近日，昌平區總工會女職工委員會召開四屆五次委員（擴大）會議。記者瞭解到，今年昌平區將著力推進女職工權益保護專項集體合同的簽訂。把簽訂女職工權益保護專項集體合同，作為企業工會工作目標的考核內容和創建勞動關係和諧企業的考核內容，確保女職工平等參與企業決策與管理。（3月27日《勞動午報》）
《勞動合同法》第五十二條規定：“企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。”所以，女職工權益保護專項集體合同有著法律支撐。而且實踐證明，女職工權益保護專項集體合同工作，是推行集體合同制度的重要組成部分，是切實維護女職工合法權益和特殊利益的重要機制和手段。
呵護好女職工的去權益，就需要多些制度性保障，誠如昌平區總工會就提出，把簽訂女職工權益保護專項集體合同，作為企業工會工作目標的考核內容和創建勞動關係和諧企業的考核內容。這就一方面，可以動員起企業工會的積極性主動性；另一方面也可以促使相關企業重視女職工權益，並有效規避侵害女職工合法權益的違法行為。
從具體來看，讓專項合同呵護女職工合法權益，還需要多方面努力。首先，要簽訂好合同。簽訂好合同是確保女職工權益保障的基礎性工作，這也就需要工會主動作為，比如，做好相關政策的宣傳，動員應建立工會女職工組織並簽訂了集體合同的單位，都要積極推進女職工權益保護專項集體合同工作。
其次，應規範操作程序，確保專項集體合同法律效力，這也就需要在提高合同質量上下功夫。比如，工會及女職工組織要進行調查研究，廣泛聽取女職工的意見，充分反映絕大多數女職工的意願和要求。同時，也應該兼顧到企業的實際情況來確定合同內容。更要在合同的實效性上著力，從而起到呵護女職工權益的目的。
再者，需要配套的措施跟進，推動女職工權益保護專項集體合同的落地。以昌平區為例，依託“首都女職工流動大講堂”資源，組織開展內容豐富、形式多樣、體現女職工特色的活動，並做好優秀女職工的培育、選樹和宣傳工作，動員組織女職工立足本職崗位建功立業。這就能夠在保障其權益上，更好地提升女職工的軟福利。
總而言之，專項集體合同是維護女職工合法權益和特殊利益的有效載體，是當前工會維權機制建設的重要內容。當然，對於企業而言，不僅要重視企業工會的建設，而且也應當注重對女職工權益的保障。而且從情理方面講，職工的權益保障程度關乎著其幸福指數，也同樣關乎著企業的發展指數，故此，更沒有理由歪門心思侵害職工權益。
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