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有的人失败了，

总是抱怨自己没有机会，没有帮助。

可是有些人，就算把机会和资源送到他们手中。

他们也未必能够做出一番成就。

我们通常都说这种人烂泥扶不上墙。

如何判断一个人是不是烂泥扶不上墙。

就看他有没有这8种表现了。

第一，面对机会强调困难

其实很多时候，我们不是缺机会。

生活中、职场中，我们每天能够遇到不少机会。

关键一点，我们没有去做。

一个烂泥扶不上墙的人，同样也能遇到机会。

但是他遇到机会，想的不是如何去做好。

而是说这个事太难，有多么不靠谱。

于是机会不断的被错失。

第二，胸有大志，手中无力

你肯定见过那种心气很高的人。

有梦想、想做出一番事业。

但是，现状却是一塌糊涂。

心气高、有梦想是好事，这也算有上进心。

关键毁就毁在，光说不做。

就如买彩票。

你都已经想好，中了500万怎么花。

但是却始终迈不出一步去买一张彩票。

这个时候你能中五百万，除非你是接到了诈骗短信。

第三，抱怨太多，怨天尤人

面对困境，看不同人的面对方法。

最能看出一个人有没有出息。

有本事的人，想的就是找办法。

而没本事的人、烂泥扶不上墙的人，

想的就是，天道不公，没有人帮自己。

总而言之，在这种人眼中，错的不是自己。

而是这个世界。

第四，想法很多，无法坚持

你身边肯定有那种，点子和想法很多的人。

这种人，会走两个极端。

要么就是大富大贵。

要么就是穷困潦倒。

关键在于坚持。

俗话说，有志者立长志，无知者常立志。

想法多、点子多是好事。

可是如果不能坚持去做，那么想法多、点子多就是坏事了。

第五，浑浑噩噩，虚无度日

周星驰有句台词

“如果一个人没有梦想，那么跟咸鱼，又有什么分别？”

如果你过日子，都不知道自己要什么。

那么你的人生又有什么意义。

一个人烂泥扶不上墙，关键还是在于没有目标。

做什么事，都觉得没什意思、没劲。

于是就这样混日子混下去了。

第六，说风凉话，求得心安

职场中，有个同事做事不比你好、做事没你多，

可他升职了。

有的人会学习、分析为什么他能升职。

而有的人则会想，一定是他给领导送礼了。

烂泥扶不上墙的人，无法理解别人的成功。

于是他们要找到合理化别人成功的理由。

送礼、拍马屁、巴结领导，等等。

这样想，一点用都没有，只能让他们自己心安。

第七，随随便便，马马虎虎

大多数人都想升职加薪。

但是对此，做什么、怎么做、做到什么程度很重要。

厉害的人自然不用说。

可是有些人，做事马马虎虎、不精益求精，

还想以此升职加薪那就真是匪夷所思了。

同样是做事，精益求精的人和马马虎虎的人。

在态度、精神面貌上就是天壤之别。

物以稀为贵。

做事也是如此。

第八， 不听不想，笑看怒骂

生活中，职场中，最难的就是有人愿意指出你的错误。

很可惜，那些烂泥扶不上墙的人。

有一个很大的“优点”：脸皮死厚。

随你说什么、骂什么。

他都不会口，甚至还笑脸相迎。

至于你的用苦良心，多半左耳进右耳出。

他宛如一颗铜豌豆，蒸不烂、煮不熟、捶不匾、炒不爆。

依旧我行我素。

你是拿他一点办法都没有。

其实，人之所以穷、烂泥扶不上墙，

很大程度上是因为思想问题。

态度决定一些，这不是没有道理的。

一个人，只要态度对了，

看事情就对了，

想法、行为、结果自然而然就对了。

如果，态度就是这样。

那么你给他再多帮助都没用，

他依旧是烂泥扶不上墙。

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上面这8点，你又有几个呢？