是九冬啊

既然已經做好了充分的準備要離職那就不要猶豫，就算你不離職，公司還是會想辦法慢慢的培養那個能夠替代你的人。

職場小呆集中營

我是林白，在職言職。

職場辭職，一定要堅決果斷，萬萬不可拖泥帶水。

我以前看過一個故事，講的就是關於離職的事：

一個在企業工作了多年的骨幹人員，因為感覺在公司得不到發展，於是和老闆提出離職，老闆挽留他，承諾給他增加薪資，並安撫他如果繼續工作準備給他升職。

這個人原本就是一個不太喜歡拒絕的人，於是承諾繼續做下去。

沒想到，其實老闆從他提出離職以後已經通知人事部招人了，而且叮囑先不給他漲工資。

他發現自己的薪資沒有變動，每次和老闆提起來，老闆總是左右周旋。

最終，他忍無可忍，再次提出離職，而此時老闆已經找好了接班人，欣然答應了他的要求，而且答應的錢一分錢也沒有多給。

職場如戰場，老闆都是精明算計的人，否則普通人也當不了老闆。當我們提出離職申請的時候，實際上已經開弓沒有回頭箭，老闆所謂的挽留和畫餅都是為了把公司的人員流失損失儘量降到最低，給你的崗位招到一個合適的接班人，這也是很多企業規定提前30天提出離職申請的原因。

畫餅，說的直白一點就是空頭支票。

老闆可以跟你說以後給你升職加薪、給你股權、給你高額補貼等等等等，其實都是權宜之計。如果真的有餅，為什麼非要在你提出離職以後才拿出來給你吃呢？平時讓你飢餓難耐，等你快餓死的時候拿出來給你吃的餅，或許不是“糖餅”，更多的有可能是“毒餅”。

現實是殘酷的，企業老闆不會平白無故給一個員工利益，即使企業賺的錢再多，你為企業產生的效益再大，企業也希望以最少的成本來僱傭你。

你或許會說，老闆說的話句句真切、感覺很誘人。

當然了，不誘人的話怎麼可能使你心動。

其實，你現在已經產生了留下來的心思，否則你也不會問這個問題！

我上一份工作離職的時候，和你的經歷類似，領導找我談話，告訴我剛準備給我升職、薪資也計劃本月調整，不過我都沒有聽。後來領導有些生氣，和我說，你走了以後如果再想回來，可別怪我無情！我說，我走了就沒想過再回來！

我以過來人的角度，告訴你，離職之前一定要考慮清楚你自己的想法，一旦把離職兩個字說出口，就不要聽任何人的意見。

因為，已有異心，必無善果！

以上是我的看法，希望對你有所幫助！

林白八點半

這幾天，有兩個朋友離職了。

A在外包乾的是安全測試，B在外包乾的是JAVA開發。兩個人所屬外包公司不一樣，管理制度也不一樣。至於具體是給哪個外包公司幹，在這裡我就不方便透露了。

A離職是因為領導和他相處不來，經常慣用他媽的這些語氣重詞來增強自己語言的敘事色彩，而A有時候卻當真了，而當真陷的最深的一次就是他提出離職的前幾天。他告訴我說，領導又用他媽的這幾個詞語來罵我了。我說，你是不是因為工作沒做好，才被領導罵的。他說，不是的，是一次電話會議，由於網絡卡，晚接入了幾分鐘，然後領導當著大家的面用他媽的這幾個詞語罵了我。當然，這次算是導致他離職的一根導火線。

A所屬的部門和客戶之間的合作關係是人頭制的，就是A直接由客戶管理及安排任務。A的領導確實夠傻逼的，依仗著自己的權利，靠用這些髒話，來發洩自己心中的怨念，穩固自己在別人心中的地位。而A作為一個九零後，以自我為中心，自尊心強，平時聽了過來人講的一些職場真言，會選擇忍氣吞聲，可畢竟A也算是個很純正的九零後，離職是早晚的事。A離職之後，回家瀟灑了幾天，一個面試機會都沒有，又是約會，又是瞎逛，看的人羨慕。

B離職的原因似乎合情合理。因為他工作性質的原因，常年要呆在外邊，而且一走就是半年多。B還沒結婚前，一切都還好商量，可今年年初B剛結婚，把妻子娶回家，卻讓妻子獨守空房，實在過分。所以妻子經常會在電話裡給B抱怨說，你要是再不回來，我就找別人去了。B的技術要好一點，找工作不難，而且下一個買主們給的都是高薪。B還沒離職，offer就已經收到了。

一般離職的人都會在後邊加上一個比以上更現實，更普遍的現實的理由：給的工資低，提了又不給漲，或者提了漲的少，還不如一走了之。

我呢，在他們的慫恿之下，有點開始躍躍欲試了，做知識總結，找同行聊天。我在想，如果我要辭職了，又得重新適應一個新的環境，浪費時間不說，甚至會打亂之前我養成的一些習慣。因為我對工作環境的要求是很高的，當我不再想去適應新的環境，而且這個環境是未知的時候，我是輕易不會挪動自己的窩的。像什麼自媒體炒的那些經典語錄，我們要跳出自己的舒適區，那在我看來，只是戲弄頭腦發熱的人吧！

我對自己目前的工作很滿意，工資雖然沒他們倆高，但是我已經知足了。接著我又從幾個小的維度考量了我現在的處境，最後得出的結論就是：不離職。

第一個考量的是我的工作內容，鑑於每天我可以學到許多新的知識點，而不是重複幹一些瑣碎無聊的事，我已經偷著樂了。第二個考量的是我的工作夥伴，都是些年輕人，思維活躍，做事麻利，嚴肅而又活潑，不產生長時間的矛盾堆積之後的情緒，在這樣的氛圍之下，我可以將更多的注意力集中到工作中去。第三個考量的是我的工作環境，上班方便，即能鍛鍊身體，又不會因長距離的奔走，給自己帶來多餘的壓力。第四個考量的是我的工作發展，本身做的就是技術工種的活，所以還是得在實戰中鍛鍊自己，再加上身邊剛好有一位大牛級別且極具耐心的大哥，平時可以多向他請教，等我出師的時候，定將拿下高薪offer。

中午吃完飯，A在群裡發了截圖，說是有個公司急需一個安全測試，A向hr要了14k，hr不知道會不會給。但這個消息讓B躁動起來了，B先是覺得自己的12k要的太少，緊接著又拉攏我辭職。我清晰的知道，如果我不堅定自己的想法，一旦被離職的念頭左右，且持續一週，那我必走無疑。我把考量我自己的那幾個點發到了群裡，並補充到，如果以上幾點你不滿意的有兩點，果斷離職，莫問什麼。可你如果只是因為薪資問題而離職，這種做法太幼稚。然後A說，有錢就擁有了一切，B說，我寧願拿著高薪的情況下，再更新我的技術點。

誰都知道有錢可以過的瀟灑快樂，可就是這種誰都知道的事，就把大家的境界給統一了。

A說我過的太佛系，我想說的是，這個社會最禍害人的思想就是急功近利，最好的也是它，可你手裡沒東西，你拿什麼打持久戰？

B說我現在過的日子叫做溫水煮青蛙，現在還未醒悟。我想說的是，絕沒有幡然醒悟的那一天，因為我每一天都在高度警惕，假使危機真的不幸的降落到我的頭上，我想我也會完美應對的。

當然，我沒有把我想的發到群裡，雖然我現在已經很直男了，我只是簡單打了個幌子，祝你倆離職快樂，早日拿到高薪。

常原碩

你應該稍感欣慰才是，起碼領導心裡還是有你才會挽留你，如果領導一聲不吭地就同意了你的離職，那可真是人走茶涼！

根據提問者的問題分兩種情況來闡述觀念和意見：

情況一、如果你鐵了心要走，下份工作也確認了，老闆畫再大的餅也沒用，直接按照程序友好離職。

情況二、如果下家的工作還沒著落，建議順應領導的意見暫緩離職，看能否化危機為轉機。從你在媒體留言的動機來看你是有猶豫的，所以推測你是有和老闆再談一輪的想法，針對你的想法我來給幾點建議。

1、現階段自己的崗位是不是有不可代替性，比如核心崗位，例如技術核心崗位、業務部門核心崗位或者特殊行業的一些不可複製人才崗位。如果是，可以要求公司加籌碼來留用你，薪資加到合適的待遇為止；如果不是核心崗，根據自己的能力量力而行。若要加薪不來虛的，要現實的，不盲目拿自己的青春來賭未來看不見的利益！

2、除了薪酬這一塊，離職是否還有其他的重要原因，比如不公平的待遇、晉升受阻等，可以在薪酬滿足後一併提出，爭取個人利益的最大化。

3、那怕最終的籌碼談判不是很順利，也不要裸辭，可以一邊談一邊聯繫下一家企業的HR,確保自己的利益不受損失或者少受損失。

因為不知道提問者的一些行業信息，還有離職的原因，只能給提問者有限參考，希望我的回答能給到幫助，最後祝願提問者早日安定工作！

—END—

您的疑惑是我持續寫作的動力，歡迎 留言私信！

魯師兄

離職談話被畫餅？

對於我要離職，提出之後，不管怎麼樣，我都會堅決的離開，那怕給你許諾的有多好，我都會離開，主要是基於以下幾個考慮。

首先，畫餅是每一個老闆都要會的一門藝術，不管你入職還是離職，老闆都會這樣做，而畫的餅能不能兌現，則是另外一門藝術。相信大多數人都遇到過只畫餅，而從來沒有兌現的老闆。對於這種老闆，提離職一定要毫不猶豫的走掉，不管老闆畫的餅有多大。

其次，在公司上班，輕易不要提離職，那怕是是自己真的想也得放在心裡。如果靠提離職讓老闆給你漲薪，那你就大錯特錯。真正好的老闆，每年都會給員工漲薪，因為他懂得愛護自己的員工。而你靠離職讓老闆給你漲薪，那麼說明了一個問題，你們老闆在對待員工這塊，做的不咋的，那麼有一天公司人員過剩了，那麼老闆第一個想幹掉人就是你。

最後，如果你提了離職，從某種方面來說，你肯定是想走了。那麼走，就走的堅決，老闆的畫餅有可能是對你的不捨，有可能只是做做樣子，不要太當真。如果你的猶豫不決，反而給人優柔寡斷的印象。下定決心了，就不要猶豫，因為一切只有向前看，才會有更好的機會。

一匹北方的狼2020

離職時領導找你談話，還給你畫餅，說明你對單位來說還是蠻重要的，不然都不會跟你廢話那麼多了。

離職談話一般分為兩種:

一種是領導不在乎你離不離職，甚至還可能有點希望你離職，這個時候的談話就是象徵性的了，意思意思挽留一下，因為有些單位，特別是國企離職手續裡可能有書記談話這一項，大家心知肚明，聽了就算了。

另一種是真正欣賞你的領導，或者是你對單位相對來說有一定重要性，這個時候談話內容就需要甄別了，可能是畫餅，也可能是真的給你指明道路，給你看清楚格局，這個時候離職決心不堅定的人離職念頭可能會有所動搖。如果是真的，不是畫餅，這個時候留下來還好。如果明知是畫餅，那你可以邊吃餅邊離職。

離職是一種選擇，選擇即存在風險。所以，無論離職時談話是不是畫餅，你都要在離職與不離職之間進行選擇，如果明知是畫餅，而你又有了更好的單位可供選擇，還是走吧，拿這單位給你的大餅昂首挺胸離開！

文案書窩

下面我說下個人看法：

上司往往都會找我進行一次談話。這個過程中，上司或多都會表現出挽留，但到底是不是真心想挽留你這就不好說了說不定就是對方的套路。所以在離職的時候，面對這些套路，一定要提前預防。當我想要離職的時候。>

1假慈悲

國比較注重人情，所以在員工離職的時候，一般上司無論是否真心挽留，都會跟你客氣兩句。比如“幹得好好的怎麼突然要離職呢？不是有什麼地方不太順心，看我能幫你解決什麼？等等。

如果是一般的客氣話，都能聽出來，最怕的就是貓哭耗子假慈悲，明明已經不想用你但是又怕影響工作進展，所以就給你來點糖衣炮彈。千百不要被這種表象所騙了

2做承諾

遇到員工離職，上司往往做的第一件事情就是先搞清楚你離職原因。別看平時對你愛搭不理的這個時候馬上過來主動對你驅寒溫暖。比如你告訴對方自己在公司辛辛苦苦幹了這麼多年，上次說好的晉升，最後也被取消了這個時候，如果對方只是為了穩住你話，就對你先畫餅，然後再做承諾。至於到底能不能實現，這個就要看自己的判斷了

3漲工資

平時說的再好聽，錢不給到位，一切都百搭，這也是大部分人離職的原因。千萬不要天真的以為，自己可以用離職來威脅公司漲工資。每個企業都有固定的工資標準，如果要給你漲工資的話，一定需要一個切實的理由，否則的話，即便上司給你承諾了也是瞎忽悠。

離職的時候一定要提前考慮清楚，一旦決定了就不要再回頭。對於上司這種套路，無論是什麼，都是緩兵之計，不要輕易中了圈套。

希望我的回答能幫助你，也期望你點評我的看法。謝謝！

剪映學習

如果是你要辭職那也沒有什麼好說的了。因為你們的緣分已盡。畫餅只不過是為了讓你以後去其他的公司不要說自己公司的壞話。我曾經就遇到過這樣的老大。如果老闆有足夠的誠意，你也不會提出離職。離職的很多原因其實歸根到底是價值觀不對等造成的。單單因為薪酬離開公司的從比例上來說應該很少。從另一個角度思考。如果老闆給你畫餅，你留下來了，那麼在他心目中，你是一個什麼印象？這個就很清楚了。你是為了那張餅留下來的，而不是為他那個人留下來的。結果可想而知。這是我個人的看法，希望對你有幫助。

檸螺絲的泰哥

離職談話被畫餅，樓主糾結怎麼辦？其實在這也想問樓主一下，離職真的是經過慎重思考以後做出的決定嗎，如果是有特別明確的離職原因，那麼即使被畫餅也不會糾結。所以如果樓主是一時衝動提出離職，那這個時候被畫了餅也不要過於樂觀，認為公司離不開自己了，甚至是可以藉機和領導提要求了。

其實一個員工一旦表露出離職的跡象，這種跡象和可能都沒有直接到和領導直接說。也許就是最近工作突然開始不在積極了，甚至是上班時間經常接聽私人電話，或者是頻繁請假。一個員工一旦有了以上這些跡象，他的直接領導都會開始考慮團隊的穩定性，進而開始做替代人選的安排。那如果一個員工已經很明確的提出了離職，成熟的團隊管理者都會從這個時候開始不再把這個員工當成組織成員，並馬上開始安排別的員工進行工作交接。

離職還被畫餅的情況僅僅是因為現在沒有人能接替工作，所以領導需要先穩住這個提離職的員工，這個時候可能會許諾升職加薪等等誘人的條件，但這絕對是緩兵之計。一旦找到合適的替換人選，馬上會把提過離職的員工邊緣化，或者是給其轉換崗位或者制定其無法完成的績效目標，迫使其主動離職。

所以在職場裡一旦提離職，一定是慎重思考以後的結果，不要把提離職當成和公司提要求的說辭。所以如果是理智的提出了離職，那麼這時候領導畫餅，其實不妨開誠佈公的問問是不是暫時沒有合適的人接替工作，如果是這樣的可以和領導約定一個離職時間，等公司找到接替的人選再走。這樣才是一直較為成熟和體面的做法，也會給自己積累下不錯的口碑，其實離職時是最能看出一個人職業素養的時刻。

陽碩煊

離職還畫餅，這公司也太能忽悠了。遇到這種領導， 還是表示一下感謝，然後選擇堅定決然地離開吧。

畫餅這招，跟灌雞湯差不多。一開始還有點效果，讓不明真相的兄弟，能夠起到畫餅充飢的神奇作用。但是這事，可一不可再，天天畫餅真當我們都是喝風飲露的神人？

之所以建議題主堅決走人，是因為三點原因：

領導並不是真正器重題主。

題主如今要辭職走人，領導開始擺出禮賢下士的樣子來，但不談升職加薪的挽留都是在忽悠。

大家都知道，跳槽是升職加薪的最快途徑。這是為什麼？就是因為大多數公司都不肯給自己的員工多加錢。用最低的工資壓榨最優秀的人才，這是老闆們的用人理念。

但是，如果真正的人才假如要離職，老闆們還是會出點血本來挽留的。他們也懂得，人才流失以後，公司付出的成本會更高。

所以，從領導用畫餅來挽留題主來看，在領導心目中，題主還不是那麼重要，至少還沒重要到他要拿真金白銀來挽留的地步。

一般畫的餅都很難兌現。

能像馬爸爸那樣能畫餅成真的牛人，地球上永遠都不多。題主估計也沒有那麼好的運氣中彩票，我們可以相信公司的畫的餅基本上都是可望而不可及。

既然在題主離職時還要畫餅，可以想象平時一定也用過這招不少次。對於初入職場的小年輕來說，很容易被領導的空中遠景洗腦，激發出公司未來可期的澎湃熱情。但對老司機來講，都知道這是職場套路。畫餅就是為了不想給錢，反正可以長期畫下去，直到公司倒閉為止。

一萬年太久，只爭朝夕。我們工作的目的，最終還是為了更好的生活。公司可以忽悠員工奉獻，而我們卻要明白自己的人生苦短，快速實現自己的收益最大化，這才是我們對自己負責的態度。題主應該去追求自己想要的東西，千萬不要被畫出的餅迷昏頭腦。

提出離職後不走會讓自己貶值。

一般情況下，如果員工提出離職，不論他最後是不是真的離開，都會讓老闆認定為不忠誠。題主既然已提出辭職，在老闆心目中的地位已打了折扣。

如果受畫餅誘惑而留下來，或許表面上跟以前一樣，但老闆內心一定會警惕你的再次辭職。可以想象地到，只要題主留下來，老闆不久就會暗中培養可取代題主的備胎。

因為一番忽悠就打消辭職的員工，領導內心也是輕視的，他的套路他當然清楚。領導也會認定題主不是真心想走，而是擺點架子挾持領導，原來的好印象可就蕩然無存了。

總之，用畫餅來挽留員工，這招數實在不厚道。題主應該明白自己其實在領導心裡並不太重要，辭職後如果就此留下來只會讓自己貶值，並且很難得到那張餅。作為打工者，我們還是追求可以到手的實惠更有意義，客氣地拒絕領導畫的餅吧。

關鍵字: 畫餅 職場 離職