拜孟

不論是職場上的萌新，還是老油條，職場上的法則都是一樣的，只要能熟練運用便能在職場上如魚得水。

（一）先問清楚工作的目的

剛入職場，很多人都不瞭解上司交給你的工作其目的性如何？經過努力可能得到的結果卻不經如意，所以剛接到工作時，先要向上司問清楚其目的是如何，再依據自身情況和環境來調整思路，切記不要盲目開始，以免南轅北轍。

（二）熟練運用四象限法則

工作永遠都是忙不完的，所以我的建議是：每天工作開始前，先列一張清單，按照輕重緩急來安排事情，”既緊急又重要---重要不緊急---緊急不重要---既不緊急又不重要“。有能力可以先在每項事情後面寫上完成的時間，鍛鍊自己的時間效率。

（三）番茄工作法

很多人在工作時都會碰到，原本在做一項工作，但突然有其他事情來打擾，又去做其他事了，等回過頭來把前面的思路斷掉了。使一天的工作都渾渾噩噩，毫無頭緒。

我的習慣是：早上1~2小時做緊急且重要的事情，並在此期間內把手機放置一旁，因為早上人的頭腦是最清晰的。根據事態情況安排抽一段時間，來集中處理郵件內容，下午可以處理些重要但不緊急的工作。

（四）使自己的辦工作整潔

其實很多人的辦公桌都是比較凌亂的，把所有資料攤在桌上，當有緊急事項時到處去翻找，既耽誤工作效率又浪費時間，所以把當前需要處理的事項，放置旁邊。其餘先整理到一邊，等處理好事項後再逐步分解。

總結：作為職場上的萌新，很多事務都充滿新鮮感和求知慾。提前瞭解規章，避免到處碰壁，知世故而不世故，有時做人比做事更加重要。

安若可

你好，我是羅羅5363，很高興回答你的問題。每個職場人都曾經歷過一個新手期，那麼作為新手要怎麼做才能減少失誤呢。

一、聽從領導安排。因為剛開始工作，你自己還是很模糊自己的工作內容，這個時候聽從領導的安排，完成安排的工作才能讓自己得到肯定。

二、虛心學習。在完成上司安排的任務之餘，可以向同事請教學習工作上的事情，並虛心接受同事的指點，這樣才能進步減少失誤。

三、再三檢查自己的工作。在自己能夠獨立完成一份工作的時候，一定要記得在工作完成後的再三核對檢查，這樣也能減少失誤。

四、學著機靈點。有些工作可能領導跟同事不會詳細的指導你，這個時候就需要你自己機靈點，看別的同事是怎麼做的，再從中學習。

以上就是我個人的建議了，希望能夠幫到你。

羅羅5363

首先要恭喜題主，有這份擔心說明你已經從象牙塔走出來，心態已經發生了微妙的變化，可能你自己都沒察覺，對於這個問題，我的經驗是：多虛心求教、多買書學習、多彙報工作，具體如下：

1.多虛心求教

正所謂“敏而好學，不恥下問”，作為初入職場的員工，不用太擔心事情不會做，而且你的上司是最願意看到你入手、蛻變的人之一，為什麼呢？因為經營公司需要成本，如果你進入的是一家小公司，很有可能包括你的上級領導、上上級領導在內，都是身兼多職的，公司招人就是因為實在需要人手了，所以很多事情都會有師傅帶你做。不妨在一入職就跟帶你的師傅溝通好，萬一你有做得不對的地方，也請他積極對你指出，有錯改錯，虛心請教師傅，失誤自然就少啦。

2.多買書學習

大學所學知識在職場中肯定是不夠用的，推薦你到各大圖書網站購買你的行業相關書籍，買下排名前十的書籍，書不在量多而貴在質精，業務時間經常拿出來觀看，做好讀書筆記。這對職場新人來說非常難得，畢竟你可以花錢迅速瞭解行業資訊，有了理論基礎，堅定信心堅持從事下去，消除浮躁的心，你可以更快進步的！

3.多彙報工作

關於這件事我的體會是，每當主管給我安排好一週的任務，我們是該憂心忡忡還是腳踏實地呢？我們肯定選後者，然而接下來就會遇到一個問題：事情做完了，直接給主管反饋郵件就算完事了嗎？大錯特錯！每當事務辦結，我們可以列出一份清單，比如：

可想而知當領導收到你的工作反饋和進步，他會有多欣慰呀！雲高君鼓勵大家要實事求是，工作失誤不是怕就能減少的，而是靠每天堅持多聽多看多求教多彙報，每天進度一點，自信便多了一份；與人接觸著重溝通而不是患得患失、閉門造車。剛接手的工作過幾年回頭看，你也會感謝自己曾經付出的努力！

雲高君

初入職場怕失誤？《紅樓夢》裡早就有答案：林妹妹入賈府教你妙招！

讀紅樓故事

《紅樓夢》第三回寫林黛玉進賈府的各種細節，很值得職場人員尤其是初入職場的小白學習。

母親賈敏死後，父親林如海託賈雨村把林姑娘送進賈府。這個剛痛失母親不久的姑娘從此就要過上寄人籬下的生活。雖說是外祖母、親舅舅家，那也比不得在家隨意任性！於是，這個集聰明與漂亮於一身的姑娘，打進入賈府那一刻起，步步謹慎處處小心。她說的少、想得多；不該說的話，她一句也不說；該說的話，她一句也不少；該行什麼禮數，她一步也不缺，都行到禮數上……大舅媽邢夫人留她吃飯，林黛玉以要拜見二舅舅為由委婉推脫。二舅媽王夫人請她坐“主位”，她懂得禮數，緊挨著王夫人坐到“下手”。

漂亮、聰明、懂事，是林黛玉初入賈府成功的三要素，因而一進門就深受賈府上下喜愛、尊重。

悟職場道理

對初入職場的新人來說，要想減少失誤，迅速打開工作局，林黛玉的這段經歷可為今人所學：

1.注意形象。做到衣著大方得體，給領導和同事一個良好的外觀形象很重要。很多人不太注意這個細節，有的開始幾天注意，漸漸的就忽略了。其實，外在形象為職場工作得來的“加分”也很重要！

2.說話得當。在工作面前，身為新人最好的保護自己的方法就是少說話，說的少失誤就也少。要說就一定要想好說到點子上。另外，在單位微信群、QQ群裡也要做到只看不說。人微言輕，只會貽笑大方！

3.禮節周到。見人主動微笑打招呼，即使不知道怎麼稱呼對方，大大方方微笑的點點頭就可以了。切忌看見領導不敢打招呼，低頭假裝沒看見。禮節做到了，就算工作有小失誤也會得到別人的原諒！

4.多看多問多思。這個就是減少失誤的關鍵！眼裡多看別人怎麼做，報送的文件首先請老同事把把關，每件事做完後要總結反省。

職場探秘者

如果我是你的領導，看到你這個問題我會很開心，因為通過這個問題能看到你想做好工作的態度，也能看出來你有上進心。

從入職到真正上手一份工作，每個人所需要的時間不同，究其原因就是因為每個人做事的方法不同。

作為一個職場新人，要想減少工作上的失誤，有以下幾點建議給你：

1. 領導安排任務給你的時候，你一定要確認好該任務的目的，注意事項，完成任務的時間等，領導安排完之後可以通過口頭或者筆頭的形式與領導確認你對任務的理解是否正確。確認無誤後再著手做，以免沒有正確理解領導的意思，浪費了時間，耽誤了事情進展。

2. 如果任務持續的時間長，你一定要積極主動的給領導做階段性彙報，以便領導能及時瞭解任務的進展。

3. 如果是短期任務，完成之後一定要讓領導知曉，建議使用工作郵件告知領導任務完成的情況，這樣有文字記錄，方便出現問題時做溝通。

4. 如果任務完成過程中遇到了問題，自己探索和試用很多辦法之後仍然無法解決，要及時尋求同事的幫助，必要時可以尋求領導的幫助。實在解決不了的問題一定不要拖著，要及時的告知領導，以免耽誤了事情的進度，造成重大損失。

除此之外，對於職場新人，如果你想快速成長，還有一些建議給你：

1. 每天提前10-15分鐘到單位，提前5分鐘進入工作狀態。

2. 見到同事熱情的打招呼，1-3天內與部門內所有同事都相互認識，記住他們所有人的名字，並把自己介紹給每個人。這樣做的目的是方便日後工作中的協調和溝通，同時刷了自己在團隊中的存在感，讓大家快速記住你。如果你表現不錯的話，同事們對你的評價都很高的話，你的領導自然會高看你這個新人。

3. 完成自己的工作任務之後，在自己力所能及的範圍內，可以幫同事一些小忙，但要把握好度。

4. 多注意觀察身邊的同事，多學習他們身上的優點，查漏補缺。任何一個人身上都有缺點，如果你的目標是在單位獲得更快的成長，那就忽略他人的缺點，從不同的人身上學習優點，進而用於自己的工作，去不斷的提升自己的能力。

5. 不參與團隊中的閒聊，少隨便發表自己的意見，如因工作需要不得不參與的情況下，要三思而後行。

6. 經過一段時間的與同事領導的相處之後，可以按照性格，脾氣秉性給同事和領導分一下類，便於後期溝通交流時採用不同的溝通技巧（溝通技巧的提升需要通過看書或者聽課進行學習）。

總之，職場中要想獲得快速的晉升，有很多方法和技巧。但前提是一定要有正確的三觀，不搞小團體、小動作，不耍小聰明，要通過自己的努力和智慧去獲得同事及領導的認可。

藍山輕語

感謝可以為你回答，作為一個曾在國企上過班的人，分享一些最通用的和最真誠的建議，希望各位職場萌新們可以用到。

一. 清楚自己的定位，別過早暴露自己

你可以和同事處的關係不錯，但是要記住在職場上你們是同事而不是朋友，不要帶著過多的私人感情到工作當中；也不要過分的去參與到別人的私事當中……不要覺得帶你的姐妹吃了頓飯，明天買了幾件衣服。後天你就可以拉著她一起吐槽領導，吐槽其他同事了，領導是最討厭在辦公室惹是生非的人了。搞清自己的定位。

二. 職場不是宮鬥劇，幹活才是第一位

如果職場也可以是宮鬥劇的話，那也都是妃子級別的人參與的，作為萌新的你們，就像是一群秀女，如果你們都做不好這一點，和"妃子們"一起嘰嘰喳喳，墊背的往往都是這些"秀女"。少看些電視，多瞭解現實，做好自己分內的事就好了。

三.學會閉嘴

四.記住工作流程

俗話說的好，好記性不如爛筆頭。對於新人來說，有些事情聽起來簡單，看起來簡單，真讓你自己做，有的是細節你記不住。別看什麼“剛工作就有能力挑大樑”"無論遇到任何困難。都有人幫你解決"的毒雞湯電視劇，現實情況是：有的人上班一年多了，犯過的錯誤照樣還是犯。找個筆記本記下來你工作的流程和注意事項，以及你在工作中出現的錯誤，儘可能不要重複犯錯。

五.重視你曾犯下的每一個錯誤

一定要記住你的錯誤是怎麼犯的，清楚的瞭解到這個錯誤產生的前因後果。對於新人來說，有的時候你做錯了，但是你都不知道你錯在哪裡了。不要總是指望老員工來幫你，他們也會不耐煩的，畢竟每次幫助你也是耽誤他們的工作時間，所以只要有機會去問，一定把整個錯誤徹底搞懂，保證這一塊相關的你絕對不會再出錯。出錯不可怕，怕的是你一直出錯。如果你能夠做到減少錯誤，甚至和你說一次你就記住，別人對你的印象分會大大提升。

六. 解決不了的事情不要捂自己手裡

很多新人還有帶有一些學生思維，像做題一樣，非要自己一個人把它克服掉，以為這樣才能顯示出自己的厲害。解決不掉的問題就及時向別人請教，實在不行就向領導彙報，告訴領導自己做到哪一步了，遇到了什麼問題，需要提供什麼幫助等等。問題捂在自己手裡，過了體檢時間還不能把項目完成，很有可能會給領導甚至公司帶來很嚴重的麻煩。

在別人的地盤打工，就要好好熟悉且按規矩做好人家要求的每一件事。做到事事有回應，件件有反饋，工作上越是需要團隊合作的事，越要講誠信有個時間觀念。希望可以幫助到所有的職場萌新。

百鬼

很高興回答你的問題，大多數人都會離開學堂，進入社會，跨進職場，成為一名職場新人，並且大多數人都會在工作中出現失誤，那有什麼辦法能夠杜絕甚至減少呢？答案是肯定的。

一、正視自己，改掉稚氣

進入職場，意味這進入了社會，一定要摒棄自己的一些不成熟的習慣：動不動就哭鼻子、愛耍小性子、愛佔便宜、愛說閒話等都要改掉，這樣就能脫離小孩脾氣，成為一個成熟的職場人。

二、尊重領導，團結同事

只要是進入職場，肯定有管理者和被管理者，當我們剛剛入職後，到了一個新環境，一定要給領導留下好印象，這樣工作起來才能順心；和周圍同事搞好關係，這樣就能互相幫忙，共同完成任務。

三、請教前輩，虛心領教

職場中的一些老人，他們在工作中有很多的經驗，我們可以三顧茅廬，虛心向他們請教經驗，相信這些經驗能直接快速的指導我們的工作，讓我們不犯錯誤。

四、認真幹事，不卑不亢

工作中，肯定會遇到困難，這時候，一定要發揮自己的特長，儘可能的克服困難，幹好工作，即使遇到不能解決的，也要認真對待，不卑不亢。

總之，初入職場要想不犯錯誤，在為人一定要和周圍人搞好關係，這是一個法寶；然後虛心向前輩請教，獲得經驗，付諸於工作，就會無失誤，這又是一個法寶。這兩點做好，您的職場將無往而不勝。

職場遊戲

剛入職場的新萌，工作沒有經驗，沒有經歷，對職場的規則及所從事職業技能瞭解少，不精通，在工作中就容易出現失誤。新手出現失誤是常見的現象，但怎樣才能減少失誤或不失誤呢。這就需要針對失誤的原因，從自身心態及性格鍛鍊、熟悉業務、注重質量三個方面去努力。然後遵循工作前做足功課，工作中按流程操作，結束後反覆檢查，吸取以往失誤教訓。只要能做到上述要求，就能少失誤或不失誤。

下面就是針對新手在工作中避免出現失誤的原因及對策。

一是由於性格原因。

一些新人在開始工作中有緊張情緒。一緊張就出現急燥、急急忙忙、風風火火、沒有章法。

造成對待工作不認真細緻，粗心大意，急於求成。這樣的性格，就容易忙中出錯。

所以新人一定的克服緊張情緒，克服粗心毛病。

接手工作後，要先熟悉工作內容，制定好工作詳細計劃和步驟。把心態穩住，不著急，不慌張，給自己信心。克服了這些毛病，才以給安心工作打好基礎。

二是對工作業務不精通，不熟悉。

這是正常現象，從工作新手到老手肯定是需要一個熟練的過程，只要按下面的流程不斷的去訓練，一定會逐步熟練起來。

1、先做足基本功。

幹一件工作前，一定要先清楚工作的內容、要求、標準以及領導的特別強調。這就如同答題前我們一定要先審清題意。

然後去了解工作達標或合格的具體指標，以及如何做才會正確，列出流程和標準。清楚這些後，在工作上就會不會犯方向性錯誤、低級錯誤。

有些工作幹之前需要向師傅請教或讓幹過的同事幫指點下，看工作中需要注意什麼，常犯的失誤有什麼，把這些搞清楚，也能避免一些失誤。

如果幹的過程能有師傅指導就是最好的了。

2、乾的時候按流程和標準操作

按照提前列出流程和標準表，一步一步的操作，一項一項的對照。

養成規範、標準的習慣。

期間有問題可及時請教同事或師傅，千萬不要礙於情面或不好意思，而自作主張。

要對工作認真負責，小心謹慎，不要盲目和憑感覺。

3、幹完後要認真檢查

工作完成後要再認真檢查一次，按照前面提到的標準、流程、內容進行檢查。每一項都達標，每一項都放心了，再提交。這樣出錯的概率就會很小了。

4、吸取失誤的教訓

即便是工作中偶然出現失誤也不要灰心，因為失誤與正確是相伴而行的。把這次失誤的原因找出來，認真分析總結，從中吸取深刻的教訓。再把別人失誤的案例拿來，舉一反三去的提高自己，就會更加提高自己的正確率。

三是工作中過份追求數量，不求質量

有些失誤是因為過份追求數量，而忽視了質量。數量一多，質量肯定就會下降。因為人的精力是有限的，你不能把精力集中在一件工作上，就像生產產品一樣，次品率就會高。造成時間的浪費，所以我們要力求質量，提高單項工作質量要求，也能避免失誤。

我相信，你只要遵照上面的方法去對待工作，在新手期間就能減少工作失誤，而且工作能力和工作質量會不斷提高，要相信自己的能力。

煤礦科技工作者

剛進入職場，有失誤是難免的。不用太憂慮在這個問題上。分享幾個心得希望對你有幫助。

第一：提高注意力。精神的集中與否和你出現失誤的次數直接掛鉤的。上班的日子，一定要保持良好的睡眠。畢竟工作嘛，拿錢辦事，不認真負責也是不對的。

第二：今天的事情今天完成。生活中拖延症的人很多很多，據我多年拖延症的經驗來看，只要一件事你拖了第一次，那麼這件事最後大都是草草了事。所以今日事今日畢，哪怕是加班，做好規劃之內的事情是很有成就感的。

第三：分的清輕重緩急。對自己的工作做一個分類，有些事先做，有些事後做，才能避免失誤。等你把容易做的事情做完了，慢慢悠悠的去做著急的事情，才更容易犯錯誤。小的錯誤影響團隊，大的錯誤甚至會影響公司。

第四：當你做錯了事情，應該怎麼處理？ 做錯事在所難免，當你做錯了事情，應該是先處理還是先向領導彙報？

既要如實及時彙報問題，也要讓領導對你仍然抱有希望。最基本的技巧是在彙報壞消息時，帶著解決方案，把“屢戰屢敗”說成“屢敗屢戰”，讓老闆覺得你不是一個僅僅把問題丟給老闆不管的不負責任的員工。寧願把壞消息說得更嚴重，也不要試圖掩飾其中的關鍵錯誤。

希望大家都能在工作中順順利利，生活中開開心心。

海里一頭牛

“宸安落定”觀點：這是一個大家非常關注的問題，初入職場都想少犯錯，給領導和同事留下一個好印象。因此，剛進入職場，要端正心態，擺正位置，虛心求教，穩中求進，一步一個腳印的紮紮實實工作，才能避免少出錯誤。

要端正心態

作為一個職場新人，領導、同事對你的期望值不會很高，因為任何人都會有一個適應的過程，所以不要急於求成，要多聽多看，少講少說，先讓自己融入集體，再逐不展現自己的能力。

要擺正位置

不管你是新畢業的學生，還是跳槽過來的員工，都要從零開始，自覺潛下心，甘當小學生，向領導學，向同事學，讓領導同事覺得你是個可造之才，這樣才能快速進入角色，融入工作。切不可沒大沒小，讓人覺得沒修養，沒教養。

要虛心學習

三人行必有我師。要向上級領導學習他們的領導水平、管理能力、駕馭全局和處理複雜問題的能力，也要向同事學習他們處理各方關係的組織協調能力、創新工作的能力，同時要謙虛謹慎，刻苦鑽研，甘於奉獻，要能吃苦，不計較，不抱怨。

要謹言慎行

要關注細節，經手的每一件事，乾的每一項工作，都要細之又細，反覆斟酌，防止出現錯漏現象。要有所敬畏，慎言慎行，辦事要老實厚道，和氣待人，給人留下一個平易近人、謙虛謹慎的形象。

要勤懇務實

要端正思想，改進作風，不要眼高手低，要不圖虛名，力戒浮躁。特別是不能出現作風漂浮、工作不實的情況，不能做表面文章，弄虛作假，欺上瞞下，這樣才能讓領導認可你，同事信任你。

總之，職場萌新要想少犯錯誤，就要勤學苦練，耐心細緻，虛心求教，沉下心來，相信你一定會成功。

關鍵字: 萌新 場上 職場