來了兩個多月的統計員被辭退了，朝夕相處這麼長時間還真有點不捨。
但現實就是這麼殘酷。
客觀評價，這人還不錯，只要是上級安排的工作都能很好的完成，如果說有缺點那就是主動性差了一些，不會主動的找活幹，沒有自己的想法，總是等著上邊安排工作被動的去幹。
市場是殘酷的，就像是叢林裡的野獸們，不去主動找食吃，只等的獵物送上門來，哪有那樣的好事？
所以，主觀能動性很重要。
作為一個新人到了一個新的公司、新的崗位，在舊有格局已經固定的情況下，要想站穩腳跟，必須硬生生的擠出一片屬於自己的地方，那就要靠自己的去搶去爭去奪，把別人手裡的活兒奪過來，乾的比別人更出色，成為在某一方面不可替代者，這樣才行。
這個過程很難，能否成功就看你有沒有目標，有沒有自己獨特的想法，有沒有自己的能力了。
這個過程很難，彷彿周圍所有人都是敵人，都是競爭對手，你要與十幾年下來的舊習慣、舊經驗、舊做法做鬥爭，但新人也有新人的優勢，那就是以新人為擋箭牌，可以大膽的說大膽的嘗試，就算是失敗，也可以以剛來不熟為藉口，易於取得別人的諒解。
最怕的是，新人卻什麼都不敢做，不敢說，像老油條一樣隨波逐流，不能發揮出新人的優勢，這樣就起不到新人的作用了。
既然人家招新人來，就是希望有所改變的，你不能帶來新的變化，那就沒用，辭退是必然的。
生活很殘酷，像這樣的優勝劣汰無處不在，現在的時代必須要不斷的學習，不斷的充實自己，才能掌握自己的命運。像以前那種充一次電用一輩子的事，幾乎是絕跡了。
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