Missyan164343057
單位要解除合同，你堅持留下來也工作不舒服，可以同意，但要依據法律規定保證自己最大權益。
如沐春風的曉曉
疫情期間，單位強制解除合同。這個問題有利有弊，如果你在原來單位呆的時間很長，感覺沒有更大的晉升空間，或者給自己不能帶來更大的經濟效益，個人覺得可以接受解除合同，但是單位必須要履行合同的承諾，給於公平合理的違約金。而自己可以趁著這段時間好好學習，提升自己，去找更適合自己的工作。我也是這段時間和單位鬧掰的，我感覺自己的付出和所得沒有對應，讓單位漲工資，結果單位給我炒了，我得到了違約金（三個月工資）。我現在找了個合適的工作，比原單位工資高出一倍。如果你感覺原單位比較適合你，單位要強制解除合同，你可以去勞動部門反應，疫情期間國家有規定不準任何理由解除勞動合同，還要給適當的補助。
獨釣乂江月
首先，如果是因為疫情就強制解除合同，我認為這是不合法的。
新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同或退回被派遣勞動者。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
其次，我建議還是和企業協商，如果企業非要如此，可以進行勞動人事爭議仲裁。
辣蛤蜊
首先要看單位解除勞動合同的理由是什麼，一般來說，新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在醫療期、醫學觀察期、隔離期或政府採取緊急措施期間無法正常提供勞動的，不屬於“嚴重違反用人單位規章制度”，也不屬於“被證明不符合錄用條件”，若用人單位以此為由解除勞動合同，且無其他證據證明該勞動者有違反規章制度的事實，則構成違法解除。對於單位單方面解除勞動合同的做法，一可以要求單位繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，可以要求用人單位按經濟補償金的雙倍標準支付賠償金。 雙方協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁，詳情可以私信。
黃棟律師
您好，很高興來回答這個問題。
疫情居家隔離期間，單位強制解除合同，用工單位是屬於違法行為，我們可以提起法律訴訟，維護自己的權益。勞動法是需要雙方遵守，單位一方強制解除合同，是解除不了的。
另外來說這個用工單位的領導在用人關係上處理的非常差勁，在職的員工也不會全身心投入到工作中，怕哪天自己被隔離了，也會被單位強制解除合同。
好的單位隔離期間不單不能解除員工，工資還應該適量給發一部分，這樣的單位才會更長久。
林鑫瑩
這個可以找個律師諮詢一下，根據看新聞報道說，如果疫情初期國家不允許開工情況下強制解除合同或以不正當理由開除，企業會被罰，但是在國家允許下企業拿到了復工證明開工的，企業要求職工到崗未執行的可以根據勞動法解除勞務合同，不知道你屬於哪一種？
維也納的傳說
你好我是關關！遇到這種情況，不用考慮其他的，在不影響自己的情況下，直接告他們，啥都不用想，告了再說，不吃虧！
關關還是那個關關
使用法律，保護自己權益，找到勞動局或者是有關部門反饋真實情況！
樂在分享生活
這個可以諮詢下專業的律師，
