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有的人失敗了，

總是抱怨自己沒有機會，沒有幫助。

可是有些人，就算把機會和資源送到他們手中。

他們也未必能夠做出一番成就。

我們通常都說這種人爛泥扶不上牆。

如何判斷一個人是不是爛泥扶不上牆。

就看他有沒有這8種表現了。

第一，面對機會強調困難

其實很多時候，我們不是缺機會。

生活中、職場中，我們每天能夠遇到不少機會。

關鍵一點，我們沒有去做。

一個爛泥扶不上牆的人，同樣也能遇到機會。

但是他遇到機會，想的不是如何去做好。

而是說這個事太難，有多麼不靠譜。

於是機會不斷的被錯失。

第二，胸有大志，手中無力

你肯定見過那種心氣很高的人。

有夢想、想做出一番事業。

但是，現狀卻是一塌糊塗。

心氣高、有夢想是好事，這也算有上進心。

關鍵毀就毀在，光說不做。

就如買彩票。

你都已經想好，中了500萬怎麼花。

但是卻始終邁不出一步去買一張彩票。

這個時候你能中五百萬，除非你是接到了詐騙短信。

第三，抱怨太多，怨天尤人

面對困境，看不同人的面對方法。

最能看出一個人有沒有出息。

有本事的人，想的就是找辦法。

而沒本事的人、爛泥扶不上牆的人，

想的就是，天道不公，沒有人幫自己。

總而言之，在這種人眼中，錯的不是自己。

而是這個世界。

第四，想法很多，無法堅持

你身邊肯定有那種，點子和想法很多的人。

這種人，會走兩個極端。

要麼就是大富大貴。

要麼就是窮困潦倒。

關鍵在於堅持。

俗話說，有志者立長志，無知者常立志。

想法多、點子多是好事。

可是如果不能堅持去做，那麼想法多、點子多就是壞事了。

第五，渾渾噩噩，虛無度日

周星馳有句臺詞

“如果一個人沒有夢想，那麼跟鹹魚，又有什麼分別？”

如果你過日子，都不知道自己要什麼。

那麼你的人生又有什麼意義。

一個人爛泥扶不上牆，關鍵還是在於沒有目標。

做什麼事，都覺得沒什意思、沒勁。

於是就這樣混日子混下去了。

第六，說風涼話，求得心安

職場中，有個同事做事不比你好、做事沒你多，

可他升職了。

有的人會學習、分析為什麼他能升職。

而有的人則會想，一定是他給領導送禮了。

爛泥扶不上牆的人，無法理解別人的成功。

於是他們要找到合理化別人成功的理由。

送禮、拍馬屁、巴結領導，等等。

這樣想，一點用都沒有，只能讓他們自己心安。

第七，隨隨便便，馬馬虎虎

大多數人都想升職加薪。

但是對此，做什麼、怎麼做、做到什麼程度很重要。

厲害的人自然不用說。

可是有些人，做事馬馬虎虎、不精益求精，

還想以此升職加薪那就真是匪夷所思了。

同樣是做事，精益求精的人和馬馬虎虎的人。

在態度、精神面貌上就是天壤之別。

物以稀為貴。

做事也是如此。

第八， 不聽不想，笑看怒罵

生活中，職場中，最難的就是有人願意指出你的錯誤。

很可惜，那些爛泥扶不上牆的人。

有一個很大的“優點”：臉皮死厚。

隨你說什麼、罵什麼。

他都不會口，甚至還笑臉相迎。

至於你的用苦良心，多半左耳進右耳出。

他宛如一顆銅豌豆，蒸不爛、煮不熟、捶不匾、炒不爆。

依舊我行我素。

你是拿他一點辦法都沒有。

其實，人之所以窮、爛泥扶不上牆，

很大程度上是因為思想問題。

態度決定一些，這不是沒有道理的。

一個人，只要態度對了，

看事情就對了，

想法、行為、結果自然而然就對了。

如果，態度就是這樣。

那麼你給他再多幫助都沒用，

他依舊是爛泥扶不上牆。

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