“百年大计，教育为本，教师至上”，教师强、人才旺、国家兴。教师行业在社会职业中享有崇高的赞誉和较理想的认可和尊重。新型冠状病毒肺炎疫情发生后，李兰娟院士郑重指出，要树立青少年正确的人生观和价值观，要把高薪留给一线科研人员和保家卫国的军警战士，年轻人对演艺明星的追捧应该有所收敛，这其中的一线科研人员，我想，应该包括教师队伍这个群体。教师是人类灵魂的工程师，是塑造人类心灵和爱心的的使者，他们有修养、有学识、有爱心，无论在任何时代和国度理应受到尊重和爱戴。因此，我认为在实现中华民族伟大复兴的新时代，教师行业未来前景喜人，有以下一些思考和探索供大家参考：
1. 法律赋予的权利得到尊重。教育教学的权利施展更加充分，教育部明确表示要赋予教师更多的“惩戒权”，“校闹”也被定性为违法行为。此外，休息休假、获得劳动报酬、民主管理和培训交流学习等权利日趋完善和得到补充加强，教师发展空间扩大，这些无不体现了对教师群体的关怀和对其权益的保障。
2. 待遇会明显提升。《教师法》指出教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高，建立正常的晋级增薪制度。很多人对此嗤之以鼻，甚至持怀疑态度，我想说的是，真的会有很大提高。众所周知，教师（在编教师）的收入由基本工资、教龄工资、绩效工资、津贴补贴等构成。专家学者和人大代表建议，基本工资将增加为：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元；将70%的绩效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为基础性工资；取消扣除30%的绩效工资的做法，将这部分金额独立，设为“绩效奖励金”，增加教龄补贴，3-10元的教龄补贴实在跟不上物价水平的增长；下乡补贴和课时工资逐步追加提高，特优津贴真正表彰那些在教育教学一线工作中取得突出成绩和科研中有重大研究成果的老师。虽说这些暂时还只是愿景，但是我想，这也是国家层面将切实解决教师薪资待遇问题而会努力的方向。
3. 竞争机制更加完善。“凡进必考”是铁律，教师进编考试如同公务员考试，也需要过五关斩六将，很多考生都在笔试环节败下阵来，更不要说后面苛刻的面试政审体检环节，所以真正能进入这个行业的都是佼佼者，是领域的精英，虽说暂时实践经验缺乏，但也是可塑之才。随着绩效改革和入职门槛的提高，教师饭碗的含“金”量变得更高更有吸引力了。
4. 工作环境和办公条件优越。教师工作相对稳定，每周每天几节课安排妥当，提前备好课，不需要遮风挡雨、露餐外宿，相对安全，尤其适合女性工作者。再者，知识氛围浓厚，享有浓郁书香气息，有自己的办公场所、就餐食堂和独立的单身公寓，教室配备现代化的教学设备，还有不错的福利待遇，如带薪休假，一年有差不多近三个月的假期，这些都是其他行业可望而不可即的诱惑。
5. 需求旺盛。随着社会整体收入水平的提升，越来越多的家长会重视孩子的培养，舍得孩子在教育上的投入，加之“二孩”政策的放宽，一家出生2-3孩子成为可能，孩子上大就要接受知识教育，因此，教师需求人数会呈逐年上升趋势，而且高学历教师比例也会逐年增加。教师队伍总体上呈年轻化态势，中青年教师已成为中小学教师队伍的主体，这样每过几年就会招纳新鲜血液和贤士，刚毕业的大学生可一展身手。
总之，随着国家越来越对教育的重视、社会对知识和人才的渴望，家长对孩子的期望，以及教育投资的增加，教师队伍这个群体会越来越大，教师身上的光环也会越来越多，将成为一种时尚和有身份地位的象征。当然，教师作为教育工作者，不仅承担着社会责任和义务，更是为培养祖国的下一代肩负着重大的使命，因此，需要真正的奉献精神和责任意识才能让教育充满生机和活力。
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