明天就是國際婦女節。隨著社會進步，全社會都更加註重女性權益保護。我們國家也陸續出臺了許多針對女性的法律、法規等。
如《女職工勞動保護特別規定》第六條規定“對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。”第九條規定“對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”
那麼夜班是什麼時間？幾點到幾點？
這關係到女職工權益保護、企業用工安排、勞動保障監察執法等等。
筆者經過檢索發現，無論是現行有效的《勞動法》《勞動保障監察條例》《女職工勞動保護特別規定》《關於貫徹執行若干問題的意見》，還是已經失效的《女職工勞動保護規定》《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》均沒有明確規定夜班的具體時間。
經過筆者進一步擴大檢索發現，1986年5月30日，衛生部、勞動人事部、全國總工會、全國婦聯聯合發佈《關於印發的通知》（[86]衛婦字第7號，已失效）。在其所附《的說明》第三條中說，“《規定》中第十條（6）所說夜班，係指從當日二十二時開始至次日晨六時止。” 這是第一次相對明確夜班的時間,但遺憾的是並沒有直接寫進規定。而且1993年11月26日，重新頒佈的《女職工保健工作規定》（衛婦發〔1993〕第11號）也未明確規定夜班時間。
直到1989年1月20日，原勞動部印發《女職工勞動保護規定問題解答》（勞安字〔1989〕1號）在第7個問題中明確“夜班勞動係指在當日22點至次日6點時間從事勞動或工作。”而且該解答目前仍然有效。
從地方規定看，1988年8月12日，《廣東省經濟特區勞動條例》第三十三條規定，用人單位對從事夜間工作的職工應發給夜班津貼。夜間工作，是指在22時至次日6時之間進行的工作。這是第一次以法規形式明確夜班時間。但目前已失效。1990年11月1日，上海市勞動局發佈《關於中有關問題的解釋》規定，夜班勞動是指在當日二十二點至次日六點時間內從事的勞動。該解釋仍然有效。
值得注意的是，2012年5月8日，人力資源和社會保障部發布《特殊工時管理規定（徵求意見稿）》，其中第二十八條專門規定，夜班是指企業在22點至次日6點這一時間段安排勞動者工作且時間達2小時及以上的情形。在其所附《說明》中也對此解釋為“現行關於工時的法律法規中缺乏對工作時間、工作間歇和夜班等概念的明確界定，實踐中理解不一，引發了一些爭議。因此，徵求意見稿對相關概念作了解釋性規定（第二十六條至第二十八條）。”但是該規定至今未頒佈。
綜上，目前從全國看，原勞動部印發的《女職工勞動保護規定問題解答》（勞安字〔1989〕1號）是關於夜班具體時間的唯一有效規定，即“夜班勞動係指在當日22點至次日6點時間從事勞動或工作。”儘管其效力較低，但在目前沒有更高效力規定情況下，其作為規範性文件仍然具有執行性。我們也建議人社部門儘快出臺效力更高的具體規定，便於企業操作。（來源民商法談公眾號）
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