踏雪賞梅
現在還在討論這個問題是不是有點過時了？我說說我的事實，十二年前我也是派遣工，那個時候一月工資一般少正式工1600多，我900多點，全站就我一個大學生，那個時候單位子女工作兩年有名額就可以直接轉正，我們卻只能考，十年前通過省考轉正，現在基本同工同酬，比如我十多年工齡，和派遣工比每月基本一樣，每月拿到手少他300多，但他公積金自己只交200多，我要交800多，公積金是多的，年終還多一點獎金。但我們在編的人有一半是外地的，山東的、福建的都有。不說別人我自己現在房貸還有35萬多。但一般的派遣工都是當地人，都會有房子，最少父母有房子，我看過幾千派遣工，我們這中層領導基本都是派遣工（這個真不能解釋），總結一下，派遣工有幾種，第一種是家裡有錢有關係不想他到社會上混的，第二種是隻有某個親戚有關係，父母沒權沒勢的。第三種是沒事做找事做進來的。我沒有什麼評價也不想介入爭吵，只是想來勸勸人，現在90%派遣工沒有壓力也就沒有動力，總在想和正式工拿一樣的工資，總是看到誰誰誰是怎麼轉正的，他憑什麼可以而我不行，我只是派遣工這事不歸我做，每天日積月累的想這些問題，討論這些問題真的沒有意義，派遣公司需要的那些錢總會從你身上扣除的，年青的時候多努力，讓自己成為制定規則的人而不是天天抱怨從第一種、第二種人變成第三種人，最起碼在你有關係有能力有精力創業的時候去闖一闖。別給安逸找藉口，等老了你就會後悔的。
用戶3178757668551
首先說，臨時工（勞務工、外包工）不同工也不同酬，這是合規合法的，這位領導這麼說話，員工沒話說。如果同工不同酬，這就是職場“毒瘤”，領導還這麼說，情商有問題，說話太傷人。許多人總是本末倒置看問題，總認為編制是考出來的，臨時工憑什麼與正式工一樣？其實，設置編制外的勞務派遣制或業務外包制，就是為了欺負臨時工，本質是用他們幹活，但不給合理薪酬，賺取的就是他們的工資差價。這能合理嗎？既不合理，更不合法。
正確看待這件事情，必須先搞明白，正式工、合同工和勞務工，被人為地拉開差距，根本目的是什麼？體制改革之前，只有兩種用工身份，一是幹部，二是工人，都是國家身份。改革之後，原來國家身份的幹部和工人，雖然也改為合同制，但內部仍然叫做原正式工。以後再招聘的“正式工”，都叫合同制，但內部人都清楚，新人新辦法，老人老辦法。
大約是2000年後吧，合同制也不夠用了，但受到工資總和和定員定崗定編的限制，國有企業千方百計招了許多其他身份用工，比如，當年的大集體工、協議工、季節工、臨時工，等等。目前，用工主要有幾種，統稱為：原正式工（合同制）、新合同制（新正式工）、勞務派遣工（勞務公司的合同工派到企業工作）、業務外包工（業務外包公司的合同工承包企業業務）。
要從本質看待這樣的事情，用這些身份工的根本目的，就是降低企業的用工成本，很簡單，勞務工和外包工工資水平低，沒有正式工的一些福利，比如，住房公積金、企業年金、分房福利都沒有。企業提取的教育培訓經費、工會經費、福利經費，也都可以省下了。對企業來說，就是用你的人工，但儘可能地少給你錢。
按照國家規定的制度和政策操作，必須滿足同工同酬的。在一個辦公室裡做著同樣的工作，甚至承擔的工作量更重，工資和待遇卻相差幾倍，這是違規違法的。而且這種混崗，也是不容許的。但是，誰來管理？各企業也是歪嘴和尚來唸經，把好的政策經用歪了心。所以，看問題要看本質，企業用臨時工（勞務工、外包工）本意就是剋扣他們的工資和福利，就是為了降低人工成本，保證正式工利益的。
合規的做法是：在三性崗位（臨時性、替代性、輔助性）才能用勞務工，且不能超過用工總量的10%。勞務工都用在什麼地方？一般都是門衛、保安、保潔、司機、服務員等低技能崗位，而且要整體使用，不能說10個保潔，5個正式工，5個勞務工，都是擦桌子，正式工工資8000元，勞務工工資2000元。現實中，企業處於強勢地位，大量使用勞務工，且與正式工混崗，甚至把本應該正式工乾的髒活累活都幹了，工資卻只有正式工一半甚至三分之一。可是，勞務工也沒有辦法，你不接受你可以走啊，所以，人在屋簷下不得不低頭，只能委曲求全，接受這個盤剝。
職場火鍋
唉……我先一聲嘆息！這個領導雖然素質低一點，但這是大實話啊！對很多人來說，這是一個不得不面對的現實！
這種員工身份上的差別，是國企和機關事業單位獨有的特色，私企一般不存在這樣的問題。在這樣的單位，員工有好幾種身份。過去有正式工、長期合同工、臨時工。後來勞動法頒佈後，正式工還是正式工(國企都變成了長期合同工)，以前的合同工和臨時工就變成了勞務派遣工。
所謂沒有編制的人員，現在一般都是勞務派遣工。雖然法律規定，勞務派遣工和正式工同工同酬，享受同等的工資和福利待遇，可是很多單位根本做不到。在這樣的單位，正式工比勞務派遣工的工資待遇高很多，同樣的工作，收入相差一倍甚至更多。不但工資不一樣，年節福利也是不同的。比如很多國企，過年發年貨，正式工一個標準，勞務派遣工一個標準。勞務派遣工有意見，要求平等對待。人家一句話就噎死你了，你根本不是公司的員工，因為你是與勞務派遣公司簽署的合同！
在這樣的單位，領導戴著有色眼鏡看待勞務派遣工，是一個普遍現象。我在國企的時候，很多工人是臨時工。在車間，他們永遠是幹最髒最累的活，拿最低最少的工資。而一些基層管理者，比如工段長和班組長，因為素質的原因，總是對這些臨時工呼來喝去，罵是家常便飯！很多臨時工都是農村出來的打工人員，找一份工作不容易，有多大的委屈，也會選擇忍耐！他們堅持的目的，就是為了獲得一個轉正的機會。
客觀的說，勞務派遣工就是一個怪胎。既然大家都是勞動者，打上身份的標籤，拿著不一樣的待遇，這是對勞動法的一種褻瀆。希望國家多多關注一下這個特殊的群體吧！
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管理那點事
以下是我的真實經歷。
若干年以前，我準備離開我工作了七八年的一家日薄西山的國企。那時候我想的是，連國企都靠不住的話，恐怕還得看事業單位或者機關了。
剛好那個時候，一家部委直屬研究所看到我的簡歷，約我面談，能提供的薪資比之前少三分之一，但是領導說，進去之後有深造讀研究生的機會，也有進編的可能。於是我就答應了。
看到很多人說“臨時工”，這年頭哪有臨時工？這根本不是一個法律概念，勞動法上只有兩種關係，一種叫勞動關係，一種叫勞務關係。像我們這種不進編制的員工，都是和所裡的公司化實體籤勞動合同，待遇上也基本上做到的同工同酬。為什麼說基本上呢，差別主要在於房補、職級津貼，這些不在編的人是沒有的。其他真的沒有什麼歧視，領導對大家也是一視同仁。
後來我離開這家研究所，主要是幾個原因：一是所謂深造確實是有，所裡和某重點大學有聯合培養碩士，但是專業和我不對口；二是在編不在編雖然沒有歧視，但是一到正式場合，在編的人是要穿制服的，非在編的人就沒有，坐在一起我很難受；三是我發現四千人的單位，每年進編的沒有幾個，要麼是技術尖子要麼是關係戶，我這樣的人一輩子進編無望。
於是很快就離開了，到企業以後，工資翻了幾倍，回顧研究所的日子，遇到的人都是素質很高的，這一點不能抹殺。
鍵盤財經觀察
憑心而論，本人2000年技校畢業進入神華的一個企業，一直做維修電工工作。剛進去發工資按雜工算一天十元，也不算什麼臨時工，就是萬能工，什麼都幹，沒有休班(休班、沒工資)直到零五年五月，來了一幫人和我們籤合同，當時什麼都不懂，也就簽了，後來才知道叫勞務公司，我們也有了正式名字叫派遣工，到是簽了後養老保險，醫療保險都有了，這樣一直幹著幹著，其間不知有多少苦和累，就不和家大家一一分享了。轉眼到了2014年，公司出了公告，通過考試把部分表現好的勞務工充實到合同工隊伍中，我也就報名了，考的結果令我還是滿意的，我以維修電工總分第一名被錄取了。從此以後也就有了現在的五險二金，養家其本上也能行了。現在工作也快二十年了，想起這二十年點點滴滴，真不知該說什麼？當然也許和大多數人比我是幸運的，想信廣大工友們在今後都比我幸運，不考試都有五險二金，隨著國家體制逐步建全我想一定能的！
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“臨時工”是計劃經濟的產物。記得小時候父親單位有一個正式工，他為鄉下親屬買了一馬車凍大糞，單位知道後，把他從正式工降到了臨時工。可見“臨時工”在人們眼裡的地位比正式工低下，不是一天兩天了，己被深深打上了歷史的烙印。就我個人觀察，現在大多數的“臨時工”，在崗位上是一個蘿蔔叮一個坑，工作滿負荷。有些崗位上的“臨時工”，家裡有特殊事情也請不下來假(只能別人替再還班)，而且工資和福利都不能和正式工相比。解決這些問題，還需要改革和時間。
wangyong
我大型國有運輸企業駕駛員，由於運輸市場的變化，一九九二年我們單位對外招收了一批駕駛員，也叫臨時工，養老金也是從九二年開始交的，現在就只說駕駛員，我們那個時候叫駕駛員但分幾級，級別不一樣工資也不一樣，我們正式工也不一樣，老司機和剛上崗的是不一樣的，剛上崗的42元一個月工資，出車補貼60公里以內每天每人0.3元，60一150公里以內每人每天0.5元，150公里以外每人每天0.7元，那時招的臨時工按照駕駛年齡分不同擋次的工資。同工不同酬，歷史現實一樣，接收現實吧，你只能追求相對工平，沒有決對的工平。
62李老頭
我以前的公司就是這樣的，分合同工和正式工。總的來說同樣的職責同樣的水平，合同工一定會比正式工的工資低。因為正式工是有分紅的。當上正式工的除了一些技術上比較牛的，就是各種皇親國戚裙帶關係。這種薪酬體系讓人沒辦法熱情工作。同工不同酬，正式工不需要努力進取了，合同工也覺得沒有那個必要，所以各種人浮於事，整個公司的工作氛圍都是又消極又敷衍。
當然也有合同工轉正的。例如我當年受不了那種工作氛圍和低工資了，直接就要辭職。因為我深知部門經理就算有權給我加工資也只能加個八百一千的，遠達不到我希望的數值。那還不如直接辭職另謀高就，別互相折騰。後來經理挽留，這挽留還要帶條件的，要看到xx註冊資格證。第二年我就拿到證，公司也把我轉為正式工了。拿到正式工工資時心裡真是萬馬奔騰，覺得自己居然被剝削了好多年。我這老東家其實一直財務數字都不是太好看。辦公室裡一大堆混日子的，工作輕鬆工資又高。一線技術人員大多數是合同工，其實都知道辦公室那一大群什麼工資水平，所以都沒什麼心思好好幹活。稍微有能力的其實都跳槽了。即使是轉成正式工，整個公司都是沒有活力的人人怠工的狀態，這樣的公司效益也不會好到哪裡去。
Dan44850483
題主這個話題，讓我想起了我們有部分教師就是這樣的。在我們地方就有這麼一些教師，他（她）憑著職整天在校鬼混，工資一萬多，而學生升學率呢是直線下劃，學生成績更是一蹋糊塗，而校長還把他(她)沒招。相反，外請來代課的臨時老師呢，他（她）們珍惜這個職業，害怕一不小心掉了，不怕待遇低，默頭苦幹，學生成績好，升學率也上了名次，還沒太多閒言閒語。總是以師德的心態去面對教師的每項職責，他(她)們卻拿著一兩千的工資。這些估計就是我們大家都認為的所謂的職稱，這種事情在我國來說，可能不只是教師，估計其它行業，或多或少的會有這麼一些人的，同樣的工作，同樣的人，就因為一個坎，過去的，哪怕是一顆老鼠屎，也是香烹烹的。而幹得好的人，沒職稱，你也要少說話，少放屁，否則不要你。這就是我們所謂的編制。
北方的郎161765506
這實際上是一個改革的難題。
我也是編外人員，也曾經比所有的編制人員都努力，可是對於待遇方面確實是難以逾越的鴻溝。領導也曾經說過，你們也應該知道自己是怎麼進來的。過去很多編外人員也是走關係、走後門進的單位。其實，由於最早的時候編制管理不嚴格，很多人在單位工作一段時間可以轉正了。這也是當時我們那一代走關係、走後門進去的原因。
可惜，國家的編制管理越來越嚴，國家也開始推行公務員考試和事業編考試，逢進必考成了大家都認可的原則。
各式各樣的保證招考公平的政策出臺，有本事你就考吧。只要你們想考試，領導會大力支持。不會跟企業一樣，同意報考證明不會給你蓋章。甚至可以給你1~2周的假期讓你準備。可惜，自己不爭氣，也怨不得別人。
最終我看開了，自己的水平確實給社會上的公務員事業編考試公開競爭有差距。國家通過編制考試這樣一堵厚厚的牆，阻止了絕大多數不公平的事情發生。過去，已經形成的龐大的編制人員，也只能通過時間來消化，通過不停的注入新鮮血液來替代這一群體。畢竟能夠通過公務員考試進入體制內的還是相當優秀的。這可能是解決這一問題，最好的方案吧。
現在越來越多的編外人員和政府購買服務人員，也是設立了相應的管理機制。比如，對這些人員的基本定性設為輔助性人員，一般對他們的要求，肯定沒有公務員和事業編制高，對他們的工作定性也是比較簡單。當然，在實際工作中有些優秀的人才會委以更多的工作，但是工資體制卻沒有更好的體現出來。所以，那就主要看這些編外人員的心態了。如果心態好，當成磨練自己增加經驗的經歷，當然也可以。如果心態不好，那麼可以跟領導表示幹不了，混日子就是了，實在不行也可以離職。
這就是現實，但是隨著公務員和事業編招考的規範化，相信公務員和事業單位工作人員的業務能力和素質會越來越高的，有他們帶領的國家也會越來越好。
