了要帶簡歷。
  

公司通知應聘者前來面試，並特意囑咐要帶紙質簡歷。如果面試時，應聘者沒有帶簡歷，因為有特別告知在前，所以這種情況，就是應聘者自己有疏漏。如果企業藉此取消面試，這對應聘者來說，也沒有太好的解決辦法，一次小的疏漏，丟掉了一個面試機會，只能說可惜了。當然，如果真有這樣的企業，應聘者還是躲開為好。

• 公司通知應聘者前來面試時，並沒有特別說明非得要帶簡歷。
  

如果企業並沒有特別囑咐必須要帶紙質簡歷，那麼面試時，應聘者沒帶簡歷，這個沒什麼問題，畢竟現在的紙質簡歷幾乎都要被淘汰了，而沒有紙質簡歷，也並不會影響到面試的正常進行，當然，如果企業或面試官，拿這個來說事，只能說是有點小題大做了。

應聘者為何會有不帶簡歷的情況發生

• 忘記帶簡歷
  

以前找工作，大多是去招聘會或者人才市場，紙質簡歷就是必須的。但現在，隨著找工作求職的多樣化，使得紙質簡歷的作用不在顯得那麼重要，現在大多數人更接受網上找工作投簡歷，既方便又快捷，而且可選擇餘地非常大，正是因為如此，很多應聘者就沒有了這個意識，所以在面試時，紙質簡歷往往會被應聘者所忽略，所忘記。

• 不能帶簡歷
  

這個或許更容易被理解，因為很多應聘者是騎驢找馬，他現在或許還在工作當中，還沒有和企業提出辭職。既然是還在工作，那麼如果身邊放一份他自己的簡歷，或者隨身攜帶一份他自己的簡歷，就容易引起領導以及同事的猜忌和誤會，有可能由此會帶給他一些不必要的麻煩。所以這個沒辦法，於是乾脆不帶簡歷了。

• 沒必要帶簡歷
  

沒必要帶簡歷，是因為現在互聯網非常發達，手機應用非常廣泛，紙質的簡歷有可能逐步會被淘汰掉。況且既然是面試應聘，那企業肯定也會有應聘者的簡歷資料，否則如何通知應聘者？綜合考慮，那麼對於應聘者而言，再帶一份紙質簡歷，意義顯得就沒有那麼大了。

應聘者不帶簡歷並不影響面試

應聘者不帶簡歷，肯定不會對面試造成影響。

• 企業有應聘者的資料
  

不管是應聘者主動發簡歷給企業，還是企業主動在網上搜索應聘者的簡歷，都說明企業有應聘者的資料。

還有一點，企業通知應聘者前來面試，再一次說明企業有應聘者相關的資料或有應聘者的簡歷，因為企業首先要根據應聘者的資料進行篩選，只有和企業崗位相匹配的人選才會被通知過來面試。

• 可以現場填寫一份簡歷
  

沒帶簡歷，還可以讓應聘者現場填寫一份簡歷，不用太全面，只要能把應聘者重要的，關鍵的信息，比如工作經歷，工作經驗，技能特點等寫出來即可。

而且現在很多企業在應聘者前來面試的時候，都會讓他們填寫一張個人信息登記表。而這個個人信息登記表裡面也有相對簡單的應聘者的工作經歷，這個也可以作為一個簡歷來對待，也能起到簡歷的相關作用。

• 可以直接面試溝通
  

面試本來就是當面溝通交流，面試官完全可以讓應聘者做個詳細的自我介紹，可以通過自我介紹來了解應聘者。

或者乾脆就開門見山，直接溝通，我問你答，問經歷，問經驗，問技能，這些都是面試官的強項，這都沒有問題。

面對沒帶簡歷的應聘者，面試官應該如何應對？

或許有些面試官認為應聘者不帶紙質簡歷，是對面試的不重視，這從側面也反映了應聘者為人處事上還有一定的欠缺，這或許有一定的道理。

但從另外一個角度看，面試主要就是面對面的溝通交流，即使沒有紙質簡歷，也並不妨礙面試官與應聘者的溝通交流，如果某個面試官說他手上沒簡歷就沒辦法溝通交流，那隻能呵呵一笑了。

還有企業錄用一個人，更是需要綜合考慮，沒帶簡歷並不能否定應聘者的經驗與能力。

所以，建議面試官碰到沒帶簡歷的應聘者的時候，別斤斤計較：

• 如果有必要的話，可以安慰一下應聘者，打消他的顧慮，讓他積極面對面試。
  
• 就和平常普通的面試一樣，該怎麼做就怎麼做，不要太在意簡歷這種形式。
• 也可以善意提醒應聘者，以後面試時要注意一些細節。

陪娃樂趣多

面試不帶簡歷跟出門不帶現金一樣的，哪個方便哪個來，至於是不是社會進步，大家有目共睹。反正我面試簡歷沒帶過，因為混得很慘沒錢打印，所以就找一些大公司去面試，“您好，我是XXX，來面試xxx崗位的，還有5分鐘到前臺，能幫我打印一份紙質簡歷麼？”“OK，好的”

請問，連100張紙的錢都不肯為一個面試者花的公司，這公司夠嗆…😁😁😁😁

工控鵬仔

我以前面試從來都沒有帶過簡歷，HR通知我去面試的時候，相信應該在網上知道一些基本情況，如果是比較正規的，一般都會提前打印出來，有一次去面試，還要叫我先填一份簡歷，我直接拒絕了，我一般是先談條件，符合我的預期那就在填還不遲

餐飲項目品牌創業平臺

這種情況一定要拒絕錄用，理由很簡單，這是態度問題。

如果覺得我的回答簡單粗暴，直接拒絕不近人情，不妨往下看，便見分曉。

面試者究竟要不要帶簡歷來面試？答案是肯定的。

現在很多人去企業中面試，明明自己帶了簡歷卻還要在企業中填寫一份簡歷，導致有一部分人面試直接選擇不帶簡歷，這樣的做法看似情理之中，如果你真這麼想的話，那便錯了。

企業所提供的紙質版簡歷之所以要求你必須填寫，肯定有其中含義，不要覺得是HR在為難你。

帶簡歷的其中原由，無外乎以下3點：

1.填寫簡歷字跡是否工整。

看你字體是否規範整齊，可以側面瞭解你現在的心理波動以及性格。如果心理毫無波動或者求職者性格冷靜，那麼你的字體一定是工工整整的。如果整個面試流程滿分是10分的話，那麼恭喜你成功拿到1分。

2.填寫簡歷是否完整。

可以側面展現你對這份工作的態度。一個認真對待這份工作的人，一定會完整的填寫完這份簡歷。+1分

3.倆份簡歷對比。

簡歷對比，有助於HR對比倆份簡歷出入。是否為代筆，是否為虛假，在簡歷對比中就能現形。如果倆分簡歷出入不大，並無不妥，那麼恭喜你，+2分。

是不是感到不可思議，在現如今大數據大透明的時代，作為一枚資深HR，從求職者到達企業內，面試在這個時候就已經開始了。

如果6分是及格的話，你能做到以上幾點，就已經拿到了4分，此時此刻你還在懷疑HR在變相的為難你嗎。一個人如果連最起碼的態度問題都做不到，如何在企業中生存，如何在工作中進步，如何為企業創造價值，拒絕錄用你那就是應該的。

HR也是為企業工作，要對自己的工作負責人，只是與求職者所站的角度不同罷了。

如今是是信息化無紙辦公時代，很多現實中的書本都變成了電腦中的文本。但是現實生活中，還是有許多東西需要紙面上的東西，其中面試一欄中便需要。

感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！@筆記簿杏豆

筆記簿杏豆

這是一個很逗的問題吧？面試不帶簡歷你還要處理人家，你是認真的嗎？你是一個職業的HR嗎？

面試簡歷應該是企業提前準備

沒有任何一家大企業的面試是需要面試者自己帶簡歷到公司的，如果你公司需要了解候選人履歷，可以選擇讓候選人當場填寫簡歷，但通知候選人面試前，公司應該已經瞭解過候選人情況，並已經擁有候選人投遞過的電子版簡歷。

一般公司的做法是將候選人的電子版簡歷提前打印出來，與候選人現場填寫的簡歷一同作為面試材料使用。

沒有特殊統治候選人帶簡歷，以此判斷候選人態度有問題是可笑的

正如這個問題下面有的答主，說面試者不帶簡歷是態度問題，這是一種很可笑的說法。面試者到一家新公司是來面試的，作為企業方你並不高人一等，人家對企業的態度取決於企業本身的專業程度。無論處於什麼目的，如果你需要讓面試者自行攜帶簡歷，應該在打電話通知面試時一併告知候選人。否則並沒有明確通知，然後還要說候選人態度有問題，不知道是什麼邏輯，簡直可笑。

面試是雙向選擇

無論對任何企業來說，面試都是一次雙向選擇，只有你尊重候選人，候選人才會尊重你。作為一項面試準備工作，企業應該提前為接待面試者而做好準備，無論是提前預留面試官的時間，預約會議室還是提前做好簡歷的打印這種準備工作，只有專業且細緻的企業才能讓專業且細緻的員工願意進入其中。

未泯雙瞳

面試不帶簡歷的應聘者，貌似現在在職場中已經司空見慣了，也就別見怪不怪了。作為一個從事多年的HR從業者來看這個問題，談幾點想法：

很多公司要求求職者帶簡歷，主要有幾方面的意圖：

1、對應聘者態度的觀察

如果一個非常重視眼前工作機會的候選人，一定會提前做好面試準備，比如面試簡歷、著裝上的重視，甚至提前熟悉面試地點，避免面試的堵車導致面試遲到。

這些細節，不勝枚舉，都可以看出候選人積極求職的狀態。

相反一個不重視求職的候選人，準確的說求職意向不強的候選人，可能會出現放鴿子、面試時間的反覆修改確認、甚至提出非工作日的面試安排，這些都是可以被理解的，畢竟工作是個雙向選擇的過程。

2、應聘者遞交簡歷時，對應聘者簡歷和網上投遞簡歷的比對、行為舉止儀態進行觀察

往往網上簡歷鑑於招聘渠道的模板原因，簡歷提供的信息有些不完善，可以通過紙質簡歷做補充，甚至可以通過紙質簡歷和網絡簡歷的對比，可以找出簡歷中從業經歷真實性的蛛絲馬跡。

一般情況下，面試者在面試過程中，除了個人簡歷外，還會配以面試登記表，用人單位會通過候選人在填面試登記表的過程，來判斷一些細節。

3、對於雙方初次見面，可以藉此做過渡適應和準備。便於面試官瀏覽的簡歷的十幾秒時間內，應聘者有片刻休息緩衝時間。

企業招聘方，也要注重面試體驗，用戶體驗，不能在一味地高高在上

現在企業招聘方在面試前，都需要做好用戶體驗，除了電話溝通面試崗位的一些基本信息確認後，也要禮貌的和對方提及是否需要協助提前打印好面試簡歷，如果有詳細的電子版簡歷，提前發給招聘HR，除此外，對於面試流程、乘車路線、注意事項、公司介紹，崗位JD等通過郵件發給候選人，提前讓對方做好準備。郵件提示後，再溫馨發條短信，再次進行確認。

對於在職的候選人，企業方甚至都可以提前把面試登記表的電子錶發給候選人，節省不必要的面試等待時間。

這就是我們經常提到的同理心，招聘人員也應具有同理心，在招聘過程中，注意招聘過程中的每個細節，比如招聘到訪跟進的動作，一則我們可以確認候選人是否明確知曉面試時間、地點等面試須知，同事也確保面試者如果遇到突發事件的臨時改時間或者可能出現的遲到事實。這時候可以提前做好面試官的協調和麵試前的準備工作，使得接下來的面試環節有條不紊的進行。

如果企業方，因為一些招聘細節本身就做的很粗糙，反而要求候選人一定需要帶面試簡歷，甚至面試遲到了一兩分鐘就取消面試等行為，就有點把企業方的架子端的太高。

綜上，企業方在招聘過程中，HR不要因為候選人沒有帶簡歷這項，就無故的先入為主，陷入了暈輪效應，而是應該協助候選人做好面試前的準備，創造和諧的面試環境。畢竟面試是一個雙向選擇的過程，企業只有不斷從細節入手，做好用戶體驗，僱主形象品牌建設，才能更好的吸引到更多候選人的青睞。

Coco寶貝1126

昨天有人來我公司面試，對方帶了份個人簡歷，她從包裡要取出來拿給我，我直接擺手，很生氣的說：“拿走拿走，不需要，你還是自己留著吧！”對於處女座的我，現在是疫情期間，我哪裡知道她帶的簡歷上有沒有攜帶病毒呢？

所以在當前，面試不帶簡歷，尤其是紙質簡歷，是對面試官最大的尊重！

在過去N年前，出現這種情況，作為招聘方，我們可能還會認為對方對這次面試不夠重視，否則為何“連份簡歷都不帶”呢？

即便如此，我作為面試官，如果是我約過來的候選人，如果對方真的沒帶簡歷的話，一般我也不會為難對方，我會直接把對方的簡歷打印一份出來——公司不能為了省這點錢。

同時，我也會讓對方填寫相應的履歷表，看能不能跟她的網上簡歷內容一致。

不過呢，這都是過去的操作。現在，我早就讓下面的人，全部實行無紙化作業，哪怕面試也一樣，除非是必要的、重要的文件、合同之類，沒辦法才打印蓋章和手籤，然後留作存檔。（其實現在很多都是電子合同了）

作為管理者和麵試官，我們要與時俱進，不要身體在2020年，思維還停留在上個世紀80年代，那就臺落伍了！

可以這麼說吧，現在面試不帶簡歷，就跟出門不帶鈔票一樣，是非常平常的一件事，有什麼值得大驚小怪的呢？倒是那種現在還要求應聘者帶簡歷的面試官，我看腦袋都被門夾了！現在都啥時候了，很多公司都已經視頻面試了，全部都是通過網上完成的。你還要求人家面試帶簡歷，誰給你的自信呀？

那麼，真有到現場面試而沒帶簡歷的怎麼辦？太簡單了，該填寫的表格填寫就是（其實也可以省），然後能打印出來就打印，不想打印的可以把對方的簡歷從網上直接導到手機微信上，記住，最好生成PDF版本，這樣瀏覽比較舒服。

如果在面試過程中有什麼問題，還可以直接在手機軟件上備註，隨時提問，或者做記錄，都是非常快捷方便的操作。

只要跟應聘的候選人說了，我相信對方絕大部分人也很樂於以這種方式面試，不需要任何紙質媒介，只要通過面對面的交談，然後輔以手機記錄、標註即可。這是最環保、最快捷方便的方式，完全可以推廣。一旦對方錄用，在錄用時籤合同、將相關文檔存檔即可，省時省事，兩全其美！

我的分享就到這裡，希望其他比較落伍的公司看到了這一點，趕緊採取行動，按照我說的方式進行面試，謝謝！

喻派職言

我面試過很多人，就通常情況來說，沒帶簡歷並不會怎麼樣，不會讓我直接否定一個求職者。

一方面，除了是一些設計類、或者是可以憑藉簡歷對應聘者進行一定評估的崗位，通常都不會讓應聘者自己帶簡歷。因為，在面試前，為了能在面試時對應聘者進行準確的評估，一般會提前把應聘者的簡歷打印出來，瀏覽一下，提前標註簡歷中自己的疑問或者是想重點詢問求職者的。因此，在沒有通知必須帶簡歷的情況下，應聘者沒帶簡歷，沒有任何影響。

另一方面，如果是在邀約面試、短信/郵件通知時，要求需要帶簡歷的。而求職者最終沒帶簡歷。如果能在面試前主動說自己沒有攜帶要求的資料，而不是等到我詢問再說，且理由是合理的，那是可以接受的。

但如果直接沒有解釋、或者理由不合理，那會對應聘者的評估有一定的影響。

1、應聘者不是一個細心的人

正常情況下，如果自己要去參加一個面試，肯定需要提前做準備。不僅是自己時間的協調，還有一些前期的準備，例如：提前瞭解面試的公司；提前查詢交通線路，避免遲到；提前準備需攜帶的資料……

因此，如果在用人單位已經通知了你需要攜帶簡歷，你還沒帶。會有兩種可能，一種是自己不記得了；另一種是有一些客觀原因導致自己沒來得及準備，例如：沒有提前打印；沒有製作簡歷……

無論是哪個原因，作為面試官來說，都不是很能接受的原因，前者說明應聘者不夠細心，後者說明應聘者對面試不夠重視。

2、應聘者對面試不夠重視

如果你對面試足夠重視，一定會認真準備需要攜帶的資料，對於準備資料過程中的困難，自己一定會盡力去解決。

即使真的有困難導致自己沒有攜帶資料，也一定會真誠道歉，取得面試官的諒解，並在之後補齊資料。

因此，如果你參加一個面試沒有攜帶要求的資料，且沒有提前告知，或者是理由比較敷衍，那隻能表明你對面試不夠重視。對於這樣的應聘者，在進行評估時，當然會考慮到這一因素。畢竟在招聘時，當然是招聘一個符合崗位要求、且穩定性比較好的人選，如果在面試過程中，已經有顯示應聘者穩定性不強的跡象，當然會慎重進行評估。

作為面試官來說，會盡可能保持客觀、理性，不會因為一個小的因素就直接影響到對應聘者的評價。但面試是一個面試官對你各個維度緯度進行綜合評價的過程，作為應聘者來說，如果都去參加面試，那代表自己是有一定意向的，沒有必要為了一些完全可以避免的問題影響到面試官對自己的印象分。

淋說職場

朋也觀點：站在應聘者的角度講，只要是面試，把該帶的東西都帶好了，比如說簡歷、身份證、畢業證、各種職業證書都帶著，別管能不能用到，帶全了肯定沒錯。但如果是HR就遇到這種面試不帶簡歷的應聘者，這個不能直接一棍子打死，如果僅僅因為不帶簡歷，就放跑了一個優秀的人才，那就太不值得了。

現在大部分公司辦公都流行無紙化，所以帶不帶簡歷已經沒什麼必要了。

現在因為疫情的原因，很多公司在面試的時候都採取視頻面試，所以簡歷帶不帶根本就沒有任何影響，再者說既然應聘者能夠參加面試，那麼必定是通過了簡歷篩選，公司也是肯定有存檔的，想看的話隨時都能找到。

很多公司連勞動合同都是電子的，一張簡歷而已，應聘者可能是因為忘記了，或者準備比較匆忙，就沒帶，HR就走一趟，去辦公室打印一份出來，其實也浪費不了多少時間吧。

你可以說應聘者不帶簡歷是態度有問題，但是換個角度想，HR連去打印個簡歷都不願意，嫌麻煩，這難道就不是工作態度的問題嗎？

不帶簡歷，這事說大不大，說小不小，何必在這個事上斤斤計較。

一般來說，公司篩選出來的應聘者，簡歷都能被看十多遍，我在網上應聘工作的時候，初試結束，基本上天天都能收到簡歷被查看的信息。

所以說要是初試的話，應聘者沒帶簡歷，這肯定多少有點說不過去，但是二面、三面，甚至四面還要把一切都準備好就顯得有點多餘了。

總的來說吧，不帶簡歷確實容易降低你在面試官心裡的第一印象，如果正趕上面試官心情不好，也有可能會被直接pass掉，簡歷能帶著還是帶著吧，畢竟你是找工作的，就得按人家的規矩來。

朋也

以前都是自帶簡歷，現在叫自帶簡歷的一律不去，讓自帶簡歷只能證明兩個問題:

1.公司hr懶或者不專業

2.公司窮，連一張紙都捨不得準備

一個hr是公司門面都不專業，或者公司連一張紙都捨不得打印的公司，這樣的格局去幹嘛。

關鍵字: 簡歷 面試 職場