忍者阿狼
如果剛入職場不久，這樣的想法和心態，倒是比較正常。
人的天性都是高估自己，且喜歡用自己的長處去比別人的短處。
因為高估自己，所以容易產生受害者心態，奶奶個熊的，這幫貨能力都不咋地，幹活也比我少，工資拿的卻比我多，其實……不妨客觀一點再看一下，也許人家幹活的時候你沒看到，也許人家乾的活比你價值大。
我再第二家公司的時候，有一段時間，總覺得我遲到早退的主管還不如我呢，但我只看到了他遲到，沒看到他K項目文檔到凌晨三點；我只看到了他早退，不知道他是去見客戶談合作。有時候，就是不一樣的戰場，沒有可比性。
永遠不要看著別人的劇本，演自己的角色！
如果你是職場新人，工資低是正常的，就算有人能力比你差薪資比你高，也是正常的，為什麼？有可能是公司招聘的時候判斷失誤，有可能是公司當時緊缺用人所以給了高薪，也有可能……是你自己覺得自己身價低了。
每家公司都會有不公平的狀況，這是客觀事實，但是你能和人資去說，我申請調薪，調薪的理由是，公司其他人都比我工資高？這隻能說明，第一，你心態不好，第二，你不能準確的評估自己的身價，否則你入職的時候想什麼來著？
我比較建議，如果你的評估是客觀的，那麼，就再用點時間，在轉正的時候，用成績說話，去和公司提加薪，這樣也比較順理成章，不管是你的領導還是HR，都比較容易接受。
公司一般都不會願意接受員工入職後短期又調薪，除非你能做出超過別人期望的表現，所以……努力吧。
當然，如果覺得等不了，老子去其他公司能找到更高薪酬的，那麼，也不用糾結，換就是了，但既然已經入職了，我感覺，這種情況可能性不大。
有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~
明哥聊求職
看到這個問題，我估計很多朋友都會和題主一樣，感覺這個公司有問題，為自己感覺不值，心態變得消極，思想上充滿了負面情緒。
不過，對於小雷哥我來說，如果我是題主的話，我不僅不會沮喪，反而會很高興！大家一定會很奇怪，我為什麼會高興？那就耽擱你5分鐘的時間往下看，你就一定會贊同我的意見的！
這時，其中一個商人唉聲嘆氣，大叫倒黴，這一趟白跑了，肯定一雙都賣不出去！可另外一個商人卻哈哈大笑，沮喪的商人就奇怪，問他咋還開心了。高興的商人興奮的說道，這裡的人都沒有穿過拖鞋，那每個人都買一雙拖鞋，那小島上的所有的人不都是他的客戶了，他的銷售根本沒有競爭對手！
看到這裡，我想聰明的您，一定明白小雷哥的意思了。其實，在職場也好，在社會也罷，很多時候只要換個角度看事情，很多“浮雲遮蓋眼”的問題也就迎刃而解了。
對於題主來說，僅僅一個月的時間，你的工作質量就超越了這些老員工，那說明你的業務能力比他們都強，那你還怕什麼！假以時日，你過硬的專業能力一定能夠遠遠甩開這些老員工，而一旦你的能力和工作業績能夠為你的上司所知曉，你的薪資水平還不會漲嗎？！未來成為了骨幹，職業晉升不就水到渠成！
當然，現階段入職一個月的時候，雖然薪酬比不上他們，但是，放眼職場，除非是獵頭找來的高級人才，否則新入職員工的薪資定級一般都不會高，這是慣例，所以，這個薪酬只是一個暫時的過渡水平，而且與你的能力並不是匹配。
調整了心態和看問題的角度，你就會覺得豁然開朗了。最後，針對題主的經歷，小雷哥給兩點建議：
對自己要自信
俗話說得好：是金子總會發光。職場上，我們一定要對自己自信，一定要相信自己就是一塊未被發現的璞玉。如果對自己都不自信，那你的職業生涯將會在自怨自艾中度過，即使你的能力很強，你的技術很硬，但是都會因為不自信的心態而掉入沮喪的怪圈。
對工作要自省
我們職場人，既不要妄自菲薄，但也不要妄自尊大。回到題主的身上，雖然你覺得你的工作比別人幹得好，但是你的工作經歷短啊，你在單位的社交人脈弱啊，領導對你不瞭解啊，這些都是你的短板和弱項。這些問題都不是入職一個月就能解決的，所以，好好沉下心來，認認真真的工作，踏踏實實的幹活，這才是職場制勝的最佳途徑。
“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，職場上，眼界決定格局，心態決定成敗。只要我們學會換個視角來看問題，學會用積極的心態來看問題，很多事情都會峰迴路轉，柳暗花明！您說是不是呢？
我是雪天驚雷——小雷哥，一個“知職場、愛寫作、有觀點”的職場老鳥。歡迎您與我交流職場故事和感悟，謝謝您的關注與互動！
雪天驚雷
新公司上班不到一個月，試用期還沒過，我想自己不會把注意力放在別人的工資上；更可能是抓緊時間儘快熟悉崗位工作內容及要求、熟悉公司相關制度規定，甚至不惜加班加點，爭取儘快上手本職工作。
新公司上班不到一個月，我想我沒有那個自信，認為別人的活幹的還不如自己。即使我有了這樣的感覺，我也需要時間確認：這大概率是個假象。因為產生此種情況的原因，一種可能是工作內容過於簡單，不到一個月就可以非常熟練；另一種可能就是自己過於外行，看不到其中的門道罷了。
即使偶然的機會，我發現周邊的人都比自己工資高。我可能會分析一下具體原因。可能是周邊的人工齡都比較長，公司比較注重員工的忠誠度；也可能是新入職員工起薪比較低，公司每年的加薪幅度比較大；也可能是公司薪酬管理制度不合理，分配不合理.....所以，我可能會根據自己分析的結果考慮自己的下一步規劃。但無外乎兩種選擇：一種是加倍努力，爭取未來更大幅度的加薪，趕超周邊的人，反正他們的能力也非常一般，應該不是我的競爭對手；另一種選擇是繼續觀察一陣，若是公司管理不規範，薪酬分配製度不合理，多勞並不可以多得，那我會盡快尋求機會走人，不在這裡浪費我的青春。
一己之見，供參考!祝工作順利！歡迎關注！
